Рішення

від 10.04.2024 по справі 521/28195/23

МАЛИНОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ОДЕСИ

Справа № 521/28195/23

Провадження №2/521/2368/24

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 квітня 2024 року м. Одеса

Малиновський районний суд міста Одеси у складі:

головуючого судді Тополевої Ю.В.,

за участю секретаря Бодрухіної К.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фортуна Плюс А.С.А.», за участі третьої особи: ОСОБА_2 про визнання припиненим трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Приватного підприємства«Фортуна ПлюсА.С.А.», в якому просить визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та Приватним підприємством «Фортуна Плюс А.С.А.» припиненими з 09.03.2021 року в зв`язку зі звільненнями ОСОБА_1 з посади директора за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України, з виключенням запису з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань про керівника (директора) Приватного підприємства «Фортуна Плюс А.С.А.» ОСОБА_1 , в зв`язку з її звільненням з посади директора 09.03.2021 року за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України.

Позов обґрунтований тим, що 27 серпня 2018 року позивача було призначено на посаду директора ПП «Фортуна Плюс А.С.А.» згідно наказу № 14-к, про що внесені відповідні відомості до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України. Також внесений відповідний запис у трудову книжку. 01 березня 2021 року позивачем було написано заяву про звільнення за згодою сторін, про що прийнятий відповідний наказ № 20-к та внесено запис у трудову книжку. Позивач зазначає, що з 2021 року, тобто з моменту звільнення, вона не має ніякого відношення до підприємства, жодних господарських договорів, бухгалтерських документів, податкових звітів не підписувала. Заробітну плату також не отримувала, жодні нарахування відносно неї не здійснювались. Вказане підтверджується довідкою Пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 25.10.2023 року, а також відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору за 2022 та 2023 рік від 27.10.2023 року.

Крім того, 09.03.2021 року ОСОБА_1 була працевлаштована на посаду юриста до Херсонської Обласної організації «СЛУГА НАРОДУ», про що також внесено відповідний запис до трудової книжки позивача.

23.10.2023 року зі скарг, які надійшли на «урядову лінію», «гарячу лінію» позивачу стало відомо про те, що ОСОБА_2 , яка є власником та кінцевим бенефіціаром ПП «Фортуна Плюс А.С.А.», не подала відповідні документи - рішення власника про звільнення ОСОБА_1 та призначення нового керівника до державного реєстратора з метою внесення відповідних змін у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Станом на день звернення до суду із позовом керівником підприємства обліковується ОСОБА_1 . Позивач зазначає, що подати відповідний перелік документів щодо зміни ПІБ керівника може або засновник підприємства, або уповноважена засновником особа. Жодних інших осіб, уповноважених на подачу відповідних документів до державного реєстратора, чинне законодавство України не передбачає.

14.11.2023 року ОСОБА_1 на адресу ПП «Фортуна Плюс А.С.А.» та ОСОБА_2 було направлено заяву про вчинення дій щодо виключення відомостей з ЄДРПОУ щодо ОСОБА_1 , цінним листом з описом, однак жодної відповіді не надійшло. Також 14.11.2023 року ОСОБА_1 звернулась до відділу державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців департаменту адміністративних послуг Херсонської міської ради із заявою про вчинення дій щодо виключення відомостей з ЄДРПОУ щодо ОСОБА_1 . 14.11.2023 ОСОБА_1 отримала рішення про відмову у державній реєстрації, яка ґрунтується на тому, що документ подано особою, яка не має на це повноважень та відсутній примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до ЄДРПОУ. ОСОБА_1 зазначає, що вона вчинила всі дії, спрямовані на захист порушеного права, однак виникає необхідність звернутися до суду за відновленням порушеного права.

Судом розглянуто справу в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін в порядку ч. 1 ст. 274 ЦПК України за наявними у справі матеріалами.

ОСОБА_1 подала до суду заяву, в якій позов підтримала в повному обсязі, проти заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення не заперечувала.

Представник Приватного підприємства«Фортуна ПлюсА.С.А.» про дату, місце та час судового засідання повідомлявся належним чином, відповідно до ст. 128 ЦПК України, відзив на позов до суду не надав.

ОСОБА_2 про дату, місце та час судового засідання повідомлявся належним чином, відповідно до ст. 128 ЦПК України, будь-яких заяв та клопотань не надав.

У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч. 2ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.

Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч. 2ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.

У зв`язку з тим, що відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, та відповідачем не подано відзив у встановлений судом термін, в порядку ст. 280 ЦПК України, за відсутності заперечень позивача,суд ухвалюєзаочне рішенняна підставінаявних уматеріалах справидоказів,що відповідаєвимогам ст. 223 ЦПК України.

Суд, вивчивши позовну заяву, дослідивши матеріали справи, вивчивши нормативно-правові акти, які регулюють спірні правовідносини, проаналізувавши і оцінивши докази в їх сукупності вважає, що позовні вимоги належить задовольнити з наступних підстав.

Судом встановлено, та підтверджено матеріалами справи наступні фактичні обставини.

27 серпня 2018 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора ПП «Фортуна Плюс А.С.А.» згідно наказу № 14-к, про що внесений відповідний запис у трудову книжку за № НОМЕР_1 .

Засновником (власником) вказаного підприємства є ОСОБА_2 , що підтверджується копією Статуту ПП «Фортуна Плюс А.С.А.» (а. с. 25).

01 березня 2021 року ОСОБА_1 звільнено за згодою сторін, про що прийнятий відповідний наказ № 20-к та внесено запис у трудову книжку за № НОМЕР_2 (а. с. 10-11).

Із довідки Пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 25.10.2023 року (а. с. 12-13), а також відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору за 2022 та 2023 рік від 27.10.2023 року (а. с. 14-17) вбачається, що з 2021 року заробітну плату позивач не отримувала, інших нарахувань відносно ОСОБА_1 не здійснювалось.

Із копії трудової книжки вбачається, що 09.03.2021 року ОСОБА_1 була працевлаштована на посаду юриста до Херсонської обласної організації «СЛУГА НАРОДУ».

Із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що запис про ОСОБА_1 , як керівника ПП «Фортуна Плюс А.С.А.», не виключено.

14.11.2023 року ОСОБА_1 на адресу ПП «Фортуна Плюс А.С.А.» та ОСОБА_2 було направлено заяву про вчинення дій щодо виключення відомостей з ЄДРПОУ щодо ОСОБА_1 , цінним листом з описом, що підтверджується відповідними копіями заяв та поштових квитанцій (а. с. 18-22).

Інформації щодо відповіді з боку відповідача на вказані звернення матеріали справи не містять.

14.11.2023 року ОСОБА_1 звернулась до відділу державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців департаменту адміністративних послуг Херсонської міської ради із заявою про вчинення дій щодо виключення відомостей з ЄДРПОУ щодо ОСОБА_1 (а. с. 23).

14.11.2023 року ОСОБА_1 отримала рішення про відмову у державній реєстрації, яка грунтується на тому, що документ подано особою, яка не має на це повноважень та відсутній примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до ЄДРПОУ (а. с. 22 об.).

Відповідно до частини першої, третьої статті 21 КЗпП України ( в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, або організації, уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується відпрацювати роботу, визначену цією умовою, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим органом чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, обов`язкові для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою.

Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений рядок; 2) визначений рядок, встановлений для погодження сторінки; 3) таким чином, що укладається на час виконання певної роботи.

У п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України значено, що підставами припинення трудового договору, зокрема, є угода сторін.

Відповідно до статті 3 КЗпП України до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належне оформлення трудової книжки і провести з ним розрахунок у рядках, зазначених у статті 116 цього Кодексу . У разі звільнення працівника від ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копії наказу видається на вимогу працівника (частини першої, другої статті 47 КЗпП України ).

Матеріали справи містять відомості про те, що позивачу видано трудову книжку із відповідним записом.

За змістом ст. 22 Кодексу законів про працю України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Згідно з частиною першою статтею 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції.

З урахуванням положень частини першої статті 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та усталеної практики Європейського Суду з прав людини слід зазначити, що наявність у реєстрі інформації щодо позивача, як про керівника товариства відноситься до професійної діяльності останнього та охоплюється поняттям «приватне життя».

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року №14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом.

Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.

Конституція України надає право кожному громадянину безпосередньо звернутися до суду за захистом порушеного права. Судовий захист є найважливішою юридичною гарантією прав і свобод людини і громадянина.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд вважає позовні вимоги ОСОБА_1 законними та обґрунтованими, а обраний позивачем спосіб захисту порушених прав є правильним та ефективним.

Відповідно до ч. ч. 1,2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Суд та учасники судового процесу зобов`язані керуватися завданням цивільного судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі.

За приписамистатей 15,16ЦК Україникожна особамає правона захистсвого цивільногоправа уразі йогопорушення,невизнання абооспорювання. Кожнаособа маєправо назахист свогоінтересу,який несуперечить загальнимзасадам цивільногозаконодавства. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 22, 36, 233 КЗпП України, ст. 14 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань», ст. ст. 4, 12, 13, 81, 89, 141, 258-259, 268, 280-284 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фортуна Плюс А.С.А.», за участі третьої особи: ОСОБА_2 про визнання припиненим трудових відносин задовольнити.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_3 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ) та Приватним підприємством «Фортуна Плюс А.С.А.» (ЄДРПОУ 40710970, адреса реєстрації: 73000 м. Херсон, вул. Макарова, б. 5) припиненими з 09.03.2021 року в зв`язку зі звільненнями ОСОБА_1 з посади директора за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України.

Встановити порядок виконання рішення, відповідно до якого рішення суду є підставою для виключення запису з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань про керівника (директора) Приватного підприємства «Фортуна Плюс А.С.А.» (ЄДРПОУ 40710970, адреса реєстрації: 73000 м. Херсон, вул. Макарова, б. 5) ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_3 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ), в зв`язку з її звільненням з посади директора 09.03.2021 року за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржене учасниками справи до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Заочне рішення суду набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повне судове рішення складено 12 квітня 2024 року.

Суддя: Ю.В. Тополева