Рішення

від 10.08.2017 по справі 240/453/17

ОЛЕКСАНДРІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 240/453/17

Провадження № 2/240/250/17 р.

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

10 серпня 2017 року смт. Олександрівка

Олександрівський районний суд Донецької області

у складі:

головуючого: - судді Попович І.А.

при секретарі: - Сілаковій Н.О., Камак О.О.

за участі позивача: - ОСОБА_3

розглянувши в відкритому судовому засідання в залі суду смт. Олександрівка цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Професійного освітнього закладу "Донецькій електрометалургійний технікум" про припинення трудових відносин, третя особа Олександрівський районний центр зайнятості, -

ВСТАНОВИВ:

12 липня 2017 року позивач звернулася до Олександрівського районного суду Донецької області з позовом до Професійного освітнього закладу "Донецькій електрометалургійний технікум" про припинення трудових відносин.

В обґрунтування свої вимог позивач зазначила, що до початку проведення антитерористичної операції, вона проживала за адресою: АДРЕСА_2. З 01 жовтня 2012 року, відповідно до наказу № 254 від 27.09.2012 року, була прийнята викладачем англійської мови по контракту у професійний освітній заклад Донецький електрометалургійний технікум , розташований у місті Донецьк. З 01 липня 2013 року, відповідно до наказу № 135 від 27.06.2013 року термін по контракту було продовжено. У березні 2014 року, відповідно до наказу № 28 від 18.03.2014 року їй була присвоєна кваліфікаційна категорія Спеціаліст другої категорії . З 16 червня 2014 року вона пішла на лікарняний по вагітності і пологам, що підтверджується копією лікарняного листа серія АГК № 883544 від 16.06.2014 року. У серпні 2014 року вона народила доньку - ОСОБА_4, що підтверджується свідоцтвом про народження. Під час її перебування на лікарняному по вагітності і пологам, на території Донецької та Луганської областей почалось проведення антитерористичної операції. У зв'язку з початком активних бойових дій вона не звільнилася з роботи, оскільки знаходилась у декретній відпустці, що підтверджується наказом № 296 від 15.12.2014 року, на території України за вказаною адресою. Вона перемістилася зі своїм чоловіком ОСОБА_5 в АДРЕСА_3 де розташовано професійний освітній заклад Донецький електрометалургійний технікум , у зв'язку із проведенням бойових дій в зоні АТО та блокуванням окремих об'єктів поштового зв'язку, з 22.07.2014 року до окремої вказівки, призупинило приймання поштових відправлень до населених пунктів, визначених у Розпорядженні КМУ від 07.11.2014 р. за № 1085-р "Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення", а тому вона не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування. Будь-які відомості щодо перереєстрації та переміщення відповідача на територію, підконтрольну державному уряду країни, відсутні. Таким чином, згідно наказу за № 296 від 15.12.2014 року, продовжити роботу у професійному освітньому закладі Донецький електрометалургійний технікум вона не може у зв'язку з тим, що заклад відповідача розташований на тимчасово окупованій території України та районів проведення антитерористичної операції. На теперішній час вона не має можливості звільнитися з попереднього міста роботи через, що має проблеми при працевлаштуванні щодо підтвердження трудового стажу, оскільки у її трудовій книжці відсутній запис про звільнення з останнього місця роботи. Через неможливість повернутися до міста Донецьк, а також направити заяву про звільнення поштою, оскільки поштовий зв'язок, зокрема, з м. Донецьк, відсутній, вирішити питання щодо звільнення, неможливо. Припинення трудових відносин між нею та відповідачем, необхідно для продовження і урахування її трудового стажу по даній трудовій книжці при роботі в інших підприємствах та закладах.

25.07.2017 позивач надала уточнену позовну заяву відповідно до якої просить припинити трудові відносини між нею та професійним освітнім закладом "Донецький електрометалургійний технікум", з 19 серпня 2017 року.

В судовому засіданні позивач, позовні вимоги підтримала та підтвердила доводи позовної заяви, надавши пояснення відповідні викладеним у позові, зазначивши, що 19 серпня 2017 року, це день закінчення її відпустки по догляду за дитиною.

Відповідач, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, відповідно до вимог ч. 6 ст. 74 ЦПК України до суду повторно не з'явився, та не повідомив суд про поважні причини неявки (а.с. 49-51, 65-67).

У зв'язку з повторною неявкою відповідача належним чином повідомленого про час і місце судового засідання, від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутністю, суд відповідно до вимог ст. 224-225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти такого вирішення справи (а.с. 69).

Представник третьої особи Олександрівський районний центр зайнятості надав суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, заперечень проти позовних вимог позивача не має (а.с. 68).

Суд вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, встановив наступне.

Відповідно до записів трудової книжки ОСОБА_3 від 03.07.2008 року, ОСОБА_3 наказом № 254 від 27.09.2012 року 01 жовтня 2012 року була прийнята викладачем англійської мови на 2012-2013 учбові роки по контракту у "Донецький електрометалургійний технікум". 01.07.2013 року, відповідно до наказу № 135 від 27.06.2013 р. термін по контракту було продовжено 2013-2014 учбові роки. 18 березня 2014 року, відповідно до наказу № 28 від 18.03.2014 р. ОСОБА_3 була присвоєна кваліфікаційна категорія спеціаліст ІІ категорії (а.с. 18 (зворот)).

Відповідно до копії лікарняного листа серії АГК № 883544 від 16.06.2014 року, ОСОБА_3 з 16 червня 2014 року пішла на лікарняний по вагітності і пологам (а.с.24).

Відповідно до свідоцтва про народження серії НОМЕР_2 позивачка ІНФОРМАЦІЯ_3 року, народила доньку - ОСОБА_4 (а.с. 16).

Відповідно до наказу № 296 від 15.12.2014 року, ОСОБА_3 надано відпустку по догляду за дитиною до трьох років (а.с.29).

Відповідно до довідок про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, зокрема міста Донецька, № 3620 від 04.06.2015 року, та № НОМЕР_1 від 04.05.2017 року, позивач перемістилася в АДРЕСА_4

Відповідно до витягу з ЄДР юридичних осіб, осіб-підприємців та громадських формувань Донецький електрометалургійний технікум, розташований у АДРЕСА_5

Відповідно до свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_3, позивачка є дружиною ОСОБА_5 (а.с. 17).

Відповідно до заяви ОСОБА_3 нотаріально посвідченої від 05.07.2017 року, заяви від 03.07.2017 року, квитанції ПАТ "Укрпошти" від 04.07.2017 року, ОСОБА_3 зверталась до Донецького електрометалургійного технікуму з заявою про її звільнення, та отримала відповідь від ПАТ "Укрпошти" про неможливість направлення поштового повідомлення на територію Донецької області (а.с.19-22).

З наданих позивачем документів: атестаційного листа від 20.03.2014 року, довідок про доходи, документів щодо отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по пологах та по догляду за дитиною вбачається, що ОСОБА_3 дійсно працювала у "Донецький електрометалургійний технікум" та отримувала допомогу при пологах та по догляду за дитиною до трьох років (а.с. 23, 25-28, 30-35).

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до ч. 1 ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ч. 4 ст.7 Закону України Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб , зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилась з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви), що підтверджується письмовою заявою позивача про розірвання трудових відносин за ст. 38 КЗпП України до відповідача, посвідченою нотаріально.

Постановою Верховної Ради України № 254-VIII від 17.03.2015 року Про визнання окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської областей тимчасово окупованими територіями надано статус тимчасово окупованих територіям окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської областей, що знаходяться на територіях, які розташовані між державним кордоном України з Російською Федерацією, урізом води Азовського моря та лінією, яка визначена Постановою ВР України №252-VIII від 17.03.2015 року (згідно додатку), яка набрала чинності 08.04.2015 року.

Відповідно до Розпорядження КМУ від 07.11.2014 року № 1085-р Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення , місто Донецьк відноситься до населених пунктів, на території якого органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

Враховуючи викладене, та те, що позивач переселився з території проведення антитерористичної операції, не може продовжувати працювати за контрактом укладеним з відповідачем, не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує її права, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_3 про припинення трудових відносин між нею та "Донецькій електрометалургійний технікум" підлягають задоволенню.

На підставі зазначеного, ст.. 36, 38 КЗпП України, та керуючись ст. ст. 10, 11, 57-64, 209, 212 - 214, 218 , 224-225 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_3 до Професійного освітнього закладу "Донецькій електрометалургійний технікум" про припинення трудових відносин, третя особа Олександрівський районний центр зайнятості, - задовольнити.

Припинити трудові відносини між ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2 та Професійним навчальним закладом "Донецькій електрометалургійний технікум (код ЄДРПОУ 00193571) з 19 серпня 2017 року.

Рішення постановлено в нарадчій кімнаті та проголошено його вступну та резолютивну частини в судовому засіданні 10 серпня 2017 року.

Повний текст рішення складено 12 серпня 2017 року.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Донецької області через Олександрівський районний суд.

Суддя Олександрівського

районного суду Попович І.А.