Постанова

від 12.01.2011 по справі 3-2839/10

КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 січня 2011 року м. Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Заруцька Г.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, яка працює директором приватного підприємства «Респект Л», мешкає за адресою: пр-т

Шахтобудівників, 27/24 м. Красноармійськ, Донецької області,

заст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, яка працює директором приватного підприємства «Респект Л», розташованого за юридичною адресою: вул. Шота, буд. 171, в м. Красноармійську, Донецької області, призначена на посаду наказом №03-к від 03.04.2006 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників, та на підставі вимог статті 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян

не веде книгу руху трудових книжок, що є порушенням «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» №58 від 29.07.1993 p., та ст.47 КЗпП України;

на підприємстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст. ст.29,142 КЗпП України та не оговорено режим роботи найманих працівників, що є порушенням п.7 ст.247 КЗпП України;

не розроблено посадових інструкцій найманих працівників, згідно вимог ч.1 ст.29 КЗпП України;

у графіку відпусток на 2010 рік відсутні відомості про те, за який період надається відпустка, кількість календарних днів та її вид, особистий підпис працівника про ознайомлення з графіком відпусток, що є порушенням вимог ст. 10 Закону України «Про відпустки», крім того, графік не погоджений з працівником трудового колективу, що є порушенням ст. ст.244 та 247 КЗпП України;

також має місце порушення вимог статті 12 Закону України «Про відпустки» в частині поділу щорічних відпусток на частини, не менше 14 календарних днів, а саме, працівнику було надано відпустку на 12 календарних днів, залишок відпустки також складає 12 календарних днів;

в порушення ст.74 КЗпП України та ст.2 Закону України «Про відпусттки» працівникам не надаються чергові щорічні відпустки;

штатний розклад не погоджений із представником трудового колективу, що є порушенням ст.224 та 247 КЗпП України;

виплата заробітної плати на підприємстві проводиться раз на місяць, що є порушенням ст. 115 КЗпП України і ст.24 Закону України «Про оплату праці»;

найманим працівникам не повідомляються відомості про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, про розмір і підставу утримань із заробітної плати, про суму заробітної плати, яка належить до виплати;

у зв’язку з підвищенням посадових окладів (тарифних ставок) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не провадилося коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів, що є порушенням вимог п.10 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»;

з листопада 2010 року по грудень 2010 року не проводилася і не нараховувалася індексація грошових доходів працівників, що є порушенням ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.95 КЗпП України, Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян» та п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.05.2006 року №690 і від 11.07.2007 р. №913;

у порушення вимог ст. ст. 1-6, 10, 11, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.94-97 КЗпП України на підприємстві несвоєчасно застосовуються та вводяться в дію нові оклади, за що відповідальність передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

Вказані порушення були встановлені первинною перевіркою 10 грудня 2010 року, та підтверджуються актом перевірки додержання законодавства про працю, протоколом про адміністративне правопорушення від 10 грудня 2010 року, матеріалами справи

ОСОБА_1. свою вину у вчиненому правопорушенні визнала, що підтвердила в

суді.

На цих підставах та, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у дохід держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подання апеляційної скарги або протесту через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області.

Суддя