Постанова

від 21.12.2021 по справі 174/270/20

ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

Провадження № 22-ц/803/1438/21 Справа № 174/270/20 Головуючий у першій інстанції: Борцова А. А. Суддя-доповідач: Красвітна Т. П.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 грудня 2021 року колегія суддів Судової палати з розгляду цивільних справ Дніпровського апеляційного суду у складі:

головуючого - Красвітної Т.П.,

суддів: Свистунової О.В., Єлізаренко І.А,

при секретарі Заворотному К.Я.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпро цивільну справу по апеляційній скарзі Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія на рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 16 вересня 2020 року по справі за позовом Профспілки гірничо-металургійного комплексу до Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія , третя особа - Первинна організація профспілки "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат", про стягнення коштів, -

ВСТАНОВИЛА:

У квітні 2020 року Профспілка гірничо-металургійного комплексу звернулась до суду з даним позовом, посилаючись на те, що 01.06.2016 року установчими зборами Первинної профспілки Свободу Праці ДП Об`єднана гірничо-хімічна компанія було прийнято рішення про створення Профспілки з метою захисту трудових та соціально-економічних прав її членів. Профспілку було легалізовано у встановленому порядку, внесено до ЄДРПОУ за №39941150 та 21.01.2016 року директора філії Вільногірський гірничо-збагачувальний комбінат Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія було повідомлено про створення та діяльність на комбінаті профспілки. Також на комбінаті діє профспілка ПО ПМГУ ВГМК, з якою 15.02.2016 року на спільному засіданні профспілкових комітетів було укладено угоду про створення спільного представницького органу. 22.12.2016 року зборами ПП Свободу Праці ДП ОГХК прийнято рішення про затвердження нової редакції статуту та нової назви - Профспілка гірничо-металургійного комплексу. 03.04.2020 року Профспілка звернулась до відповідача з листом, у якому просила перерахувати на рахунок Профспілки кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,35 відсотка від фонду оплати праці філії за березень-липень 2017 року. 14 квітня 2020 року позивачем отримано відповідь відповідача про відмову в перерахуванні коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу за березень-липень 2017 року та вказані кошти, відповідно, не перераховано, що є незаконним та порушує права позивача і встановлені законом гарантії профспілкової діяльності. Зокрема, пункт 8.5 Колективного договору філії ВГМК ДП ОГХК , відповідно до якого адміністрація зобов`язується перераховувати Профкому протягом року кошти на культурно-масову, фізкультурну та лікувально-оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,35 відсотка річного фонду оплати праці, ст. 44 ЗУ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності . Право Профспілки гірничо-металургійного комплексу на отримання коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної, спортивно-оздоровчої роботи у розмірі не менше ніж 0,35% від фонду оплати праці, згідно п.8.5 Колективного договору, встановлено також рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 12.01.2017 року у справі №174/580/16-ц, залишеним без змін постановою Дніпровського апеляційного суду від 23.12.2019 року та ухвалою Верховного Суду від 06.02.2020 року. Згідно листа відповідача фонд оплати праці комбінату у березні-липні 2017 року сукупно становив: 25135521 грн. + 27184201 грн. + 28205330 грн. + 28710339 грн. + 27623187 грн. = 136858578 грн. Таким чином, 0,35% від фонду оплати праці за березень-липень 2017 року становить: 136858578,00 грн. / 100 X 0,35 = 479005,00 грн. Тому, уточнивши позовні вимоги, позивач просив стягнути з Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат на користь Профспілки гірничо-металургійного комплексу кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу за березень-липень 2017 року у розмірі 479005,00 грн. (а.с. 54-58 т.1).

Рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 16 вересня 2020 року, з урахуванням ухвали цього ж суду від 19 жовтня 2020 року про виправлення описки, позов задоволено. Стягнуто з АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія , в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат на користь Профспілки гірничо-металургійного комплексу кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу за березень-липень 2017 року у розмірі 479005,00 грн. та судові витрати в розмірі 7185,18 грн. (а.с. 44-55, 59 т.2).

В апеляційній скарзі АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія , посилаючись на порушення норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, ставить питання про скасування оскаржуваного рішення та ухвалення нового судового рішення про відмову в задоволення позовних вимог.

Розглянувши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених позовних вимог, колегія суддів дійшла висновку про наявність підстав для часткового задоволення апеляційної скарги, скасування оскаржуваного рішення з ухваленням нового судового рішення про часткове задоволення позовних вимог, виходячи з наступного.

Встановлено судом та стверджується зібраними у справі доказами, що відповідно до протоколу №1 Установчих зборів Первинної профспілки Свободу Праці Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія від 01.06.2015 року, була створена первинна профспілка Свободу Праці Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія ; метою її діяльності визначено здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів її членів, затверджено її статут, обрано виборний орган та затверджено програму діяльності (а.с. 8, 9 т.1).

Згідно копії статуту, Первинна профспілка Свободу Праці ДП ОГХК є добровільною неприбутковою громадською організацією, метою якої є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки, розповсюджує свою діяльність в тому числі на ДП ОГХК , включаючи філію Вільногірський гірничо-металургійний комбінат ДП ОГХК (а.с. 10-16 т.1).

Відповідно до копії свідоцтва про легалізацію профспілки, об`єднання профспілок від 24.07.2015 року №5, виданого Вільногірським міським управлінням юстиції - первинна профспілка Свободу праці Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія легалізована 24.07.2015 року (а.с. 17 т.1).

В подальшому, згідно копії протоколу №22/12/16-1 зборів первинної профспілки Свободу Праці державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія від 22.12.2016 року, вирішено змінити назву з Первинна профспілка Свободу праці Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія на Профспілка гірничо-металургійного комплексу (а.с.24-26 т.1) та внесено відповідні зміни до статуту профспілки, що підтверджено копією Статуту Профспілки гірничо-металургійного комплексу (а.с. 27-32 т.1).

Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, станом на 11.12.2019 року, державна реєстрація Профспілки гірничо-металургійного комплексу, ідентифікаційний код юридичної особи 39941150, була проведена 07.08.2015 року, державну реєстрацію змін до установчих документів проведено 13.01.2017 року (а.с.18-20 т.1).

Відповідно до пункту 1.3 статуту Профспілки гірничо-металургійного комплексу, метою профспілки є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки .

Листом від 21.01.2016 року №1, позивач повторно повідомив філію Вільногірський гірничо-металургійний комбінат Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія про створення на підприємстві первинної профспілки Свободу Праці Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія та запропонував укласти із Профспілкою угоду про перерахування членських внесків та інших відрахувань (а.с.21 т.1).

З копії листа відповідача від 09.02.2016 року, адресованого керівнику ПП Свободу праці ДП ОГХК та голові Первинної організації профспілки Вільногірський гірничо-металургійний комбінат , відповідач запропонував останнім для ведення спільних переговорів і укладання колективного договору сформувати спільний представницький орган (а.с. 22 т.1).

Між первинною організацією профспілки Вільногірський гірничо-металургійний комбінат та Первинною профспілкою Свободу Праці Державного підприємства Об`єднана гірничо-хімічна компанія 15 лютого 2016 року укладено угоду, що посвідчена 22.12.2016 року приватним нотаріусом за №1770, 1771, про утворення Спільного представницького органу для ведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору на 2016-2017 роки, співпраці щодо забезпечення виконання сторонами зобов`язань за колективним договором і здійснення контролю за його виконанням (а.с.23, 26 т.1).

Згідно копії листа №185 від 03.04.2020 року, Профспілка гірничо-металургійного комплексу звернулась до директора філії Вільногірський гірничо-хімічний комбінат АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія з проханням перерахувати кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,35% від фонду оплати праці філії ВГМК АТ ОГХК за березень-липень 2017 року (а.с. 33-34 т.1).

Крім того, позивач звернувся до філії Вільногірський гірничо-хімічний комбінат АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія з поданням, відповідно до якого просив усунути порушення умов колективного договору та перерахувати на рахунок Профспілки кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,35% від фонду оплати праці філії ВГМК АТ ОГХК за березень-липень 2017 року (а.с. 35 т.1).

Філія Вільногірський гірничо-хімічний комбінат АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія листом №209/1515 від 10.04.2020 року повідомила позивачу про відмову у перерахуванні коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу за 2017 рік, у зв`язку з тим, що такі кошти вже були перераховані в повному обсязі Профкому ПО ПМГУ Вільногірський ГМК (а.с. 38-39 т.1).

Згідно довідки Профспілки гірничо-металургійного комплексу №224 від 19..06.2021 року, станом на березень-липень 2017 року 74 члени Профспілки гірничо-металургійного комплексу працювали на філії ВГМК ПАТ ОГХК (а.с. 153-155 т.2).

Крім того, із наданої відповідачем довідки про розмір фонду оплати праці членів ПГМК, зі списку 74 осіб, що значаться членами ПГМК, не є членами вказаної профспілки ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 ; а ОСОБА_4 не є працівником філії ВГМК АТ ОГХК ; розмір фонду оплати праці членів ПГМК становить 2551757,51 грн. (а.с. 181 т.1).

Судом також встановлено, що у Акціонерному товаристві Об`єднана гірничо-хімічна компанія , в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат , діють, зокрема, Профспілка гірничо-металургійного комплексу, Первинна організація профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості України Вільногірський гірничо-металургійний комбінат .

Між філією ВГМК ДП ОГХК та трудовим колективом філії, в особі профспілкового комітету Первинної організації профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості України Вільногірський гірничо-металургійний комбінат було укладено Колективний договір на 2015-2016 роки, що схвалений конференцією трудового колективу філії 31.03.2015 року та погоджений генеральним директором ДП ОГХК 30.04.2015 року (а.с. 79-105 т.1).

Згідно п. 8.5 вказаного вище колективного договору, адміністрація зобов`язана перераховувати Профкому протягом року кошти на культурно-масову, фізкультурну та лікувально-оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,35 відсотка річного фонду оплати праці (а.с.102 т.1).

У статті 36 Конституції України зазначено, що громадяни України мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності.

Особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок визначаються Законом України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності .

Відповідно до статті 1 Закону України Про профспілки, їх права та гарантії діяльності професійна спілка (профспілка), - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Відповідно до частини першої статті 11 Закону України Про профспілки, їх права та гарантії діяльності для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.

Згідно з частиною першою статті 20 Закону України Про профспілки, їх права та гарантії діяльності профспілки, їх організації та об`єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом.

Відповідно до частини шостої статті 21 Закону України Про профспілки, їх права та гарантії діяльності форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити зазначені питання з профспілковим органом.

Згідно зі статтею 11 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Відповідно до статті 12 КЗпП України колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об`єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов`язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об`єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.

Згідно з частиною третьою статті 13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (стаття 18 КЗпП України).

Відповідно до статті 1 Закону України Про колективні договори і угоди (далі - Закон №3356-XII) колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (стаття 3 Закону №3356-XII).

Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами (стаття 5 Закону №3356-XII).

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; заборона дискримінації (стаття 7 Закону №3356-XII).

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду. Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміни та доповнення до угоди та хід її реалізації і забезпечити розміщення тексту угоди у засобах масової інформації (стаття 9 Закону № 3356-XII).

Отже, колективний договір укладається для працівників, а не для профспілки, передбачено укладення лише одного колективного договору для всіх працівників підприємства.

Зміст указаних норм свідчить, що у разі створення нової профспілки в межах строку дії колективного договору, така профспілка має право приєднатися до вже існуючого колективного договору та користуватися додатковими умовами, передбаченими умовами Колективного договору.

Відповідно до статті 250 КЗпП України та статті 44 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , власники або уповноважені ними органи зобов`язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати.

Отже, враховуючи принцип рівності умов для діяльності профспілок, підприємство зобов`язане відраховувати кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених пунктом 8.5 Колективного договору, але не менш ніж 0,35 відсотка річного фонду оплати праці всіх працюючих на кожну діючу на підприємстві первинну профспілкову організацію, виходячи з кількості її членів.

Мінімальний відсоток відрахувань з фонду оплати праці, визначений статтею 44 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , необхідно обчислювати із обсягу загального фонду оплати праці всіх працюючих на підприємстві, незалежно від участі в профспілках. При здійсненні виплати кожній профспілці необхідно застосовувати принцип пропорційності щодо кількості їх членів, які є працівниками підприємства, а саме: перераховування коштів кожній профспілці необхідно провадити, виходячи з кількості членів такої профспілки.

Вказана правова позиція сформульована Верховним Судом, зокрема, у постанові від 27 травня 2021 року у справі №265/3371/20-ц (провадження №61-3160св21) .

Виходячи з викладеного, надавши належної оцінки представленим у справі доказам, у їх сукупності; встановивши розмір фонду оплати праці членів ПГМК, який становить 2551757,51 грн.; приймаючи до уваги, що суми нарахувань кожній профспілці (профспілкам) на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу встановлюється, у залежності від фактичної кількості її (їх) члені, - колегія дійшла висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача грошових коштів в сумі 8931,15 грн., що становить 0,35 відсотка фонду оплати праці членів ПГМК, за березень-липень 2017 року.

На викладене вище місцевий суд уваги не звернув, дійшов помилкового висновку про необхідність стягнення коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу на користь однієї профспілки, без застосування пропорційності від фактичної кількості її членів.

Тому оскаржуване рішення підлягає скасуванню з ухваленням нового судового рішення про часткове задоволення позовних вимог.

Суд звертає увагу, що, відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 82 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно ст. 89 ЦПК України, виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

З огляду на вищевикладене, апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню з ухваленням нового судового рішення про часткове задоволення позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 259, 268, 367, 376, 381-383 ЦПК України, колегія суддів, -

ПОСТАНОВИЛА:

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія - задовольнити частково.

Рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 16 вересня 2020 року - скасувати та ухвалити нове судове рішення.

Позовні вимоги Профспілки гірничо-металургійного комплексу до Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія , третя особа - Первинна організація профспілки "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат", про стягнення коштів - задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія (код ЄДРПОУ 36716128) на користь Профспілки гірничо-металургійного комплексу (код ЄДРПОУ 39941150) грошові кошти у розмірі 8931 (вісім тисяч дев`ятсот тридцять одна) грн. 15 коп.

В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та протягом тридцяти днів може бути оскаржена шляхом подання касаційної скарги до Верховного Суду.

Головуючий Т.П. Красвітна

Судді І.А. Єлізаренко

О.В. Свистунова