Постанова

від 13.05.2010 по справі 3-439/2010

ТРОСТЯНЕЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Тростянецький районний суд Сумської області

м. Тростянець, вул. Миру, 9, 42600, (05458) 5-11-72

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 травня 2010 року Суддя Тростянецького районного суду Сумської області Литовченко Н.О. розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці в Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, приватного підприємця, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

22.04.2010 року при перевірці суб'єкта підприємницької діяльності - фізичної особи ОСОБА_1 (перевіряємий період з серпня 2009 року по квітень 2010 року) встановлено, що наймані працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 прийняті на роботу на умовах повного робочого часу. Трудові договори зареєстровані 25.08.2009 року. В трудових договорах найманих працівників зазначено: час виконання робіт - 8 годин на день та розмір заробітної плати становить 630грн. З 27.08.2009 року, через два дні після реєстрації трудових договорів, внесені зміни та зареєстровані в Тростянецькому центрі зайнятості, якими передбачено графік роботи на умовах неповного робочого часу (4 години на день) та відповідно і зменшений розмір заробітної плати, чим порушено вимоги ст.32 КЗпП України, якою передбачено, що про зміну істотних умов праці - систем та розмір оплати праці, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. До трудових договорів з найманими працівниками вносились останній раз 27.08.2009 року стосовно графіку роботи та розміру заробітної плати. До трудових договорів з найманими працівниками ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_2 в листопаді 2009 року та січні 2010 року не вносились зміни стосовно зміни розміру заробітної плати, чим порушені вимоги наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01р. за №260, форма трудового договору зобов'язує роботодавця вказувати розмір оплати праці у абсолютній величині, тобто у гривнях на місяць.

Всупереч вимогам ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата найманим працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4А, ОСОБА_2 виплачується один раз нав місяць, приклад: заробітна плата за жовтень виплачена 01.11.2009 року, за листопад - 15.12.2009 року, за січень 2010 року - 13.02.2010 року, за лютий заробітна плата виплачена в березні (число не зазначено). На момент первірки заробітна плата за березень не виплачувалася. Із звільненими працівниками розрахунки проводилися не в день звільнення як передбачає чинне законодавствор, а в строки виплати заробітної плати, чим порушені вимоги ст.116 КЗпП України. Наприклад: трудові договори з найманими працівниками ОСОБА_5 та ОСОБА_6 розірвано 18.11.2009 року, остаточний розрахунок з працівниками проведено 15.12.2009 року.

ОСОБА_1 вину свою визнав та пояснив, що дійсно даний факт мав місце.

Факт вчинення правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 18-23-017/155 від 22.04.2010року, актом перевірки, приписом.

Враховуючи викладене, особу правопорушника, який вину визнав, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, суд вважає за необхідне притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33 , 41 ч.1 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять) грн. в доход держави.

Постанова може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Сумської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови.

Суддя