Рішення

від 20.06.2017 по справі 372/1592/17

ОБУХІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 372/1592/17

Провадження № 2-1051/17

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

20 червня 2017 року Обухівський районний суд Київської області в складі:

Головуючого судді Болобана В.Г.,

за участі секретаря Рудніцької О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Обухові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Європа Голд про визнання припиненими трудових відносин,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до Обухівського районного суду Київської області з позовом до відповідача, Товариства з обмеженою відповідальністю Європа Голд , з зазначеним позовом, в якому просив суд визнати трудові відносини між ним та відповідачем припиненими з 23 лютого 2017 року, у зв'язку зі звільненням позивача за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України . В обґрунтування позову, позивач зазначив, що 23 вересня 2016 року його було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю Європа Голд згідно з наказом та протоколу Загальних зборів учасників товариства. З огляду на те, що засновники товариства фактично не опікуються своїм підприємством, товариство працівників не має, підприємство не виконує поставлені економічні завдання, позивач втратив зацікавленість займати посаду директора ТОВ Європа Голд та перебувати з ним у трудових відносинах та бажає змінити місце роботи. Позивач повідомив уповноважений орган товариства - Загальні збори учасників про бажання звільнитися за власним бажанням та повідомив засновників про скликання Загальних зборів для вирішення питання щодо його звільнення. Однак, уповноважений орган ТОВ «Європа Голд» - Загальні збори учасників (засновників) з моменту направлення заяви про звільнення, та на дату звернення з цим позовом до суду не вчинив жодних дій щодо розгляду заяви позивача, не вчинив будь-яких дій зі створення нового виконавчого органу товариства та дій щодо внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-піднриємців, щодо звільнення позивача, чим порушив конституційне право позивача на вільний вибір роботи, а тому з огляду на викладені обставини просить позов задовольнити.

Позивач судове засідання не з'явився, подав до суду клопотання, в якому просив розглядати справу за його відсутності та позов просив задовольнити.

Відповідач у судове засідання повторно свого представника не направив, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

За таких обставин, суд приходить до висновку про можливість розгляду справи без участі сторін, на підставі наявних доказів у матеріалах справи.

Керуючись ст. 224 ЦПК України, суд розглянув справу заочно.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України), у разі неявки в судове засідання сторін, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що 23 вересня 2016 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Європа Голд" (код ЄДРПОУ 39205041, з місцезнаходженням за адресою: 08700, Україна, Київська обл., м. Обухів, вул. Миру, буд. 17А, офіс 4Б), що підтверджується копією наказу № 7 від 23.09.2016 року та протоколом Загальних зборів учасників ТОВ Європа Голд № 2 від 23.09.2016 року.

Відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців» (в редакції Закону, що діяла на дату призначення позивача директором) відомості про ОСОБА_1 як керівника ТОВ "Європа Голд" було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (далі - ЄДР) при призначенні його на відповідну посаду, що підтверджується копією виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» .

Відповідно до ст. 58 Закону України "Про господарські товариства", вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Загальні збори здійснюють управління товариством та реалізують право компетентного (уповноваженого) органу товариства у будь-який час і з будь-яких підстав усунути особу (осіб) від виконання обов'язків члена (членів) виконавчого органу. Обираючи директора товариства та припиняючи його повноваження, загальні збори товариства є уповноваженим органом товариства та діють від імені товариства в трудових відносинах з директором.

Учасниками (засновниками) ТОВ "Європа Голд" є ОСОБА_2, громадянин України, паспорт: СМ 048649, виданий Обухівським РВ ГУ МВС України в Київській області, 10 березня 1999 року, ідентифікаційний код: НОМЕР_1, який проживає: ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3, громадянин України, паспорт: СМ 706468, виданий Обухівським РВ ГУ МВС України в Київській області, 24 травня 2005 року, ідентифікаційний код: НОМЕР_2, який проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2., с. Германівка, вул. Невідомого Партизана буд. 36, що підтверджується копією витягу зі статуту ТОВ "Європа Голд".

Позивач втратив зацікавленість у перебуванні у трудових відносинах з ТОВ "Європа Голд" на посаді директора та бажає змінити сферу діяльності та місце роботи, а порядок припинення повноважень позивача, як директора товариства з обмеженою відповідальністю "Європа Голд", відповідно до пп. 8.3.3. п. 8.3. Статуту ТОВ "Європа Голд", належить до компетенції загальних зборів товариства.

27.12.2016 року ОСОБА_1 звернувся до уповноваженого органу - Загальні збори учасників ТОВ Європа Голд та засновників ТОВ Європа Голд , в якій повідомив про своє бажання звільнитися за власним бажанням в порядку, передбаченому ст. 38 Кодексу законів про працю України, що підтверджується копією заяви, описами вкладення до цінних листів та Копіями фіскальних чеків.

Повідомленням від 17 січня 2017 року ОСОБА_1В, повідомив засновників про скликання Загальних зборів учасників ТОВ Європа Голд на 23 лютого 2017 року о 12 год. 00 хв., які мали відбутись за місцезнаходженням підприємства з порядком денним, зокрема і вирішення питання щодо його звільнення, що підтверджується копією повідомленням, описами вкладення до цінних листів та копіями фіскальних чеків.

Однак, уповноважений орган ТОВ «Європа Голд» - Загальні збори учасників (засновників) ТОВ Європа Голд з моменту направлення заяви про звільнення, та на дату звернення з цим позовом до суду не вчинив будь-яких дій щодо розгляду заяви позивача, не вчинив будь-яких дій зі створення нового виконавчого органу товариства та дій щодо внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-піднриємців, щодо звільнення позивача.

Відповідно до п.п. 8.3.3. п. 8.3. Статуту ТОВ "Європа Голд" до компетенції загальних зборів належить призначення та звільнення директора товариства.

Відповідно до ч. 1 ст. 62 Закону України «Про господарські товариства» у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства.

Відповідно до ч. 1 ст. 99 Цивільного кодексу України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 145 Цивільного кодексу України вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльністю і є підзвітним загальним зборам його учасників. Виконавчий орган товариства може бути обраний також і не зі складу учасників товариства.

До виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема створення та відкликання виконавчого органу товариства (п. 3 ч. 4 ст. 145 Цивільного кодексу України).

Приписи ст. 22 КЗпП України та ст. 43 Конституції України забороняють будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.

Право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, передбачено ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

За змістом положень ст. 38 КЗпП України, ст. 145 Цивільного кодексу України, статей 5 8, 60, 62 Закону України «Про господарські товариства» праву директора товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов'язок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення і створення нового виконавчого органу .

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Конституційний Суд України у своїх рішеннях від 07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Уповноважений на звільнення директора орган ТОВ «Європа Голд» проігнорував повідомлення позивача про його звільнення і не розглянув по суті заяву позивача про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього Статутом обов'язки по створенню нового виконавчого органу (призначення директора). З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася у не розгляді та не вжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах статутної діяльності товариства, ТОВ "Європа Голд» були порушені трудові права позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд.

Окрім цього, невнесення відповідачем відповідних змін про звільнення із посади директора ОСОБА_1 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань свідчить про те, що відповідач не визнає припинення трудових відносин з позивачем та продовжує вважати його керівником товариства.

Отже, суд приходить до висновку, що право позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене ч. 1 ст. 38 КЗпП України, а також конституційне право щодо вільного вибору праці було порушено відповідачем.

Відповідно до ст. 15 ЦК України , кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання, або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Аналізуючи зібрані у справі докази у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та доведені належними доказами, а тому позов підлягає задоволенню, а трудові відносини між ОСОБА_1 і Товариством з обмеженою відповідальністю «Європа Голд» слід визнати припиненими з 23 лютого 2017 року, у зв'язку зі звільненням ОСОБА_1 за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України .

Відповідно до ч. 2 ст. 88 ЦПК України , з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати в розмірі 640,00 гривень у відшкодування сплаченого судового збору.

Керуючись статтями 10 , 11 , 57 , 60 , 197. 212-21 4 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити повністю.

Трудові відносини між ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_3) і Товариством з обмеженою відповідальністю «Європа Голд» (код ЄДРПОУ 39205041 , з місцезнаходженням за адресою: 08700, Україна, Київська область, місто Обухів, вулиця Миру, будинок 17А, офіс 4Б) визнати припиненими з 23 лютого 2017 року, у зв'язку зі звільненням ОСОБА_1 за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Європа Голд» (код ЄДРПОУ 39205041 , з місцезнаходженням за адресою: 08700, Україна, Київська область, місто Обухів, вулиця Миру, будинок 17А, офіс 4Б) на користь ОСОБА_1 судові витрати в сумі 640,00 гривень у відшкодування сплаченого судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано у строк, встановлений ст. 294 ЦПК України. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Київської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Київської області через Обухівський районний суд Київської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача або представника, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватись з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

СуддяОСОБА_4