Рішення

від 08.12.2017 по справі 361/5144/16-ц

БРОВАРСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 361/5144/16-ц

Провадження № 2/361/309/17

08.12.2017

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 грудня 2017 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

судді - Сердинського В.С.

при секретарі - Латенко Л.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Мультипасс Тревел про встановлення факту трудових відносин та зобов'язання вчинити певні дії,

у с т а н о в и в:

У вересні 2016 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до ТОВ Мультипасс Тревел про встановлення факту трудових відносин та зобов'язання вчинити певні дії.

Позивач, з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог від 16 травня 2017 року (том №1 а.с.160-161) зазначав, що 01 листопада 2014 року між ТОВ Мультипасс Тревел , в особі директора (засновника) ОСОБА_2, і ним був укладений трудовий договір на строк до 31 жовтня 2015 року включно, згідно з яким його було призначено на посаду оператора служби підтримки кол-центру на робочому місці за адресою: вул. Братська, 6, офіс 209, м. Київ, 04070.

Після закінчення дії цього договору, з 02 листопада 2015 року між позивачем і ТОВ Авіаконтакт (розпочало діяльність з 22 жовтня 2015 року), в особі директора (засновника) ОСОБА_3, який є чоловіком ОСОБА_2, був укладений трудовий договір на строк до 01 листопада 2016 року включно, згідно з яким його було призначено на посаду начальника відділу з інформування клієнтів на робочому місці, також за адресою: вул. Братська, 6, офіс 209, м. Київ.

Згідно з п. 7.2 строкового трудового договору, укладеного між позивачем та відповідачем ТОВ Мультипасс Тревел , його трудова книжка зберігалась на цьому підприємстві, а потім була передана на зберігання до ТОВ Авіаконтакт .

З 01 серпня 2016 року позивача звільнено з роботи в ТОВ Авіаконтакт відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку з чим 10 серпня 2016 року він звернувсь до Броварського міськрайонного суду Київської області з позовом до ТОВ Авіаконтакт про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування завданої моральної шкоди.

При звільнені з роботи із ТОВ Авіаконтакт позивачу віддали його трудову книжку, в якій не було внесено запис про його роботу в ТОВ Мультипасс Тревел .

11 серпня 2016 року в Управлінні Пенсійного фонду України в м. Броварах та Броварському районі позивач отримав виписку з індивідуальних відомостей про нього як застраховану особу, з якої не вбачається записів про суми його заробітку за період постійної роботи у ТОВ Мультипасс Тревел з 01.11.2014 р. по 31.10.2015 р.

Зокрема, за час роботи у ТОВ Мультипасс Тревел з 01.11.2014 р. по 31.10.2015 р. йому щомісячно виплачували (на руки) наступні суми заробітної плати: за 2014 рік: листопад - 4000,00 грн., грудень - 4600,00 грн.; за 2015 рік: січень - 4600,00 грн.; лютий - 5740,00 грн., березень - 6700,00 грн., квітень - 6646,00 грн., травень - 6676,00 грн., червень - 7101,00 грн., липень - 10785,00 грн., серпень - 13350,00 грн., вересень - 12633,00 грн., жовтень -12633,00 грн., які повинні підтверджуватись платіжними відомостями відповідача на виплату заробітної плати, в яких він розписувавсь за отримані ним вказані суми.

Його працевлаштуванню у відповідача передували наступні факти.

Так, 14 жовтня 2014 року о 17 годині 28 хвилин з електронної пошти відповідача mark@aviacontact.com на електронну пошту позивача kabetovai@gmail.com було надіслано електронний лист, згідно з яким відповідач запрошував останнього прийняти участь в тренінгу-навчанні по відбору кандидатів на роботу в нього за адресою: вул. Братська, 6 (станція метро Поштова площа), по закінченню якого буде прийнято рішення про прийом на роботу із початковою заробітною платою в сумі 4000,00 грн. за місяць. При цьому позивачу пропонувалось підтвердити його готовність на участь в тренінгу протягом 24 годин після отримання цього листа.

Зі своєї сторони 14 жовтня 2014 року о 21 годині 33 хвилини він надіслав лист із своєї електронної пошти kabetovai@gmail.com на електронну пошту відповідача mark@aviacontact.com, згідно з яким подякував за таке запрошення та підтвердив готовність прийняти участь в цьому тренінгу.

23 жовтня 2014 року о 15 годині 09 хвилин з електронної пошти відповідача mark@aviacontact.com на його електронну пошту kabetovai@gmail.com було надіслано електронний лист, згідно з яким повідомлялось, що тренінг-навчання почнеться 27 жовтня 2014 року в 11 годин за адресою: вул. Братська, 6 (станція метро Поштова площа), Республіканський будинок взуття , офіс 209.

Отже, 11 серпня 2016 року він довідався, що відповідач ТОВ Мультипасс Тревел не здійснював щомісячних відрахувань страхових внесків (єдиного внеску) на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування з його заробітної плати за увесь час роботи в нього, за період із 01.11.2014 р. по 31.10.2015 р., чим порушив його право на державне пенсійне забезпечення за віком.

Зокрема, протягом періоду який позивач працював у відповідача з 01.11.2014 р. по 01.11.2015 р. розмір єдиного внеску для нього визначався частиною 5 статті 8 Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування , відповідно до якої єдиний внесок для платників, зазначених у пункті 1 (крім абзацу сьомого) частини першої статті 4 цього Закону встановлюється у відсотках до визначеної абзацом першим пункту 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску (за винятком винагороди за цивільно-правовими договорами) відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску, з урахуванням видів їх економічної діяльності.

Посилаючись на викладене, позивач просив суд встановити факт трудових відносин між ТОВ Мультипасс Тревел , ідентифікаційний код 37889225, та ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, в період з 01.11.2014 р. по 31.10.2015 р. включно, зобов'язати ТОВ Мультипасс Тревел оформити трудові відносини з ОСОБА_1 в період з 01.11.2014 р. по 31.10.2015 р. із внесенням до його трудової книжки відповідного запису про роботу, з дотриманням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, та зобов'язати ТОВ Мультипасс Тревел нарахувати та виплатити ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, за період з 01.01.2015 р. по 31.10.2015 р., виходячи з сум середньої номінальної заробітної плата за видом економічної діяльності підприємства у 2015 році.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_4 позовні вимоги підтримали, надали пояснення аналогічні позовній заяві, просили про задоволення позову в повному обсязі з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог.

В судовому засіданні представник відповідача ТОВ Мультипасс Тревел ОСОБА_5 позовні вимоги не визнав, заперечував проти їх задоволення в повному обсязі.

Судом встановлено, що з 02 листопада 2015 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий на роботу в ТОВ Авіаконтакт на посаду начальника відділу з інформування клієнтів, згідно наказу №2Пр від 30 жовтня 2015 року. З 01 серпня 2016 року позивача звільнено з посади відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України, згідно наказу №11Зв від 01 серпня 2016 року, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача (том №1 а.с.15-17).

Дослідивши письмові матеріали справи та вислухавши пояснення сторін в судовому засіданні, суд не знайшов підтвердження обставинам, зазначеним позивачем ОСОБА_1 в позовній заяві.

Так, трудова книжка позивача ОСОБА_1 не зберігалась в ТОВ Мультипасс Тревел , про що свідчить книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ТОВ Мультипасс Тревел (том №1 а.с.77-79).

Із заяви позивача ОСОБА_1 про прийняття на роботу у ТОВ Авіаконтакт вбачається, що ним самостійно було подано свою трудову книжку підприємству при прийнятті на роботу (том №1 а.с.80).

Також у відповідача ТОВ Мультипасс Тревел відсутня така посада, як оператор служби підтримки кол-центру. Так, наказом директора ТОВ Мультипасс Тревел від 31 грудня 2013 року було затверджено штатний розпис ТОВ Мультипасс Тревел , яким було передбачено наступні посади на підприємстві: директор, виконавчий директор, менеджер з туризму. Наказом директора ТОВ Мультипасс Тревел №1 від 31.03.2015 р. були внесені зміни у штатний розпис підприємства, було додатково введено посаду директора з розвитку. Наказом директора ТОВ Мультипасс Тревел №5-К від 23.04.2015 р. було скасовано посаду виконавчого директора з 23 квітня 2015 року та виведено її зі штатного розпису. Наказом №2 від 30 квітня 2015 року Про внесення змін до штатного розпису внесені зміни до штатного розпису ТОВ Мультипасс Тревел : введено у штатний розпис посаду фахівця з бронювання авіаквитків в кількості 2 (дві) штатні одиниці (том №1 а.с.81-92).

У табелях обліку робочого часу ТОВ Мультипасс Тревел за період з 01.11.2014 р. по 31.11.2015 р. ОСОБА_1 не значиться, а також і зазначена ним в позові посада оператора служби підтримки кол-центру (том №1 а.с.93-104).

У книзі реєстрації наказів ТОВ Мультипасс Тревел наказ про прийняття на роботу ОСОБА_1 чи про його звільнення відсутній, і взагалі у 2014 році нові працівники на роботу у ТОВ Мультипасс Тревел не приймались (том №1 а.с.105-108).

На підставі заяви позивача ОСОБА_1 головним державним інспектором відділу додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно-правових актів Головного управління Держпраці у Київській області ОСОБА_6 було проведено позапланову перевірку додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове соціальне страхування №10-157/1264 щодо ТОВ Мультипасс Тревел . Вказаною перевіркою було встановлено, що робота ОСОБА_1 за трудовим договором у ТОВ Мультипасс Тревел не підтверджується перевіркою документів, які стосуються законодавства про працю: кадровими наказами, табелями обліку використання робочого часу, журналом обліку трудових книжок, розрахунково-платіжними бухгалтерськими документами, які відображають нарахування і виплату працівникам заробітної плати, звітами підприємства про сплату ЄСВ та інше (том №1 а.с.109-134).

Згідно висновку експертного дослідження ТОВ Незалежний інститут судових експертиз №8740 від 27 січня 2017 року, підпис від імені ОСОБА_2, електрографічне зображення якого міститься в графі Роботодавець Директор ОСОБА_2В. на сторінці технічної копії трудового договору (строкового трудового договору) від 01 грудня 2014 року між ОСОБА_1 та ТОВ Мультипасс Тревел виконаний не ОСОБА_2, а іншою особою з наслідуванням підпису ОСОБА_2 (том №1 а.с.135-139).

З метою повного та всебічного розгляду справи ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 07 червня 2017 року в справі призначено проведення судової почеркознавчої експертизи. Згідно висновку експертного дослідження ТОВ Незалежний інститут судових експертиз №8863 від 09 серпня 2017 року, підпис від імені ОСОБА_2 у наданому на дослідження документі трудовий договір (строковий трудовий договір) від 01 листопада 2014 року, укладений між ОСОБА_1 та ТОВ Мультипасс Тревел , розміщений на 3-му аркуші у розділі Роботодавець Директор ОСОБА_2В. , виконаний не самою ОСОБА_2, а іншою особою (том №1 а.с.227-228,244-249).

При цьому, згідно з абз. 1 ст. 21 Кодексу Законів про Працю України (у редакції, яка діяла станом на 01.11.2014 р.), трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно з відомостями, які містяться у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, ОСОБА_2 є єдиним власником (учасником) і керівником ТОВ Мультипасс Тревел та єдиним підписантом ТОВ Мультипасс Тревел .

Посилання позивача ОСОБА_1 на те, що на договорі міститься печатка ТОВ Мультипасс Тревел , як на доказ дійсності такого трудового договору, не береться судом до уваги, оскільки позивачем не доведено того, що печатка, відтиск якої міститься на трудовому договорі належить саме ТОВ Мультипасс Тревел , проставлення печатки на трудовому договорі не може свідчити про те, що трудовий договір було дійсно укладено між ТОВ Мультипасс Тревел та ОСОБА_1, так як печатка на примірниках документів проставляється для засвідчення підпису особи, сама по собі печатка без підпису не свідчить про волевиявлення учасника правовідносин.

Зазначене узгоджується з ДСТУ 4163-2003 Вимоги до оформлювання документів , де вказано, що відбитком печатки організації засвідчують на документі підпис відповідальної особи.

В той же час, у ситуації, коли підпис особи на договорі підроблений, печатка не може засвідчувати її справжність, тобто не виконує вже належної функції.

Щодо наданих позивачем ОСОБА_1 фотокарток із соціальних сторінок працівників відповідача ТОВ Мультипасс Тревел , то з їхнього дослідження в судовому засіданні суд не вбачає ознак прямого підтвердження роботи позивача ОСОБА_1 в ТОВ Мультипасс Тревел на посаді оператора служби підтримки кол-центру в період з 01.11.2014 р. по 31.10.2015 р.

Наявні у матеріалах справи роздруківки з електронної пошти позивача ОСОБА_1 не можуть підтверджувати факт прийняття ОСОБА_1 на роботу в ТОВ Мультипасс Тревел , оскільки позивачем не доведено, що дана електронна пошта належить особі, яка наділена правом вирішувати питання про прийняття на роботу нових працівників у ТОВ Мультипасс Тревел , так як в соціальних мережах будь-яка людина може зареєструватись за будь-яким прізвищем, ім'ям, по-батькові та вона ніякій ідентифікації не підлягає.

Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Відповідно до ч.3 ст.60 ЦПК України, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Згідно ч.3 ст.10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ч.3 ст.212 ЦПК України, суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність та взаємний зв'язок доказів у їх сукупності.

З огляду на вищевикладене в сукупності, суд приходить до правильного висновку, що позивач ОСОБА_1 в період з 01.11.2014 р. по 31.10.2015 р. не працював у ТОВ Мультипасс Тревел , вимоги про встановлення факту трудових відносин, оформлення трудових відносин та про нарахування і виплату заробітної плати є безпідставними.

За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про відмову в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Відповідно до п.4 ч.3 ст.79 ЦПК України, до судових витрат, пов'язаних з розглядом судової справи відносяться також витрати, пов'язані із проведенням судових експертиз. Відповідач ТОВ Мультипасс Тревел понесло такі витрати на проведення в справі судової почеркознавчої експертизи згідно ухвали Броварського міськрайонного суду Київської області від 07 червня 2017 року в розмірі 5405 грн., що підтверджується платіжним дорученням №449 від 12 липня 2017 року (том №1 а.с.241).

Таким чином, у зв'язку із відмовою у задоволенні позовних вимог в повному обсязі, стягненню із позивача ОСОБА_1 на користь відповідача ТОВ Мультипасс Тревел підлягають понесені останнім судові витрати в розмірі 5405 грн.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 3, 10 , 60 , 79, 212-215 ЦПК України , суд

в и р і ш и в:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Мультипасс Тревел про встановлення факту трудових відносин та зобов'язання вчинити певні дії - відмовити .

Стягнути з ОСОБА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , на користь Товариства з обмеженою відповідальністю Мультипасс Тревел , ідентифікаційний код 37889225 , витрати, пов'язані з проведенням судової почеркознавчої експертизи в розмірі 5405 (п'ять тисяч чотириста п'ять) грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В. С. Сердинський