Постанова

від 23.01.2020 по справі 127/34740/19

ВІННИЦЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 127/34740/19

Провадження № 3/127/9468/19

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 січня 2020 рокум. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Волошин С.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Департаменту самоврядного контролю Вінницької міської ради про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , працюючого генеральним директором ТОВ Компанія Технопром-продукт (код ЄДРПОУ 31601885, місцезнаходження: м. Вінниця, вул. 600-річчя, 17), проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП ,

ВСТАНОВИВ:

До Вінницького міського суду Вінницької області надійшов адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП .

21.12.2019 інспектором праці Волощуком В.О. складено протокол про адміністративне правопорушення №ОМС-ВН1918/880/АА/ПР, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП , відносно генерального директора ТОВ Компанія Технопром-продукт ОСОБА_1 , згідно якого останній порушив ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці щодо строків, термінів виплати заробітної плати та її виплати не в повному обсязі в період з 01.06.2019 року по 30.11.2019 року. Так, в ТОВ Компанія Технопром-продукт заробітна плата слюсаря механоскладальних робіт ОСОБА_2 виплачується один раз на місяць з порушенням строку, встановленого ст.115 КЗпП України. Виплата заробітної плати за червень в сумі 1332,37 грн. виплачено 14.06.2019 року згідно відомості нарахування коштів (зарплата та аванси) на карткові рахунки співробітників №10 від 14.06.2019 року та відповідно банківської виписки за червень 2019 року; за липень заробітна плата нарахована в сумі 1291,35 грн. виплачено 25.07.2019 року згідно відомості нарахування коштів (зарплата та аванси) на карткові рахунки співробітників №12 від 25.07.2019 року в сумі 1010 грн. та відповідно банківської виписки за липень 2019 року, що вказує на невиплату заробітної плати в повному обсязі; за серпень заробітна плата нарахована в сумі 1291,35 грн. виплачено 23.08.2019 року згідно відомості нарахування коштів (зарплата та аванси) на карткові рахунки співробітників №13 від 23.08.2019 року в сумі 231,27 грн. та відповідно банківської виписки за серпень 2019 року, що вказує на невиплату заробітної плати в повному обсязі; за вересень заробітна плата нарахована в сумі 1291,5 грн. виплачено 06.09.2019 року відомості нарахування коштів (аванс та зарплата) на карткові рахунки співробітників №14 від 06.09.2019 року в сумі 50,08 грн. та відповідно банківської виписки за вересень 2019 року, що вказує на невиплату заробітної плати в повному обсязі; за жовтень 2019 року заробітна плата нарахована в сумі 1291,35 грн. не виплачена; за листопад 2019 року заробітна плата нарахована в сумі 1291,35 грн. виплачено 22.11.2019 року згідно відомості нарахування коштів (зарплата та аванси) на карткові рахунки співробітників №15 від 22.11.2019 року в сумі 1291,35 грн. та відповідно банківської виписки за листопад 2019 року.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, просив суд суворо не карати.

Об`єктом даного адміністративного проступку є суспільні відносини у сфері охорони права громадян на оплату праці.

Право громадян України, зокрема, на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.

Відповідно до ст. 21 Закону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця,погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками,обраними і уповноваженими трудовим колективом),але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів,та не пізніше семи днів після закінчення періоду,за який здійснюється виплата. У разі,коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним,святковим або неробочим днем,заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця,погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками,обраними і уповноваженими трудовим колективом), але неменше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки(посадового окладу) працівника. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен, зокрема, неухильно додержувати законодавства про працю.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 є генеральним директором ТОВ Компанія Технопром-продукт .

Судом встановлено, що ОСОБА_1 не забезпечив покладених на нього ст. 141 КЗпП України обов`язків як на керівника підприємства щодо строків виплати працівникам підприємства заробітної плати.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання в тому, що винна останнього у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП , підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ОМС-ВН1918/880/АА/ПР від 21.12.2019 року, актом інспекційного відвідування №ОМС-ВН1918/880/АА/ПР від 21.12.2019 року, письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 21.12.2019 року, розрахунковими відомостями по заробітній платі за червень-листопад 2019 року, виписками по рахункам ТОВ Компанія Технопром-продукт , а також усними поясненнями ОСОБА_1 , наданими в судовому засіданні.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, суд приходить до переконання, що з метою попередження вчинення особою аналогічних правопорушень, до ОСОБА_1 за доцільне застосувати адміністративне стягнення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП , у виді штрафу.

Згідно з ч. 1 ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ Про судовий збір у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з особи, на яку накладено стягнення, стягується судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, з ОСОБА_1 слід стягнути 420,40 гривень судового збору.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 9 , 23 , 24 , 33-35 , 38 , 40- 1, 41 , 221 , 268 , 277 , 283 , 284 , 287-289 КУпАП , суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП , та стягнути з нього штраф в сумі 510,00 гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , судовий збір у розмірі 420,40 гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду впродовж 10 днів з дня її ухвалення.

Суддя: