Постанова

від 10.03.2010 по справі 3-123/10

ШИРОКІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 3 – 123/10

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 березня 2010 року Суддя Широківського районного суду Дніпропетровської області Ліснецький І.В. розглянув в присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 матеріали справи, які надійшли до канцелярії суду від відділення Криворізької міжрайонної державної податкової інспекції у Широківському районі Дніпропетровської області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2,  займає посаду керівника приватного підприємства “Благоустрій-2008”, гр-н України, середньомісячний дохід 5 515 грн., раніше притягувався до адміністративної відповідальності: постановою Широківського районного суду Дніпропетровської області від 21.12.2009 року за ст. 163-2 ч. 1 КУпАП накладено адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 170 /сто сімдесят/ грн., у здійсненні правопорушення передбаченого ст. 163-2 ч. 2, 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, при цьому положення ст. 268 КУпАП роз'яснено, клопотань не надійшло,  -

В  С  Т  А  Н  О  В  И  В  :

    ОСОБА_1, займає посаду керівника приватного підприємства “Благоустрій-2008” і являється відповідальною особою за фінансово-господарську діяльність підприємства, несе персональну відповідальність за  дотримання вимог чинного законодавства про працю на приватному підприємстві “Благоустрій-2008”, юридична адреса: смт. Широке Широківського району Дніпропетровської області, вул. Леніна, 154, зареєстровано рішенням № 12201020000000424 Широківської райдержадміністрації від 17.05.2008 р., форма власності – приватна, ідентифікаційний код платника податків за ЄДРПОУ 35900812. Згідно п. 7.1 Статуту ПП “Благоустрій-2008” та п. 2.3, п. 3.4, п. 3.5, п. 5.4 посадової інструкції директор підприємства ОСОБА_1 здійснює прийом та звільнення працівників у відповідності до діючого законодавства, забезпечує дотримання трудової дисципліни всіма працівниками, накладає дисциплінарні стягнення, затверджує форми та системи оплати праці, затверджує штатний розклад підприємства, розпоряджається коштами підприємства в межах своєї компетенції та згідно діючого законодавства.

Так, ОСОБА_1 в смт. Широке Широківського району Дніпропетровській області, вул. Леніна, 154, після накладення адміністративного стягнення за таке ж порушення протягом року, допустив порушення абз. 1  пп. 5.3.1 п. 5.3 ст. 5  Закону України “Про порядок погашення зобов”язань платників перед бюджетними та державними цільовими фондами” від 21.12.2000 року № 2181-ІІІ /зі змінами та доповненнями/, що призвело до несвоєчасного подання платіжних доручень до установи банку на сплату податку на додану вартість по терміну сплати 30.10.2009 р., 30.11.2009 р. фактично сплачено 02.11.2009 р., 01.12.2009 р., 11.12.2009 р.

Крім того, в порушення п. 1 ст. 29 КЗпПУ, відповідно до Наказу № 117 від 19.01.2010 р. прийнято на посаду енергетика за сумісництвом з 19.01.2010 р. ОСОБА_2 на момент прийняття – 19.01.2010 р. - у діючому з 01.01.2010 р. штатному розкладі підприємства відсутня професія (посада) енергетика. Наказом про прийняття на роботу ОСОБА_2 не  оговорено тривалість робочого дня (тижня), його письмове ознайомлення із умовами та розміром оплати праці на момент прийняття відсутні.

В порушення ч. 3 ст. 96 КЗпПУ, відповідно до діючого з 01.02.2010 р. штатного розкладу підприємства по посаді “енергетик”, код КП 3113, чисельність – одна штатна одиниця, встановлено посадовий оклад у розмірі 744 грн. (мінімальної заробітної плати). При перевірці нарахування заробітної плати за січень 2010 р. Перевіркою встановлено, що працюючому на посаді енергетика ОСОБА_2 нарахування заробітної плати за січень місяць 2010 року здійснено, виходячи із розрахунку фактично відпрацьованого робочого часу за січень місяць 2010 року 30,75 годин з урахуванням посадового окладу 744 грн. (фактично нарахована заробітна плата 151 грн. 76 коп.), тоді як згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2005 “Класифікатор професій”, професія  “енергетик” відноситься до професій, що потребують достатнього досвіду, професійної підготовки та високої кваліфікації.

В порушення ч. 2,3 ст. 97 КЗпПУ, діючий з 01.02.2010 р. (та з 01.01.2010 р.) штатний розклад підприємства та діючого 04.01.2010 р. Положення організації оплати праці ПП “Благоустрій-2008” затверджені керівництвом підприємства в односторонньому порядку, відсутнє узгодження із уповноваженим представником трудового колективу.

В порушення ч. 3 ст. 32 КзпПУ відповідно до наказу № 80а від 02.12.2009 р. “Про встановлення неповного робочого часу” на підприємстві в грудня 2009 р. - січні 2010 р. встановлено неповний семигодинний робочий день для робітників та спеціалістів. Відповідно до табелів обліку робочого часу та відомостей нарахування заробітної плати за грудень 2009 р. - січень 2010 р. працівники робітничих професій, спеціалісти працювали семигодинний робочий день з оплатою праці за фактично відпрацьований робочий час, що в цілому призвело до зменшення фонду оплати праці в порівнянні з попереднім періодом (за умовами збереження посадових окладів).

Розпорядженням № 86 від 23.12.2009 р. “Про режим роботи ПП “Благоустрій-2008”: “у зв'язку з новорічними та Різдвяними святами ... з 28.12.2009 р. по 15.01.2010 р. в ПП “Благоустрій-2008” об'явлені різдвяні канікули”. При перевірці табелів обліку робочого часу за грудень 2009 р. - січень 2010 р. встановлено, що 20 працівникам було встановлено неробочі дні з 28.12.2009 р. по 15.01.2010 р., що становить 19 календарних днів для кожного працівника. Відповідно оплата праці за цей період здійснена за фактично відпрацьований робочий час. В даному випадку має місце фактичне надання відпусток без збереження заробітної плати відповідно до статті 26 Закону України “Про відпустки” відповідно до якої відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на термін обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

ОСОБА_1 вину визнав.

    Відповідальність за несвоєчасне подання посадовими особами підприємств, установ та організацій платіжних доручень на перерахування належних до сплати податків та зборів (обов*язкових платежів), що вчинено особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за теж порушення передбачено ч. 2 ст. 163-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення..

Згідно статті 39 КУпАП якщо особа, піддана адміністративному стягненню, протягом року з дня закінчення виконання стягнення не вчинила нового адміністративного правопорушення, то ця особа вважається такою, що не була піддана адміністративному стягненню.  

Згідно ч. 2 ст. 36 КУпАП якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які розглядається одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

З урахуванням скоєного, ступіня вини, особи правопорушника, який був протягом року підданий адміністративному стягненню за аналогічне правопорушення, сімейного і майнового стану, ст. ст. 34, 35 КУпАП призначити йому адміністративне стягнення, відповідно до ч. 2 ст. 163-2, ч. 1 ст. 41 КУпАП, у вигляді штрафу.

          Керуючись ст. ст. 36 ч. 2, 41 ч. 1, 163-2 ч. 2, ст. 284 п. 1  ч. 1 КУпАП, суддя ,-

П  О  С  Т  А  Н  О  В  И  В  :

Визнати гр. ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1, ст. 163-2 ч. 2 КУпАП та накласти адміністративне стягнення, за правилами ч. 2 ст. 36 КУпАП, у вигляді штрафу в розмірі 255 /двісті п'ятдесят п'ять/ гривень  в рахунок держави.

Постанова може бути оскаржена в 10-ти денний строк.

Суддя                 І.В. Ліснецький