Рішення

від 07.03.2023 по справі 336/843/23

ШЕВЧЕНКІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ЗАПОРІЖЖЯ

Справа № 336/843/23

Провадження № 2/336/1018/2023

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 березня 2023 р. м. Запоріжжя

Шевченківський районний суд м. Запоріжжя у складі: головуючого судді Карабак Л.Г., розглянувши у приміщенні суду в м. Запоріжжі, в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комунаровець-12» про стягнення заборгованості у зв`язку несвоєчасним розрахунком при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

позивач 27.01.2023 року звернувся до суду з вищевказаним позовом. На обґрунтування позову зазначив, що 16.10.2020 р. він був прийнятий на роботу на посаду голови правління об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комунаровець-12» на підставі наказу (розпорядження) № 2-к від 16.10.2020 р.

01.12.2020 р. наказом (розпорядженням) № 2/12-к «Про припинення трудового договору (контракту)», він був звільнений з посади голови правління об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комунаровець-12».

Як зазначено в наказі, він був звільнений з посади у зв`язку з припиненням строку повноважень, на підставі п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України.

Позивач був обраний на посаду голови правління 16.10.2020 р. з щомісячною заробітною платою 5900 грн., то була нарахована заробітна плата у наступному розмірі: у жовтні 2020 р. - 3090,48 грн.; у листопаді 2020 р. - 2809,52 грн., всього - 5900 грн.

На день звернення до суду позивачу виплачена заробітна плата в розмірі 2261,67 грн., тобто розрахунок з ним здійснено не в повному обсязі.

Крім того, згідно вимог ч.1 ст.44 КЗпП України ОСББ «Комунаровець-12» повинно виплатити йому вихідну допомогу в розмірі не менше, ніж шестимісячний середній заробіток.

Середньоденна заробітна плата на посаді голови правління ОСББ «Комунаровець-12» складає 5900/(11+10) = 280,95 грн., де: 5900 грн. - заробітна плата, нарахована за жовтень та листопад 2020 р.; 11 - кількість днів знаходження позивача на посаді в жовтні 2020 р.; 10- кількість днів знаходження на посаді в листопаді 2020 р.

ОСББ «Комунаровець-12» повинно виплатити позивачеві вихідну допомогу у розмірі: 280,95 грн. х 20 х 6 = 33 714 грн.

Постановою Запорізького апеляційного суду від 16.08.2022 року за його позовом ухвалено рішення про стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати в сумі 3638,33 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4000,00 грн., вихідну допомогу в сумі 33714,00 грн.

Повний розрахунок був здійснений з відповідачем 12.01.2023 року, згідно постанови старшого державного виконавця Комунарського відділу державної виконавчої служби м.Запоріжжя Південного міжрегіонального управління юстиції України про закриття виконавчого провадження.

Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в 121651,35 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку визначений ним за 433 дні, з 12.04.2021 року по 12.01.2023 року.

Ухвалою від 01.02.2023 року у справі відкрито провадження, постановлено розглядати справу у порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Встановлено, що 16.10.2020 р. ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду голови правління об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комунаровець-12» на підставі наказу (розпорядження) № 2-к від 16.10.2020 р.

01.12.2020 р. наказом (розпорядженням) № 2/12-к «Про припинення трудового договору (контракту)», він був звільнений з посади голови правління об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комунаровець-12».

Як зазначено в наказі, він був звільнений з посади у зв`язку з припиненням строку повноважень, на підставі п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України.

Позивач був обраний на посаду голови правління 16.10.2020 р. з щомісячною заробітною платою 5900 грн., то була нарахована заробітна плата у наступному розмірі: у жовтні 2020 р. - 3090,48 грн.; у листопаді 2020 р. - 2809,52 грн., всього - 5900 грн.

На день звернення до суду позивачу виплачена заробітна плата в розмірі 2261,67 грн., тобто розрахунок з ним здійснено не в повному обсязі.

Середньоденна заробітна плата на посаді голови правління ОСББ «Комунаровець-12» складає 5900/(11+10) = 280,95 грн., де: 5900 грн. - заробітна плата, нарахована за жовтень та листопад 2020 р.; 11 - кількість днів знаходження позивача на посаді в жовтні 2020 р.; 10- кількість днів знаходження на посаді в листопаді 2020 р.

ОСББ «Комунаровець-12» повинно виплатити позивачеві вихідну допомогу у розмірі: 280,95 грн. х 20 х 6 = 33 714 грн.

Постановою Запорізького апеляційного суду від 16.08.2022 року за його позовом ухвалено рішення про стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати в сумі 3638,33 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4000,00 грн., вихідну допомогу в сумі 33714,00 грн.

Повний розрахунок був здійснений з відповідачем 12.01.2023 року, згідно постанови старшого державного виконавця Комунарського відділу державної виконавчої служби м.Запоріжжя Південного міжрегіонального управління юстиції України про закриття виконавчого провадження.

Частиною першої ст.47 КЗпП України, визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

За приписами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Ч.1 ст.117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З аналізу зазначених законодавчих норм вбачається, що умовами застосування частини першої ст.117 КЗпП України є невиплата належних звільненому працівникові сум у відповідні строки, вина власника або уповноваженого ним органу у невиплаті зазначених сум та відсутність спору про розмір таких сум. При дотриманні наведених умов підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

26 червня 2019 року Велика Палата Верховного Суду ухвалила постанову у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18), в якій прийшла до висновку, що встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.

Постановою Запорізького апеляційного суду від 16.08.2022 року за позовом ОСОБА_1 ухвалено рішення, яким з відповідача стягнено невиплачену заробітну плату в сумі 3638,33 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4000,00 грн., вихідну допомогу в сумі 33714,00 грн. Тобто в цілому позивачеві присуджено 41352,33 грн.

При чому, колегія суддів виходила з принципів пропорційності, зокрема з того, що відповідач заборгував позивачеві незначну суму, яка фактично менше однієї мінімальної заробітної плати, встановленої на час розгляду справи, а також з того, що утворена заборгованість виникла також із вини самого позивача, оскільки на той час він був головою ОСББ «Комунаровець-12» та здійснював нарахування та виплати по заробітній платі. Визначивши на стягнення компенсацію за затримку розрахунку у 4000,00 грн., колегія вирішила, що ця сума є достатньою та справедливою.

Повний розрахунок був здійснений з відповідачем 12.01.2023 року, згідно постанови старшого державного виконавця Комунарського відділу державної виконавчої служби м.Запоріжжя Південного міжрегіонального управління юстиції України про закриття виконавчого провадження, позивачеві виплачено 41352,33 грн.

Зазначена сума є значною з огляду на розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму встановленому для працездатних осіб на час розгляду справи.

ОСББ є неприбутковою організацією, яка виживає за рахунок внесків співвласників квартир, які в умовах воєнного стану, самостійно забезпечують утримання житлового будинку, проте позивач просить стягнути з відповідача 121651,35 грн. за затримку розрахунку при звільненні. Така сума є вочевидь непропорційною, з огляду на обсяг порушення прав позивача, відшкодування ним отримане за рішенням суду та є тягарем, який порушить права ОСББ.

Зважаючи на ці обставини, для дотримання принципу верховенства права, недопущення застосування нерозумного обсягу відповідальності для неприбуткової організації якою є ОСББ з огляду на його непропорційність розміру і наслідкам правопорушення, отриманого за це відшкодування, суд приходить до висновку про необхідність відмовити у задоволенні позову.

Керуючись ст.ст.12, 13, 76-82, 89, 141, 142 ч.1, 247 ч.2 , 263-265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Запорізького апеляційного суду протягом тридцяти днів через Шевченківський районний суд м.Запоріжжя.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складений 07.03.2023 року.

Суддя Л.Г.Карабак