Рішення

від 29.05.2018 по справі 131/307/18

ІЛЛІНЕЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 131/307/18

ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.05.2018

Іллінецький районний суд Вінницької області в складі:

головуючого судді Олексієнка О.Ю.

при секретарі Телевань С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Іллінці без фіксації процесуальної дії технічними засобами цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Євроваріант , ОСОБА_2 Саід, ОСОБА_3 Мішель про розірвання трудового договору,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому вказав, що 19 листопада 2014 року рішенням Загальних зборів засновників Товариства з обмеженою відповідальністю Євроваріант його було обрано директором цього Товариства . Він особисто брав участь у цих зборах та між ним як працівником та ТОВ Євроваріант як роботодавцем було укладено трудовий договір, як це передбачено приписами законодавства.

Трудовий договір було укладено на невизначений строк тому, що положеннями статуту ТОВ Євроваріант не встановлено строк, на який обирається директор Товариства.

При цьому, пунктом 19.6. статуту ТОВ Євроваріант унормовано, що з директором Товариства може бути укладено контракт, тобто наявність такого контракту не є обов'язковою умовою для виникнення трудових відносин між директором та Товариством.

З моменту державної реєстрації ТОВ Євроваріант і до цього часу учасниками Товариства є: громадянин України ОСОБА_2 Саід, якому належить частка в статутному капіталі Товариства у розмірі 180000,00 грн., що становить 60 % від статутного капіталу; громадянин України ОСОБА_3 Мішель, якому належить частка в статутному капіталі Товариства у розмірі 60000,00 грн., що становить 20 % від статутного капіталу; громадянин України ОСОБА_1, якому належить частка в статутному капіталі Товариства у розмірі 60000,00 грн., що становить 20 % від статутного капіталу.

Отже, позивач одночасно є учасником ТОВ Євроваріант та найманим працівником (директором) цього Товариства.

Починаючи з першого кварталу 2017 року відбувалось поступове зменшення обсягів діяльності Товариства.

В серпні 2017 року ТОВ Євроваріант фактично припинило господарську діяльність. Всі працівники Товариства звільнились з роботи і з червня місяця 2017 року в Товаристві залишився лише один працівник - ОСОБА_1 як директор Товариства.

Пунктом 17.2. статуту TOB Євроваріант передбачено, що виконавчим органом Товариства є Директор Товариства.

Згідно підпункту д), пункту 18.4. статуту ТОВ Євроваріант , до виключної компетенції Загальних зборів учасників Товариства належить питання виборів директора Товариства та його відклик.

Отже, до виключної компетенції Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант належить питання припинення трудових відносин між директором та Товариством.

З урахуванням вищенаведеного, 26 грудня 2017 року позивач подав на ім'я Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням з 02 лютого 2018 року .

Дата звільнення в заяві 02 лютого 2018 року була визначена ним виходячи із наступного.

Згідно приписів статті 61 Закону України Про господарські товариства та пункту 18.7. статуту ТОВ Євроваріант повідомлення про скликання Загальних зборів учасників Товариства повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів.

Таким чином, з метою забезпечення дотримання цієї вимоги, а також виконання інших умов щодо скликання Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант , 27 грудня 2017 року було видано наказ № 14-ПП про скликання позачергових Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант 02 лютого 2018 року за місцезнаходженням Товариства з наступним порядком денним:

1.Обрання Голови та секретаря позачергових Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант .

2.Розірвання трудового договору з директором ТОВ Євроваріант за приписами ст. 38 Кодексу Законів про працю України.

3.Визначення особи, тимчасово виконуючої обов'язки директора ТОВ Євроваріант .

Право виконавчого органу Товариства (директора) скликати позачергові Загальні збори учасників Товариства прямо передбачено пунктом 18.6.2 статуту ТОВ Євроваріант .

На виконання цього наказу всім без виключення учасникам Товариства було надіслано персональне повідомлення про скликання позачергових Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант .

При цьому, учасникам товариства ОСОБА_2 Саіду та ОСОБА_3 Мішелю такі повідомлення було надіслано одночасно рекомендованими листами та цінними листами з описом вкладення.

02 лютого 2018 року для участі у позачергових Загальних зборах учасників ТОВ Євроваріант зареєструвався лише один учасник Товариства - ОСОБА_1 (позивач), якому належить частка в статутному капіталі Товариства у розмірі 60000,00 грн., що становить 20 % від статутного капіталу.

У відповідності до вимог пункту 18.2. статуту TOB Євроваріант , збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні Учасники (представники учасників), що володіють у сукупності більш як 60 % голосів.

При цьому, згідно приписів статті 58 Закону України Про господарські товариства , учасники мають кількість голосів пропорційних розміру їх часток у статутному капіталі.

З метою з'ясування обставин доставляння цінних та рекомендованих листів із повідомленнями про скликання позачергових Загальних зборів ТОВ Євроваріант на адреси учасників ТОВ Євроваріант ОСОБА_2 Саіда та ОСОБА_3 Мішеля він 22 січня 2018 року направив відповідний запит до Хмельницької дирекції ПАТ Укрпошта .

У відповідь на свій запит він отримав лист № 07/1-63А від 13.02.2018р., згідно інформації якого рекомендовані та цінні листи неодноразово доставлялись на адреси учасників ТОВ Євроваріант ОСОБА_4 Саіда та ОСОБА_3 Мішеля. Крім того, в їх поштових скриньках залишались повідомлення про надходження вищевказаних листів.

Однак, з 30 грудня 2017 року по 30 січня 2018 року, тобто протягом місяця, ОСОБА_2 Саід та ОСОБА_3 Мішель так і не отримали вищезазначені листи.

При цьому, така ситуація трапилась повторно тому, що в серпні 2017 року позивач намагався звільнитись з посади директора Товариства, але 31 серпня 2017 року Загальні збори учасників ТОВ Євроваріант також не відбулися через не явку на збори ОСОБА_2 Саіда та ОСОБА_3 Мішеля.

В приватних телефонних розмовах вони сповістили його, що втратили інтерес до ТОВ Євроваріант , а тому не вважають за потрібне з'являтись на Загальні збори учасників Товариства і його бажання звільнитись з посади директора товариства їм байдуже.

Отже, бездіяльність відповідачів щодо припинення трудових відносин з ОСОБА_1 є протиправною, так як порушує його трудові права як працівника.

Тому позивач просить суд визнати розірваним трудовий договір між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю Євроваріант з 02 лютого 2018 року.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, натомість подав до суду заяву, в якій свої позовні вимоги підтримав повністю, просить їх задоволити та розглянути справу за його відсутності.

Представник відповідача ТОВ Євроваріант в судове засідання не з'явився.

Відповідач ОСОБА_2 Саід, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляну справи в судове засідання не з'явився, не повідомивши про причини своєї неявки. Відзиву на позовну заяву не надав.

Відповідач ОСОБА_2 Смері Мішель, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляну справи в судове засідання не з'явився, не повідомивши про причини своєї неявки. Відзиву на позовну заяву не надав.

За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність позивача та належним чином повідомлених відповідачів на підставі наявних у справі письмових доказів та ухвалити у справі заочне рішення, яким задоволити позов з наступних мотивів.

Згідно матеріалів справи, 19 листопада 2014 року між ОСОБА_1 та ТОВ Євроваріант укладено трудовий договір на невизначений строк. ОСОБА_1 обрано директором цього Товариства (а.с.8).

Пунктом 17.2. статуту TOB Євроваріант передбачено, що виконавчим органом Товариства є Директор Товариства. Згідно підпункту д), пункту 18.4. статуту ТОВ Євроваріант , до виключної компетенції Загальних зборів учасників Товариства належить питання виборів директора Товариства та його відклик.Тобто, до виключної компетенції Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант належить питання припинення трудових відносин між директором та Товариством.

Відповідно до 18.7. Статуту ТОВ Євроваріант , повідомлення про скликання Загальних зборів учасників Товариства повинно бути зроблене не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів.

Враховуючи викладене, 26 грудня 2017 року позивач подав на ім'я Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням з 02 лютого 2018 року (а.с.18) . Того ж 27 грудня 2017 року було видано наказ №14-ПП по Товариству про скликання позачергових Загальних зборів учасників ТОВ Євроваріант (а.с.19) з наступним повідомленням усіх учасників ТОВ Євроваріант (а.с.20-22).

При цьому, 02 лютого 2018 року для участі у позачергових Загальних зборах учасників ТОВ Євроваріант зареєструвався лише один учасник Товариства - ОСОБА_1 (а.с.23), якому належить частка в статутному капіталі Товариства у розмірі 60000,00 грн., що становить 20 % від статутного капіталу. Інші учасники товариства - ОСОБА_2 Саід та ОСОБА_3 Мішель на позачергові Загальні збори Товариства не з'явилися .

У відповідності до вимог пункту 18.2. статуту TOB Євроваріант , збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні Учасники (представники учасників), що володіють у сукупності більш як 60 % голосів.

При цьому, згідно приписів статті 58 Закону України Про господарські товариства , учасники мають кількість голосів пропорційну розміру їх часток у статутному капіталі.

22 січня 2018 року позивачем було направлено запит до Хмельницької дирекції ПАТ Укрпошта з метою з'ясування обставин доставлення цінних та рекомендованих листів із повідомленнями про скликання позачергових Загальних зборів ТОВ Євроваріант на адреси учасників Товариства, у відповідь на який отримав повідомлення, що рекомендовані та цінні листи неодноразово доставлялись на адреси учасників Товариства (а.с.24,25).

Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Аналізуючи наявні у справі докази в їх сукупності, враховуючи наведені правові норми, суд вважає, що вимоги позивача доведені повністю, тому слід відновити порушене право позивача, шляхом визнання розірваним трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ Євроваріант з 02 лютого 2018 року.

Судові витрати у справі слід стягнути з відповідача на користь позивача.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. ст. 36, 38 КЗпП України, ст. ст. 263-265, 280, 281 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Визнати розірваним трудовий договір між ОСОБА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, та Товариством з обмеженою відповідальністю Євроваріант , ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 39517644, з 02 лютого 2018 року.

Стягнути солідарно з ОСОБА_2 Саіда та ОСОБА_3 Мішеля на користь ОСОБА_1 704 (сімсот чотири) грн. 80 (вісімдесят) коп. сплаченого ним судового збору.

Копію цього рішення невідкладно надіслати сторонам.

Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Вінницької області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення через Іллінецький районний суд.

Головуючий: