Рішення

від 22.02.2023 по справі 359/6106/22

БОРИСПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 359/6106/22

Провадження № 2/359/2367/2022

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 лютого 2023 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді - Муранової-Лесів І.В.

при секретарі - Івковій Д.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Борисполі Київської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Моноліт-буріння» про стягнення заробітної плати

В С Т А Н О В И В :

08.09.2022 до Бориспільського міськрайонного суду Київської області було подано позов ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Ковальчук Н.О., з вимогою:

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Моноліт-Буріння» (Код ЄДРПОУ: 40734609) на корить ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) заборгованість по невиплаченій заробітній платі у сумі 58900 гри 00 коп., та компенсацію за невчасну виплату заробітної плати в сумі 4732грн. 71коп., всього: 63632 грн 71 коп., а також судові витрати які складаються зі сплаченого судового збору та витрат на правову допомогу (а.с.1-7).

Обґрунтовуючи позов, позивач зазначив, що з 10 грудня 2020 року працює у ТОВ «Моноліт-Буріння» на посаді машиніста екскаватора, та йому встановлена заробітна плата у розмірі 6500 грн.. Зазначає, що, починаючи з грудня 2021 відповідач не нараховує та не виплачує заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Позивач стверджує, що на момент звернення з цим позовом до суду відповідач не нарахував та не виплатив йому заробітну плату: за грудень 2021 у сумі 6500,00 грн.; за січень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за лютий 2022 у сумі 6500,00 грн.; за березень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за квітень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за травень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за червень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за липень 2022 у сумі 6700,00 грн.; за серпень 2022 у сумі 6700,00 грн. , та що загальна сума заборгованості становить 58900 грн. З урахуванням вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці» та ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» зазначає щодо стягнення компенсації за невчасну виплату заробітної плати у сумі - 4732 грн 71 коп. Також повідомив, що у зв`язку зі зверненням до суду ним вже понесені судові витрати на правову допомогу у сумі 2500 грн. 00 коп.

Ухвалою судді Бориспільського міськрайонного суду від 12.09.2022 було відкрито провадження у справі за правилами спрощеного провадження та одночасно витребувано у відповідача відомості про нараховану та виплачену заробітну плату, відомості про посадовий оклад та копію наказу про прийняття на роботу, табелі виходу н роботу та обліку робочого часу за період з грудня 2021 року по серпень 2022 року включно (а.с.37-39).

Представником позивача подано заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника, позовні вимоги підтримує, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.

Відповідно до вимог ст. ст. 223, 280, 281 Цивільного процесуального кодексу України, суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи.

Дослідивши письмову докази, долучені до матеріалів справи, суд дійшов наступних висновків.

Згідно з даними Трудової книжки на ім`я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , НОМЕР_2 (а.с.14-20), позивач з 10.12.2020 працевлаштований в ТОВ «Моноліт-Буріння» на посаду машиніста екскаватора відповідно до наказу №3 від 09.12.2022.

Згідно з даними, що містяться в Індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 (а.с.21-26) встановлено, що позивачу за місцем роботи в ТОВ «Моноліт-Буріння» (код ЄДРПОУ 40734609) нараховували заробітну плату в розмірі мінімальної заробітної плати, визначеної чинним законодавством України : з січня по листопад 2021 року в розмірі 6024,84 гривень (мінімальна заробітна плата 6000 гривень), в грудні 2021, в січні 2022 року : в розмірі 6521,74 грн. (мінімальна заробітна плата 6500 гривень). Також встановлено, що в лютому 2022 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 5543,48 гривень, а з березня по серпень 2022 року включно заробітна плата не нараховувалася.

Як стверджує позивач, з грудня 2021 року відповідач не виплачує та не нараховує йому заробітну плату.

Відповідач будь-яких заперечень по суті позову не подав, повідомлявся про дату та час та місце розгляду цієї справи неодноразово за зареєстрованим місцем проживання. Доказів того, що у відповідача були законні підстави не нараховувати та не виплачувати позивачу у визначеному трудовим договором та чинним законодавством мінімальному визначеному розмірі заробітну плату, суду надано не було, як і не надано витребуваних судом доказів.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України та ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати плані.

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про державний бюджет на 2022 рік» установлено у 2022 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі: з 1 січня - 6500 гривень, з 1 липня 2022 року 6700 гривень.

Відповідно до зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

З урахуванням вищенаведених вимог чинного трудового законодавства про оплату праці та, враховуючи, що доказів припинення трудових відносин з позивачем відповідачем надано не було, за вказаний позивачем період, з грудня 2021 по серпень 2022 року включно, йому мала бути нарахована та виплачена заробітна плата в розмірі, що не мав бути меншим за мінімальну визначену законом заробітну плату, а саме: за грудень 2021 у сумі 6500,00 грн.; за січень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за лютий 2022 у сумі 6500,00 грн.; за березень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за квітень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за травень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за червень 2022 у сумі 6500,00 грн.; за липень 2022 у сумі 6700,00 грн.; за серпень 2022 у сумі 6700,00 грн. Всього позивачу за вказаний період мала бути нарахована та виплачена заробітна плата на загальну суму 58900 гривень.

Будь-яких належних і допустимих доказів, які б спростовували вищенаведені висновки суду відповідачем надано не було.

Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Порядок компенсації втрати доходів внаслідок порушення встановлених строків їх виплати передбачено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».

Згідно із статями 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення.

Аналогічний правовий висновок міститься у постанові Верховного Суду України від 07 листопада 2012 року справа №6-131цс12.

Відповідно до статті 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до п. 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

З наданого позивачем розрахунку сум компенсації втрати частини заробітної плати за вказаний в позовній заяві період з грудня 2021 року по серпень 2022 року, встановлено, що розрахунок здійснений з урахуванням вищезазначеного розміру мінімальної заробітної плати після утримання податку (18%) та військового збору (1,5%) та визначених чинним законодавством індексів інфляції:

- за грудень 2021: 6226,68грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х(100,6/100)х (101,3/100) х (101,6/100) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =994,18грн.

-за січень2022:6174,35грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (101,3/100) х (101,6/100) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =941,85грн.

-за лютий2022:6122,03грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (101,6/100) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =889,53грн.

-за березень2022:6017,38грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (104,5/100) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =784,88грн.

-за квітень2022:5755,75грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (103,1/100) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =523,25грн.

-за травень2022:5598,78грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х (102,7/100) х (103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =336,28грн.

-за червень2022:5441,80грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х(103,1/100) х (100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =209,30грн.

-за липень2022:5447,44грн. ((6500,00 - 6500,00х18% - 6500,00х1,5%) х(100,7/100) - 5232,50грн. (6500,00- 6500,00х18% -6500,00х1,5%) =53,94грн.

Таким чином, загальна сума компенсації за невчасну виплату заробітної плати становить 4732 гривень 71 копійка (994,18+941,85+889,53+784,88+523,25+336,38+209,30+53,94).

Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України та ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до вимог ч.1 ст.2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Відповідно до вимог ч.ч.1,2 ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.

З урахуванням викладеного, суд дійшов висновку, що з метою повного захисту порушених прав позивача, позовні вимоги щодо стягнення не нарахованої заробітної плати та компенсації за її невчасне виплату підлягають задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до вимог ст.141Цивільного процесуальногокодексу України та ст.5 Закону України «Про судовий збір», оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, на користь держави слід стягнути з відповідача судові витрати по сплаті судового збору в сумі 992 гривні 40 копійок.

Відповідно до ст.134,137 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути понесені та документально підтверджені витрати на правову допомогу в сумі 2500 гривень, що підтверджується долученими позивачем: Договором про надання правової допомоги, Детальним описом робіт (наданих послуг та попередній (орієнтовний) опис робіт та (наданих послуг), які необхідні для надання правничої допомоги з розрахунком сум судових витрат на підставі укладеного Договору про надання правової/правничої допомоги №12/2022 від 08.08.2022 , квитанцією Приватбанку.

У відповідності до п.4 ч.1ст.430 ЦПК Українисуд допускає негайне виконання рішень у справах про стягнення заробітної плати за один місяць.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2, 12, 13, 81, 82, 89,134,137, 141, 223, 258, 259, 263-265, 266, 273, 280-282,430 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути зТовариства зобмеженою відповідальністю«Моноліт-Буріння»(КодЄДРПОУ:40734609,адреса місцезнаходження:01135,м.Київ,вул.АндрющенкаГригорія,буд.6-г)на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ,зареєстроване місцепроживання: АДРЕСА_1 )заборгованість поневиплаченій заробітнійплаті заперіод згрудня 2021року посерпень 2022року включноу сумі 58900 гривень (п`ятдесят вісім тисяч дев`ятсот гривень) та компенсацію за невчасну виплату заробітної плати в сумі 4732грвень 71 копійка (чотири тисячі сімсот тридцять дві гривні сімдесят одна копійка), а також судові витрати в сумі 2500 гривень (дві тисячі п`ятсот гривень), всього на загальну суму 66132 гривні 71 копійка (шістдесят шість тисяч гривень сто тридцять дві гривні сімдесят одна копійка).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Моноліт-Буріння» (Код ЄДРПОУ: 40734609, адреса місцезнаходження: 01135, м.Київ, вул.Андрющенка Григорія, буд.6-г) судовий збір на користь держави в сумі 992 гривні 40 копійок (дев`ятсот дев`яносто дві гривні сорок копійок).

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішенняможе бутипереглянуте Бориспільськимміськрайонним судомКиївської областіза письмовоюзаявою відповідача,поданою протягомтридцяти днівз дняйого проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

На рішення суду позивачем може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Київського апеляційного суду, або через Бориспільський міськрайонний суд протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення. Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя: І. В. Муранова-Лесів