Рішення

від 11.03.2019 по справі 569/2463/19

РІВНЕНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 569/2463/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2019 року

Рівненський міський суд Рівненської області в особі судді Кучиної Н.Г.,розглянувши в порядку спрощеного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства Перспективне про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

07 лютого 2019 року ОСОБА_1 звернувся до Рівненського міського суду з позовом до Житлово-комунального підприємства Перспективне про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в якому просить суд стягнути з житлового-комунального підприємства Перспективне на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 20 214,03 грн.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 посилається на те, що працював на посаді начальника ЖКП Перспективне .

Розпорядженням Рівненського міського голови від 14.08.2018 року за №163-ОС його звільнено із займаної посади за п. 8 ст. 36 КЗпП України (підстави передбачені контрактом (за угодою сторін)).

Однак, при звільненні з роботи, йому не було виплачено заборгованості по заробітній платі. При цьому, комісія з припинення ЖКП Перспективне відмовлялася видавати йому й довідку щодо розміру такої заборгованості.

Вказані обставини спонукали його звернутися до Управління держпраці у Рівненській області з проханням вплинути на ситуацію, яка склалася. Як наслідок, згідно листа вказаного Управління від 30.11.2018 року вбачається, що загальна сума заборгованості по його заробітній платі складає 20 214,03 грн., з них заробітна плата за липень 2018 року у сумі 3 257,50 грн. та заробітна плата за серпень 2018 року у суму 16 956,53 грн.

З урахування наведеного, рахує, що відповідач на сьогодні зобов'язаний сплатити йому заборгованість по заробітній платі, що складає - 20 214,03 грн. Просить позов задоволити.

08 лютого 2019 року ухвалою Рівненського міського суду по вищевказаній справі відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення (виклику) сторін.

Відповідачу надавався 15-ти денний строк із дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі подати письмовий відзив разом з доказами, що обґрунтовують доводи заперечень, однак, відповідач не скористався своїм правом.

Дослідивши письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають до задоволення, виходячи з такого.

Із записів трудової книжки ОСОБА_1 та контракту з керівником ЖКП Перспективне від 05.12.2016 року, вбачається, що він працював на посаді начальника ЖКП Перспективне .

Розпорядженням Рівненського міського голови від 14.08.2018 року за №163-ОС ОСОБА_1 звільнено із займаної посади за п. 8 ст. 36 КЗпП України (підстави передбачені контрактом (за угодою сторін)).

Згідно листа Управління держпраці у Рівненській області від 30.11.2018 року вбачається, що загальна сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 складає 20 214,03 грн., з них заробітна плата за липень 2018 року у сумі 3 257,50 грн. та заробітна плата за серпень 2018 року у суму 16 956,53 грн.

Статтею 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен повідомити письмово працівника перед виплатою зазначених сум.

З урахування наведеного, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає - 20 214,03 грн..

Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України .

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають до задоволення у повному обсязі.

Крім того, позивач на підставі п.1 ч. 1 ст.5 Закону України Про судовий збір звільнений від сплати судового збору, а тому судовий збір в розмірі 768 грн 40 коп підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10 , 12 , 81, 89 , 258-259 , 263-265 , 268 ЦПК України , суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Житлово-комунального підприємства Перспективне про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - задоволити повністю.

Стягнути з житлового-комунального підприємства Перспективне на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 20 214 (двадцять тисяч двісті чотирнадцять) грн. 03 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Стягнути з Житлово-комунального підприємства Перспективне 768 грн. 40 коп. судового збору в дохід держави.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення, до Рівненського апеляційного суду через Рівненський міський суд. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач - ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, адреса: 33000, АДРЕСА_1.

Відповідач - Житлово-комунальне підприємство Перспективне , код ЄДРПОУ 31479193, р/р 2600422880200 в АТ Укрссибанк м. Рівне, МФО 351005, адреса: 33000, м. Рівне, вул. Будівельників, буд. 1.

Суддя Н.Г. Кучина