Ограничений по установлению трудовых отношений с лицом из санкционного списка национальным законодательством не предусмотрено.
Бизнесу целесообразно всегда проверять будущих сотрудников на предмет применения к ним санкций, ведь такой человек может нести серьезную экономическую и иногда физическую угрозу. Поэтому даже при отсутствии блокирования расчетных счетов такого человека, оплата его труда может привести к очень пристальному финмониторингу всех банковских операций компании из-за возможной связи с финансированием терроризма.
Кроме того, если такой человек наносит большие экономические потери государству, то вряд ли он способен быть честным сотрудником и коллегой.