Ухвала

від 08.12.2017 по справі 488/4500/17

КОРАБЕЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД М. МИКОЛАЄВА

КОРАБЕЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД ОСОБА_1

Справа № 488/4500/17

Провадження № 2/488/2075/17

У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

08.12.2017 року м. Миколаїв

Суддя Корабельного районного суду міста Миколаєва Чернявська Я.А., ознайомившись із матеріалами позовної заяви ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Верфь Океан» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

05.12.2017 року позивач ОСОБА_2 звернувся в Корабельний районний суд міста ОСОБА_1 з цивільним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Верфь Океан» , в якому просить стягнути з останнього нараховану, але не виплачену йому заробітну плату у розмірі 8189,79 грн., за період з 03.07.2017 року по 31.07.2017 року.

Позовна заява зареєстрована з додержанням порядку, встановленого ч. 2,3 ст. 11-1 ЦПК України та передана судді в провадження.

Дослідивши позов та додані до нього матеріали, суд вважає за необхідне залишити позов без руху, зважаючи на наступне.

Відповідно до ч. 5 ст. 119 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору.

В позовній заяві ОСОБА_2 міститься посилання на те, що він має підстави для звільнення від сплати судового збору, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» .

Стаття 5 Закону України «Про судовий збір» , містить перелік підстав для звільнення від сплати судового збору, зокрема, п. 1 ч. 1 статті зазначає: від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 Кодексу законів про працю України).

Загальне визначення цивільно-правового договору подається у статті 626 Цивільного кодексу України: договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. Тобто, він застосовується для реалізації визначених, найчастіше разових робіт.

Трудове законодавство поширюється в повному обсязі: внесення запису до трудової книжки; загальнообов'язкове державне соціальне страхування. У той час, як за цивільно-правової угоди діють тільки норми цивільного законодавства. Таким чином, предметом трудового договору є процес виробництва і праці, а предметом договору цивільно-правового характеру - результат конкретної праці.

Між тим, із матеріалів справи вбачається, що між сторонами виникли цивільні правовідносини, пов'язані з виконанням договору підряду (відповідно до глави 61 ЦК України), а тому приходжу до висновку, що позивач не звільнений від сплати судового збору за вимогами майнового характеру.

Відповідно до ст. 4 ч.1 п. 1 Закону України Про судовий збір при зверненні до суду з позовними вимогами майнового характеру, які подані фізичною особою або фізичною особою - підприємцем судовий збір справляється у розмірі - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб

Таким чином суд вважає, що позивачу слід визначити ціну позову щодо вимог майнового характеру та сплатити судовий збір.

Враховуючи викладене, є за необхідне залишити дану позовну заяву без руху, невідкладно повідомити про це позивача та надати йому строк для усунення вказаних недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали про залишення позовної заяви без руху у відповідності до положень ст. 121 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 114, 119-120, 121 ЦПК України суд,-

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Верфь Океан» про стягнення заборгованості по заробітній платі - залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність виправити зазначені недоліки позовної заяви в строк не більше п'яти днів з моменту отримання ним копії ухвали та роз'яснити, що у разі невиконання вимог ухвали у зазначений строк, позовна заява буде вважатися неподаною та йому повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Я.А. Чернявська