Рішення

від 18.11.2015 по справі 592/8713/15-ц

КОВПАКІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.СУМ

Справа№592/8713/15-ц

Провадження №2/592/2567/15

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 листопада 2015 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми в особі судді Князєва В.Б., за участю секретаря судових засідань ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми в порядку глави 8 ЦПК України цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Приватного підприємства «Європа-тур», третя особа - ОСОБА_3 про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

Встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, який мотивує тим, що він працював у відповідача на посаді юристконсульта, згідно наказу №42 від 10.01.2011 р. та укладеного трудового договору №10/01/2011 від 10.01.2011 р. з оплатою винагороди в розмірі 4000, 00 грн. Одним із видів діяльності відповідача було надання консультаційно-інформаційних послуг з питання працевлаштування громадян України за кордон - Польща та РФ. В його посадові обов'язки входило: проведення співбесіди з питання працевлаштування з громадянами України, надання консультаційно-інформаційних послуг, підготовка необхідних документів, розмова по скапу з потенційними роботодавцями та інші питання, пов'язані з господарською діяльністю підприємства. Позивач виконував свою роботу належним чином, жодних нарікань з боку керівника ПП «Європа-тур» не було. Але починаючи з січня 2012 р. відповідач перестав виплачувати належну заробітну плату, не зважаючи на той факт, що кошти від здійснення господарської діяльності були в наявності. При звільненні відповідач не виплатив всіх належних сум, а саме: заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у сумі 49500 грн. за період з 01.01.2012 р. по 30.11.2012 р. та компенсацію за невикористану відпустку за 2012 рік у сумі 5023 грн. 00 коп. та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 145044 грн. 90 коп., а також просить допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Враховуючи викладене, позивач надав до суду заяву, в якій просив розглядати справу без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечував.

Представник відповідача - ПП «Європа - тур», будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив.

Третя особа ОСОБА_3 в судове засідання не з'явилась про причини неявки не повідомила.

Суд, перевіривши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав:

Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу на посаду юристконсульта ПП В«Европа-турВ» , що підтверджується наказом № 42 від 10.01.2011 р. та трудовим договором №10/01/2011 від 10.01.2011 р. (а.с. 9,10).

Заборгованість з виплати заробітної плати позивачеві за період з 01.01.2012 р. по 30.11.2012 р. в сумі 49500 грн., з них: за січень 2012 р. - 4500 грн., лютий 2012 р. - 4500 грн., березень 2012 р. - 4500 грн., квітень 2012 р. - 4500 грн., травень 2012 р. - 4500 грн., червень 2012 р. - 4500 грн., липень 2012 р. - 4500 грн., серпень 2012 р. - 4500 грн., вересень 2012 р. - 4500 грн., жовтень 2012 р. - 4500 грн., листопад 2012 р. -4500 грн. Вказана сума - 4500 грн. нараховувалась позивачеві щомісяця, що підтверджується довідкою про доходи №12 від 17.04.2012 р., виданою ПП «Європа - тур» (а.с.12). Таким чином відповідач має заборгованість по заробітній платі в сумі 49500 грн.

Відповідно до п.п.4.2 Трудового договору №10/01/2011 від 10.01.2011 р. визначається обов'язок з боку відповідача надавати гарантії і виплачувати компенсації, визначені законодавством про працю та системою внутрішнього заохочення (преміювання) підприємства на підставі додатково укладених сторонами письмових угод.

В добровільному порядку виплатити належну заробітну плату у передбаченому законодавством порядку відповідач відмовляється, позивач не одноразово звертався до відповідача, але отримував необґрунтовану відмову з посиланням на відсутність коштів.

Так, 01.08.2013 р. позивач звернувся до відповідача з вимогою про виплату заробітної плати, яка залишилась без належного реагування, що підтверджується копією поштової квитанції (а.с.19).

Окрім цього, в серпні 2013 р. позивачем були направлені листи до Державної податкової інспекція в м.Сумах та Управління Пенсійного фонду України в м.Сумах для з'ясування питання сплати податку з доходу фізичних осіб та суми єдиного внеску (а.с.20,21). Згідно листа ГУ Міндоходів у Сумській області №3322/9/18-19-17-03 від 21.08.2013 р. вбачається, що за період з 10.01.2011 р. по 12.08.2013 р. податковий розрахунок сум доходу, нарахованого ( сплаченого) на користь платників податків і сум утриманого з них податку ( форма №1 ДФ) відповідач до ДПІ не подавав та не сплачувались із заробітної плати суми єдиного соціального внеску (а.с.22).

Так, в січні 2014 р. позивач звернувся до СМВ УМВС України в Сумській області з заявою про порушення кримінальної справи за ст.175 КК України та звертався зі скаргами на бездіяльність слідчих, однак зазначені скарги були залишені без задоволення.

30.12.2014 р. ОСОБА_2 звернувся до ГУ Міндоходів у Сумській області зі скаргою про невиплату заробітної плати та згідно відповіді від 27.01.2015 р. № 18-19-17-05-18/о/4755 вбачається, що відділом контрольно-перевірочної роботи юридичних осіб ДПІ у м.Сумах була проведена документальна позапланова виїзна перевірка ПП «Європа-тур» (код ЄДРПОУ 31548523) з питань правильності оподаткування виплаченої ( нарахованої) найманим особам заробітної плати, пасивних доходів, додаткових благ, інших виплат та відшкодувань, що підлягають оподаткуванню. Перевіркою були виявлені порушення Податкового кодексу України №2755-VI від 02.12.2010 р. та ЗУ від 08.07.2010 р. №2464- VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», внаслідок чого ПП «Європа-тур» було донараховано податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок (а.с.33,34).

Таким чином, між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України.

Зокрема, за ч.1 ст. 115 КЗпП України, - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазнечені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В зв'язку з невиплатою з вини відповідача належних позивачеві при звільненні сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України, оскільки важкий фінансовий стан не виключає вини відповідача, згідно ст.117 КЗпП України з відповідача на користь позивача належить стягнути середній заробіток позивача за весь час затримки. Середній заробіток позивача становить 145044, 90 коп. ( 9000 грн. /фактична заробітна плата за останні 2 місяці (4500 + 4500)/ : 43 робочих дні) / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи / = 209 грн. 30 коп. / розмір середньоденної заробітної плати / 693 роб. днів / кількість днів затримки з 01.12.2012 р. по 08.09.2015 р.

Кількість робочих днів для розрахунку середнього заробітку за період з 01.12.2012 р. по день звернення до суду - 08.09.2015 р., становить в 2012 р. : 21 р.д.; у 2013 р. - 251 р.д., у 2014 р.: 251 р.д., 2015 р.: 20+ 20+21+21+18+20+23+23=170 р.д.

Всього робочих днів за період з 01.12.2012 р. по день звернення до суду 08.09.2015 р. - 693 р.д.

Сума компенсації за невикористану відпустку: 209 грн. 30 коп. ( розмір середньоденної заробітної плати ) х 24 кал. дні= 5023 грн.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку про те, що з відповідача слід стягнути на користь позивача ОСОБА_2 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у сумі 49500 грн., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 5023 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 145044 грн. 90 коп. та допустити негайне виконання в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 57-60, 64, 88, 209, 212-215 ЦПК України, ст. 115 - 117, КЗпП України, суд, -

Ухвалив:

Позов ОСОБА_2 задовольнити повністю.

Стягнути з Приватного підприємства «Європа-тур» на користь ОСОБА_2 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у сумі 49500 грн. за період з 01.01.2012 р. по 30.11.2012 р. та компенсацію за невикористану відпустку за 2012 р. у сумі 5023 грн. 00 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «Європа-тур» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 145044 грн. 90 коп.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати в розмірі 4500 грн. за один місяць підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць, з утриманням цієї суми встановлених законом податків і зборів.

Стягнути з Приватного підприємства «Європа-тур» на користь держави судовий збір у розмірі 1995 грн. 68 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми. Позивач, який брав участь у справі, але не був присутній у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, може подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя В.Б. Князєв