Рішення

від 10.11.2015 по справі 642/7721/15-ц

ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

"10" листопада 2015 р.

Справа№642/7721/15

Провадження№2/642/2266/15

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 листопада 2015 року Ленінський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді - Бондаренка В.В.,

за участю секретаря - Бондаренко В.П..,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-конструкторське бюро «Синтез» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач - ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ ПКБ «Синтез» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, у розмірі 5 934, 08 грн. та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 746 грн.08 коп., обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що розрахунок з ним було проведено не в день звільнення, а лише 04 червня 2015 року, після того, як позивач звернувся до відповідача з вимогою про виплату.

Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив суд задовольнити позов у повному обсязі.

Відповідач у судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечував та просив суд частково задовольнити даний позов, посилаючись на те, що вказана позивачем сума середнього заробітку за час затримки розрахунку в позовній заяві, яка складає 5 934, 08 грн. не відповідає дійсності. Згідно до їх розрахунку, за період затримки сплати остаточного розрахунку по заробітній платі ОСОБА_1, з відшкодуванням єдиного соціального взносу, податку на доходи фізичних осіб та військового податку, належить виплатити суму у розмірі 4182,88 грн. та компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв»язку з порушенням терміну її виплати у розмірі 746,08 коп.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини:

З червня 2014 року ОСОБА_1 займав посаду головного бухгалтера ТОВ ПКБ «Синтез» за сумісництвом.

Наказом №01-к від 02 лютого 2015 року ОСОБА_1 було звільнено з посади головного бухгалтера за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 02.02.2015 року.

На час звільнення у ТОВ ПКБ «Синтез» існувала заборгованість по виплаті ОСОБА_1 заробітної плати за період з червня 2014 року по січень 2015 року в сумі 14675,53 грн.

Проте розрахунок по заробітній платі з позивачем було проведено не в день звільнення (01 лютого 2015 року), а лише 03 червня 2015 року, що підтверджується випискою з особового рахунку НОМЕР_2 від 03.06.2015 року (а.с.11)

Згідно з довідки №05/15 від 04.11.2015 року, розрахунок за період затримки сплати остаточного розрахунку по заробітній платі:

ЗП (заробітна плата) = М (кількість місяців затримки) х ЗП ср. міс. (середньомісячна заробітна плата).

ЗП = 4 міс. х 1045,72 грн. = 4182,88 грн.

У відповідності до положень ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Згідно до приписів ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 зазначеного Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від такої відповідальності (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 29.01.2014 р. у справі № 6-144цс13).

Відповідно до п.21 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, та призначення пенсії.

Відповідно до п.21 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» У справах, пов'язаних із вирішенням спорів про компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст.34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

Згідно ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Враховуючи, що відповідач не виплачував позивачу заробітну плату, починаючи з червня 2014 року по грудень 2015 року, то відповідно до закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», загальна сума компенсації, яку необхідно виплатити позивачу, складає 746 грн 08 коп.

Тому, враховуючи вищенаведене, суд доходить висновку про часткове задоволення позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-конструкторське бюро «Синтез» та вирішує стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, у розмірі 4182,88 грн. та компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 746 грн.08 коп.

Керуючись ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,ст.ст.47, 116-117 КЗпП України, ст. ст. 4 , 10 , 11 , 60 , ст. 209 , 212-215 , ст. 218 ЦПК України, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-конструкторське бюро «Синтез» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ ПКБ Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-конструкторське бюро «Синтез» (код за ЄРДПОУ 33288379, р/р 26003036462500 в АКІБ «УкрСиббанк» м. Харків, МФО 351005) на користь ОСОБА_1, і.н. НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, у розмірі 4182 (чотири тисячі сто вісімдесят дві) грн. 88 коп.

Стягнути з ТОВ ПКБ Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-конструкторське бюро «Синтез» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 746 грн.08 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В.В.Бондаренко