Рішення

від 04.03.2019 по справі 569/24277/18

РІВНЕНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 569/24277/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2019 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді Смолій Л.Д.

при секретарі Хлуд І.П.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне справу за позовом ОСОБА_1 до асоціації Київський туристичний альянс про визнання припиненими трудових відносин, суд -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся з позовом до відповідача про визнання трудових відносин між нею та Асоціацією Київський туристичний альянс припиненими. Позивач вказує, що працювала у відповідача на посаді директора асоціації з 21 серпня 2015 року та бажає припинити свою трудову діяльність у відповідача і звільнитися з посади директора за власним бажанням. Окрім того зазначає, що 21 серпня 2018 року закінчився строк її повноважень, однак наказ про її звільнення не видавався, загальні збори засновників не скликались. Повноваження вирішувати питання про прийняття та звільнення директора належать згідно статуту до виключної компетенції Зборів Засновників асоціації. 02 жовтня 2018 року на юридичну адресу обох засновників було направлено лист з повідомленням про проведення зборів засновників Асоціації та заява позивача про звільнення за власним бажанням. Повідомлення про скликання загальних зборів засновників Асоціації та проект порядку денного було розміщено також в газету Урядовий кур єр , однак один із засновників Асоціації ОСОБА_2 на загальні збори не з явився. Вважає, що її порушені трудові права підлягають захисту шляхом визнання трудових відносин між нею та відповідачем припиненими із 16 жовтня 2018 року у зв язку із звільненням ОСОБА_1 із посади директора Асоціації за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила їх задовільнити.

Представник відповідача в судове засідання не з явився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзиву на позов не подав.

Згідно ч.1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з'явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено із копії трудової книжки ОСОБА_1 серії АХ № 901213 21 серпня 2015 р. ОСОБА_1 було призначено директором Асоціації Київський туристичний альянс відповідно до наказу № 1 від 21.08.2015 року.

Відповідно до Закону України Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців , відомості про ОСОБА_1, були внесені до єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Відповідно до п.1.13 Статуту Асоціації Київський туристичний альянс засновниками асоціації є: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ОСОБА_3 ГРУП Код ЄДРПОУ засновника: 33628673 та ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ПРОДЮСЕРСЬКИЙ ЦЕНТР НОТА Код ЄДРПОУ засновника: 39159598.

Пунктом 3.1. Статуту Асоціації визначено, що Асоціація є господарською асоціацією відповідно до законодавства України.

Пунктом 6.2. Статуту визначено, що вищим керівним органом Асоціації є Збори Засновників Асоціації, до їх виключної компетенції (пункт 6.2.1) належить питання призначення на посаду та звільнення з посади директора Асоціації.

Положеннями Статуту Асоціації (п. 6.4.1) визначено, що директор призначається на посаду та знімається з посади Зборами засновників Асоціації з числа осіб, які жодним чином не пов'язані з Учасниками Асоціації. Строк повноважень Директора - три роки.

Строк повноважень ОСОБА_1 21 серпня 2018 року закінчився, наказ про її звільнення не видавався, загальні збори засновників не скликались.

02 жовтня 2018 р. на юридичну адресу засновників було направлено лист із повідомленням про проведення зборів засновників Асоціації та заява ОСОБА_1 про звільнення за власним бажанням із 16 жовтня 2018 року.

Як вбачається із копії публікації в газеті Урядовий кур єр від 06 грудня 2018 року № 230 з метою скликання загальних зборів засновників Асоціації, у газеті розміщено повідомлення про скликання загальних зборів засновників Асоціації та проект порядку денного.

Як пояснила позивач ОСОБА_4 збори засновників асоціації не відбулись.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Розглядаючи справи, пов'язані із застосуванням даної норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07.07.2004 р. № 14-рп/2004, від 16.10.2007 р. № 8-рп/2007, та від 29.01.2008 р. № 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Положеннями пункту 4 Постанови пленуму Верховного суду України Про практику розгляду судами корпоративних спорів №13 від 24.10.2008 р. визначено, що при вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави XV Кодексу законів про працю України.

Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

У порядку цивільного судочинства слід розглядати і спори між учасником (засновником, акціонером) господарського товариства та товариством, що виникають не з корпоративних, а з трудових відносин посадових осіб товариства, якщо однією зі сторін, які беруть участь у справі, є фізична особа.

Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Отже, судом встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді директора, позивач у відповідності до ст.38 КЗпП України має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, тобто за власним бажанням та висловив свій намір про розірвання трудових відносин, повідомивши роботодавця про розірвання трудового договору за 2 тижні. Після подачі заяви про звільнення за власним бажанням працівник відпрацював у роботодавця два тижні.

Таким чином, оскільки судом встановлені факти, з якими закон пов язує припинення трудових відносин, зокрема це - заява працівника про розірвання трудового договору за власним бажанням, подальша робота працівника у роботодавця протягом двох тижнів з дня подачі заяви про звільнення за власним бажанням, суд приходить до висновку, що трудові відносини позивача з відповідачем є припиненими, а трудовий договір є розірваним з підстав встановлених ст.38 КЗпП України з дати вказаної у заяві про звільнення.

Отже, позовні вимоги слід задоволити.

У відповідності дост.141 ЦПК Україниз відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Керуючись ст.ст. 4 , 5 , 10-13 , 81 , 89 , 141 , 259 , 263-265 ЦПК України , ст.ст.38 КЗпП України , суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до асоціації Київський туристичний альянс про визнання припиненими трудових відносин - задовольнити повністю.

Трудові відносини між ОСОБА_1 та Асоціацією Київський туристичний альянс визнати припиненими із 16 жовтня 2018 року у зв язку із звільненням ОСОБА_1 із посади директора Асоціації за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю.

Стягнути з Асоціації Київський туристичний альянс на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Рівненського апеляційного суду безпосередньо або через Рівненський міський суд Рівненської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач: ОСОБА_1, м. Рівне, вул. Винниченка, буд. 11А, РНОКПП НОМЕР_1.

Відповідач: Асоціація Київський туристичний альянс , м. Київ, вул.. Славгородська , буд. 23, код ЄДРПОУ 39962118.

Суддя -