Постанова

від 15.06.2013 по справі 760/11369/13-п

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 3-4298/13

№760/11369/13

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 червня 2012 року суддя Солом'янського районного суду м. Києва Зінченко С.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з Державної податкової інспекції у Солом'янському районі міста Києва, про притягнення до адміністративної відповідальності

посадової особи директора ТОВ "Кава Клуб" ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м. Запоріжжя, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, адреса реєстрації: АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

20 травня 2013 року головним державним інспектором Територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві Аврамовим Р.М. було складено адміністративний протокол, відносно посадової особи ОСОБА_1, відповідно до якого при перевірці ТОВ "Кава Клуб" місцезнаходження: м. Київ, пр-т Відрадний, 95 ідентифікаційний код 31921509, було виявлено порушення норм чинного трудового законодавства, а саме:

Відповідно до наданих пояснень, ОСОБА_3 проходить стажування па посаду офіціанта з 27 квітня 2013 року та ОСОБА_4 проходить стажування на посаду офіціанта з 29 квітня 2013 року.

Всупереч вимог частини другої статті 48 КЗпП України, абзацу другого пункту 1.1 глави 1 Інструкції № 58 трудові книжки ОСОБА_3 та ОСОБА_4 на підприємстві не ведуться, що підтверджується копією книги обліку трудових книжок.

У порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом.

У порушення вимог ч. 1 та 2 ст. 115 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів.

Так, наприклад, заробітна плата працівникам ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7 за березень 2013 року нарахована відповідно до розрахункової відомості за березень 2013 року, та виплачена відповідно до платіжної відомості № ВЗП-ООООЗ одним платежем 01-04 квітня 2013 року.

Заробітна плата працівникам ОСОБА_8, ОСОБА_9 та ОСОБА_10 за квітень 2013 року нарахована відповідно до розрахункової відомості за квітень 2013 року, та виплачена відповідно до платіжної відомості № ВЗП-00004 одним платежем 26-30 квітня 2013 року.

У порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення.

Так, наприклад наказом №1/К-13 від 11.03.2013 року, працівника ОСОБА_11 звільнено з 11 березня 2013 року, а остаточний розрахунок проведено 01 квітня 2013 року, що підтверджується платіжною відомістю № ВЗП-ООООЗ за березень 2013 року.

При звільненні працівнику не виплачена грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Так, наприклад, наказом №11/К-12 від 31.08.2012 звільнено з роботи ОСОБА_14., наказом №12/К-12 від 31.08.2012 звільнено з роботи ОСОБА_12, наказом №14/К-12 від 31.08.2012 звільнено з роботи ОСОБА_13 проте в день звільнення та на день проведення перевірки компенсація всіх невикористаних днів відпустки не виплачена.

Таким чином директор ТОВ "Кава Клуб" ОСОБА_1 вчинила правопорушення передбачене ч.1, ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явилася, про день, час та місце судового засідання повідомлялася належним чином, про причини неявки, які можуть бути визнані судом поважними, не повідомила, а тому суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що вина директора ТОВ "Кава Клуб" ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 кодексу України про адміністративні правопорушення, знайшла своє повне підтвердження.

Згідно ч. 2 ст. 33 КпАП України при накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Обставин, що обтяжують відповідальність порушника, судом не встановлено.

Враховуючи обставини справи, характер вчиненого правопорушення, суд приходить до висновку про необхідність обрання адміністративного стягнення у вигляді накладення на директора ТОВ "Кава Клуб" ОСОБА_1, штрафу на користь держави та визначити його в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімум доходів громадян.

Керуючись ст.41 КУпАП, на підставі ст.ст. 33, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Директора ТОВ "Кава Клуб" ОСОБА_1 - визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок, який необхідно сплатити на р/р 31119149700010, одержувач УДК СУ Солом'янського району м. Києва, МФО 820019, ідентифікаційний код 38050812, код платежу 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Солом'янський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова підлягає виконанню протягом трьох місяців з дня її винесення.

Суддя: Зінченко С. В.