Обмежень щодо встановлення трудових відносин із особою із санкційного списку національним законодавством не передбачено.
Бізнесу доцільно завжди перевіряти майбутніх працівників на предмет застосування до них санкцій, адже така людина може нести серйозну економічну та іноді фізичну загрозу. Тому навіть за відсутності блокування розрахункових рахунків такої людини, оплата її праці може призвести до дуже пильного фінмоніторингу всіх банківських операцій компанії через можливий звязок із фінансуванням тероризму.
Крім того, якщо така особа завдає великі економічні втрати державі, то наврядчи вона здатна бути чесним співробітником та колегою.