Постанова

від 16.04.2024 по справі 178/1534/23

ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

Провадження № 22-ц/803/3800/24 Справа № 178/1534/23 Суддя у 1-й інстанції - Берелет В. В. Суддя у 2-й інстанції - Новікова Г. В.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 квітня 2024 року Дніпровський апеляційний суд в складі колегії:

головуючого судді : Новікової Г.В.

суддів: Гапонова А.В., Никифоряка Л.П.

за участю секретаря Драгомерецької А.О.

розглянувши увідкритому судовомузасіданні вм.Дніпрі апеляційнускаргу представника на рішення Криничанського районного суду Дніпропетровської області від 28грудня 2023 року у цивільній справі за заявою ОСОБА_1 до відділу освіти , культури, молоді та спорту Затишнянської сільської ради, третя особа: Гуляйпільський ліцей Затишнянської сільської ради про визнання дій незаконними, скасування наказів та зобов`язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

19.06.2023 року ОСОБА_1 звернулася до суду з зазначеним позовом. В обґрунтування посилалася на те, що наказом №33 від 17.08.2009 року по Криничанському відділу освіти її призначено на посаду вчителя іноземної мови Гуляйпільської середньої загальноосвітньої школи.

Наказом №81-а від 01.09.2015 року по Гуляйпільській СЗШ переведено на посаду заступника директора з виховної роботи на 0,5 посадового окладу та довантажено годинами вчителя географії згідно п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.

31.08.2022року їй було повідомлено директором ліцею про призупинення виплати зарплати заступнику директора з виховної роботи на час воєнного стану у зв`язку з переходом на дистанційне навчання і оптимізацією роботи за даною посадою.

Проте, наказ, який би свідчив про призупинення виплати зарплати за посадою заступника директора з виховної роботи Гуляйпільського ліцею Затишнянської сільської ради Дніпропетроської області їй не було надано для ознайомлення.

03.10.2022 року відділом освіти, культури, молоді та спорту Затишнянської сільської ради було повідомлено, що згідно наказу відділу освіти, культури, молоді та спорту Затишнянської сільської ради «Про запровадження дистанційної форми навчання у закладах загальної середньої освіти Затишнянської сільської ради на період дії воєнного стану» від 22.07.2022 року №68 посада заступника з виховної роботи (0,5 ставки) не передбачена (на період дії воєнного стану). Самого наказу, згідно якого ставка не передбачена додано не було.

23.12.2022 року вона отримала лист-відповідь №ПС/3.1/133-3В-22 від Південно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці на звернення №ВО-14928968 від 09.12.2022 року з поясненням підстав призупинення виплати зарплати за основною посадою, а саме: «керівництвом Ліцею зазначено, що за таких умов не може забезпечити Вас роботою. У зв`язку з чим з Вами було тимчасово призупинено трудові відносини щодо виконання обов`язків заступника директора з виховної роботи на час дії воєнного стану відповідно статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Однаку штатномурозписі станомна 05.09.2022року посадазаступника директораз виховної роботи присутня,але кількістьштатних одиниць«0»,а втарифікаційному спискудана посадазазначена як«вакансія» ззаробітною платою5903,94 грн..

Просилапоновити строк для звернення до суду. Визнати наказ № 65 від 31 серпня 2022 року Гуляйпільського ліцею Затишнянської сільської ради Дніпропетровської області та врахувати в обсяг загального педагогічного навантаження посаду заступника директора з виховної роботи на 0,5 посадового окладу. Зобов`язати Гуляйпільський ліцей відновити порушені права шляхом видання наказу про встановлення з 01.09.2022 року кількість навчальних годин з врахуванням посади заступника. Скасувати наказ №78 від 26 серпня 2022 року відділу освіти, культури, молоді та спорту Затишнянської сільської ради та змінити тарифікацію на 2022-2023 роки та врахувати їй в тарифікації посаду заступника директора з виховної роботи. Здійснити перерахунок різниці у заробітній платі.

Рішенням Криничанського районного суду Дніпропетровської області від 28грудня 2023року позов задоволено. Поновлено ОСОБА_1 строк на звернення до суду з позовом.

Визнано незаконним та скасовано наказ № 65 від 31 серпня 2022 року Гуляйпільського ліцею Затишнянської сільської ради Дніпропетроської області «Про розподіл педагогічного навантаження на 2022/2023 навчальний рік» щодо зміни навантаження ОСОБА_1 станом на 1 вересня 2022 року, у зв`язку з не врахуванням в обсяг загального педагогічного навантаження ОСОБА_1 посади заступника директора з виховної роботи на 0,5 посадового окладу.

Зобов`язано Гуляйпільський ліцей Затишнянської сільської ради Дніпропетровської області відновити порушені трудові права ОСОБА_1 , шляхом прийняття нового наказу про встановлення ОСОБА_1 з 01.09.2022 року кількість навчальних годин (педагогічне навантаження) з врахуванням в обсяг загального педагогічного навантаження ОСОБА_1 посади заступника директора з виховної роботи на 0,5 посадового окладу.

Визнано незаконним та скасовано наказ № 78 від 26 серпня 2022 року відділу освіти,культури,молоді таспорту Затишнянськоїсільської ради Дніпропетровської області «Про проведення тарифікації педагогічних працівників закладів освіти Затишнянської сільської ради» щодо зміни тарифікації педагогічного працівника ОСОБА_1 на 2022-2023 навчальний рік, у зв`язку з не врахуванням в тарифікації педагогічного працівника ОСОБА_1 посади заступника директора з виховної роботи на 0,5 посадового окладу.

Зобов`язано відділ освіти,культури,молоді таспорту Затишнянської сільської ради відновитипорушені трудовіправа ОСОБА_1 ,шляхом прийняттянового наказупро проведеннятарифікації педагогічнихпрацівників закладівосвіти Затишнянськоїсільської ради Дніпропетровської області, яким протарифікувати педагогічного працівника ОСОБА_1 на 2022-2023 навчальний рік з врахуванням в тарифікації педагогічного працівника ОСОБА_1 посади заступника директора з виховної роботи на 0,5 посадового окладу.

Зобов`язано відділ освіти,культури,молоді таспорту Затишнянськоїсільської ради Дніпропетровської області здійснити перерахунок та виплату різниці в заробітній платі між кількістю відпрацьованих навчальних годин і кількістю годин встановлених відповідно до нового наказу за період з 01.09.2022 року по день прийняття рішення судом, а саме по 28 грудня 2023 року.

В апеляційній скарзі представник відділу освіти,культури,молоді таспорту Затишнянськоїсільської ради Дніпропетровської області просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове про відмову у задоволенні позовних вимог. Посилається на те, що судом першої інстанції не враховано, що позивач була ознайомлена з оспорюваними наказами ще в грудні 2022 року, коли копії зазначених наказів були додані до позовної заяви ОСОБА_1 , поданої в порядку адміністративного судочинства.

Позивач просила поновити пропущений нею трьохмісячний строк для звернення до суду, обґрунтовуючи поширенням коронавірусної хвороби.Однак вона мала можливість ознайомитися з усіма процесуальними документами суду на сайті.

У зв`язку із запровадженням дистанційної форми навчання посада заступника директора з виховної роботи не передбачена на період дії воєнного стану та на період дистанційної форми навчання.

У відзиві на апеляційну скаргу представник ОСОБА_1 просить рішення суду першої інстанції залишити без змін, як законне та обґрунтоване, а апеляційну скаргу залишити без задоволення. Посилається на те, що відносно позивача мали місце істотні зміни умов праці, однак з наказом в установлений законом двохмісячний строк її не ознайомили.З оскаржуваними наказами вона була ознайомлена лише 07.06.2023 року, коли їх надіслали на електронну пошту адвоката на адвокатський запит. Наказ №78 від 26.08.2023 року та наказ №65 від 31.08.2022 року прийняті безпідставно,оскільки позивач не звільнялася з посади заступника директора з виховної роботи та ця штатна одиниця не була скорочена. Посилання на пропуск строку є необгрунтованим.

Всудове засідання,проведене врежимі відеоконференції,з`явилися представник відділу освіти, культури, молоді та спорту Затишнянської сільської ради- Тарасенко В.В., ОСОБА_1 та її представник адвокат Яблокова Л.О.. Інші учасники в судове засідання не з`явилися, про час та місце слухання справи повідомлені належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення повістки та довідка про доставку електронного листа.

Відповідно до частин 1, 2 статті 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Перевіряючи законністьі обґрунтованістьрішення судупершої інстанціївідповідно довимог частини1статті 367ЦПК Україниза наявнимив нійдоказами вмежах доводівта вимог апеляційноїскарги,апеляційний судвважає,що апеляційнаскарга непідлягає задоволенню з такихпідстав.

Стаття 43 Конституції України гарантує право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до статті 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень.

Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

15 березня 2022 року прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136-ІХ), яким визначено особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Частинами першою та другою Закону № 2136-ІХ встановлено, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Згідно з пунктом 2 Прикінцевих положень КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до ст. 13 Закону України « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ, призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення діїтрудового договоруне тягнеза собоюприпинення трудовихвідносин.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності - обласні).

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Главу XIX"Прикінцеві положення" Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2 такого змісту:

"2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно доЗакону України"Про правовий режим воєнного стану", діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Відповідно до частини першої статті 57-1 Закону України «Про освіту» (із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо державних гарантій в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану» від 15.03.2022 року № 2126-IX, що набув чинності 20.03.2022року) працівникам закладів освіти, установ освіти, наукових установ, у тому числі тим, які в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану в Україні чи окремих її місцевостях, оголошених у встановленому порядку (особливий період) були вимушені змінити місце проживання (перебування), залишити робоче місце, місце навчання, незалежно від місця їх проживання (перебування) на час особливого періоду гарантується, зокрема, організація освітнього процесу в дистанційній формі або в будь-якій іншій формі, що є найбільш безпечною для його учасників; збереження місця роботи, середнього заробітку та інших виплат, передбачених законом. Під час воєнного стану працівники можуть виконувати завдання у штатному режимі або за межами робочого приміщення, адміністративної будівлі (дистанційно). Порядок і підстави дистанційної роботи передбачено законодавством про працю.

Судом першої інстанції встановлено, що наказом №33 від 17.08.2009 року по Криничанському відділу освіти ОСОБА_1 призначено на посаду вчителя іноземної мови Гуляйпільської середньої загальноосвітньої школи.

Наказом №81-авід 01.09.2015року поГуляйпільській СЗШпереведено напосаду заступникадиректора звиховної роботина 0,5посадового окладута довантаженогодинами вчителягеографії згідноп.91Інструкції пропорядок обчисленнязаробітної платипрацівників освіти,затвердженої наказомМіносвіти від15.04.93року №102.

За інформацієюдиректораГуляйпільського ліцею від 07.06.2023 року ОСОБА_1 згідно тарифікації на 2022-2023 навчальний рік працює вчителем географії,інформатики, всього 18,5 годин у зв`язку із виробничою необхідністю при нормативній педагогічній ставці-18 годин на тиждень.

За інформацієюначальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Затишнянської сільської ради згідно з тарифікаційним списком педагогічних працівників Гуляйпільського ліцею Затишнянськоїсільської радив даномунавчальному закладіпротарифікованона2022-2023навчальний рікпосаду заступникадиректора знавчально-виховноїроботи (1ставка згідноштатного розпису).В зв`язкуз тим,що вГуляйпільському ліцеїнавчання проводитьсядистанційно (актоцінки об`єктабудівлі щодоможливості йоговикористання дляукриття населенняяк найпростішогоукриття від11.07.2022року;розпорядження голови Затишнянськоїсільської ради«Про запровадженнядистанційноїформи навчанняу закладахзагальної середньоїосвіти Затишнянськоїсільської радина періоддії воєнногостану» від22.07.2022року №89-о;наказу відділуосвіти,культури,молоді таспорту Затишнянськоїсільської ради«Про запровадженнядистанційноїформи навчанняу закладахзагальної середньоїосвіти Затишнянськоїсільської радина періоддії воєнногостану» від22.07.2022року №68) посада заступника директора з виховної роботи (0,5 ставки) є вакансією (на період дії воєнного стану та на період дистанційного навчання).

Із листа директораГуляйпільськоголіцею від26.09.2022року наадресу ОСОБА_1 вбачається,що 25.07.2022року назборах трудовогоколективу заучастю депутатівсільської радисільський головаповідомив пропризупинення виплатокремих ставок,втому числіі 0,5%ставки заступникадиректора звиховної роботи.Назасіданні педагогічноїради 31.08.2022року булозатверджено навантаженняпедагогічних працівників.У зв`язкуіз збройноагресією відбулосязменшення виділенихкоштів наоплату праціпедагогічних працівниківза рахунокосвітньої субвенціїна наданнязагальної середньоїосвіти.Гуляйпільський ліцейне маєавтономії уздійсненні фінансовоїдіяльності,розпорядникомкоштів єзасновник- Затишнянська сільська рада.

ЛистомПівденно-східногоміжрегіонального управліннядержавної службиз питаньпраці від09.12.2022року ОСОБА_1 повідомлено,що узв`язку іззбройною агресієюта запровадженнямдистанційної форминавчанняузакладах загальноїсередньої освіти Затишнянськоїсільської радина періоддії воєнногостану керівництволіцею неможе забезпечитироботоюзаступникадиректора звиховної роботи.Узв`язку ізчим булотимчасово призупиненотрудові відносинищодо виконанняобов`язків заступникадиректора звиховної роботи на час дії воєнного стану.

На засіданні педагогічної ради Гуляйпільського ліцею (правонаступником Гуляйпільської СЗШ) 31.08.2022 року ОСОБА_1 було повідомлено директором ліцею про призупинення виплати зарплати заступнику директора з виховної роботи на час воєнного стану

у зв`язку з переходом на дистанційне навчання і оптимізацією роботи за посадою, але з наказом не ознайомлено.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Позивачем оспорюютьсянакази начальника відділуосвіти,культури,молоді таспорту Затишнянськоїсільської ради№ 78від 26.08.2022року,яким затвердженосклад тарифікаційноїкомісії на2022-2023навчальний рікта зобов`язанокерівників закладівосвіти Затишнянськоїсільської радина підставізатверджених навчальнихпланів,за погодженнямз профспілковимкомітетом,надатитарифікаційній комісіїматеріали дляпроведення тарифікаціїпедагогічних працівниківз 01.09.2022року танаказ директораГуляйпільськоголіцею №65 від 31.08.2022 року,погодженого з профспілковим комітетом,яким було затверджено тижневе педагогічне навантаження педагогічних працівників закладу з 01 версеня 2022 року, додатком розподілу годин у 2022-2023 навчальному році ОСОБА_1 визначено тижневе навантаження 18,5 годин.

Оспорюванінакази стосуються тарифікації педагогічних працівників з 01.09.2022 року на 2022-2023 навчальний рік. В обґрунтування позивач посилалася на те, що їй безпідставно не виплачують посадовий оклад за посадою заступника директора і з зазначеними наказами вона була ознайомлена лише 07.06.2023 року, коли вони були видані відповідачем на запит її адвоката.

Відповідачем не оспорюється не виплата посадового окладу, однак зазначається що призупинена виплата у зв`язку із знаходженням позивача в іншій державі та військовим станом.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції дійшов висновку про те, що невиплата посадового окладу позивачеві відбулася з порушенням трудового законодавства, оскільки роботу позивача на посаді заступника директора по виховній роботі призупинено не було, наказ про зазначене відсутній.

За встановлених обставин суд першої інстанції правильно визначився із характером спірних правовідносин, нормами матеріального та процесуального права, які підлягають застосуванню, повно та всебічно дослідив наявні у справі докази, надав їм належну оцінку, правильно встановив обставини справи, внаслідок чого дійшов обґрунтованого висновку про задоволення позову.

Доводи про те, що позивач пропустила строки для звернення до суду із зазначеним позовом так як їй було повідомлено про призупинення виплат за її посадою на нараді, яка відбулася 31 серпня 2022 року, не можуть бути прийнятими до уваги. Судом першої інстанції правильно враховано, що 31 серпня 2022 року позивача ніхто не знайомив з наказом про призупинення трудових відносин. 01 вересня 2022 року позивач зверталася із ззаявою на ім`я директора ліцею про ознайомлення її з наказом про скорочення 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи,що підтверджується відповідною заявою. На заяву 09.09.2022 року було надано відповідь про те, що письмових розпоряджень та наказу директор ліцею надати не може,оскільки з цього питання вона не отримала роз`яснення від начальника відділу освіти.

На чергову заяву позивача начальником відділу освіти 09.12.2022 року було надано відповідь, в якій було посилання на наявність оспорюваних наказів.

15.11.2022 року позивачем було подано адміністративний позов про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії. Копії оспорюваних наказів були надані в грудні 2022 року відповідачем разом з відзивом на адміністративний позов ОСОБА_1 (а.с.111 т.1). Ухвалою Криничанського районного суду від 18.11.2023 року було відкрито провадження у справі № 178/1630/22, ухвалу Дніпропетровського окружного адміністративного суду про закриття провадження у справі №178/1630/22 ОСОБА_1 отримала по пошті 18.04.2023 року, відповідь від Гуляйпiльського лiцею Затишнянської сiльської ради Дніпропетровської області 07.06.2023 року. З позовною заявою по даній справі позивач звернулася до суду 19.06.2023 року. Тобто строк позивачем пропущено з поважних причин і суд правильно дійшов висновку про його поновлення. Встановлені судом обставини нічим не спростовуються.

Посилання на те, що у зв`язку із запровадження дистанційної форми навчання посада заступника директора з виховної роботи не передбачена на період дії воєнного стану та на період дистанційної форми навчання не може бути прийнятим до уваги. У зв`язку із зазначеними обставинами законодавство передбачає призупинення трудового договору, однак зазначене повинно бути оформлено відповідним наказом чи розпорядженням, а такого наказу відповідачем надано не було.

Слід також зазначити, що Європейський суд з прав людини вказав, що п. 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними в

залежності від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (Проніна проти України, № 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року).

Суд апеляційної інстанції враховує положення практики Європейського Суду з прав людини про те, що право на обґрунтоване рішення не вимагає детальної відповіді судового рішення на всі доводи висловлені сторонами. Крім того, воно дозволяє вищим судам просто підтверджувати мотиви, надані нижчими судами, не повторюючи їх (справ «Гірвісаарі проти Фінляндії», п.32.)

Пункт 1 ст. 6 Конвенції не вимагає більш детальної аргументації від апеляційного суду, якщо він лише застосовує положення для відхилення апеляції відповідно до норм закону, як такої, що не має шансів на успіх, без подальших пояснень (Burgandothers v. France (Бюрг та інші проти Франції), (dec.); Gorou v. Greece (no.2) (Гору проти Греції №2) [ВП], § 41.

Відповідно до статті 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Апеляційним судом не встановлено порушення або неправильне застосування судом першої інстанції при розгляді цієї справи норм матеріального чи процесуального права та невідповідності висновків суду обставинами справи, тому підстав для задоволення апеляційної скарги і скасування судового рішення з ухваленням нового рішення немає.

З огляду на те, що апеляційний суд дійшов висновку про залишення апеляційної скарги без задоволення, а судового рішення без змін, підстав для відшкодування, зміни або перерозподілу судових витрат у відповідності до ст.141 ЦПК України не має.

Керуючись ст. ст. 368, 375, 382,384 ЦПК України, апеляційний суд

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу представника відділу освіти, культури, молоді та спорту Затишнянської сільської ради залишити без задоволення.

Рішення Криничанського районного суду Дніпропетровської області від 28 грудня 2023року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Судді: