Ухвала
від 01.10.2015 по справі 646/12061/15-к
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Справа № 646/12061/15-к

№ провадження 1-кп/646/627/2015

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.10.2015 року м.Харків

Червонозаводський районний суд м. Харкова у складі:

Головуючого судді - ОСОБА_1

при секретарі судового засідання: ОСОБА_2

за участю прокурора- ОСОБА_3

розглянувши в приміщенні суду в м. Харкові у відкритому підготовчому судовому засіданні клопотання прокурора про звільнення особи від кримінальної відповідальності

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Харкова, українця, громадянина України, одруженого, працюючого на посаді директора ТОВ «ТРЕК», зареєстрованого та проживающего за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого, у вчиненні кримінального правопорушення, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 4201522000000008 від 16.04.2015 року передбаченого ч.1 ст. 175 КК України

ВСТАНОВИВ:

23.09.2015 року від прокуратури Червонозаводського районну м. Харкова надійшло клопотання про звільнення ОСОБА_4 підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення передбаченого ч.1 ст. 175 КК України, від кримінальної відповідальності на підставі ч.3 ст. 175 КК України.

Ухвалою суду від 24.09.2015 року було призначено підготовче судове засідання на 25.09.2015 року.

Клопотання складено та передано до суду з дотриманням вимог ст. 287 КПК України. До клопотання додана письмова згода особи на звільнення від кримінальної відповідальності.

Клопотання мотивоване тим, що ОСОБА_4 перебуваючи на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «ТРЕК», будучи керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно та безпідставно не виплатив в період вересня по грудень 2014 року заробітну плату працівникам ТОВ «ТРЕК», тобто більш ніж за один місяць за наступних обставин, чим порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України (далі - КЗпП України) та ч. З ст. 15 Закону України «Про оплату праці». Зокрема, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату в період з вересня по грудень 2014 року працівникам вказаного підприємства більше ніж за один місяць, а саме: згідно висновку експерта №88 від 14.09.2015 станом на 31.12.2014 заборгованість із виплати заробітної плати складала: за вересень 2014 року - 61 899, 43 грн.; за жовтень 2014 року-75 403, 35 грн.; за листопад 2014 року - 96 796, 86 грн.; за грудень 2014 року - 43 972, 91 грн.

Так, за період з вересня по грудень 2014 року мала місце заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 124 093,91 грн. перед 11 працівниками, а саме ОСОБА_4 (29 169,81 грн.), ОСОБА_5 (17 497,97 грн.), ОСОБА_6 (16 170,49 грн.), ОСОБА_7 (7 496,19 грн.), ОСОБА_8 (10 735,01 грн.), ОСОБА_9 (8 075,09 грн.), ОСОБА_10 (7 979,8 грн.), ОСОБА_11 (6 733,79 грн.), ОСОБА_12 (6 768,18 грн.), ОСОБА_13 (6 733,79 грн.), ОСОБА_14 (6 733,79 грн.).

За період з вересня по листопад 2014 року - на загальну суму 64 113,02 грн. перед 7 працівниками, а саме ОСОБА_15 (14 576,25 грн.), ОСОБА_16 (10 459,15 грн.), ОСОБА_17 (9 643,73 грн.), ОСОБА_18 (13 177,12 грн.), ОСОБА_19 (6 344,07 грн.), ОСОБА_20 (4 620,52 грн.), ОСОБА_21 (5 292,18 грн.).

В період з жовтня по грудень 2014 року - на загальну суму 34 702,54 грн. перед 3 працівниками, а саме ОСОБА_22 (11 066,09 грн.), ОСОБА_23 (16 508,54 грн.), ОСОБА_24 (7 127,91 грн.).

В період з жовтня по листопад 2014 року - на загальну суму 18 192,58 грн. перед 5 працівниками, а саме ОСОБА_25

(2 211,06 грн.), ОСОБА_26 (З 457,56 грн.), ОСОБА_27 (З 568,76 грн.), ОСОБА_28 (З 098,3 грн.), ОСОБА_29 (5 856,93 грн.).

В період з листопада по грудень 2014 року - на загальну суму 9 692,63 грн. перед 2 працівниками, а саме ОСОБА_30 (З 120,05 грн.) та ОСОБА_31 (6 572,58 грн.).

Вищевказані працівники ТОВ «ТРЕК» за вказаний період з вересня по грудень 2014 року виконували трудові обов`язки, а тому мали право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це, ОСОБА_4 , достовірно знаючи, що за період з 01.09.2014 по 31.12.2014 на рахунки підприємства надійшло 4 547 597,02 грн., тобто у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам за вказаний період у повному обсязі в загальній сумі 250 794, 68 грн., не направив їх в першу чергу; на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства.

Так, на сплату податків, пов`язаних з виплатою заробітної плати використано 290 658,444 грн.; перераховано в якості аліментів 3 690,03 грн.; перераховано по лікарняним включаючи податки з таких виплат 9 109,93 грн.; сплата за електроенергію 44 021,12 грн.; сплата послуг зв`язку 2 901,21 грн.; сплата за матеріали, запчастини, обладнання, товари, послуги 1 672 833,81 грн.; сплата за газ та інші комунальні послуги 34 393,30 грн.; сплата за рекламні, інформаційні, транспортно-експедиційні послуги, за проведення тендерів персоналу 16 786,80 грн.; сплата за землю 184 371,04 грн.; сплата послуг банку 38 553,73 грн.; сплата відсотків за кредитні кошти, повернення кредитних коштів 720 936,17 грн.; сплата податків (ПДВ, податок на прибуток) 200 558 грн.; повернення фінансової тимчасової допомоги (кредиторської заборгованості) 975 800 грн.; перераховано на карткові рахунки (пластикові картки), інші розрахункові рахунки, сплачено транспортних (експ.) витрат 51 489,9 грн.

Використання підприємством грошових коштів на ведення господарської діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, не є першочерговими витратами, а тому є порушенням ст. 97 КЗпП України.

Згідно висновку експерта №88 від 14.09.2015, станом на 31.12.2014 підприємство мало достатньо грошових коштів для погашення існуючої заборгованості з виплати заробітної плати (100% погашення існуючої заборгованості по заробітній платі).

Таким чином, своїми умисними протиправними діями ОСОБА_4 вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України, тобто безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.

Кримінальним правопорушенням працівникам ТОВ «ТРЕК» заподіяно матеріальну шкоду на загальну суму 250 794,68 грн., яка згідно висновку експерта НДЕКЦ при ГУМВС України в Харківській області № 88 від 14.09.2015 та платіжним відомостям № 31111063700011 від 20.01.2015, № 3570231913238 від 23.01.2015, № 3570231913238 від 30.01.2015 та № 3570231913238 від 25.05.2015, наданими ОСОБА_4 , станом на 26.05.2015 відшкодована у повному обсязі.

В підготовчому судовому засіданні прокурор підтримала клопотання про звільнення ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , уродженця м. Харкова, українця, громадянина України, одруженого, з вищою освітою, працюючого на посаді директора ТОВ «ТРЕК», зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимого, від кримінальної відповідальності за скоєння ним кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, на підставі ч. З ст. 175 КК України та просила його задовольнити.

В підготовчому судовому засіданні підозрюваний підтримав клопотання прокурора, та просив, звільнити його від кримінальної відповідальності на підставі ч.3 ст. 175 КК України у зв`язку із виплатою заробітної плати. При цьому, в підготовчому судовому засіданні достовірно встановлено, що підозрюваний ОСОБА_4 , правильно розуміє правові наслідки звільнення його від кримінальної відповідальності з вказаної підстави, у суду немає сумнівів щодо добровільності та істинності його позиції.

Заслухавши думку прокурора та підозрюваного, вивчивши клопотання та матеріали кримінального провадження, суд вважає, що клопотання є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_4 згідно наказу №7/к від 11.11.1998, перебуваючи на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «ТРЕК», код ЄДРПОУ 25177260, що розташоване за адресою: м. Харків, вул. Плеханівська, буд.39-А (далі -ТОВ «ТРЕК»), будучи керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, ОСОБА_4 умисно та безпідставно не виплатив в період вересня по грудень 2014 року заробітну плату працівникам ТОВ «ТРЕК», тобто більш ніж за один місяць за наступних обставин.

Так, ОСОБА_4 , працюючи директором ТОВ «ТРЕК», порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України (далі - КЗпП України) та ч. З ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Зокрема, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 31.12.2014 директор ТОВ «ТРЕК» ОСОБА_4 безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату в період з вересня по грудень 2014 року працівникам вказаного підприємства більше ніж за один місяць, а саме: згідно висновку експерта № 88 від 14.09.2015 станом на 31.12.2014 заборгованість із виплати заробітної плати складала:

за вересень 2014 року - 61 899, 43 грн.; за жовтень 2014 року-75 403, 35 грн.;за листопад 2014 року - 96 796, 86 грн.; за грудень 2014 року - 43 972, 91 грн.