Рішення

від 14.11.2016 по справі 502/1802/16-ц

КІЛІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 502/1802/16-ц 2/502/999/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

14 листопада 2016 року м. Кілія

Кілійський районний суд Одеської області:

в складі:

головуючого - судді Ібадової Н. П.,

за участю секретаря судового

області, Відділ надання адміністративних послуг Кілійської РДА в Одеській області в особі державного реєстратора сектору державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців,

«Про визнання припиненими трудових відносин між підприємством та його директором», -

засідання - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом

ОСОБА_2, до відповідачів, Приватне підприємство «Круг-В» в особі ОСОБА_3, ОСОБА_4, треті особи: Управління Пенсійного фонду України у Кілійському районі Одеської області, Кілійське відділення Ізмаїльської об»єднаної податкової інспекції Головного Управління ДФС в Одеській

В С Т А Н О В И В:

Позивач, ОСОБА_2, звернувся до Кілійського районного суду Одеської області із позовною заявою «Про визнання припиненими трудових відносин між підприємством та його директором».

Обґрунтовуючи позовну заяву, позивач вказує, що згідно з рішенням власника (засновника), тобто його, створено Приватне підприємство «Круг - В» та затверджено Статут Підприємства та у лютому 2007 року, державним реєстратором Кілійської РДА Одеської області, проведено державну реєстрацію ПП «Круг - В».

14.02.2007 року, позивача прийнято на роботу на посаду директора ПП «Круг -В».

Рішенням зборів засновників ПП «Круг - В», від 15.11.2007 року, до підприємства введено двох інших учасників: ОСОБА_3 та ОСОБА_4, та затверджено нову редакцію статуту підприємства.

Заявою, від 01.07.2016 року, позивач скликав позачергові загальні збори Засновників підприємства, на 16.07.2016 року, де до порядку денного включені питання, про звільнення його з посади директора ПП «Круг - В» та виведення його зі складу Засновників ПП «Круг - В». Однак, на призначену дату, інші засновники, крім позивача, не з?явилися на збори, та рішення про його звільнення, прийняте не було.

На підставі вищезазначеного, позивач просить суд, визнати припиненими трудові відносини між ПП «Круг - В» та ним, як директором, на підставі ст. 38 КЗпП України.

Позивач, ОСОБА_2, представник позивача за довіреністю, ОСОБА_5, позовні вимоги щодо визнання припиненими трудових відносин між ПП «Круг - В» та ОСОБА_2, як директором, на підставі ст. 38 КЗпП України, підтримали у повному обсязі.

Відповідачі: Приватне підприємство «Круг-В» в особі ОСОБА_3, ОСОБА_4 до суду не з»явилися, заперечень не подали, заяв не подали, були повідомлені судом належним чином про розгляд справи.

Третя особа УПФУ в Кілійському районі надав суду письмові пояснення, в яких зазначив що станом на 01.10.2016 рік ПП «Круг-В» не має заборгованості зі сплати внесків до Пенсійного Фонду.

Третя особа Ізмаїльська об'єднана державна податкова інспекція ГУ ДФС в Одеській області, надала заяву про розгляд справи у їх відсутність, позов розглянути в межах діючого законодавства.

Третя особа Державний реєстратор Кілійської райдержадміністрації, ОСОБА_6, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, проти задоволення позовних вимог не заперечувала.

Дослідивши надані письмові докази та розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, судом достовірно встановлені факти та відповідні їм правовідносини.

Рішенням власника (засновника) Приватного підприємства «Круг - В», громадянина України, ОСОБА_2, № 1, від 22.10.2006 року, створено Приватне підприємство «Круг - «В», затверджено статут Приватного підприємства «Круг-В», покладено обов?язки директора ПП «Круг - В» на засновника та власника підприємства, ОСОБА_2» /а. с. 6/.

Відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, серії А01 № 005656, Державним реєстратором, 14.02.2007 року, зареєстроване Приватне підприємство «Круг - В» /а. с. 11/.

Згідно трудової книжки, серії А0 № 767224, виданої ОСОБА_2, позивач, 14.02.2007 року, на підставі наказу № 1-к, від 14.02.2007 року, прийнятий на роботу на посаду директора ПП «Круг-В» /а. с. 54/.

Згідно протоколу № 1, зборів засновників Приватного підприємства «Круг - В» від 15.11.2007 року, вирішено, внести до приватного підприємства «Круг - В», інших учасників: ОСОБА_3, та ОСОБА_4. Також затверджено нову редакцію Статуту ПП «Круг - В», та призначено директором підприємства, ОСОБА_2. /а. с. 19-27/.

01.07.2016 року, ОСОБА_2, написав заяву про звільнення його з посади директора ПП «Круг - В» за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП /а. с. 37/.

Відповідно до заяви ОСОБА_2, від 01.07.2016 року, посвідченого приватним нотаріусом Одеського міського нотаріального округу Одеської області, адресованої ОСОБА_3 та ОСОБА_4, користуючись правом наданим п. 2.6 Статуту ПП «Круг-В», заявив про вихід зі складу Засновників (учасників) Приватного підприємства «Круг- В» та у зв?язку з вищенаведеним, просив невідкладно вивести його зі Складу Засновників (учасників) ПП «Круг-В» /а. с. 28/.

Згідно п. 2.6 Статуту ПП «Круг - В», засновники (учасники) Підприємства мають право вийти зі складу Підприємства /а. с. 15/.

30.06.2016 року, ОСОБА_2, на адресу проживання ОСОБА_3, та ОСОБА_4, направив цінним листом, повідомлення про скликання позачергових зборів Засновників (учасників) Приватного підприємства «Круг - В», у відповідності до п. 3. 7 Статуту ПП «Круг -В», проінформував останніх про скликання позачергових зборів Засновників (учасників) підприємства, яке відбудеться, 16.07.2016 року, з питань щодо звільнення за власним бажанням директора підприємства, ОСОБА_2, та його виходу із складу Засновників (учасників).

Проте, як вказує позивач, 16.07.2016 року, жодний інший Засновник, крім нього, не з'явився на збори. Відповідно до п. 3.6 Статуту ПП «Круг-В» (в новій редакції), скликані ним, позачергові загальні збори Засновників Підприємства, вважались неправомочними та через відсутність кворуму, не відбулись. Таким чином, питання про звільнення позивача з посади директора ПП «Круг-В», за власним бажанням, не було прийняте.

Згідно п. 3.6 Статуту (в новій редакції), вищим органом управління Підприємства є Загальні збори Засновників (учасників). До компетенції Загальних зборів відносяться, поміж іншим, виключення з Підприємства його учасників, що передбачено п. п. «є» п. 3.6 Статуту.

П. 3.7 Статуту підприємства, передбачено, що загальні збори скликаються не рідше одного разу на рік, дату проведення чергових зборів, визначає директор, але проведення чергових зборів повинно відбутись, не пізніше першого кварталу року, після звітного. Позачергові збори скликаються директором на вимогу не менш як 1/3 його учасників чи за особистою ініціативою.

Про дату проведення зборів та порядок денний кожний з учасників повинен бути ознайомлений не пізніше, як за 10 днів до їх проведення /а. с. 15/.

Згідно листа за вих. № 3051/09, від 19.10.2016 року, наданого Управлінням Пенсійного фонду України в Кілійському районі Одеської області, зазначено, що згідно доданих Єдиного Реєстру Страхувальників, підприємство ПП «Круг - В», взято на облік УПФУ в Кілійському районі, 14.12.2007 року. ПП «Круг - В», знаходиться за адресою: 68355, Одеська область, Кілійський район, місто Вилкове, вул. Леніна, 22. Керівник - ОСОБА_2. Останній звіт з ЄСВ, надано за червень 2011 року, відповідно до наданого звіту кількість застрахованих осіб - 1 особа. Станом на 01.10.2016 року, ПП «Круг - В», не має заборгованості зі сплати внесків до Пенсійного фонду України.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до п. 4 ч. 1 cт. 36 КЗпП України , підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено обов'язок власника або уповноваженого ним органу видати працівнику в день звільнення належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Згідно ч. 1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Частиною 1 ст. 55 Конституції України, зазначено, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом.

Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.

Згідно ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, інших обставин, які мають значення для справи.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов?язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього кодексу.

На підставі вищезазначеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача про визнання припиненими трудових відносин між підприємством та його директором , підлягають задоволенню у повному обсязі, оскільки, позивачем здійснені всі необхідні дії, щодо звільнення його з посади директора ПП «Круг-В», однак у зв?язку з неявкою інших засновників, вирішити питання про його звільнення не є можливим, що порушує його законні права та інтереси на вільне волевиявлення щодо обрання іншого місця роботи.

За правилами ст.88 ЦПК України, в порядку розподілу судових витрат у справі, від сплати яких позивач звільнений, з відповідачів на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 551,20 грн.

Керуючись, ст. ст. 10, 11, 57- 60, 88, 208, 209, 212 - 215, 224-227, 294 ЦПК України, ст. ст. 36, 38, 47, 232 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_2, задовольнити в повному обсязі.

Визнати припиненими трудові відносини між Приватним підприємством «Круг - В», та директором зазначеного підприємства, ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП: НОМЕР_1, на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю.

Стягнути з ПП «Круг - В», ЄДРПОУ: 34638043, на користь держави, судовий збір в розмірі 551,20 грн., який зарахувати за наступними реквізитами: отримувач коштів: УДКСУ у Кілійському районі; ЄДРПОУ отримувача: 37905000; номер рахунку: 31216206700234; банк отримувача: ГУДКСУ в Одеській області.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Одеської області через Кілійський районний суд Одеської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Згідно ст. 228 ЦПК України заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Кілійського районного суду ОСОБА_7