Постанова

від 20.02.2020 по справі 334/7756/19

ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ЗАПОРІЖЖЯ

Дата документу 20.02.2020

Справа № 334/7756/19

Провадження № 3/334/72/20

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2020 року суддя Ленінського районного суду м. Запоріжжя Турбіна Т.Ф., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління Держпраці у Запорізькій області у відношенні:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , займаючого посаду директора ТОВ МК Плюс Груп (м. Запоріжжя вул. Північне шосе, 113, код ЄДРПОУ 30294044), адресу проживання матеріали справи не містять,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

встановив:

З матеріалів справи встановлено, що 21.10.2019 року у відношенні ОСОБА_1 було складено Протокол про адміністративне правопорушення №ЗП3005/566/АВ/П/ПТ, згідно якого останній під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю які оформлені актом перевірки № ЗП3005/566/АВ від 21.10.2020, а саме:

Під час інспекційного відвідування ТОВ МК Плюс Групп о 12.45 год. 21.10.2019 року виявлено, що в ТОВ МК Плюс Групп порушуються строки виплати заробітної плати.Так, за вибірковими даними встановлено, що заробітна плата працівникам ТОВ МК Плюс Групп у січні 2019 року за першу половину місяця, відповідно до відомості нарахування коштів №5/1 була виплачена - 25.01.2019р., за другу половину місяця, відповідно до відомості нарахування коштів 9/1 - 11.02.2019р.. Заробітна плата за серпень 2019р. та вересень 2019р. станом на дату перевірки - не виплачувалась взагалі. За поясненнями посадових осіб підприємства, станом на 09.10.2019р. на підприємстві наявна заборгованість з заробітної плати за липень 2019р. у розмірі 10151,27 грн., за серпень 2019р. у розмірі - 119604,08 грн., за вересень 2019р. - 118507,35 грн. Вказані дії є порушенням ч.1-3 ст. 115 КЗпП України, та ч.1,3 ст.24 ЗУ № 108, відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Крім того, у ТОВ МК Плюс Групп порушуються строки розрахунку при звільненні.

Так, за вибірковими даними, слюсаря із складання металевих конструкцій 4 р ОСОБА_2 було звільнено за власним бажанням 20.09.2019р. Як вбачається з Табелю обліку робочого часу за вересень 2019р., в день звільнення ОСОБА_2 перебував на робочому місці, однак, розрахунок при звільнені з ним (у тому числі заробітна плата за серпень, вересень 2019 року та компенсація за невикористану щорічну відпустку) в день звільнення проведений не був. Відповідно до наданих підприємством документів, станом на дату перевірки, розрахунок при звільненні із ОСОБА_2 не проведений.

Також, слюсаря з механоскладальних робіт 3 р ОСОБА_3 було звільнено за власним бажанням 16.09.2019р. Як вбачається з Табелю обліку робочого часу за вересень 2019р., в день звільнення ОСОБА_3 перебував на робочому місці, однак, розрахунок при звільнені з ним (у тому числі заробітна плата за серпень, вересень 2019 року та компенсація за невикористану щорічну відпустку) в день звільнення проведений не був. Відповідно до наданих підприємством документів, станом на дату перевірки, розрахунок при звільненні із ОСОБА_3 не проведений.

Вищевказані дії є порушенням ч. 1 ст.116 КЗпП України та ч.1 ст.117 КЗпП України відповідно до яких при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідальність за порушення законодавства про працю передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, причини неявки суду не пояснив, з клопотанням про розгляд справи та запереченнями на протокол про адміністративне правопорушення, до суду не звертався.

З огляду на положення ст.268 КУпАП, за відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

Частиною 2 ст. 268 КУпАП визначено, що участь особи, яка притягається до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП не є обов`язковою.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку.

Положеннями ч.1 ст.41 КУпАП передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, відповідно до ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді).

Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

На момент розгляду справи, збігли строки притягнення до адміністративної відповідальності, передбачені ст.38 КУпАП., оскільки фактично правопорушення відбулося 21.10.2019р.

Згідно п. 7 ст. 247 КпАП України провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КпАП України.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 38, ч.1 ст.41, 251, 280, 283-284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - закрити.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Ленінський районний суд м. Запоріжжя.

Суддя: Турбіна Т. Ф.