Рішення

від 26.08.2010 по справі 2-10738/10

РІВНЕНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Рівненський міський суд Рівненської області

м. Рівне, вул. Шкільна, 1, 33028, (0362) 26-59-17

Справа №2-10738/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 серпня 2010 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області у складі:

головуючого судді Рогозіна С.В.,

при секретарі Кулик Т.М.

з участю позивачів ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4

представника відповідача ОСОБА_5В

розглянувши у відкритому судовому засіданні під час попереднього розгляду цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_6, Василюк ОСОБА_7 ОСОБА_8 до Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_6, ОСОБА_4, ОСОБА_9 звернулися до суду з позовом до Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В судовому засіданні позивачі свої позовні вимоги підтримали та просять стягнути з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі.

Представник Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" в попередньому судовому засіданні позов визнав повністю, щодо його задоволення не заперечував.

Вислухавши пояснення позивачів, представника відповідача, який визнав позов та враховуючи те, що визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує прав, свобод чи інтересів інших осіб, суд вважає, що позов підлягає до задоволення повністю.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_6, ОСОБА_4, ОСОБА_9 працюють в ЗАТ будівельна компанія „Рівнепромбуд". Згідно довідок про доходи виданих ЗАТ будівельна компанія „Рівнепромбуд", станом на 30.06.2010 року, наявна заборгованість ЗАТ будівельна компанія „Рівнепромбуд" перед працівниками по невиплаченій заробітній платі. На неодноразові звернення позивачів до адміністрації товариства з проханням виплатити заробітну плату, вони отримували відповідь, що заробітна плата не виплачується у зв'язку з відсутністю коштів.

Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно статті 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Згідно статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ст. 24 Закону України „Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Отже трудове законодавство України встановлює основним пріоритетом захисту трудових прав працівників першочерговість виплат заробітної плати незалежно від фінансового стану підприємства та від здійснення інших платежів та їх черговості, тому факт невиплати заробітної плати суд розцінює, як порушення Конституції України, Кодексу законів про працю України та порушення Закону України „Про оплату праці".

За таких обставин суд вважає, що позовні вимоги позивачів є обґрунтованими і такими, що підлягають до задоволення.

Згідно ч. 3 статті 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі викладеного, у відповідності до ст. 43 Конституції України, ст. 97. 115, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці", ст. ст. 10, 60, 88, 130, 212, 213, 215 ЦПК України суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_6, Василюк ОСОБА_7 ОСОБА_8 до Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволити повністю.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" (м. Рівне, вул. С. Бандери, 41, код ЄДРПОУ 30841255) на користь:

ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 7262,42 грн. (Сім тисяч двісті шістдесят дві грн. 42 коп.);

ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 1519,72 грн. (Одна тисяча п'ятсот дев'ятнадцять грн. 72 коп.);

ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі в сумі 8947,23 грн. (Вісім тисяч дев'ятсот сорок сім грн. 23 коп.);

ОСОБА_6 заборгованість по заробітній платі в сумі 4059,80 грн. (Чотири тисячі п'ятдесят дев'ять грн. 80 коп.);

ОСОБА_4 заборгованість по заробітній платі в сумі 12395,37 грн. (Дванадцять тисяч триста дев'яносто п'ять грн. 37 коп.);

ОСОБА_9 заборгованість по заробітній платі в сумі 14353,09 грн. (Чотирнадцять тисяч триста п'ятдесят три грн. 09 коп.).

Стягнути з Закритого акціонерного товариства будівельна компанія „Рівнепромбуд" (м. Рівне, вул. С. Бандери, 41, код ЄДРПОУ 30841255) на користь держави судовий збір в розмірі 485,35 грн. та на користь ТУ ДСА в Рівненській області витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 /сто двадцять/ грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Рівненської області через суд першої інстанції. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя С.В.Рогозін

Повний текст рішення виготовлений та підписаний 31.08.2010 року