Судовий наказ

від 15.07.2024 по справі 589/3185/24

ШОСТКИНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 589/3185/24

Провадження № 2-н/589/572/24

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 липня 2024 року

Суддя Шосткинського міськрайонного суду Сумської області Лєвша С.Л., розглянувши заяву:

Стягувач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , адреса зареєстрованого місця проживання АДРЕСА_1 ,

Боржник Державне підприємство «Шосткинський завод «Зірка», код ЄДРПОУ 14315351, адреса місцязнаходження: Сумська область, місто Шостка, вулиця Садовий бульвар, будинок 36, поштовий індекс 41100,

про видачу судового наказу за вимогою про стягнення з Державного підприємства «Шосткинський завод «Зірка» середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 08 вересня 2022 року по 08 березня 2023 року в сумі 49408 гривень 00 копійок.

Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 161 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) судовий наказ може бути видано у разі, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

У відповідності до ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Керуючись ч.1 ст. 115 КЗпП України, ст.161, 168 ЦПК України, суд,

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Державного підприємства «Шосткинський завод «Зірка» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 вересня 2022 року по 08 березня 2023 року в розмірі 49408 (сорок дев`ять тисяч чотириста вісім) гривень 00 копійок, сума зазначена без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів з фізичних осіб.

Стягнути з Державного підприємства «Шосткинський завод «Зірка» на користь держави судовий збір в розмірі 302 (триста дві) гривні 80 копійок.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Суддя Шосткинського міськрайонного суду Сумської області Лєвша Сергій Леонідович

Згідно із ч.1ст.170 ЦПК Україниборжник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу подати заяву про його скасування.

Відповідно дост. 172 ЦПК Україниуразі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.

Судовий наказ набрав чинності року

Судовий наказ видано року

Строк пред`явлення до виконання року

Суддя Шосткинського міськрайонного суду Сумської області Лєвша Сергій Леонідович