Рішення

від 02.11.2023 по справі 204/6695/23

КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

Справа № 204/6695/23

Провадження № 2/204/2227/23

КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(повний текст)

2 листопада 2023 року Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська в складі головуючої судді Чудопалової С.В., розглянувши в порядку спрощеного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 (адреса проживання: АДРЕСА_1 ) до Приватного акціонерного товариства «Красноармійський Динасовий завод» (адреса знаходження: вул. Шота, буд. 3, м. Покровськ, Донецька область, 85301) про стягнення середнього заробітку та зобов`язання вчинити певні дії,- ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, у якій, просив стягнути з відповідача заборгованість по виплаті середньої заробітної плати в період з серпня 2022 по квітень 2023 на суму 138602 грн. 10 коп. та зобов`язати відповідача в подальшому проводити нарахування та виплату заробітку. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що він працює транспортувальником у відповідача. З 18.04.2022 по теперішній час він є добровольцем територіальної оборони Добровольчого формування Покровської територіальної громади, під назвою « ІНФОРМАЦІЯ_1 » відповідно до контракту від 18.04.2022. Починаючи з 18.04.2022 до липень 2022рр. включно відповідач проводив з позивачем нарахування та виплату середньої заробітної плати. Після чого, з 19.07.2022 підприємство припинило збереження та виплату позивачу середнього заробітку, як військовослужбовцю, згідно ч. 3 ст 119 КЗпП України. Вважає, що відповідач незаконно зупинив нарахування та виплату середнього заробітку йому, а тому змушений був звернутися до суду з даними позовними вимогами.

Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 31.05.2023 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін (а.с.38). У відзиві на позовну заяву, який надійшов на адресу суду 15.06.2023, представник відповідача вказує, що викладені позивачем обставини є необґрунтованими та не підтверджені жодними належними доказами, просив відмовити у задоволенні позову (а.с.41-33).

Дослідивши матеріали справи, надавши відповідну правову оцінку зібраним у матеріалах справи доказам, суд приходить до таких висновків.

Судом встановлено, що позивач з 01.12.2020 перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Красноармійський Динасовий завод», що підтверджується наказом про прийняття на роботу від 01.12.2020 №163 (а.с.24).

Відповідно до контрактів добровольця від 18.04.2022 та 22.09.2022, укладених між ОСОБА_1 та Міністерством оборони України, в особі командира добровольчого формування Покровської територіальної громади «Покровськ №1» ОСОБА_2 , позивач було призваний добровольцем виконувати державні та громадські обов`язки у відповідності до робочого графіку, що також підтверджується копією посвідчення Серії НОМЕР_1 дійсного від 18.04.2022 по 18.04.2025 (а.с.6-8, 11-21).

Згідно довідки, наданої В.о. генерального директора ПрАТ «КДЗ» від 24.03.2023 № 19, загальна сума нарахованого доходу ОСОБА_1 за період з лютого 2022 по серпень 2022 становить 35548 грн. 66 коп., з яких: за лютий 2022-нараховано- 13387,95 грн.; з них 2611,08 грн. лікарняні; березень 2022 2852,78 грн; квітень 2022 00 грн.; травень 2022 8529,36 грн.; червень 2022 15637,16 грн; липень 2022 8529,36 грн., відпустки у 2022 не надавались (а.с.23).

Відповідно наказу В.о. генерального директора ПрАТ «КДЗ» №214 від 24.02.2022 на підприємстві запроваджено порядок оплати часу простою виробництва з 25.02.2022 (а.с.47).

Згідно наказу В.о. генерального директора ПрАТ «КДЗ» від 31.03.2022 №221 призупинено на період з 01.04.2022 до офіційного припинення воєнного стану трудові відносини з працівниками ПрАТ «КДЗ» за виключенням Додатку №1, а також мобілізованих на військову службу під час мобілізації на основний період» (а.с.45).

Як вбачається із матеріалів справи, з 19.07.2022, у зв`язку зі змінами, внесеними до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року №2352-ІХ, відповідач припинив нарахування і виплату позивачу середнього заробітку,що підтверджується наказом В.о. генерального директора №51 к від 21.07.2022 (а.с.25).

Вирішуючи пред`явлені позовні вимоги судом враховується наступне.

У зв`язку із веденням воєнного стану на території України через військову агресію Російської Федерації наказом №214 від 24.02.2022 на підприємстві відповідача з 25.02.2022 запроваджено простій виробництва на період до припинення обставин, що спричинили введення воєнного стану та п.2. цього наказу обумовлено нарахування за весь час простою із розрахунку 2/3 тарифної ставки або посадового окладу.

Указом Президента України №64/2022 від 24 лютого 2022 року, який затверджено Законом України №2102-IX від 24 лютого 2022 року, введено в Україні воєнний стан, який неодноразово безперервно подовжувався і на теперішній час є діючим.

Таким чином за березень 2022 на користь позивача нарахована заробітна плата на загальну суму 2852,78 грн (а.с.23).

Відповідно до ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» наказом №221 від31.03.2022 було призупинено на період з 01.04.2022 до офіційного припинення воєнного стану трудові відносини з працівниками відповідача, за виключенням Додатка №1, а також мобілізованих на військову службу під час мобілізації на особливий період.

З боку позивача на підтвердження свого статусу мобілізованого на військову службу було надано посвідчення добровольця територіальної оборони Добровольчого формування Покровської територіальної громади, під назвою « ІНФОРМАЦІЯ_1 », який було видано на підставі контракту від 18.04.2022.

У подальшому наказом №51к від 21.07.2022 було передбачено збереження за позивачем лише місця роботи та посади без збереження середнього заробітку з 19.07.2022. Ці обставини свідчать про те, що у відповідача не виник обов`язоквиплачувати позивачу середню заробітну плату після призупинення укладеного зним трудового договору та внесення змін до ч.3 ст. 119 КЗпП України.

У відповідності до вимог ч.3 ст.119 КЗпП України (в редакції, яка діяла до 19.07.2022) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Після набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 №2352-ІХвнесено зміни до ч.3 ст.119 КЗпП України та з 19.07.2022 виключено обов`язок збереження середнього заробітку.

В силу ст.1 Закону України «Про Збройні Сили України» Збройні Сили України це військове формування, на яке відповідно до Конституції України покладаються оборона України, захист її суверенітету, територіальної цілісності і недоторканності.

Пунктом1 ч.1 ст.1 Закону України «Про основи національного спротиву» встановлено,що доброволець Сил територіальної оборони Збройних Сил України це громадянин України або іноземець чи особа без громадянства, який перебуває в Україні на законних підставах впродовж останніх п`яти років та на добровільній основі зарахований до проходження служби у складі добровольчого формування Сил територіальної оборони Збройних Сил України, а відповідно до п.15 ч.1 ст.1 Закону України «Про основи національного спротиву», Сили територіальної оборони Збройних Сил України - окремий рід сил Збройних Сил України, на який покладається організація, підготовка та виконання завдань територіальної оборони. За приписами ч.3 ст.9 Пунктом1 ч.1 ст.1 Закону України «Про основи національногоспротиву» на громадян України, зарахованих до складу добровольчих формувань територіальних громад, під час участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони поширюється дія статутів Збройних Сил України. Як зазначено у ч.2 ст.24 Закону України «Про основи національного спротиву» на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходахпідготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». На членів добровольчих формувань територіальних громад, які беруть участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, поширюються гарантії соціального захисту, передбачені Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

З встановлених обставин вбачається, що на час прийняття рішення про збереження середнього заробітку позивача, як на добровольця Сил територіальної оборони Збройних Сил України поширювалися гарантії соціального і правового захисту,передбачені ч.3 ст.119 КЗпП України, у вигляді збереження місця роботи, посади тасереднього заробітку, для працівників, що призвані на військову службу чиперебувають на ній за контрактом, а отже припинення збереження середньогозаробітку позивача відбулося без порушень вимог вказаної норми КЗпП України.

Згідно з абз.1 ч.1 ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору це тимчасове припиненняроботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припиненняпрацівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудовихвідносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Відповідно до ч.1 ст.3 Закону України «Про основи національного спротиву» складовими національного спротиву є територіальна оборона, рух опору та підготовка громадян України до національного спротиву.

Згідно з ч.1 ст.23 Закону України «Про основи національного спротиву» фінансування та матеріально-технічне забезпечення національного спротиву здійснюються за рахунок і в межах коштів Державного бюджету України, місцевих бюджетів, а також з інших не заборонених законодавством України джерел.

Згідно з п.4 ч.1 ст.3 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» дія цього Закону поширюється на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони України. Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з ч.2 ст.89 ЦПК України суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Відповідно до ч.1 та ч.2 ст.80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Як вбачається із матеріалів справи,починаючи з 01.04.2022 у позивача був відсутній робочий час. Ця обставина свідчить про те, що гарантія, передбачена ч.1 ст.119 КЗпП України, не поширюється на позивача після призупинення укладеного з ним трудового договору.

Наданні позивачем довідки про закріплені гарантії добровольця містять лише загальну інформацію про громадські обов`язки, які виконував позивач починаючи з серпня 2022, тому вони не є достатніми доказами в розумінні ст.80 ЦПК України для стягнення на користь позивача середньої заробітної плати за час його перебування у добровольчому формуванні місцевої територіальної оборони.

Як вбачається з ч.1 ст.23 Закону України «Про основи національного спротиву», фінансування та матеріально-технічне забезпечення національного спротиву здійснюються за рахунок і в межах коштів Державного бюджету України та місцевих бюджетів, а не за рахунок роботодавців, які призупинили дію трудових договорів з такими працівниками.

Таким чином,законом № 2352-IXбуло виключено положення ч.3ст. 119 КЗпП Українипро те, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Оскільки, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»від 01.07.2022 за № 2352-IX набрав чинності 19.07.2022, тому з цієї дати ОСОБА_1 не підлягала виплата середньої заробітної плати за місцем його роботи, де він працював на час призову. У зв`язку із чим вимоги позивача про виплату йому середньої заробітної плати в розмірі 13 8602,10 грн. - є необґрунтованими.

З огляду на викладене, у задоволенні позовних вимог слід відмовити у повному обсязі.

Керуючись ст.ст.12,13,81,89,141,264,430 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ :

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства«Красноармійський Динасовий завод» про стягнення середнього заробітку та зобов`язання вчинити певні дії - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України, суд вважає необхідним зазначити у резолютивній частині рішення наступні дані:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП: НОМЕР_2 (адреса проживання: АДРЕСА_1 );

Відповідач:Приватне акціонерне товариство «Красноармійський Динасовий завод», код ЄДРПОУ: 00191738, (адреса знаходження: вул. Шота, буд. 3, м. Покровськ, Донецька область, 85301).

Суддя С.В.Чудопалова