Рішення

від 09.08.2019 по справі 234/10075/19

КРАМАТОРСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 234/10075/19

Провадження № 2-о/234/1096/19

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 серпня 2019 року Краматорський міський суд Донецької області в складі:

судді Марченко Л.М.,

за участю секретаря судового засідання Коваленко Н.Є.,

заявника: ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську цивільну справу за заявою ОСОБА_1 (заінтересовані особи - ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ТОВ Скайнтрейн ) про встановлення факту припинення трудових відносин, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин (заінтересовані особи - ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ТОВ Скайнтрейн ) .

У судовому засіданні заявник ОСОБА_1 заяву підтримав в повному обсязі просив її задовольнити.

У судове засідання представник ТОВ Скайнтрейн , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 не з`явилися, були повідомлені належним чином про дату, час та місце здійснення засідання, шляхом оголошення, заяв не надали.

Згідно заяви, 05.12.2011 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора ТОВ Скайнтрейн (код ЄДРПОУ 36442756, місцезнаходження: 86000, Донецька область, м.Ясинувата, вул. Октябрьська, 188 А), згідно протоколу № 4 загальних зборів учасників ТОВ Скайнтрейн від 05.12.2011 року. Відомості про заявника, як керівника та підписанта ТОВ Скайнтрейн було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. У зв`язку з бойовими діями та окупації м. Ясинувата Донецької області незаконними збройними формуваннями заявник змушений був виїхати з м. Ясинувата Донецької області, через терміновість свого виїзду та постійні обстріли міста останній не мав можливості розірвати трудові відносини з роботодавцем ТОВ Скайнтрейн . Заявник вимушений був переїхати до м. Краматорська, де був взятий на облік як внутрішньопереміщена особа. Між ОСОБА_1 та ТОВ Скайнтрейн трудові відносини фактично припинені з 01.09.2015 року, про що свідчить довідка індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду України від 11.04.2019 року. ТОВ Скайнтрейн на теперешній час знаходиться на окупованій території України не припинило свою діяльність та не виїхало за межі Донецької області. 02.05.2019 року заявник надіслав до ТОВ Скайнтрейн наказ про забезпечення організації проведення позачергових загальних зборів учасників ТОВ Скайнтрейн з повідомленням про скликання позачергових загальних зборів учасників ТОВ Скайнтрейн та нотаріально посвідченою заявою про звільнення заявника з посади директора з 24.04.2019 року. Крім того заявником було вжито заходів про проведення загальних зборів товариства із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення було зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів, учасникам товариства була надана можливість ознайомитись з документами з питань, винесених на порядок денний. На заяву ОСОБА_1 від 02.05.20129 року ПАТ Укрпошта надала відповідь, що відповідно до розпорядження КМУ від 07.11.2014 р. № 1085-р Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення , АТ Укрпошта інформує щодо переліку населених пунктів Донецької та Луганської областей на території яких не здійснюється пересилання пошти. Згідно зазначеного Переліку на території м. Ясинувата Донецької області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження та АТ Укрпошта не здійснює пересилання пошти. Через неможливість направити повідомлення про скликання позачергових загальних зборів учасників ТОВ Скайнтрейн та заяву про звільнення поштою, оскільки поштовий зв`язок з м. Ясинувата Донецької області відсутній, вирішити питання щодо звільнення, неможливо. Для захисту свого порушеного права заявник вимушений звернутись до суду з вимогою про розірвання трудових відносин.

.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до абз. 2 ч.4ст. 7 Закон України Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб №1706-VІІ від 20.10.2014 року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними устатті 1 цього Закону , така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.

Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження м.Ясинувата Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження.

Згідно з вимогами частини 1 статті 38 Кодексу Законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Оскільки з наданих до матеріалів справи документів вбачається, що трудові відносини між заявником ОСОБА_1 та ТОВ Скайнтрейн фактично припинились з 01.09.2015 року, заявник не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від неї не залежать, що позбавляє права набути статус безробітного, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню.

Суд, дослідивши заяву, надані письмові заяви та докази:

- копію паспорту заявника ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який народився у м.Ясинувата, Донецької області, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 Зорька, 17-70 ;

- копію протоколу № 4 Загальних зборів учасників ТОВ Скайнтрейн від 05.12.2011 року;

- копію витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних-осіб підприємців та громадських формувань;

- наказ ТОВ Скайнтрейн про проведення позачергових загальних зборів 24.04.2019 року;

- повідомлення про скликання позачергових загальних зборів учасників Скайнтрейн від 02.05.2019 року;

- заява про звільнення до ТОВ Скайнтрейн посвідчена нотаріально;

- акт про неможливість проведення позачергових загальних зборів учасників Скайнтрейн від 03.06.2019 року;

- відповідь на листування від поштового зв`язку № 7/14-227 від 06.05.2019 року;

- довідка індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду України від 11.04.2019 року;

- копію статуту ТОВ Скайнтрейн ;

- копію довідки від 03.01.2017 року № 0000079942 про взяття на облік внутрішньо переміщену особу ОСОБА_1 ,

вважає, що заява підлягає задоволенню.

На підставі досліджених доказів суд вважає доказаним факт припинення трудових відносин ОСОБА_1 з ТОВ Скайнтрейн з 24.04.2019 року у зв`язку із звільненням з посади директора за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

Керуючись ст.ст.293-294, 315,351-354,273, ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_1 (заінтересовані особи - ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ТОВ Скайнтрейн ) про встановлення факту припинення трудових відносин ,- задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин з 24 квітня 2019 року між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , та Товариством з обмеженою відповідальністю Скайнтрейн (код ЄДРПОУ: 36442756, який знаходиться за адресою: Донецька область, м. Ясинувата, вул. Октябрьська, буд. 188А), з посади директора за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області з дня його проголошення

Суддя Краматорського міського суду Л. М. Марченко