Рішення

від 30.11.2022 по справі 191/2435/22

ЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ЗАПОРІЖЖЯ

Заводський районний суд м. Запоріжжя

69009 Україна м. Запоріжжя вул. Лізи Чайкіної 65 тел.(061) 236-59-98

Справа № 191/2435/22

Провадження №: 2-о/332/110/22

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е МУ К Р А Ї Н И

30 листопада 2022 р. м. Запоріжжя

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

Головуючого судді Ретинської Ю.І.,

за участюсекретаря Божко В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (місце реєстрації: АДРЕСА_1 , місце проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП: НОМЕР_1 ), заінтересована особа: Гуляйпільська районна філія Запорізького обласного центру зайнятості (юридичне місцезнаходження: 70240, Запорізька обл., Пологівський р-н, м.Гуляйполе, вул.Героїв України буд. 4,; фактичне місцезнаходження: 69000, м. Запоріжжя, вул. Незалежної України, 56 А, ЄДРПОУ: 42147451) про встановлення факту припинення трудових відносин, -

ВСТАНОВИВ:

До Заводського районного суду м. Запоріжжя з Синельниківського міськрайонного суду Дніпропетровської області за підсудністю, в порядку п. 1 ч. 1 ст. 31 ЦПК України надійшла цивільна справа за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Гуляйпільська районна філія Запорізького обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, в якій заявниця просила встановити факт припинення трудових правовідносин між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 в зв`язку зі смертю останнього.

В обґрунтування заяви зазначено, що згідно запису № 7 трудової книжки НОМЕР_2 від 01 лютого 2008 року, на підставі наказу №1 від 31.01.2016 її було прийнято на роботу до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , на посаду продавця продовольчих товарів.

Трудовий договір між сторонами у центрі зайнятості не реєструвався.

Згідно Наказу №4 від 08.05.2019, виданого ФОП ОСОБА_2 «Про надання відпустки ОСОБА_1 », останній була надана відпустка по догляду за дитиною до 3-х років з 23 травня 2019 року по 09 травня 2022 року.

У період перебування у відпустці, роботодавець ФОП ОСОБА_2 припинив свою підприємницьку діяльність у зв`язку зі смертю, у зв`язку з чим трудові відносини від 31.01.2016 були фактично припинені.

Станом на день звернення із заявою до суду, відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП ОСОБА_2 припинив свою діяльність з 30.07.2019.

Заявник не може стати на облік у центр зайнятості або офіційно працевлаштуватись, оскільки відсутнє підтвердження про її звільнення з попереднього місця роботи. Таким чином, встановлення факту припинення трудових відносин їй необхідно для реалізації права на працевлаштування.

У судове засідання заявник не з`явилася, про дату, час і місце розгляду справи була повідомлена належним чином, подала заяву про розгляд заяви про встановлення факту припинення трудових відносин без її участі, вимоги заяви підтримала, розгляд справи просила провести за наявними у справі матеріалами.

Представник заінтересованої особи Запорізького обласного центру зайнятості у судове засідання не з`явилася, про дату, час і місце розгляду справи була повідомлена належним чином, подала до суду заяву, в якій просила суд розглянути справу без її участі, вимоги заяви підтримала. Просила долучити до матеріалів справи письмові пояснення.

Враховуючи неявку у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України,фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти і відповідні їм правовідносини та дійшов таких висновків.

Судом встановлено, що згідно запису №7 трудової книжки НОМЕР_2 від 01 лютого 2008 року, яка належить заявниці ОСОБА_1 , на підставі наказу №1 від 31.01.2016 її було прийнято на роботу до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , на посаду продавця продовольчих товарів (а.с. 9-11).

До 2015 року вимога щодо реєстрації трудового договору у центрі зайнятості була обов`язковою. Однак, у зв`язку з набранням чинності 01 січня 2015 року Закону України від 28 грудня 2014 року №77-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», стаття 241 КЗпП України, що передбачала такий обов`язок виключена.

Враховуючи це, трудовий договір між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 не був зареєстрований в службі зайнятості.

Згідно Наказу № 4 від 08.05.2019, виданого ФОП ОСОБА_2 «Про надання відпустки ОСОБА_1 », останній була надана відпустка по догляду за дитиною до 3-х років з 23 травня 2019 року по ІНФОРМАЦІЯ_2 (а.с. 14).

ІНФОРМАЦІЯ_3 роботодавець ФОП ОСОБА_2 помер, що підтверджується копією свідоцтва про смерть, серія НОМЕР_3 , виданого 02.07.2019 року Гуляйпільським районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області (а.с. 15).

Із копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що 30.07.2019 державну реєстрацію підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_2 (місце знаходження фізичної особи-підприємця: АДРЕСА_3 ) припинено в зв`язку зі смертю (а.с. 16).

З довідки з Пенсійного фонду України Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування на ім`я ОСОБА_1 вбачається, що вносилися страхові внески за період з 2008 року по 2010 рік та з 2016 року по 2019 рік. Страхувальниками крім інших зазначений - ОСОБА_2 .

Відповідно дост. 293 ЦПК Українисуд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з ч. 2ст. 315 ЦПК України, крім встановлення фактів, перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно з п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статтіКЗпП України).

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно з яким при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин.

Судом встановлено, що трудовий договір між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю.

Таким чином, суд доходить висновку, що дана заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. ст.ст.3,4,9,83,229,235, ч. 2 ст.247,258-259,265,293,315 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Гуляйпільська районна філія Запорізького обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин - задовольнити.

Установити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 з 28 червня 2019 року, в зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Запорізького апеляційного суду через Заводський районний суд м. Запоріжжя протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, які не були присутні у судовому засіданні під час ухвалення судового рішення, мають право подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Ю.І. Ретинська