Рішення

від 30.01.2018 по справі 431/6046/17

СТАРОБІЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

30.01.2018

Справа № 431/6046/17

Провадження № 2/431/260/18

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 січня 2018 року м. Старобільськ

Старобільський районний суд Луганської області в складі головуючого судді Березка О.М. за участі секретаря Кобиляр О.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Старобільську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Первомайського міського центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді про припинення трудових відносин

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Первомайського міського центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді про припинення трудових відносин.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що з 13.07.2012 між нею та Первомайським міським центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким позивача було прийнято на роботу фахівцем із соціальної роботи, про що у трудовій книжці зроблено запис №1 (наказ №6-к від 13.07.2012). У липні 2014 року у зв'язку з проведенням антитерористичної операції та активними бойовими діями позивач разом із своєю родиною вимушена була виїхати з окупованої території у м. Старобільськ Луганської області до родичів. Через загрозу життю та здоров'ю позивач не може ні продовжувати роботу у відповідача, ні поїхати та вирішити питання про розірвання трудових відносин, оскільки підприємство знаходиться на окупованій території. Українське державне підприємство поштового зв'язку Укрпошта припинило доставку пошти на територію м. Первомайська Луганської області, тому позивач не змозі врегулювати питання свого звільнення шляхом листування. У зв'язку з ситуацією, що склалася позивач ОСОБА_1 не в змозі в порядку ст. 38 КЗпП України попередити Первомайський центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, що має намір розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк. Припинення трудових відносин між нею та відповідачем, необхідно для продовження і урахування її трудового стажу по даній трудовій книжці при роботі в інших підприємствах та закладах. Просить припинити трудовий договір між нею та відповідачем.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явилася просила розглядати справу без її участі та участі її представника, позовні вимоги підтримала та не заперечувала проти заочного розгляду справи.

Представник Відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином в порядку ч.ч.11, 12 ст. 128 ЦПК України.

Приймаючи до уваги думку позивача яка не заперечували проти заочного вирішення справи, суд ухвалив рішення про заочний розгляд справи відповідно до положень ст. ст. 280-283 ЦПК України , на підставі наявних у справі доказів.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне.

Відповідно до записів трудової книжки ОСОБА_1 наказом № 6-к від 13.07.2012 була прийнята на посаду фахівця із соціальної роботи Первомайського міського центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді; на підставі наказу №2-а від 08.01.2014.

Відповідно до витягу з ЄДР юридичних осіб, осіб-підприємців та громадських формувань Первомайський міський центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді розташований за адресою Луганська область, м. Первомайськ, вулиця Макаренко, будинок 17. Вказана юридична особа не зареєстрована на підконтрольній Україні території, та не припинила свою діяльність, шляхом внесення відповідного запису в ЄДР.

Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження м. Первомайськ Луганської області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження.

Відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року №875/2014 Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження УДППЗ Укрпошта дійсно не здійснюється поштові відправлення до м. Перовомайська Луганської області .

З огляду на викладене, судом достовірно встановлено, що між позивачем ОСОБА_1 та Первомайським міським центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді трудові відносини фактично припинені з липня 2014 року, оскільки у зв'язку зі збройним конфліктом у Луганській області дана організація припинила свою діяльність, не перереєстрована на території підконтрольній Україні.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України , підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України , працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 Конституції України , кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується.

Враховуючи викладене, та те, що позивач не може продовжувати працювати за трудовим договором у відповідача та не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує її права, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 про припинення трудових відносин між нею та Первомайським міським центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді підлягають задоволенню.

Задовольняючи позов, суд стягує з Відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640 гривень.

На підставі зазначеного, ст. 36 , 38 КЗпП України , та керуючись ст. ст. 12 , 13 , 121 , 141 , 274 , 280 , 350 ЦПК України

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 про припинення трудових відносин між нею та Первомайським міським центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді задовольнити.

Припинити трудові відносини між ОСОБА_1 та Первомайським міським центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді (код ЄДРПОУ 23484225) з 01 грудня 2017 року.

Стягнути з Первомайського міського центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді (код ЄДРПОУ 23484225) в дохід держави судовий збір в сумі 640,00 гривень.

Копію судового рішення направити сторонам.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивачем може бути подана апеляційна скарга на рішення суду, яка подається до апеляційного суду Луганської області протягом 30 днів з дня його проголошення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом 30 днів з дня його проголошення, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя: О.М. Березка