Рішення

від 26.06.2017 по справі 687/773/17

ЧЕМЕРОВЕЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 687/773/17

2/687/355/2017

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 червня 2017 року смт.Чемерівці

Чемеровецький районний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого судді Кулєбякіна В.О.,

з участю секретаря Литовченко В.К.,

представника позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідачів ОСОБА_2 , ОСОБА_3 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Чемерівці цивільну справу за позовом ОСОБА_4 , представника позивача: ОСОБА_1 до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради, Чемеровецької селищної ради про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку,-

ВСТАНОВИВ:

В червні 2017 року ОСОБА_4 звернувся до Чемеровецького районного суду з позовом до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради, Чемеровецької селищної ради про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку. Посилаючись на те, що 01.08.2014 року розпорядженням сільського голови № 40 від 01.08.2014 року був прийнятий на посаду директора Свіршковецького будинку культури.

16.11.2015 року ОСОБА_4 був призваний на строкову військову службу до лав Збройних сил України. 19.09.2016 року підписав контракт про проходження громадянами України військової служби у Національній гвардії України на посадах осіб рядового складу терміном на три роки.

Згідно з рішенням І сесії сьомого скликання Чемеровецької селищної ради від 27.12.2016 року №23-1/2016 «Про реорганізацію Свіршковецької сільської ради шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради» - припинено юридичну особу «Свіршковецька сільська рада» (адреса: с. Свіршківці, вул. Лесі Українки, 26 код 04403967) у зв`язку з реорганізацією шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради.

27.12.2016 року розпорядженням сільського голови №64-к від 27.12.2016 року позивача звільнено з посади директора Свіршковецького будинку культури на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв`язку з переведенням у Чемеровецьку селищну раду. Однак, Чемеровецька селищна рада, всупереч ст. 119 КЗпП України, на роботу ОСОБА_4 не прийняла. Крім того, в результаті незаконного звільнення позивачу не було нараховано середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу, а саме: Чемеровецька селищна рада 1680, 33 грн. за січень 2017 року, Відділ культури і туризму Чемеровецької селищної ради 6721, 32 грн. за лютий травень 2017 року. Тому просить поновити його на роботі, стягнути з відповідачів середньомісячного заробітку.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала, позов просила задоволити, пояснила, що її син ОСОБА_4 01.08.2014 року був прийнятий в на посаду директора Свіршковецького будинку культури, 16.11.2015 року призваний на військову службу. Розпорядженням сільського голови від 27.12.2016 року звільнений з посади директора будинку культури в зв`язку з об`єднанням сільської ради до Чемеровецької селищної ради. Жодних письмових згод на переведення він не надавав, так як перебував на службі в армії, з наказом про звільнення не ознайомлювався, копію трудової книжки не отримував.

Представники відповідачів позов визнали повністю, пояснили, що дійсно 27 грудня 2016 року була ліквідована Свіршковецька сільська рада в зв`язку з реорганізацією шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради, на баланс якої передано Свіршковецький будинок культури, в подальшому переданий на баланс створеному 27 січня 2017 року відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради. В ході вказаних реорганізації ОСОБА_4 звільнили з посади директора будинку культури Свіршковецької сільської ради та мали прийняти на ту саму посаду директора будинку культури відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради, однак в зв`язку з його перебуванням на службі в збройних силах цього не зробили, про звільнення ОСОБА_4 не попереджали, з наказом про звільнення не ознайомлювали, трудову книжку не віддали.

Згідно ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.

Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи суд приходить, позов підлягає до задоволення за таких підстав:

Судом встановлено, що згідно відомостей трудової книжки серія НОМЕР_1 ОСОБА_4 розпорядженням сільського голови № 40 від 01.08.2014 року прийнятий на посаду директора Свіршковецького будинку культури.

Відповідно до повідомлення сільському голові Свіршковецької сільської ради ОСОБА_5 . Чемеровецького районного військового комісаріату №46 від 09.11.2015 року, ОСОБА_4 , 1995 року народження, призвався на строкову військову службу до лав Збройних сил України 16.11.2015 року.

Згідно з контрактом про проходження громадянами України військової служби у Національній гвардії України на посадах осіб рядового складу від 19.09.2016 року ОСОБА_4 зобов`язався проходити військову службу терміном на три роки.

Відповідно до копії рішення першої сесії VII скликання Чемеровецької селищної ради від 27.12.2016 року №23-1/2016 «Про реорганізацію Свіршковецької сільської ради шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради» - припинено юридичну особу «Свіршковецька сільська рада» (адреса: с.Свіршківці, вул. Лесі Українки, 26 код 04403967) у зв`язку з реорганізацією шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради.

Згідно відомостей трудової книжки серія НОМЕР_1 ОСОБА_4 розпорядженням сільського голови № 64-к від 27.12.2016 року звільнений з посади директора Свіршковецького будинку культури на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв`язку з переведенням у Чемеровецьку селищну раду.

Згідно рішенням четвертої позачергової сесії VII скликання від 17.02.2017 року №6-4/2017 «Про передачу майна з балансу Чемеровецької селищної ради на баланс відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради» - передано безоплатно майно з балансу Чемеровецької селищної ради на баланс Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради.

Згідно ст. 119 Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оборону в Україні» з моменту оголошення Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» за №30/2014 від 17.03.2014 року, в Україні наступив особливий період.

Відтак, станом на 05 травня 2015 року на час звільнення позивача та призову його на строкову службу на спірні правовідносини поширювались положення ч. 3 ст. 119 КЗпП України.

Частиною 5 ст. 17 Конституції України передбачено, що держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їхніх сімей.

При реорганізації підприємства або при його перепрофілюванні звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП може мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Згідно досліджених судом обставин будинок культури переданий на баланс відділу культури та туризму без зазначених змін, а тому підстави для звільнення працівника були відсутні.

Ч. 5 ст. 36 КЗпП України визначено підставу припинення трудового договору в зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду, одночасно з тим доказів наявності такої згоди відповідачами не надано.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

При перевірці правильності розрахунку було встановлено, що даний розрахунок проведений відповідно до Постанови КМ України від 08.02.1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". Відповідно до цієї постанови середньомісячна заробітна плата обраховується шляхом множення середньоденної зарплати на середньомісячне число робочих днів, а середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Враховуючи викладене суд приймає визнання позову відповідачами, оскільки існують законні підстави для задоволення позову, що не порушує права свободи та інтереси інших осіб.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 36, 40, 119, 235 КЗпП України, ст.ст.10, 60, 197, 212, 213, 215, 223 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_4 до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради, Чемеровецької селищної ради про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку задоволити.

Визнати незаконним звільнення та поновити на роботі ОСОБА_4 на посаді директора Свіршковецького будинку культури відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради.

Зобов`язати Чемеровецьку селищну раду нарахувати та виплатити на користь ОСОБА_4 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 1680,33 коп.

Зобов`язати Відділ культури і туризму Чемеровецької селищної ради нарахувати та виплатити на користь ОСОБА_4 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 6721, 32 грн. - за лютий травень 2017 року.

Рішення в частині поновлення на роботі допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Чемеровецького

районного суду Кулєбякін В.О.