Рішення

від 15.09.2016 по справі 516/88/16-ц

ТЕПЛОДАРСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

УКРАЇНА

ТЕПЛОДАРСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 516/88/16-ц

Провадження № 2/516/78/16

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.09.2016 року Теплодарський міський суд Одеської області у складі:

головуючого судді - Шумейко М.Т.,

при секретарі - Шрейнер А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Теплодар цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 з обмеженою відповідальність «Енергетична компанія «Трансенерго» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач, ОСОБА_1, звернувся з позовом до відповідача ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю «Енергетична компанія «Трансенерго» в особі генерального директора ОСОБА_3, в якому, відповідно до уточнених позовних вимог, просить стягнути з останнього 45198,13 грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати, стягнути з відповідача на користь позивача 4513,75 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку, з урахуванням податків до 01.09.2016 року, стягнути з відповідача на користь позивача 6049,30грн. компенсацію за затримку виплати заробітної плати при розрахунку у травні 2016 року, та судові витрати за надання юридичної допомоги у розмірі 300 грн. Свої вимоги мотивує тим, що наказом №32-к від 25.06.2007 року був прийнятий на роботу в ТОВ «Енергетична компанія «Трансенерго», на посаду головного спеціаліста інженерно - технічного департаменту з окладом згідно штатного розпису. В подальшому, згідно наказу №4-к від 20 січня 2014 року позивач був переведений на посаду провідного інженера проектно - кошторисної групи з оплатою труда, згідно штатного розпису, де і працював до 18.04.2016 року. На підставі наказу №11-к від 18.04.2016 року, позивач був звільнений з роботи, за п. 1 ст. 36 КЗПП за згодою сторін. Починаючи з 2014 року по день звільнення відповідач сплачував позивачу частково заробітну плату. Після звільнення з роботи, позивач почав вимагати провести повний розрахунок, але відповідач зіслався на фінансові труднощі у підприємстві та попросив щоб позивач почекав. Однак 13 травня 2016 року, відповідач сплатив позивачу лише остаток заборгованості за 2014 рік та за квітень (18 днів) 2016 року. За 2015 рік та за лютий 2016 року, відповідач заробітну плату не сплатив.

На підставі викладеного просить суд стягнути з відповідача 45198,13 грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати, стягнути з відповідача на користь позивача 4513,75 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку, з урахуванням податків до 01.09.2016 року, стягнути з відповідача на користь позивача 6049,30грн. компенсацію за затримку виплати заробітної плати при розрахунку у травні 2016 року, та судові витрати за надання юридичної допомоги у розмірі 300 грн.

Позивач надав до суду заяву в якій просив розглядати справу за його відсутності, проти відстрочення виконання рішення, строком на 3 місяці не заперечив (а.с. 88).

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, але надав заяву в якій зазначив, що позов визнає повністю, просить відстрочити виконання рішення на 3 місяця, посилаючись на те, що компанія знаходиться в скрутному становищі, та на рахунки компанії накладено арешти, що підтверджується копією постанови державного виконавця Приморського відділу державної виконавчої служби міста ОСОБА_4 територіального управління юстиції в Одеській області, а також відкриті виконавчі провадження, що також підтверджується копіями зазначених постанов (а.с. 68-72, 85-87).

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов слід задовольнити в повному обсязі, з наступних підстав.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до копії наказа №32-к від 25.06.2007 року ОСОБА_1 було прийнято на посаду головного спеціаліста інженерно - технічного департамента с 26.06.2007 року с окладом згідно зі штатним розкладом і випробувальним терміном 2 місяці, встановити надбавку в розмірі 2250 грн. (а.с. 11).

Згідно копії наказа №4-к від 20.01.2014 року ОСОБА_5 було переведено посаду провідного інженера з проектно - кошторисної роботи проектно - кошторисної групи з 20.01.2014 року з оплатою праці згідно зі штатним розкладом (а.с. 12).

Відповідно до копії наказу №11-к від 18.04.2016 року ОСОБА_1 було звільнено з посади провідного інженера з проектно - кошторисної роботи проектно - кошторисної групи з 18.04.2016 року за згодою сторін, п.1 ст. 36 КЗПП України, зобов'язано головного бухгалтеру ОСОБА_6 провести остаточний розрахунок з ОСОБА_1 і виплатити компенсацію невикористаного кредитного щорічної відпустки в кількості 3 календарних дня (а.с. 13).

Згідно довідки №98 про заборгованість з виплати заробітної плати від 17.06.2016 року, відповідач заборгував позивачу ОСОБА_1 у розмірі 45198,13 грн. за період з 2015 по квітень 2016 роки (а.с. 59, 60).

Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Як визначено ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Стаття 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 373 Цивільного процесуального кодексу України, за наявності обставин, що утруднюють виконання рішення (хвороба боржника або членів його сім'ї, відсутність присудженого майна в натурі, стихійне лихо тощо), за заявою державного виконавця або за заявою сторони суд, який видав виконавчий документ, у десятиденний строк розглядає питання про відстрочку або розстрочку виконання рішення в судовому засіданні з викликом сторін і у виняткових випадках може відстрочити або розстрочити виконання, змінити чи встановити спосіб і порядок виконання рішення.

На підставі викладеного, та беручи до уваги факт визнання позову відповідачем, суд дійшов висновку, що позов слід задовольнити та стягнути з ТОВ «Енергетична компанія «Трансенерго» заборгованості по виплаті заробітної плати у загальній сумі 55761 (п'ятдесят п'ять тисяч сімсот шістдесят одна) гривня 81 копійка, яка складається з наступного: 45198,13 грн. - заборгованість по виплаті заробітної плати; 4513,75 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку, з урахуванням податків до 01.09.2016 року; 6049,30 грн. - компенсація за затримку виплати заробітної плати при розрахунку у травні 2016 року.

Крім того, вирішуючи питання відстрочки або розстрочки виконання рішення, суд повинен враховувати матеріальні інтереси сторін, їх фінансовий стан, ступінь вини відповідача у виникнення спору, наявність інфляційних процесів в економіці держави та інші обставини справи, які б свідчили про можливість надання відповідачу відстрочки або розстрочки виконання судового рішення.

Враховуючи визнання відповідачем позову, його матеріальний стан та наміри і зобов'язання щодо погашення заборгованості, а також приймаючи до уваги не заперечення позивача, щодо відстрочки виконання рішення, суд вважає можливе задовольнити клопотання представника відповідача про надання відстрочки виконання рішення суду строком на 3 місяці.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Керуючись ст.ст. 94, 115, 116, 117 КЗпП України, 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 218, 373 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 з обмеженою відповідальність «Енергетична компанія «Трансенерго» про стягнення заробітної плати - задовольнити повністю.

Стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю "Енергетична компанія "Трансенерго" (65063, Одеська область, м. Одеса, Приморський район, вул. Армійська, буд. 18, код ЄДРПОУ 24543142) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по виплаті заробітної плати у загальній сумі 55761 (п'ятдесят п'ять тисяч сімсот шістдесят одна) гривня 81 копійка, яка зазначена без утримання прибуткового податку та інших обов'язкових платежів, та яка складається з наступного: 45198,13 грн. - заборгованності по виплаті заробітної плати; 4513,75 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку; 6049,30 грн. - компенсація за затримку виплати заробітної плати при розрахунку у травні 2016 року.

Відстрочити виконання рішення на 3 (три) місяця до 15 грудня 2016 року.

Стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю "Енергетична компанія "Трансенерго" (65063, Одеська область, м. Одеса, Приморський район, вул. Армійська, буд. 18, код ЄДРПОУ 24543142) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) понесенні останнім витрати на правову допомогу в сумі 300 (триста) гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 з обмеженою відповідальністю "Енергетична компанія "Трансенерго" (65063, Одеська область, м. Одеса, Приморський район, вул. Армійська, буд. 18, код ЄДРПОУ 24543142) 1378 (одна тисяча триста сімдесят вісім) гривень судового збору до спеціального фонду Державного бюджету України: одержувач: ВК у м. Теплодарі / м.Теплодар, Код ЄДРПОУ: 37722242. Банк одержувача: ГУДКСУ в Одеській області. МФО: 828011. Р/рахунок: №31215206700020. Код платежу: 22030101.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення через суд першої інстанції. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлено 21.09.2016 року

Суддя: