Рішення

від 10.01.2024 по справі 443/578/23

ЖИДАЧІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №443/578/23

Провадження №2/443/29/24

РІШЕННЯ

іменем України

10 січня 2024 рокуЖидачівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого - судді Сливки С.І.,

за участю секретаря судових засідань Кушнір М.І.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача адвоката Сало І.І.,

представника відповідача адвоката Чорненького Я.Б.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Жидачеві за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Ходорівводоканал» Ходорівської міської ради Львівської області про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, стягнення компенсації за невикористану відпустку, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до Жидачівського районного суду Львівської області із позовом до КП «Ходорівводоканал», в якому, з врахуванням заяви про уточнення позовних вимог, просить: стягнути з відповідача на його користь компенсацію за щорічну невикористану відпустку в розмірі 73 940,20 грн., заборгованість по заробітній платі за серпень 2022 року в розмірі 5 659,83 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 87 085,74 грн.; стягнути витрати за надання правової допомоги.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 12.02.2015 по 10.08.2022 він перебував у трудових відносинах з КП «Ходорівводоканал», зокрема з 01.02.2015 займав посаду головного інженера, а з 07.09.2015 призначений на посаду директора. На підставі розпорядження Ходорівського міського голови №3/140 від 08.08.2022 він звільнений з посади директора за угодою сторін на підставі п.8 ч.1 ст.36 КЗпП України.

Всупереч вимогам ст.ст.47 та 116 КЗпП України відповідачем в день звільнення та по сьогоднішній день не здійснено розрахунку з позивачем, а саме не виплачено заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку. Він неодноразово звертався до відповідача із заявою про виплату всіх належних йому сум, але відповіді не отримав.

З сумою в 53 707,46 грн., зазначеній у довідці ОК-5, він не погоджується, оскільки не зазначено розшифровки вказаної суми та така є меншою ніж повинна була бути нарахована.

Також, вважає, що відповідачем невірно зроблено розрахунок компенсації за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток, а саме кількість невикористаних днів відпустки становить 174 календарних дні. Денний заробіток, виходячи з останній 12 місяців, складає 673,42 грн. Таким чином компенсація за невикористані дні відпустки становить 117175,08 грн. (673,42х174). При цьому, 21.11.2022 та 26.12.2022 йому було перераховано кошти в сумі 43 234,88 грн. Відтак сума, що підлягає виплаті становить 73940,20 грн. (117175,08 - 43234,88).

Крім того, ним не отримано заробітної плати за серпень місяць в сумі 5 659,83 грн.

Також, оскільки позивач був звільнений 10.08.2022, а розрахунок з ним не проведено при звільненні, то з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 10.08.2022 по 26.12.2022 включно за 98 робочих днів, що складає 87085,74 грн.

Ухвалою судді Жидачівського районного суду Львівської області від 18.04.2023 відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, з викликом сторін у судове засідання.

09.05.2023 представником відповідача подано відзив на позовну заяву, згідно якого просить відмовити у задоволенні позовних вимог, мотивуючи тим, що відповідно до статуту КП «Ходорівводоканал» Ходорівської міської ради Львівської області, директор підприємства організовує та несе повну відповідальність за діяльність підприємства згідно із законодавством України та статуту, вживає заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Позивач у день звільнення не надав наказу по підприємству про виплату йому остаточного розрахунку і виплату компенсації за невикористану відпустку. Відповідальність за те, що в ОСОБА_1 була постійна заборгованість по заробітній платі за попередні періоди, які КП «Ходорівводоканал» виплачували із затримками та порушенням законодавства, згідно тверджень позивача викладених у позовній заяві, так і не виплата йому всіх сум, що належить йому від підприємства при звільненні, несе сам позивач.

Крім того, власником та органом управління майном КП «Ходорівводоканал» є Ходорівська міська територіальна громада в особі Ходорівської міської ради. Спостерігаючи складну фінансову ситуацію, яка склалась на підприємстві, а саме погіршення економічних та виробничо-господарських показників діяльності, Ходорівським міським головою було надано розпорядження «Про утворення комісії» від 15.04.2022 №3/84 для перевірки фінансової та господарської діяльності КП «Ходорівводоканал». За результатами перевірки було складено довідку «Перевірки фінансової та господарської діяльності КП «Ходорівводоканал» від 16.05.2022 та комунальним підприємством були надані зауваження до відповідної довідки. За результатами розгляду зауважень, начальником управління фінансів виконавчого комітету Ходорівської міської ради за дорученням міського голови були надані висновки перевірки фінансової та господарської діяльності КП «Ходорівводоканал», одними із основних вимог для директора були: домогтися покращення фінансово-економічного стану підприємства; забезпечити погашення заборгованості оплати праці працівникам підприємства та дотримуватися норм трудового законодавства; штатний розпис та умови оплати праці працівників підприємства привести у відповідність до вимог статуту, Галузевої угоди, Колективного договору, контракту з урахуванням фінансової можливості підприємства; вжити дієвих заходів по зменшенню кредиторської заборгованості.

Згідно контракту від 08.09.2020, посадовий оклад керівнику встановлено в розмірі 16272,00 грн. Жодні зміни до контракту від 08.09.2020 не вносились. Відповідно посадовий оклад директора визначений у штатному розписі в розмірі 22954,00 грн. не відповідає посадовому окладу за контрактом та завищений на 6682,00 грн.

У день звільнення позивача було здійснено розрахунок заробітної плати, згідно посадового окладу в контракті та здійснений розрахунок компенсації за невикористану відпустку в кількості 174 дні. Відповідні перерахунки показали нарахування у сумі 53707,46 грн. у серпні 2022. На день звільнення ОСОБА_1 , остаточний розрахунок із ним становив: 42995,36 грн.+ до видачі 59155,14 грн., а всього 102150,50 грн., що підтверджується відповідними відомостями.

Також, відповідач вказує на пропущення позивачем строку звернення до суду, передбаченого ст.233 КЗпП України, з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки про своє звільнення останній дізнався 10.08.2022 та просить застосувати позовну давність.

Одночасно, зазначає про відсутність вини підприємства у несвоєчасних розрахунках при звільненні, оскільки саме ОСОБА_1 як директор несе відповідальність за діяльність підприємства та саме його дії призвели до складного фінансового стану підприємства та відповідно до несвоєчасних виплат всіх сум, що належали йому від підприємства в день звільнення.

16.05.2023 представником позивача подано відповідь на відзив, згідно якої вказує на те, що розпорядженням Ходорівського міського голови від 08.08.2022 №3/140 у п.3 чітко зазначено про доручення головному бухгалтеру провести відповідний розрахунок та виплату ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані дні відпустки, а у п.4 покладено контроль за виконання розпорядження на керуючу справами виконкому міської ради.

Крім того, надані відповідачем результати перевірок фінансової та господарської діяльності КП «Ходорівводоканал» не стосуються предмету даного позову.

Також вказує на те, що 42995,36 грн. ОСОБА_1 з каси не видавались. Щодо грошових зарахувань на картрахунок ОСОБА_1 , то такі зазначені як ЗП за червень, вересень та серпень 2022, зарахування лікарняних інваліда за липень 2022. Із зарплати, зазначеної у довідці ОК-5 нараховувались та сплачувались податки до державного бюджету, штатний розпис із зазначенням окладу був затверджений та жодних заперечень до такого не було.

23.05.2023 представником відповідача подано заперечення на позовну заяву у яких вказує на те, що помилкові назви місяців та призначень платежів не заперечують факт переказу позивачу нарахованих сум коштів, що належали йому від підприємства. Згідно відомостей форми ОК-5 та довідки про заробітну плату у червні 2022 така становила 21282,14 грн. без врахування відрахувань податків.

У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позов, надавши пояснення аналогічні доводам, викладеним у позовній заяві, просили позов задоволити повністю та стягнути з відповідача витрати на сплату судового збору та витрати на правову допомогу, заявивши, що докази понесених витрат будуть надані суду на протязі п`яти днів після ухвалення рішення суду.

Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, зазначивши, що відповідач не погоджується із розміром заборгованості за компенсацію за щорічну невикористану відпустку, а також із заборгованістю по заробітній платі за серпень 2022 року, оскільки така була виплачена позивачу. Також просить суд зменшити розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні із врахуванням позиції, яка викладена у постанові Великої Палати Верховного Суду у справі № 761/9584/15-ц від 26.06.2019 року. Крім того, просив не розглядати заяву про застосування процесуального строку, оскільки відповідно до Прикінцевих положень ЦПК України позивач не пропустив строк звернення із даною позовною заявою.

Заслухавши вступне слово сторін, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до таких висновків.

Судом встановлено наступні обставини.

ОСОБА_1 07.09.2015 призначений на посаду директора ДП «Водоканал», яке 02.07.2020 реорганізовано у КП «Ходорівводоканал», що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 (Т.1 а.с.12-14).

08.09.2015 між керівником КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1 та між виконавчим комітетом Ходорівської міської ради в особі міського голови Коцовського О.Т. укладено контракт на строк з 08.09.2020 по 07.09.2023 (Т.1 а.с.46-52).

Відповідно до 3.1 Контракту, за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику посадового окладу в розмірі 16272 грн. і фактично відпрацьованого часу.

Згідно п.3.3. Контракту, преміювання керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за погодженням Органу управління майном у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам закладу, за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевих бюджетів у межах затвердженого фонду оплати праці.

Оплата відпустки керівника провадиться виходячи з його середньоденного заробітку (п.3.5 контракту).

Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод (п.5.1 контракту).

Розпорядженням Ходорівського міського голови від 08.06.2022 №3/140 «Про дострокове припинення (розірвання) контракту та звільнення ОСОБА_1 » припинено достроково з 10.08.2022 контракт від 08.09.2020, укладений між виконавчим комітетом Ходорівської міської ради Львівської області та ОСОБА_1 про призначення на посаду директора КП «Ходорівводоканал» та звільнено останнього 10.08.2022 із займаної посади, у зв`язку із систематичним невиконанням без поважних причин обов`язків, покладених контрактом, невиконанням зобов`язань щодо виплати заробітної плати працівникам, недоподанням фінансового плану та звітності, п.8 ч.1 ст.36 КЗпП України (Т.1 а.с.146).

Даним розпорядженням також доручено головному бухгалтеру провести відповідний розрахунок та виплатити ОСОБА_1 грошову компенсацію за невикористані відпустки. Контроль за виконання розпорядження покладено на керуючу справами виконкому міської ради.

Як видно з довідки форми ОК-5 (Т.1 а.с.15-22) та довідок про доходи ОСОБА_1 (Т.1 а.с.44,45) сума заробітку ОСОБА_1 :

за 2021 рік становить 208621,60 грн. (січень - 16271,36 грн., лютий - 16271,36 грн., березень - 16271,36 грн., квітень - 16271,36 грн., травень - 16271,36 грн., червень - 16271,36 грн., липень - 16271,36 грн., серпень- 16271,36 грн., вересень - 16271,36 грн., жовтень - 16271,36 грн., листопад - 22954,00 грн., грудень - 22954,00 грн.);

за 2022 рік - 200744,77 грн. (січень 2022 року - 22954,00 грн., лютий 2022 року - 17010,11 грн., березень 2022 року - 22954,00 грн., квітень 2022 року - 22954,00 грн., травень 2022 року - 22954,00 грн., червень 2022 року - 21383,14 грн., липень 2022 року - 16828,06 грн., серпень 2022 року - 53707,46 грн).

Згідно довідок №153 від 03.08.2022 та №157 від 08.08.2022, виданих в.о. інспектора з кадрів КП «Ходорівводоканал» Дерефінка Ю.Р., кількість невикористаних днів відпустки ОСОБА_1 станом на 10.08.2022 складає 174 дні: 137 днів основної щорічної відпустки та 37 днів додаткової відпустки (Т.1 а.с.42,43).

Як видно із штатного розпису працівників КП «Ходорівводоканал», який вводиться в дію з 01.01.2022, затвердженого директором КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1 (Т.1 а.с.53-55), посадовий оклад директора підприємства становить 22954,00 грн.

Також, як видно із штатного розпису працівників КП «Ходорівводоканал», який вводиться в дію з 12.08.2022, затвердженого директором КП «Ходорівводоканал» Цап О.М. (Т.1 а.с.56-58), посадовий оклад директора підприємства становить 17216,00 грн.

Згідно оборотно-сальдової відомості за серпень 2022, сформованої головним бухгалтером КП «Ходорівводоканал» І.Довга (Т.1 а.с.59), ОСОБА_1 відпрацьовано 64 години, оклад 5659,83 грн., нараховано 5659,83 грн., здійснено перерахунок - 46561,4 грн., відпускні 174 дні, сума 94609,02 грн., разом 53707,46 грн., видано із каси 42 995,36 грн., утримано прибутковий 9667,34 грн., військовий 805,61 грн., всього утримано 53468,31 грн., до видачі 59155,14 грн.

Відповідно до зведених відомостей сум для зарахування на картрахунки та виписки по картковому рахунку (Т.1 а.с.80), на рахунок ОСОБА_1 від КП «Ходорівводоканал» поступили кошти, а саме:

10.08.2022 - 42995,36 грн., призначення платежу: ЗП за червень 2022 (Т.1 а.с.62);

19.10.2022 - 11434,03 грн., призначення платежу: ЗП за вересень 2022 (Т.1 а.с.63-64);

25.10.2022 - 4 486,23 грн., призначення платежу: лікарняні інваліда за липень 2022 р. (Т.1 а.с.65);

21.11.2022 - 4000,00 грн., призначення платежу: ЗП інваліда за серпень 2022р. (Т.1 а.с.66);

26.12.2022 - 39234,88 грн., призначення платежу: ЗП інваліда за серпень 2022р. (Т.1 а.с.67).

Як видно із розрахунку компенсації за невикористану відпустку ОСОБА_1 , наданого головним бухгалтером І.Д.Довгою, сума компенсації становить 94609,02 грн. з розрахунку 196524,37 (розмір доходу за останні 12 місяців)/359 (календарні дні)х 174 (дні невикористаної відпустки) (Т.1 а.с.61).

Відповідно до довідки опису нарахувань та виплат заробітної плати та компенсації ОСОБА_1 з 01.01.2022 по 31.12.2022, то такі становлять:

Січень - заборгованість на початок місяця 15477,97, заробітна плата 22954,00, відомості за Формою ОК-5 22954,01, відрахування від заробітної плати 4476,03, виплачено 3000,00, підстава зведена відомість від 27.01.2022 р. №1, заборгованість 30955,94;

Лютий - заборгованість на початок місяця 30955,94, заробітна плата 22954,00, лікарняні 13567,01, відомості за Формою ОК-5 17010,11, відрахування від заробітної плати 3316,97, виплачено 12477,97, підстава зведена відомість від 24.02.2022 р. №719, заборгованість 32171,11;

Березень - заборгованість на початок місяця 32171,11, заробітна плата 22954,00, відомості за Формою ОК-5 22954,01, відрахування від заробітної плати 4475,03, виплачено (1000, 19977,97, 2000, 3020, 4273,61), підстава зведені відомості від 09.03.2022 р. №721, від 15.03.2022 р. №723, від 18.03.2022 р. №725, від 22.03.2022 р. №726, від 23.03.2022 р. №728, заборгованість 20377,50;

Квітень - заборгованість на початок місяця 20377,50, заробітна плата 22954,00, відомості за Формою ОК-5 22954,01, відрахування від заробітної плати 4476,03, виплачено (3470, 2000), підстава зведені відомості від 13.04.2022 р. №732, від 21.04.2022 №738, заборгованість 33385,47;

Травень - заборгованість на початок місяця 33385,47, заробітна плата 22954,00, відомості за Формою ОК-5 22954,01, відрахування від заробітної плати 4476,03, виплачено (581,03, 3470, 10613,37, 1743,07, 2000, 1300), підстава зведені відомості від 02.05.2022 р. №744, від 10.05.2022 р. №746, від 13.05.2022 р. №747, від 25.05.2022 р. №751, від 27.05.2022 р. №752, від 31.05.2022 р №754, заборгованість 32155,97;

Червень - заборгованість на початок місяця 32155,97, заробітна плата 18780,54, лікарняні 2602,60, відомості за Формою ОК-5 21383,14, відрахування від заробітної плати 4169,72, виплачено 2000,00, підстава зведена відомість від 14.06.2022 р. №756, заборгованість 47369,40;

Липень - заборгованість на початок місяця 47369,40, заробітна плата 11622,86, лікарняні 5205,20, відомості за Формою ОК-5 16828,06, відрахування від заробітної плати 3281,47, виплачено 2000,00, підстава зведена відомість від 22.07.2022 р. №763, заборгованість 58915,99;

Серпень - заборгованість на початок місяця 58915,99, заробітна плата 5659,83, компенсація за невикористану відпустку 94609,02, перерахунок - 46561,39, відомості за Формою ОК-5 53707,46, відрахування від заробітної плати 10472,95, виплачено 42995,36, підстава зведена відомість від 10.08.2022 р. №769, заборгованість 59155,14;

Вересень - заборгованість на початок місяця 59155,14, заборгованість 59155,14;

Жовтень - виплачено (11434,03, 4486,23), підстава зведені відомості від 19.10.2022 р. №778, від 25.10.2022 р. №780, заборгованість 43234,88;

Листопад - заборгованість на початок місяця 43234,88, виплачено 4000,00, підстава зведена відомість від 21.11.2022 р. №788, заборгованість 39234,88;

Грудень - заборгованість на початок місяця 39234,88, виплачено 39234,88, підстава зведена відомість від 26.12.2022 р. №797, заборгованість 0 (Т.1 а.с.175-176).

Вказані вище суми заробітної плати та лікарняних за період 2021-2022 роки були виплачені ОСОБА_1 , що також підтверджується зведеними відомостями сум для зарахування на картрахунки (Т.2 а.с.179-250) та виписками по картковому рахунку ОСОБА_1 за період з 01.08.2019 по 31.12.2022 (Т.3 а.с.2-46).

Відповідно до довідки головного бухгалтера КП «Ходорівводоканал» І.Д. Довгої від 19.10.2023 року, заборгованість по заробітній платі (до виплати) ОСОБА_1 станом на 01.08.2022 складала 58915,99 грн., в тому числі: липень (лікарняні) - 4486,23 грн. (зарплата - 9060,36 грн.); червень - 17213,42 грн.; травень - 18477,97 грн.; квітень - 9678,01 грн.

На день звільнення 08.08.2022 виплачено 42995,36 грн., в тому числі: червень - 14839,38 грн.; травень - 18477,97 грн.; квітень - 9678,01 грн.

Залишок серпень 2022 складає: липень (лікарняні) - 4486,23 грн. (зарплата - 9060,36 грн.), червень (залишок) - 2374,04 грн., нараховано (за 8 днів серпня 2022) - 5659,83 грн.;

Компенсація за невикористану відпустку - 94609,02 грн., перерахунок - -46561,39 грн., всього - 48047,63 грн. (ПДФО - 8648,57 грн., 1,5 % військовий збір - 720,71 грн.), всього до виплати 38678,35 грн.

До виплати за серпень - 5659,83 грн., ПДФО - 1018,77 грн., 1,5 % військовий збір - 84,90 грн., всього до виплати - 4556,16 грн.

Станом на 01.09.2022 року заборгованість складає - 59155,14 грн., в тому числі: липень (лікарняні) - 4486,23 грн. (зарплата - 9060,36 грн.), червень (залишок) - 2374,04 грн., серпень (8 днів) - 5659,83 грн., компенсація за невикористану відпустку - 38678,35 грн.

В жовтні виплачено - (лікарняні) - 4486,23 грн., зарплата - 11434, 03 грн. (9060,36+2374,04), серпень (8 днів) - 4000,00 грн.

В грудні виплачено - 39234,51 грн.

Всього до виплати - 102150,50 грн.. (58915,99 + 4556,16 + 38678,35), виплачено - 102150,50 грн. (Т.2 а.с.2-3).

Згідно відомостей про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фізичних осіб та військового збору (Додаток 4ДФ) за період з липня 2021 року по серпень 2022 року становить, за липень 2021 - 16271,36 грн., серпень 2021 - 16271,36 грн., вересень 2021 - 16271,36 грн., жовтень 2021 - 16271,36 грн., листопад 2021 - 22954,00 грн., грудень 2021 - 22954,00 грн.); січень 2022 року - 22954,00 грн., лютий 2022 року - 17010,11 грн., березень 2022 року - 22954,00 грн., квітень 2022 року - 22954,00 грн., травень 2022 року - 22954,00 грн., червень 2022 року - 21383,14 грн., липень 2022 року - 16828,06 грн., серпень 2022 року - 53707,46 грн (Т.3 а.с.57-76, Т.3 а.с.78-101).

Вирішуючи даний спір суд виходить з такого.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 81 ЦПК України).

Відповідно до ч.1 ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч.1 ст.77 ЦПК України).

Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи (ст.79 ЦПК України).

Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування (ч.1 ст.80 ЦПК України).

Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Статтею 43 Конституції України закріплено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ч. 1 ст. 3 КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП України).

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (ст.116 КЗпП України).

Згідно із ч. 1 ст. 83 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Положеннями статті 74 КЗпП України встановлено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Із системного аналізу вищевказаних норм Закону можна зробити висновок про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника.

Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. При невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.

Як зазначалось вище, судом встановлено, що 10.08.2022 позивача було звільнено на підставі п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з посади директора комунального підприємства «Ходорівводоканал» та невикористані відпустки останнього становлять 137 календарних днів основної відпустки за період роботи 03.05.2017 року - 10.08.2022 року та 37 календарних днів відпустки за 2017-2022 року.

Позивач зазначає, що відповідачем невірно зроблено розрахунок компенсації за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток, а саме кількість невикористаних днів відпустки становить 174 календарних дні. Денний заробіток, виходячи з останній 12 місяців, складає 673,42 грн. Таким чином компенсація за невикористані дні відпустки становить 117175,08 грн. (673,42х174). При цьому, 21.11.2022 та 26.12.2022 йому було перераховано кошти в сумі 43 234,88 грн. Відтак сума, що підлягає виплаті становить 73940,20 грн. (117175,08 - 43234,88), а також підлягає стягненню з відповідача заробітна плата за серпень 2022 року у розмірі 5659,83 грн.

Представником відповідача у відзиві на позовну заяву вказується на те, що у день звільнення позивача було здійснено розрахунок заробітної плати, згідно посадового окладу в контракті та здійснений розрахунок компенсації за невикористану відпустку в кількості 174 дні. Відповідні перерахунки показали нарахування у сумі 53707,46 грн. у серпні 2022. На день звільнення ОСОБА_1 , остаточний розрахунок із ним становив: 42995,36 грн.+ до видачі 59155,14 грн., а всього 102150,50 грн., що підтверджується відповідними відомостями, які в подальшому були виплачені позивачу.

Проаналізувавши наявні в матеріалах справи докази, суд відхиляє доводи представника відповідача в частині того, що для розрахунку компенсації за щорічну невикористану відпустку слід виходити із окладу, який зазначений в контракті у сумі 16272 грн., а не окладу, який визначений у штатному розписі у сумі 22954 грн., оскільки у відповідності до відомостей про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фізичних осіб, військового збору (Додаток 4ДФ), та довідки форми ОК-5, розмір окладу директора КП «Ходорівводоканал», з листопада 2021 року становить 22954 грн., та виходячи саме з такого розміру посадового окладу нараховувалась та виплачувалась заробітна плата останньому з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та інших обов`язкових платежів.

При цьому відповідачем не надано суду жодного доказу, що вказаний штатний розпис був скасований та/або до останнього вносились відповідні зміни. Більше того, відповідно до п.4.9 Статуту КП «Ходорівводоканал» підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і затверджує штатний розпис.

Одночасно, суд також не погоджується із наданим позивачем розрахунком компенсації за невикористані дні відпустки у розмірі 73940,20 грн., з огляду на наступне.

Відповідно до п. 2 розділу ІІ «Порядку обчислення середньої заробітної плати», який затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Згідно п. 7 розділу IV цього Порядку (в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Відповідно до довідки форми ОК-5 сумарний заробіток за останні 12 місяців, починаючи з серпня 2021 року по липень 2022 становить 241 759,39 грн.

Кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством) за вказаний період становить 359 календарних днів.

Виходячи з результату, який розраховується за формулою: 241 759,39 (сумарний заробіток за останні 12 місяців) / 359 (кількість календарних днів) = 673,42 грн., загальна сума компенсації за невикористану щорічну відпустку становитиме 117 175,86 грн. (673,42 грн х 174 дні невикористаної відпустки).

Позивач зазначає, що частина розрахункових коштів ним отримана 21.11.2022 та 26.12.2022 у розмірі 43234,88 грн., а відтак з відповідача підлягає стягненню 73940, 20 грн (117 175,08 грн. - 43234,88 грн).

Одночасно, судом під час розгляду справи встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивачу з дати звільнення - 10.08.2022 року було виплачено наступні суми: 19.10.2022 року у розмірі 11434,03 грн. (призначення платежу заробітна плата за вересень 2022), 21.11.2022 року у розмірі 4000,00 грн. (призначення платежу заробітна плата інваліда за серпень 2022), 26.12.2022 у розмірі 39234, 88 грн. (призначення платежу заробітна плата інваліда за серпень 2022), а всього у розмірі 54668,91 грн..

Як вбачається із відомостей для зарахування на картрахунки, 19.10.2022 року позивачу поступили кошти у розмірі 11434,03 грн. (заробітна плата за вересень 2022), однак, враховуючи те, що позивач був звільнений з посади 10.08.2022, тобто станом на вересень місяць 2022 року не перебував у трудових відносинах із відповідачем, суд вважає, що сума у розмірі 11434,03 грн. була виплачена як заробітна плата за серпень 2022 у розмірі 5659,83 грн. та частково як компенсація за невикористані дні відпустки у розмірі 5774,20 грн. (11434,03 грн. - 5659,83 грн. = 5774,20 грн.).

Доказів протилежного суду не надано.

Таким чином, на переконання суду розмір компенсації за щорічну невикористану відпустку становитиме 68166,78 грн. (117175,08 грн. - 5774,20 грн. - 4000,00 грн. - 39234, 88 грн.).

Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги позивача в частині стягнення компенсації за невикористанні дні відпустки підлягають частковому задоволенню та з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 68166,78 грн., з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та інших обов`язкових платежів при її виплаті.

Вимога про стягнення з відповідача 5659,83 грн. заробітної плати за серпень 2022 року задоволенню не підлягає з підстав, викладених вище.

Щодо позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 87085,74 грн., суд зазначає таке.

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлено статтею 117 КЗпП України, згідно з приписами якої в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз наведеної норми права дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні, факт проведення з ним остаточного розрахунку та встановлення вини.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Отже, стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за весь час затримки по день фактичного розрахунку) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).

Середній заробіток за статтею 117 КЗпП України за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій) та є своєрідною санкцією для роботодавця за винні дії щодо порушення трудових прав найманого працівника. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

Відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України треба розраховувати з дня, наступного за днем, коли роботодавець мав здійснити розрахунок з працівником, до дня, що передує запровадженню тимчасової адміністрації банку.

Таким чином, виходячи з вказаних норм закону, виплата належних позивачу сум мала бути здійснена відповідачем саме в день його звільнення.

Оскільки відповідачем порушені трудові права позивача щодо невиплати належних йому при звільненні сум, то вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку є підставною.

Звертаючись із даним позовом, позивач зазначає, що час вимушеного прогулу слід рахувати з 10 серпня 2022 року по 26 грудня 2022 року включно за 98 робочих днів, що складає в розмірі 87085,74 грн, виходячи з середньоденного заробітку, яка розраховується за формулою: 21383,14 (заробітна плата за червень 2022) + 16828,05 (заробітна плата за липень 2022) : 22 (кількість робочих днів за червень 2022) + 21 (кількість робочих днів за липень 2023) = 888,63 грн., а відтак загальна сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку становитиме 87085,74 грн. (888,63 грн. х 98 днів).

Разом з тим, при визначенні розміру середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд враховує наступні обставини.

Судом встановлено, що 15.04.2022 року розпорядженням голови Ходорівської міської ради №3/84 створено комісію для перевірки фінансової та господарської діяльності КП «Ходорівводоканал», зокрема для перевірки фінансово-господарської діяльності комунального підприємства провести до 15.05.2022 року та за результатами перевірки підготувати відповідний акт та надати міському голові в термін до 17.05.2022 року (Т.1 а.с.114-115).

Із довідки перевірки фінансової та господарської діяльності КП «Ходорівводоканал» видно, що згідно контракту від 08.09.2020 року посадовий оклад керівнику встановлено у розмірі 16272 грн., жодні зміни до контракту від 08.09.2020 не вносилися. Однак у штатному розписі КП «Ходорівводоканал» станом на 01.01.2022, який складений в.о. інспектора з кадрів Дерефінка Ю.Р., погодженого головним бухгалтером І.Д. Довгою, затвердженого керівником даного підприємства ОСОБА_1 , посадовий оклад директора, визначений у розмірі 22954 грн., який не відповідає посадовому окладу за контрактом та завищений на 6682 грн. Як наслідок в порушення умов матеріального забезпечення визначеного контрактом, допущено зайве нарахування заробітної плати директору КП «Ходорівводоканал» на загальну суму 27732,96 грн. (листопад-грудень 2021, січень-березень 2022) та зайво перераховано єдиного соціального внеску на суму 2332,34 грн., що загалом становить 30065,3 грн.

Вказаною перевіркою також встановлено, що в порушення вимог п.10 Закону України «Про відпустки» ст.79 Кодексу законів про працю, керівництвом КП «Ходорівводоканал» не забезпечено надання щорічних відпусток з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило до закінчення робочого року. На період проведення перевірки за адмінперсоналом підприємства рахується 956 днів невикористаних відпусток за минулі роки. Заборгованість по невикористаних днях відпусток по окремих працівниках становить від 2 до 5 років. В разі необхідності виплати компенсації за невикористані відпустки адмінперсоналу додаткові витрати підприємства на оплату праці через неефективні дії керівництва та інспектора з кадрів можуть складати 555216,65 грн. (Т.1 а.с.116-125).

При цьому, як вбачається із листа управління фінансів виконавчого комітету Ходорівської міської ради №01-13/117 від 16.06.2022 року, який адресований директору КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1, то останнього зобов`язано зокрема забезпечити погашення заборгованості оплати праці працівникам підприємства та дотримуватися норм трудового законодавства. Штатний розпис та умови оплати праці працівників підприємства провести у відповідність до вимог Статуту, Галузевої угоди, Колективного договору, Контракту з урахуванням фінансової можливості підприємства (Т.1 а.с.136-138).

Згідно листа заступника міського голови міста Ходорова А.Батирняк №08/1004 від 05.07.2022 року, який адресований працівникам КП «Ходорівводоканал», то останніх повідомлено, що Ваше звернення (вх.№08/580 від 30.06.2022) щодо сприяння у виплаті заборгованої заробітної плати розглянуто та повідомлено зокрема про те, за порушення законодавства в частині своєчасної виплати заробітної плати керівник несе персональну відповідальність (Т.1 а.с.139).

Відповідно до листа заступника міського голови міста Ходорова А.Батирняк №08/1005 від 05.07.2022 року, який адресований керівнику КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1, то останнього повідомлено, що на адресу Ходорівської міської ради надійшло звернення працівників керованого Вами підприємства (вх.№08/580 від 30.06.2022) щодо виплати заборгованої заробітної плати. За порушення законодавства в частині своєчасної виплати заробітної плати керівник несе персональну відповідальність.

На даний час заборгованість по розрахунку з оплати праці у КП «Ходорівводоканал» становить майже 700,0 тис. гривень.

Також Зобов`язано ОСОБА_1 невідкладно розробити заходи для погашення заборгованої заробітної плати та в найкоротші терміни погасити наявну заборгованість та вичерпну інформацію скерувати на адресу міської ради до 25 липня 2022 року (Т.1 а.с.140).

Розпорядженням Ходорівського міського голови О.Коцовського №3/120 від 06.07.2022 року (Т.1 а.с.141) директора КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1 зобов`язано, зокрема невідкладно розробити заходи та погасити заборгованість із заробітної плати за травень 2022 року та забезпечувати її своєчасну виплату в подальшому.

Як видно із листа-відповіді директора КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1 від 26.07.2022 №150, який адресований Ходорівському міському голові О.Коцовському, то останній повідомив, зокрема про те, що заборгованість по заробітній платі за травень місяць 2022 становила 317579,35 грн., в т.ч. ІТР - 106815,17 грн., робітники - 210729,18 грн. Станом на 26.07.2022 заробітна плата погашена в сумі - 224729,18 грн., в тому числі ІТР - 14000 грн., робітникам - 210729,18 грн.. Робітникам за травень місяць заробітна плата погашена повністю.

Щодо ліквідації причин, які призводять до неефективних витрат коштів підприємства (на суму 555,3 тис. грн. за перевірений період), внаслідок порушення Закону України «Про відпустки», адміністрація КП «Ходорівводоканал» за період 16.05.2022 - 25.07.2022 надано 99 днів щорічної основної відпустки (Т.1 а.с.142-143).

При цьому, листом заступника міського голови міста Ходорова А.Батирняк №08/1166 від 05.08.2022 року, який адресований керівнику КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1, останнього повідомлено, що жодна вимога, яка наведена у розпорядженні голови Ходорівської міської ради від 06.07.2022 №3/120 «Про вжиття заходів щодо усунення порушень» станом на 25.07.2022 ним не виконана та відповідної інформації у визначений термін у Ходорівську міську раду не поступало.

Так, заборгованість з оплати праці не ліквідована. Заробітна плата працівникам КП «Ходорівводоканал» і надалі виплачується з порушенням термінів. Заборгованість по заробітній платі за травень погашена частково. Із 956 днів невикористаної адмінперсоналом відпустки за минулі роки надано лише 99 днів такої відпустки або 10% при тому, що вже сезон відпусток іде на завершення, тобто порушення і надалі не усуваються (Т.1 а.с.144).

Листом заступника міського голови міста Ходорова Я.Костура №08/956 від 28.06.2022 року, який адресований керівнику КП «Ходорівводоканал» ОСОБА_1, останнього повідомлено, що керівником підприємства КП «Ходорівводоканал» уже допущено заборгованість по заробітній платі яка станом на 27.06.2022 року склала 616,3 тис. грн., зокрема за квітень 118,7 тис. грн., за травень - 317,6 тис. грн. та аванс за червень 180,20 тис. грн. У зв`язку із збільшенням посадових окладів керівного складу підприємства заборгованість по заробітній платі буде зростати, що призведе в подальшому і до банкрутства підприємства (Т.1 а.с.145).

Відповідно до довідки про стан рахунків КП «Ходорівводоканал» №106 від 03.05.2023 року та оборотної відомості за серпень 2022, станом на 10.08.2022 заборгованість підприємства становила 1530500,05 грн., зокрема із виплати заробітної плати - 876502,61 грн., нарахування на заробітну плату (ЄСВ) - 52413,17 грн., за товари, роботи, послуги - 601584,27 грн. (Т.1 а.с.147-149).

Як вбачається із п.2.6 контракту від 08.09.2020 року, який укладено між виконавчим комітетом Ходорівської міської ради Львівської області в особі голови Коцовського О.Т. та керівником - ОСОБА_1 про призначення останнього на посаду директора КП «Ходорівводоканал», то на керівника покладається зокрема вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати нерідше двох разів на місяць.

З наведених вище доказів в їх сукупності видно, що позивач, перебуваючи на посаді директора підприємства, не вживав достатніх заходів щодо своєчасних та повних розрахунків КП «Ходорівводоканал» за своїми зобов`язаннями, в тому числі і перед працівниками підприємства по виплаті заробітної плати та відпускних, зокрема і за спірний період, хоча працював на вказаній посаді з 07.09.2015.

Таким чином, суд приходить до переконання, що період затримки виплати всіх належних сум при звільненні пов`язаний також з бездіяльністю самого позивача.

Крім того, як вбачається із штатного розпису, станом на 01.01.2022 року на КП «Ходорівводоканал» працюють 44 працівники (Т.1 а.с.53-55).

Відповідно до п. 6 ч.1 ст. 3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність.

Законодавство України не передбачає обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні. Водночас у трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.

Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.

Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.

Звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18) зазначила, що якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим стосовно роботодавця, а також стосовно третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру застосовуваного судом заходу відповідальності може призводити до об`єктивно нерозумних і несправедливих наслідків. Оцінка втрат працівника, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач. З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого ст.117 КЗпП України. Так, зокрема зазначено, що мета відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України, полягає у компенсації працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Розмір цього відшкодування може бути зменшений із врахуванням: 1) розміру простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; 2) період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; 3) ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; 4) інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

З врахуванням встановлених судом обставин справи, беручи до уваги фінансовий стан підприємства, те, що відповідачем частково здійснювалася виплата усіх належних сум при звільненні, з метою запобігання порушення трудових прав інших працівників підприємства на повне та своєчасне отримання винагороди (заробітної плати) за виконану роботу, суд, керуючись принципами справедливості, пропорційності, розумності, дотримання балансу між інтересами працівника та роботодавця, ураховуючи характер заборгованості, приходить до переконання, що стягнення з відповідача повного розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні буде непропорційним наслідком допущеного порушення трудового законодавства та несправедливим щодо роботодавця.

Таким чином, враховуючи Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 суд вважає, що суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід зменшити до 47 986,02 грн., виходячи з середньоденного заробітку - 888,63 грн. помноженого 54 дні (період з 11.08.2022 по дату часткового погашення заборгованості 25.10.2022 з виплати лікарняних за липень 2022 року), тобто позовна вимога в цій частині підлягає частковому задоволенню.

Оскільки позивач, в частині позовних вимог про стягнення компенсації за щорічну відпустку та стягнення заборгованості по заробітній платі, які судом задоволено частково, звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з вказаними вимогами, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати зі сплати судового збору у розмірі 919,39 грн., виходячи з розрахунку 68166,78грн. (розмір задоволених позовних вимог) х 1073,60 грн. (ставка судового збору) : 79600,03 грн. (розмір заявлених позовних вимог) = 919,39 грн..

Також, оскільки позивачем за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, яка судом також задоволена частково, було сплачено судовий збір, а відтак з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судові витрати із сплати судового збору у розмірі 591,57 грн., виходячи з розрахунку 47986,02 грн. (розмір задоволених позовних вимог) х 1073,60 грн. (ставка судового збору): 87085,74 грн. (розмір заявлених позовних вимог) = 591,57 грн., що буде пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст.12,81,141, 258, 259, 263-265, 279, 354, 355 ЦПК України, суд,

у х в а л и в:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства «Ходорівводоканал» Ходорівської міської ради Львівської області (ЄДРПОУ 31677100, юридична адреса: 81750, Львівська обл., Стрийський р-н, м.Ходорів, вул.Гонти, 2) на користь ОСОБА_1 (адреса проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) компенсацію за щорічну не використану відпустку в розмірі 68 166 (шістдесят вісім тисяч сто шістдесят шість) гривень 78 копійок з утриманням із цієї суми установлених законодавством податків та зборів.

Стягнути з Комунального підприємства «Ходорівводоканал» Ходорівської міської ради Львівської області (ЄДРПОУ 31677100, юридична адреса: 81750, Львівська обл., Стрийський р-н, м.Ходорів, вул.Гонти, 2) на користь ОСОБА_1 (адреса проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі47 986 (сорок сім тисяч дев`ятсот вісімдесят шість) гривень 02 копійки.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Комунального підприємства «Ходорівводоканал» Ходорівської міської ради Львівської області (ЄДРПОУ 31677100, юридична адреса: 81750, Львівська обл., Стрийський р-н, м.Ходорів, вул.Гонти, 2) на користь держави 919 (дев`ятсот дев`ятнадцять) гривень 39 копійок судового збору.

Стягнути з Комунального підприємства «Ходорівводоканал» Ходорівської міської ради Львівської області (ЄДРПОУ 31677100, юридична адреса: 81750, Львівська обл., Стрийський р-н, м.Ходорів, вул.Гонти, 2) на користь ОСОБА_1 (адреса проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) витрати на сплату судового збору в розмірі 591 (п`ятсот дев`яносто одна) гривня 57 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 15 січня 2024 року.

Головуючий суддя С.І. Сливка