Рішення

від 17.05.2024 по справі 910/16595/23

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД міста КИЄВА 01054, м.Київ, вул.Б.Хмельницького,44-В, тел. (044) 284-18-98, E-mail: inbox@ki.arbitr.gov.uaРІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Київ

17.05.2024Справа № 910/16595/23За позовом ОСОБА_1

до Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб,фізичних осіб-підприємців Оболонського районної в м.Києві державної адміністрації

Товариства з обмеженою відповідальністю "Е-ГО"

про визнання припиненими трудових відносин та зобов`язання вчинити дії

Суддя Мельник В.І.

за участю секретаря судового засідання Федорової О.В.

Представники сторін: відповідно до протоколу судового засідання

Суть спору:

ОСОБА_1 подав на розгляд Господарського суду міста Києва позовну заяву до Відділу з питань державної реєстрації юридичних осіб,фізичних осіб-підприємців Оболонського районної в м.Києві державної адміністрації та до Товариства з обмеженою відповідальністю "Е-ГО" про визнання припиненими трудових відносин та зобов`язання вчинити дії.

Ухвалою Господарського суду міста Києві № 910/16595/23 від 27.10.2023 відмовлено у відкритті провадження.

Постановою Північного апеляційного господарського суду № 910/16595/23 від 05.02.2024 ухвалу Господарського суду міста Києві від 27.10.2023 скасовано та передано справу № 910/16595/23 на розгляд Господарського суду міста Києва.

Ухвалою Господарського суду міста Києва від 14.03.2024 відкрито провадження у справі № 910/16595/23 та призначено до розгляду на 12.04.2024.

В підготовче засіданні 12.04.2024 представник позивача з?явився, надав усні пояснення.

В підготовче засіданні 12.04.2024 представник відповідача1 з?явився, надав усні пояснення.

В підготовче засіданні 12.04.2024 представник відповідача2 не з?явився.

Ухвалою Господарського суду міста Києва від 12.04.2024 закінчено підготовче провадження у справі та призначено судовий розгляд справи на 17.05.2024.

06.05.2024 відділом діловодства суду від представника відповідача 1 отримано клопотання про розгляд справи без участі представника.

13.05.2024 відділом діловодства суду від представника позивача отримано клопотання про розгляд справи в режимі відео конференції.

Ухвалою Господарського суду міста Києва від 14.05.2024 у задоволенні заяви ОСОБА_1 про участь у судовому засіданні в режимі відеоконференції поза межами приміщення суду відмовлено.

В судове засідання 17.05.2024 представник позивача з`явився, надав суду усні пояснення у справі та просив суд задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

В судове засідання 17.05.2024 представники відповідачів не з`явилися.

В судовому засіданні 17.05.2024 оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Дослідивши наявні у матеріалах справи докази, судом з`ясовано наступне.

Відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Позивач приступив до виконання обов`язків директора товариства з обмеженою відповідальністю «Е-ГО» (код ЄДРПОУ 43059932) з 13.06.2019 р.

Засновниками/учасниками товариства з обмеженою відповідальністю «Е-ГО» є:

- ОСОБА_2 Адреса: АДРЕСА_1 Статутний внесок: 5.00 (50%);

- ОСОБА_3 Адреса: АДРЕСА_2 Статутний внесок: 250 (25%);

- ОСОБА_4 Адреса:

АДРЕСА_3 . Статутний внесок: 222.5 (22.25%);

- ОСОБА_5 Адреса:

АДРЕСА_3 . Статутний внесок: 27.5 (2.75%)

За умовами п. п. 11.3.1. Статуту товариства виконавчим органом є директор. Згідно п.11.2.7.6 обрання та відкликання виконавчого органу товариства віднесено до: виключної компетенції загальних зборів учасників.

26.07.2023, на адресу товариства з обмеженою відповідальністю «Е-ГО» було відправлено заяву з проханням про звільнення з займаної посади директора товариства з обмеженою відповідальністю «Е-ГО» за згодою сторін з 30.08.2023 р., з проханням скликання загальних зборів учасників з порядком денним: «звільнення~ директора підприємства». У зв`язку із воєнним станом, відсутністю будь-якої діяльності товариства протягом усього строку його існування та у зв`язку з відсутністю учасників товариства за місцем своєї реєстрації на території України, було прийняте рішення про інформування учасників товариства про проведення загальних зборів через урядову пресу - газету «Голос України».

01.08.2023 р. у газеті «Голос України» було надруковано оголошення про скликання 30.08.2022 р. загальних зборів ТОВ «Е-ГО» з порядком денним «звільнення директора товариства».

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що Відповідачем 2 заява про звільнення проігнорована та до цього часу не розглянута по суті. Загальні збори учасників не відбулися з огляду на відсутність кворуму. Невнесення відповідачем відповідних записів про звільнення з посади директора товариства та незадоволення заяви свідчить про те, що відповідач не визнає припинення трудових відносин з позивачем, а останній продовжує вважатися його керівником. Таким чином, на думку Позивача, Відповідачем 2 порушені трудові права позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням та право на вільне обрання місця роботи. Відповідні зміни про звільнення з посади директора ОСОБА_1 до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України Відповідачами не внесенні станом на дату подачі позову.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 ГПК України юридичні особи та фізичні особи - підприємці, фізичні особи, які не є підприємцями, державні органи, органи місцевого самоврядування мають право на звернення до господарського суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав та законних інтересів у справах, віднесених законом до юрисдикції господарського суду, а також для вжиття передбачених законом заходів, спрямованих на запобігання правопорушенням.

Статтею 16 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України), положення якої кореспондуються з положеннями ст. 20 Господарського кодексу України, встановлено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Названими нормами матеріального права визначено способи захисту прав та інтересів, і цей перелік не є вичерпним.

Згідно з ч. 1 ст. 29 ЗУ «Про товариство з обмеженою відповідальністю» загальні збори учасників є вищим органом товариства.

Відповідно до ч. 1 ст. 30 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства.

Згідно з ч.ч. 1, 2, 4 ст. 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлено установчими документами або законом. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства. Учасники товариства, що володіють не менш як десятьма відсотками голосів, можуть вимагати скликання загальних зборів.

Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень (ч.ч. 1-3 ст. 99 ЦК України).

Відповідно до ч.ч. 2, 3 ст. 32 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства.

Згідно зі ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім"ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботу і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошеного іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.

Судом враховано правову позицію Верховного Суду викладену у постанові від 24.12.2019 по справі №758/1861/8 в якій зазначено, відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

Як вбачається із матеріалів справи, позивач звертався до вищого органу Товариства із заявою про своє звільнення та, відповідно ініціював проведення загальних зборів для розгляду цього питання, про що було скеровано відповідне повідомлення. В матеріалах справи відсутні докази які б свідчили, про розгляд заяви Позивача щодо звільнення з посади директора.

Позовні вимоги щодо визнання припиненими трудових відносин Позивача підлягають задоволенню.

Суд вважає вимоги в частині зобов`язання внести до ЄДРПОУ відомості про припинення повноважень Позивача як директора товариства є похідним пов`язаними з його звільненням, а тому такі вимоги також підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 73 Господарського процесуального кодексу України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Частинами 1-2 ст. 74 Господарського процесуального кодексу України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. У разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події, суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою.

Відповідно до ст. 129 ГПК України витрати на судовий збір покладаються на Відповідача 2.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 73, 74, 76, 77-79, 86, 91, 129, 236-241 Господарського процесуального кодексу України, Господарський суд міста Києва,-

ВИРІШИВ:

1. Позовні вимоги задовольнити.

2. Трудові відносини ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_4 ) з Товариством з обмеженою відповідальністю «Е-ГО» (код ЄДРПОУ 43059932, Вул. Йорданська, 6.8, кв.26, м..Київ, 04211) визнати припиненими з 30 серпня 2023 року у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 з посади директора за угодою сторін.

3. Зобов`язати Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Оболонської районної в м. Києві державної адміністрації внести зміни до відомостей про керівника товариства з обмеженою відповідальністю «Е-ГО» (код ЄДРПОУ 43059932, Вул. Йорданська, 6.8, кв.26, М.Київ, 04211), що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме: виключити запис про ОСОБА_1 як керівника і підписанта Товариства з обмеженою відповідальністю «Е- ГО» (код ЄДРПОУ 43059932, Вул Йорданська, 6.8, кв.26, М.Київ, 04211).

4. Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальність «Е-ГО» (04211, м. Київ, вул. Йорданська, б. 8, кВ. 26, ідентифікаційний код 43059932) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_5 , РНОКПП НОМЕР_1 ) судовий збір в розмірі 5368 (п`ять тисяч триста шістдесят вісім) грн.

5. Видати наказ.

Це рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги це рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення складено 31.05.2024

Суддя В.І. Мельник