Рішення

від 04.04.2023 по справі 686/224/23

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 686/224/23

Провадження № 2/686/1899/23

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 квітня 2023 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

в складі головуючого судді Заворотної О.Л.

секретаря судового засідання Сікори Ю.В.

з участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Хмельницький цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Генекс Рітейл» про невиплату належної заробітної плати, мобінгу та незаконного примусу до звільнення,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області із позовом до ТзОВ «Генекс Рітейл» про невиплату належної заробітної плати, мобінгу та незаконного примусу до звільнення, в обґрунтування якого вказав, що 17.08.2022 позивач прибув на співбесіду до м. Києва щодо працевлаштування в ТзОВ "Гінекс Рітейл", на вказану поїздку позивачем було витрачено 379,78 грн. Згідно наказу № 67-К від 18.08.2022 позивач з 22.08.2022 був прийнятий на роботу на посаду менеджера в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі на основне місце роботи в компанію ТзОВ «Генекс Рітейл», при цьому не зважаючи на наполягання позивача трудовий договір в письмовій формі укладено не було, його не було ознайомлено з умовами праці, з діючими документами роботодавця, правилами внутрішнього трудового розпорядку. 22.08.202 позивачу належало приїхати до м. Києва, а звідти до м. Глеваха та забрати службовий автомобіль Рено Дастер, д.н.з. НОМЕР_1 . Проїзд до м. Києва коштував 214,33грн, а до м. Глеваха добрався приміським потягом о 8 год.59 хв. за 50 грн., всього позивачем було витрачено 264,33грн. За поїздки 17.08.22, 22.08.2022 відповідачем не було виплачено компенсацію. Згідно домовленості з директором товариства ОСОБА_3 постійна офіційна заробітна плата позивача з відрахуванням усіх податків складала 25000грн. на місяць. В листопаді 2022 позивач дізнався, що відповідач безпідставно змінив розмір заробітної плати, не доплативши за листопад 2022 року більше 10 тис. грн., є недоплати за вересень та жовтень 2022, а за грудень 2022 виплачено лише мінімальну заробітну плату. Так само позивач не отримав жодних процентних або комісійних нарахувань, які гарантувались йому при продажу товару роботодавця. Наприкінці грудня 2022 року роботодавець почав вимагати звільнення позивача згідно п. 1 ст. 36 КЗпП, тобто за згодою сторін, погрожуючи створити нестерпні умови для роботи, це є дискримінацією прав позивача як робітника та вчинення мобінгу (цькування), за що передбачена відповідальність у виді штрафу. Під впливом тиску та мобінгу з боку директора позивачу була заблокована можливість нормально працювати, а саме 26.12.2022 о 8 год. 14 хв. та 8 год. 15 хв. позивач не зміг заправити службовий автомобіль та відповідно вирушити до клієнтів, а коли додзвонився до директора, той почав вимагати звільнення, крім цього 23.12.2022 позивач отримав заготовку наказу про звільнення з фальсифікацією підстави для звільнення від 19.12.2022. Через зазначені дії позивач був змушений написати заяву про звільнення та попросив звільнити з 03 січня 2023 року щоб не псувати собі та родині свято. Службовий автомобіль позивачем був доставлений в м. Вінниця 28.12.2022, вартість квитка на автобус становить 250 грн. За це відрядження відповідач не компенсував а ні вартість добових, а ні вартість проїзду до дому. Крім цього в компанії роботодавця ніколи не відбувалась індексація заробітної плати. Під час роботи в ТзОВ "Гінекс Рітейл" у вересні 2022 року позивач був у відрядженні в м. Полтава з 22.09.2022 по 24.09.2022, проте роботодавцем виплачено лише 650 грн. Таким чином відповідачем не виплачено компенсацію за відрядження в розмірі 3 574,11 грн. (894,11 грн. витрати на проїзд та 2680 грн. добові). Заборгованість по заробітній платі з урахуванням податків в загальній сумі 19,5% на 05.01.2023 становить 39316,58 грн., а заборгованість по відсотках за продаж продукції складає 20851,82 грн. Оскільки відповідач не провів із позивачем повний розрахунок у день звільнення, з відповідача підлягає стягненню компенсація за несвоєчасний розрахунок із розрахунку 1141,73 грн. на день, за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

14.03.2023 на адресу суду надійшло заперечення ТзОВ «Генекс Рітейл», де зазначено, що звинувачення позивача є безпідставними та вигаданими. Так, позивача було прийнято на роботу на посаду менеджера в оптовій торгівлі та посередництва у торгівлі на основне робоче місце з окладом згідно штатного розпису. Відповідно до наказу ТзОВ «Генекс Рітейл» № 8-Ш від 29.07.2022, посадовий оклад позивача становив 6900грн. Відповідно до наказу № 11-Ш від 30.11.2022 внесено зміни до штатного розпису, і встановлено посадовий оклад позивача з 01.12.2022 в розмірі 7100,00грн. Оскільки товариством постійно проводиться підвищення заробітної плати, підстав для індексації не має. Кошти за компенсацію днів невикористаної відпустки виплачені в повному обсязі. Відсутні підстави для виплати компенсації за несвоєчасний розрахунок, оскільки заробітна плата виплачувалась своєчасно та в повному обсязі. Відповідно до затверджених умов преміювання по закінченню маркетингового року на час військового стану позивач не виконував плани з реалізації продукції, а тому не має права на виплату бонусів, просить в позові відмовити.

15.03.2023 позивач подав додаток до позовної заяви, в якій просив стягнути з відповідача не виплачену належну індексовану зарплату в розмірі 39 316,58 грн., заборгованість по виплаті компенсації за невикористану відпустку за період з 22.08.2022 по 05.01.2023 включно відповідно до реальної зарплати, стягнути заборгованість по службових поїздках та відрядженнях в сумі 3574,11 грн., стягнути середній заробіток 1141,73 грн. на день, за весь час затримки по день фактичного розрахунку, відповідно до кількості днів затримки, стягнути заборгованість по відсотках за продаж продукції в сумі 20851,82грн., стягнути невиплачені преміальні на загальну суму 61660грн, а саме, згідно наказу № 6-П від 26.08.22 8400грн., згідно наказу № 8-П від 27.10.2022 41560,00грн., згідно наказу № 9-П від 25.11.2022 11700,00грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив задовольнити в повному обсязі з підстав викладених у позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просить в позові відмовити в повному обсязі.

Суд, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши та оцінивши докази у справі, встановив наступні обставини справи та відповідні правовідносини.

Згідно наказу № 67-К від 18.08.2022 ОСОБА_1 з 22.08.2022 прийнятий на роботу на посаду менеджера в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі на основне місце роботи в компанію ТзОВ «Генекс Рітейл» з окладом згідно штатного розпису, із наказом ОСОБА_1 ознайомлений 18.08.2022.

Наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» від 29.07.2022 № 8-Ш з 01.08.2022 введено в дію штатний розпис та встановлено посадовий оклад для посади менеджера в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі в розмірі 6900грн.

Наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» від 30.11.2022 № 8-Ш з 01.12.2022 введено в дію штатний розпис та встановлено посадовий оклад для посади менеджера в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі в розмірі 7100грн.

ОСОБА_1 наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» від 26.12.2022 № 77-К звільнено з посади менеджера в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі 03.01.2023 за угодою сторін на підставі поданої ОСОБА_1 заяви від 26.12.2022. З наказом про звільнення ОСОБА_1 ознайомлений 26.12.2022.

Відповідно до ч.ч. 1,2 ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Частиною 1 ст. 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

ТзОВ «Генекс Рітейл» здійснюється оплата праці працівником за системою посадових окладів, що встановлюються згідно затверджених штатних розписів товариства.

Наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» від 26.08.2022 № 6-П ОСОБА_1 до Дня Державного Прапора здійснено разову виплату у сумі 8400грн.

Наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» від 27.10.2022 № 8-П ОСОБА_1 до Дня Українського козацтва здійснено разову виплату у сумі 41560грн.

Наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» від 25.11.2022 № 9-П ОСОБА_1 до Дня працівників сільського господарства здійснено разову виплату у сумі 11700грн.

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен утримувати (відраховувати) по кожному працівнику наступні податки податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) 18% та військовий збір (ВЗ) 1,5%.

Згідно відомостей про виплату заробітної плати, розрахункових листків за період з серпня 2022 року по січень 2023 року що ОСОБА_1 заробітна плата виплачена згідно встановленого посадового окладу, наказів про преміювання з урахуванням податків та зборів, а тому вимоги про стягнення 39 316,58 грн. невиплаченої заробітної плати, невиплачених преміальних на загальну суму 61660грн, а саме, згідно наказу № 6-П від 26.08.22 8400грн., згідно наказу № 8-П від 27.10.2022 41560,00грн., згідно наказу № 9-П від 25.11.2022 11700,00грн., стягнення компенсації за невикористану відпустку, задоволенню не підлягають.

Щодо індексації заробітної плати.

В силу приписів статті 1 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" від 03 липня 1991 року N 1282-XII (зі змінами та доповненнями, далі - Закон N 1282-XII), індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Статтею 2 Закону N 1282-XII передбачено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема: оплата праці (грошове забезпечення). Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

За змістом положень частини першої статті 4 Закону N 1282-XII індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка.

Статтею 18 Закону України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії" визначено, що індексацію доходів населення, яка встановлюється для підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі статтею 19 цього Закону, є обов`язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності.

Відповідно до частин 3-5 статті 4 Закону N 1282-XII, обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозованого рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв`язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Згідно зі частинами 1, 2, 6 статті 5 Закону N 1282-XII, підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів. Підприємства, установи та організації, що фінансуються чи дотуються з Державного бюджету України, підвищують розміри оплати праці (грошового забезпечення) у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів і коштів Державного бюджету України. Проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Відповідно до пункту 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року N 1078 (у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин, далі - Порядок), підвищення грошових доходів громадян у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону України від 6 лютого 2003 року N 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

За повідомленнямДержавної службистатистики України,індекс споживчихцін (індексінфляції)становив увересні 2022 -101,9%,жовтні -102,5%,листопаді 100,7%, грудні2022року 100,7%, що нижче встановленого порогу індексації в 103 відсотка.

Щодо стягнення сум процентних та комісійних нарахувань.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» № 10-АГ від 01.06.2022 затверджено умови преміювання по закінченню маркетингового року на час військового стану 2022-23р.р., відповідно до яких передбачено виплати бонусів за продаж продукції компанії в розмірі 5% (п. 1), Виплата бонусів менеджеру за продаж всіх видів продукції компанії здійснюється по завершенню сезону продаж 01 травня (за продажі в 2022-23 бонуси будуть виплачені 01 травня 2023, а у разі надання продукції в кредит то по закриттю дебіторки), крім цього вказаними умовами передбачено умови для виплатні бонусів, як то виконання плану продаж, наявність/відсутність дебіторської заборгованості, встановлення мінімального об`єму продукції, яку менеджер має реалізувати, відсоток залучених клієнтів. До умов преміювання долучені платні продажів в розрізі менеджерів та комерційна пропозиція продукції компанії.

Свідки ОСОБА_4 , ОСОБА_5 в судовому засіданні пояснили, що виплата бонусів здійснюється по результатах маркетингового року, з умовами оплати праці їх ознайомили, заробітна плата виплачується в повному обсязі, план доводиться на зборах менеджерів, а також до допомогою чату в месенджері.

Згідно наданої ТзОВ «Генекс Рітейл» довідки порівняння плану та фактичного проданого товару позивачем, то план з продажу кукурудзи виконано на 1%, а план з продажу соняшника виконано на 2%.

Позивач просить стягнути з відповідача 20851,82 грн. по відсотках за продаж продукції, а саме, 17500 грн. 5% від продажу 14т. пшениці за ціною 25000грн./т, та 3351,82 грн. за кукурудзу із соняшником на суму 67036,40 грн.

При цьому жодних доказів правильності та обґрунтованості вказаних розрахунків позивачем не надано.

Відповідно до частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з частиною другою статті 77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності (частини перша, друга статті 89 ЦПК України).

Щодо стягнення витрат на відрядження.

Відповідно до ч. 1 ,2 ст. 121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв`язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Згідно наказу ТзОВ «Генекс Рітейл» № 26-В від 19.09.2022 ОСОБА_1 відряджено терміном на 1 календарний день 23.09.2022 у м. Полтава у виробничому семінарі.

Наказом ТзОВ «Генекс Рітейл» № 18-В від 31.07.2022 з 01.08.2022 встановлено розмір добових витрат при відрядженнях по Україні 650 грн. Встановлено для менеджерів в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі, відряджених для участі у переговорах, конференціях, семінарах, симпозіумах з питань, що стосуються основної діяльності підприємства, за умовами запрошення безоплатно забезпечується харчуванням організаторами таких заходів або якщо вартість харчування включається до рахунків на найм житлового приміщення без визначення конкретної суми, добові витрати відшкодовуються у розмірах, що визначаються у відсотках, зокрема, 50 відсотків при одноразовому, 40 відсотків дворазовому, 30 відсотків триразовому харчуванні.

Згідно відомості на виплату відрядження від 22.09.2022, та від 30.09.2022 ОСОБА_1 виплачено за відрядження 400,00грн. та 250 грн.

Пунктом 170.9.1 Податкового кодексу України передбачено, що фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

Щодо виплат 3 574,11 грн. (894,11 грн. витрати на проїзд та 2680 грн. добові (за 17.08.2022, 22.08.2022, 23.09.2022, 24.09.2022, 28.12.2022), то слід зазначити, що наказ про відрядження ОСОБА_1 за 17.08.2022, 22.08.2022, 23.09.2022, 24.09.2022, 28.12.2022 відповідачем не видався, документи на проїзд позивачем не пред`являлись для оплати відповідачу.

За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

ОСОБА_1 звертаючись із вимогами про стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок із розрахунку 1141,73 грн. на день, за весь час затримки по день фактичного розрахунку вказував на безпідставну на його думку недоплату заробітної плати в значних розмірах.

Разом тим, судом встановлено, що заробітна плата виплачена позивачеві в повному обсязі у встановлені строки, у зв`язку з чим позовні вимоги в цій частині задоволенню не підлягають.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати по справі у зв`язку із відмовою в позові слід покласти на позивача.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 81, 141, 247, 258, 259, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 21, 94, 97, 117, 121 КЗпП, Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», суд

вирішив:

В позові ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Генекс Рітейл» про невиплату належної заробітної плати, мобінгу та незаконного примусу до звільнення - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду шляхом подання в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення набуває законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач : ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , АДРЕСА_1 .

Відповідач : Товариство з обмеженою відповідальністю «Генекс Рітейл», код ЄДРПОУ 41525366, 36020 м. Полтава, вул. Гоголя, 12 офіс 610.

Дата складання повного тексту рішення суду 10.04.2023.

Суддя: