Рішення

від 13.07.2016 по справі 471/674/16-ц

БРАТСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 471/674/16-ц

Провадження №2-о/471/19/16

Номер рядка звіту 9

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 липня 2016 р.

Братський районний суд Миколаївської області

в складі: головуючого судді Марценюк С. А.,

за участю секретаря судового засідання Романчук О. О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду селища Братське Миколаївської області цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа: управління праці та соціального захисту населення Братської районної державної адміністрації, про встановлення факту, що має юридичне значення

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин між нею та Управлінням праці та соціального захисту населення Шахтарської міської ради Донецької області з 29 серпня 2014 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України у зв'язку з її переїздом на нове місце проживання.

Свої вимоги мотивує тим, що з січня 1998 року вона постійно проживала та була зареєстрована в АДРЕСА_1. З 11 лютого 1998 року працювала в Шахтарському управлінні соціального захисту населення Донецької області, а останнім часом, а саме: з 02 лютого 2009 року, працювала на посаді завідуючого сектором прийняття рішень відділу грошових виплат і компенсацій в даному управлінні. Наприкінці липня 2014 року, коли почались бойові дії на території Донецької області, УПСЗН Шахтарської міської ради Донецької області зупинило свою діяльність і працівники були розпущені на невизначений час. У зв'язку з проведенням бойових дій, з метою уникнення загрози своєму життю та здоров'ю, вона була змушена залишити своє місце проживання в м. Шахтарськ та переїхати, а тому не могла займатися належним оформленням припинення трудових відносин. В зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через проведення антитерористичної операції у Донецькій області та її вимушеним переміщенням до іншого населеного пункту, перед остаточним переїздом до Миколаївської області вона повідомила роботодавця про своє бажання звільнитися за власним бажанням, у зв'язку з переїздом, але через проведення бойових дій, вона не мала можливості повернутися до м. Шахтарська за оформленням відповідного запису у трудову книжку та отриманням розпорядження про звільнення. Оскільки пересилання пошти до ряду населених пунктів, зокрема, в м. Шахтарськ Донецької області, не здійснюється, вона немає можливості відправити нотаріальну заяву про звільнення або отримати оригінали документів від роботодавця. Єдиним оригіналом у неї на руках є трудова книжка. Трудові відносини між нею та УПСЗН Шахтарської міської ради Донецької області припинені з 29 серпня 2014 року, але факт їх припинення не підтверджений записом в трудовій книжці. Вже після переміщення вона отримала по електронній пошті копію розпорядження міського голови Шахтарської міської ради № 145рк від 29.08.2014 р. про своє звільнення за власним бажанням, але надіслати оригінал цього документу неможливо. Внаслідок незалежних від неї причин, вона не може підтвердити припинення трудових відносин, а відповідно не може працевлаштуватися до іншого роботодавця на основну роботу, а не за сумісництвом, або зареєструватися у державній службі зайнятості.

Заявниця у судовому засіданні підтримала заявлені вимоги та просила суд їх задовольнити.

Представник заінтересованої особи - управління соціального захисту населення Братської райдержадміністрації Миколаївської області ОСОБА_2 в судовому засіданні пояснила, що дійсно з жовтня 2014 року ОСОБА_1 перебуває на обліку в їхньому управлінні, як особа переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Не заперечувала проти задоволення заяви ОСОБА_1

Вислухавши пояснення заявниці та представника заінтересованої особи, всебічно, повно, об'єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, з'ясувавши обставини справи, суд приходить до висновку про те, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно з вимогами ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли звільнення з роботи за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до вимог п.5 ч.2 ст.234 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно вимог ч. 1 ст. 257 ЦПК України заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання, яким є житло, розташоване на території адміністративно-територіальної одиниці, в якому особа проживає постійно або тимчасово (абз. 5 ст. 3 Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні»).

Так, судом встановлено, що в трудовій книжці НОМЕР_1 виданій 06 серпня 1982 року на ім'я ОСОБА_3, зазначено, що остання з 11 лютого 1998 року працювала в Шахтарському управлінні соціального захисту населення Донецької області, а з 02 лютого 2009 року вона працювала на посаді завідуючого сектором прийняття рішень відділу грошових виплат і компенсацій УСЗН Шахтарської міської ради Донецької області.

Згідно довідки управління соціального захисту населення Братської райдержадміністрації Миколаївської області від 24 жовтня 2014 р. № 6, ОСОБА_4 взято на облік як особу, яка переміщається з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції.

Із заяви ОСОБА_1, посвідченої приватним нотаріусом Братського районного нотаріального округу Миколаївської області Малярчук Н.В. 21 червня 2016 р. зареєстрованої в реєстрі за № 473 слідує, що ОСОБА_1 у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через проведення антитерористичної операції у Донецькій області та її вимушеним переміщенням до іншого населеного пункту, просить припинити з нею трудові відносини та розірвати трудовий договір

Відповідно до розпорядження міського голови Шахтарської міської ради № 145рк від 29.08.2014 р., ОСОБА_1 звільнено з посади завідуювача сектором прийняття рішень відділу грошових виплат і компенсацій УПСЗН Шахтарської міської ради Донецької області за власним бажанням.

На підставі вищевикладеного, суд вважає, що в судовому засіданні знайшов своє підтвердження факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та УПСЗН Шахтарської міської ради Донецької області з 29 серпня 2014 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, у зв'язку з її переїздом на нове місце проживання, в зв'язку з чим заявлені ОСОБА_1 вимоги підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 60, 209, 214, 215, 218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа: управління праці та соціального захисту населення Братської районної державної адміністрації, про встановлення факту, що має юридичне значення, - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та Управлінням праці та соціального захисту населення Шахтарської міської ради Донецької області (код ЄДРПОУ 26001014) з 29 серпня 2014 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, у зв'язку з її переїздом на нове місце проживання.

На рішення протягом десяти днів з дня його проголошення, а особою яка брала участь у справі, але не була присутньою у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, - протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення, може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Миколаївської області через Братський районний суд.

Суддя Марценюк С. А.,