Рішення

від 09.05.2024 по справі 523/20634/23

СУВОРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ОДЕСИ

Справа № 523/20634/23

Провадження №2/523/1134/24

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"09" травня 2024 р. м.Одеса

Суворовський районний суд м.Одеси в складі:

головуючої судді - Середи І.В.,

за участю секретаря - Щербан О.Д.,

позивачки - ОСОБА_1 ,

представника позивачки - ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду №9 в м.Одесі в порядку спрощеного провадження з викликом сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Експансія» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення дії трудового договору, зобов`язання нарахування та виплати заробітної плати,

УСТАНОВИВ:

16 листопада 2023 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до Одеської філії ТОВ «Експансія» про визнання незаконним та скасування наказу Одеської філії ТОВ «Експансія», №298/к/тр від 14 серпня 2023 року «Про призупинення трудових відносин», поновлення дії трудового договору, зобов`язання нарахування та виплати середньої заробітної плати за період з 14 серпня 2023 року по день фактичного допуску до роботи як оплату за час вимушеного прогулу.

05 березня 2024 року позивачка звернулася з клопотанням про заміну неналежного відповідача на ТОВ «Експансія» та подала уточнену позовну заяву в якій вимоги уточнила в частині зобов`язання відповідача, товариства.

Позовна заява обгрунтована тим, що наказ позивачка отримала по месенджеру «Viber» 31 серпня 2023 року, в наказі не зазначено інформацію про причини призупинення, про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки, строк призупинення дії трудового договору , реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номера паспорта та умови відновлення дії трудового договору. З 14 серпня 2023 року по день фактичного допуску до роботи філія зобов`язана нарахувати та виплатити середню заробітну плату , як оплату за час вимушеного прогулу.

04 квітня 2024 року до суду надійшов відзив на позов за змістом якого ТОВ «Експансія» заперечує проти задоволення позову вказавши на те, що у ніч на 14 серпня 2023 року у будівлю гіпермаркету Фоззі, в якій закріплено робоче місце позивачки за адресою АДРЕСА_1 , внаслідок збройної агресії російської федерації, влучили уламки ворожої ракети. Це призвело до масштабної пожежі, внаслідок якої будівля гіпермаркету фактично знищена та не підлягає відновленню. Також наказом від 14 квітня 2023 року №10п «Про зупинення експлуатації об`єкта» з 14 серпня 2023 року зупинено експлуатацію магазину. У зв`язку з фактичним знищенням будівлі гіпермаркету , в якому знаходилося робоче місце позивачки і відповідно неможливістю обох сторін виконувати свої обов`язки, зокрема виконання позивачкою своїх робочих обов`язків касира було призупинено з нею дію трудового договору. На тепер будівля не відновлена процес потребує часу та залучення ресурсів .

20 листопада 2023 року у справі відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження.

На підставі клопотання позивачки судом 09 травня 2024 р здійснена заміна відповідача на ТОВ «Експансія» .

В судовому засіданні позивачка підтримала позов та зазначила, що штат працівників магазину налічував більше 200 осіб, керівництво обіцяло забезпечити роботою в інших магазинах. На її звернення було запропоновано вакансію продавця овочів на повний робочий день, однак така пропозиція її не влаштувала, бо в неї двоє неповнолітніх дітей і їй потрібна робота як раніше касиром в вечірній час. Крім того, позивачка зазначила, що з 13 вересня 2023 року в месенджері «Viber» було повідомлення про роботу складського приміщення і про можливість отримання трудової книжки, тому позивачка вважає, що їй могли запропонувати роботу касиром на складі. Також вона повідомила, що самостійно намагалася влаштуватися в інші магазини поблизу місця проживання, однак їй не підійшов запропонований режим роботи.

Представник позивачки також посилаючись на порушення прав позивачки та невідповідність змісту наказу вимогам закону, просила позов задовольнити.

Представник відповідача до суду не прибув повідомлений належним чином, надіслала до суду письмові пояснення в яких вказувала на те, що у зв`язку з влученням обломків ракети в будівлю гіпермаркету Фоззі, в якій закріплене робоче місце позивачки, виникла об`єктивна неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов`язана з повним знищенням (відсутністю ) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойоих дій. Прямий зв`язок наслідків бойових дій та знищення гупермаркету встановлений висновком Технічного звіту та акту обстежень експерта від 07.09.2023 року. Відповідач призупинив дію трудового договору , що зберігає за працівницею робоче місце, якщо в подальшому роботу гіпермаркету вдасться відновити. Крім того, представник відповідача звертала увагу на те, що позивачкою пропущено строк для звернення до суду.

Заслухавши позивачку та її представника, дослідивши надані докази , суд дійшов висновку, що позов не підлягає задоволенню .

Судом встановлено, що на підставі наказу №181/к/тр від 26 травня 2023 року виданого директором Одеської філії ТОВ «Експансія» ОСОБА_1 було прийнято з 29 травня 2023 року на роботу на посаду касира торговельної зали , структурний підрозділ відділ каса, магазин №1_Е Одеса вул.Середня,83А.

31 серпня 2023 року позивачка у месенджері «Viber» отримала фото наказу від 14 серпня 2023 року №298/к/тр «Про призупинення дії трудового договору».

За змістом вказаного наказу призупинено дію трудового договору ОСОБА_1 , професія касир торговельної зали, структурний підрозділ відділ каса, магазин № НОМЕР_1 _Е Одеса Середня вул.,83А. Призупинення дії трудових договорів здійснити з дати оголошення окремого наказу Товариством, яким вирішуватиметься питання дії трудових договорів всіх або окремих працівників. На період призупинення дії трудових договорів Товариство звільняється від обов`язку забезпечувати таких працівників роботою та виплачувати заробітну плату за неї. Забезпечити збереження місця роботи та посади за працівниками на період призупинення дії трудових договорів. Виконання всіх інших обов`язків Товариством , як роботодавцем , стосовно вказаних працівників-призупиняється на такий період .

Даний наказ прийнятий у зв`язку з військовою агресією проти України , що виключає можливість виконання роботи окремими працівниками Товариства, введенням воєнного стану на території України згідно Указу Президента від 24 лютого 2022 року №64/2022, керуючись ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року.

Згідно з наказом т.в.о. Директора ТОВ «Експансія» від 14 серпня 2023 року №10п з 14 серпня 2023 року зупинено експлуатацію об`єкту товариства магазину, що розташований за адресою : АДРЕСА_1 у зв`язку з значним пошкодженням об`єкту, у зв`язку із падінням уламків ворожої ракети.

28 серпня 2023 року складено акт комісійного обстеження об`єкта з якого встановлено, що 14 серпня 2023 року було здійснено ракетний обстріл з невстановленого типу зброї по будівлям, розташованим за вказаною адресою, а 07 вересня 2023 року на замовлення Департаменту з благоустрою міста Одеської міської ради підготовано технічний звіт з обстеження та оцінки технічного стану будівельних конструкцій, визначення можливості подальшої експлуатації будівель торговельно-побутового комплексу, пошкодженого внаслідок збройної агресії Російської федерації.

Згідно з наданими свідоцтвами позивачка має на утриманні двох неповнолітніх дітей.

На підтвердження роботи складу- магазину позивачкою надано скріншот з телефону групи месенджера «Viber» та чек від 10 січня 2024 року про оплату товару складу-магазину ТОВ «Експансія» за адресою: м.Одеса вул Середня ,83.

Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч.1 ст. 4 ЦПК України).

Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону (стаття 5 ЦПК України).

Стаття 43 Конституції Українигарантує право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно достатті 64 Конституції Україниконституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбаченихКонституцією України.

В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень.

Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями24,25,27,28,29,40,47,51,52,55,56,57,58,59,60,61,62,63цієїКонституції.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженим Законом України № 2102-ІХ від 24 лютого 2022 року, в Україні введено воєнний стан, який діє до теперішнього часу.

Згідно з пунктом 3 цьогоУказу, у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями30-34,38,39,41-44,53 Конституції України.

Згідно з пунктом 2Прикінцевих положень КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно доЗакону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановленіЗаконом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з нормами ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» станом на час прийняття наказу, цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно доЗакону України"Про правовий режим воєнного стану".

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України"Про державну службу","Про службу в органах місцевого самоврядування", інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом.

За вимогами ст.13 Закону призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Отже роботодавцю надано право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості узв`язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою.

Водночас таке право не є абсолютним. Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціювання з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо.

Подібний висновок висловлено у постановах Верховного Суду від 01 червня 2023 року у справі № 149/1089/22 , від 14 вересня 2023 року справа № 754/5488/22.

Згідно з принципом диспозитивності суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч.1 ст. 13 ЦПК України).

Виходячи із змісту ч. 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно зч.1,2ст.77ЦПК України належнимиє докази,які містятьінформацію щодопредмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).

Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

Згідно з ч.3 ст.82 ЦПК України обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування.

Відповідно до вимог ч.1 ,2 ст.89 ЦПК України суд оцінюєдокази засвоїм внутрішнімпереконанням,що ґрунтуєтьсяна всебічному,повному,об`єктивному табезпосередньому дослідженнінаявних усправі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

В ході розгляду справи судом з`ясовано, що позивачка виявляла бажання на посаду з режимом роботи лише у вечірній час, відповідач повідомив про неможливість задоволення її побажання.

14 серпня 2023 року в будівлю гіпермаркету Фоззі влучили уламки ракети від чого відбулася масштабна пожежа, приміщення фактично знищено. На теперішній час будівля, де було робоче місце позивачки, не відновлена.

Ця подія є загальновідомою, тому вказані обставини не потребують доказуванню.

Необхідно звернути увагу на те, що позивачкою не надано належних доказів для підтвердження її доводів щодо можливості її влаштування до іншого магазину з урахуванням режиму роботи, який їй підходить

Отже, оцінивши надані докази в сукупності та враховуючи встановлені обставини, суд дійшов висновку, що підстав для визнання наказу незаконним немає, призупинення трудового договору пов`язане з значними пошкодженнями будівлі та неможливості забезпечення відповідачем продовження роботи у знищеній будівлі на посаді касира.

Твердження позивачки про невідповідність змісту наказу нормам ст.13 Закону не знайшло свого підтвердження. Окремо необхідно звернути увагу на те, що призупинення трудового договору пов`язано з знищенням будівлі, відновлення якої можливо лише за наявності ресурсної можливості відповідача, тому посилання на відсутність строку на який призупиняється трудовий договір суд розглядає критично.

Таким чином, виходячи із того, що роботодавцем не було порушено прав позивачки, позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 12,13,76,81,89,258-259,263-265,268,273,279,354,355 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позову до Товариства з обмеженою відповідальністю «Експансія» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення дії трудового договору, зобов`язання нарахування та виплати заробітної плати.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду протягом 30 днів з дня складення повного рішення.

Суддя

Повне рішення складено 14 травня 2024 року.