Постанова

від 14.04.2010 по справі 3-975/10

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КІРОВОГРАДА

Справа № 3-975/10

Номер провадження -

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 квітня 2010 року Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Бурко Р.В., розглянувши матеріали які надійшли з Територіальної державної інспекція праці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності директора ТОВ Сервіс-Центр МК ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2, по ч.І ст.41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ: ОСОБА_1, знаходячись на посаді генерального директора ТОВ Друкмаш-центр згідно протоколу вчинила порушення строків виплати пенсії, стипендії, заробітної плати, виплати її

не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю, що кваліфікуються по ч.І ст.41

^КУпАП, а саме : Перевіркою додержання окремих питань законодавства про працю, проведеною і 23.02.2010 у ТОВ Сервіс-Центр МК , яке розташоване за адресою: м. Кіровоград, І вулиця Слави, 20 виявлені наступні порушення:

Встановлено порушення вимог ч. З ст. 15 Закону України Про оплату праці , щодо виплати заробітної плати в першочерговому порядку. Так, відповідно до наданої інформації про рух коштів за період серпень 2009 року - січень 2010 року на розрахунковий рахунок підприємства надійшли кошти на загальну суму 99,6 тис. грн. При цьому на виплату заробітної плати використано 49,7 тис. грн. (49,6%); в т.ч. на виплату компенсації за порушення строків виплати заробітної плати - 0,8 тис. грн. та на погашення заборгованості із заробітної плати минулих років - 46,7 тис. грн. (46,9 %), на сплату податків та обов'язкових платежів - 24,5 тис. грн. (24,6 %); на розрахунки з постачальниками та кредиторами - 28,5 ^жис.грн. (28,6 %).

Пунктом 4.7 колективного договору передбачена виплата заробітної плати два рази на місяць 1 та

15 числа кожного місяця. На підставі особистих заяв працівників заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць. Станом на день проведення перевірки (23.02.10) заборгованість по виплаті поточної заробітної плати перед 8 працівниками підприємства відсутня. Так, заробітна плата за січень п.р.виплачена 05.02.10.

Згідно наданої інформації про рух коштів за період серпень-2009 року-січень 2010 року на підприємстві станом на 01.12.09 існувала заборгованість по заробітній платі на загальну суму 68,9 тис. грн. Відповідно карток рахунку № 661 працівників підприємства та видаткових касових ордерів заборгованість заробітна плати частково була погашена, наприклад консьєржу ОСОБА_2 заробітна плата за квітень та травень 2009 року виплачувалась відповідно 04.12.09 та 11.01.10, електрику ОСОБА_3 заробітна плата за вересень, жовтень та листопад 2009 року виплачувалась відповідно 08.12.09, 31.12.09 та 06.01.10, слюсарю-сантехніку ОСОБА_4 заробітна плата за жовтень та листопад 2009 року виплачувалась 08.12.09

та 31.12.09, консьєржу ОСОБА_5 заробітна плата за листопад та грудень виплачувалась 08.02.10. Таким чином заборгованість по заробітній платі станом на 23.02.10 перед 8 працівниками становить 63,6 тис. грн. (частково серпень, вересень -грудень 2009 року), в тому числі перед 4 звільненими у сумі 30,2 тис грн, що є порушенням ст. 115 КЗпП України щодо строків виплати заробітної плати та ст. 116 КЗпП України щодо виплати всіх сум при звільненні працівника, що належать йому від підприємства в день звільнення.

Встановлено порушення вимог ст. 21 Закону України „Про відпустки" щодо оплати праці працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Так, консьєржу ОСОБА_2 надана щорічна відпустка з 12.12.2009 по 05.01.2010 (наказ від 03.12.2009 № 14-к), за яку йому нарахована заробітна плата в сумі 1238,64 грн., яка на день проведення перевірки (23.02.10) не виплачена.

Статтею 33 Закону України Про оплату праці передбачено, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно чинного законодавства. На підприємстві працівникам, при наявності підстав у грудні 2009 року та січні 2010 року електрику, консьєржам та директору не нараховувалась індексація у розмірі 17,2 % та 18,5% (базовий -

липень 2008 року).

Вибірковою перевіркою встановлено що, при виплаті заборгованої заробітної плати у січні та

лютому 2010 року працівникам підприємства компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати не нараховувалась, що є порушенням вимог ст. 34 Закону України Про оплату праці щодо нарахування та виплати працівникам компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати Так, наприклад консьєржу ОСОБА_2 заробітна плата за квітень та травень 2009 року виплачувалась відповідно 04.12.09 та 11.01.10, електрику ОСОБА_3 за вересень, жовтень та листопад 2009 року виплачувалась відповідно 08.12.09, 31.12.09 та 06.01.10 на

яку не нарахована компенсація, чим порушила вимоги ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до Статуту директор управління поточною діяльністю підприємства здійснює директор, який постійно вирішує всі питання виробничо-господарської діяльності та без доручення діє від імені підприємства, є представником його інтересів в усіх установах і організаціях; розпоряджається коштами та райном підприємства, укладає договори, видає доручення; відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки; затверджує штат підприємства, видає накази, у тому числі про прийняття на роботу і звільнення з роботи, дає вказівки, що є обов'язковими для всіх працівників підприємства; несе повну відповідальність за стан та діяльність підприємства.

Виявлені порушення свідчать про невиконання директором підприємства ОСОБА_1 своїх обов'язків, передбачених Контрактом та Статутом підприємства.

В суді ОСОБА_1 в суді вину визнала.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що факт правопорушення підтверджується як поясненнями, так і наступними доказами: протоколом та актом перевірки.

Керуючись ст.ст. 41, 283, 284, 294 КпАП України,-

ПОСТАНОВИВ: ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.І ст.41 КпАП України і обрати стягнення у вигляді накладення штрафу 510.00 грн.

Постанова може бути оскаржена, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_6