Рішення

від 11.04.2017 по справі 419/488/17

НОВОАЙДАРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 419/488/17

Провадження № 2-о/419/73/2017

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 квітня 2017 року Новоайдарський районний суд Луганської області

у складі: головуючого - Мартинюка В. Б.,

при секретарі - Московченко О. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Новоайдар цивільну справу за заявою ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересована особа: Новоайдарський районний центр зайнятості,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до Новоайдарського районного суду в інтересах ОСОБА_2 з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересована особа: Новоайдарський районний центр зайнятості, посилаючись на те, що 31.08.2005 року між ОСОБА_2 та Слов`яносербською гімназією укладено безстроковий трудовий договір, відповідно до умов якого ОСОБА_2 прийнята на посаду вчителя математики. З грудня 2013 року по грудень 2016 року ОСОБА_2 знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За цей період часу почались бойові дії на території смт. Слов`яносербськ Луганської області, які загрожували життю заявниці та її дитини, у зв`язку з чим ОСОБА_2 вимушена була переїхати в іншу місцевість.

При зверненні ОСОБА_2 до Новоайдарського районного центру зайнятості з метою стати на облік, як особа, що шукає роботу, ОСОБА_2 було відмовлено, у зв`язку з тим, що між нею та Слов`яносербською гімназією офіційно не припинені трудові відносини. На теперішній час ОСОБА_2 не має можливості виїхати до смт. Слов`яносербськ для розірвання трудового договору, у зв`язку з тим, що відповідний населений пункт тимчасово не підконтрольний українській владі, а УДППЗ "Укрпошта" припинило доставку пошти на територію смт. Слов`яносербськ, що унеможливлює вирішити питання стосовно розірвання трудових відносин шляхом листування.

На підставі вищенаведеного, ОСОБА_1 вимушена звернутись до суду в інтересах ОСОБА_2 з заявою про встановлення факту розірвання трудових відносин.

Заявниця - ОСОБА_2 та її представник ОСОБА_1 у судове засідання не з`явились, надали до суду заяви про розгляд справи за їх відсутності, заявлені вимоги підтримали, просили їх задовольнити.

Представник заінтересованої особи Новоайдарського районного центру зайнятості - ОСОБА_3 в судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, не заперечувала проти задоволення заявлених вимог.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що заявлені вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судовим розглядом встановлено, що 31.08.2005 року між ОСОБА_2 та Слов`яносербською гімназією укладено безстроковий трудовий договір, відповідно до умов якого ОСОБА_2 прийнята на посаду вчителя математики, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.5).

У зв`язку з початком бойових дій на території смт. Слов`яносербськ Луганської області, які загрожували життю заявниці та її дитини, ОСОБА_2 вимушена була переїхати в іншу місцевість. Однак на момент виїзду з смт. Слов`яносербськ, ОСОБА_2 ще перебувала у трудових відносинах з Слов`яносербською гімназією, які на теперішній момент не припинені.

При зверненні ОСОБА_2 до Новоайдарського районного центру зайнятості з метою стати на облік, як особа, що шукає роботу, ОСОБА_2 було роз`яснено, що у зв`язку з тим, що між нею та Слов`яносербською гімназією офіційно не припинені трудові відносини, вона не має права отримати статус безробітного та одержувати відповідну допомогу, що підтверджується повідомленням Новоайдарського районного центру зайнятості (а.с.9).

На теперішній час ОСОБА_2 не має можливості виїхати до смт. Слов`яносербськ для розірвання трудового договору, у зв`язку з тим, що відповідний населений пункт тимчасово непідконтрольний українській владі, а УДППЗ "Укрпошта" припинило доставку пошти на територію смт. Слов`яносербськ, що унеможливлює вирішити питання стосовно розірвання трудових відносин шляхом листування (а.с.7).

Відповідно до ч. 2 ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування.

Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть також бути встановлені інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

В постанові Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 р. №5 зазначено, що наведений у ст.273 ЦПК України (1502-06) перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення.

У відповідності до ст. 11 ч. 1 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Згідно до п. 18 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року, рішення суду про встановлення факту, що має юридичне значення, не змінює собою документів, що видають зазначені органи, а є лише підставою для їх одержання.

Згідно зі ст. 14 ЦПК України, рішення про встановлення факту, що має юридичне значення, яке набрало законної сили, є обов'язковим для органів, які реєструють такі факти або оформлюють права, що виникають у зв'язку із встановленим судом фактом.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Враховуючи вищенаведене, суд вважає поважними причини неможливості ОСОБА_2 продовжувати роботу у Слов`яносербській гімназії на посаді вчителя матиматики, яку вона обіймала до переїзду на нове місце проживання у зв'язку з тимчасовою окупацією місця її проживання і роботи, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, а тому заявлені вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі.

Керуючись ст.ст.15, 234, 256, 259 ЦПК України, суд-,

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересована особа: Новоайдарський районний центр зайнятості - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин з 01.02.2017 року між ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 (колишня назва - Леніна), буд. 73, та Слов`яносербською гімназією Слов`яносербської районної ради Луганської області (Слов`яносербська гімназія), місцезнаходження юридичної особи: 93700, Луганська область, смт. Слов`яносербськ, вул. Горького, буд. 90, ідентифікаційний код юридичної особи: 26522121, за власним бажанням у зв`язку з переїздом в іншу місцевість.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий суддя: В. Б. Мартинюк