Рішення
від 09.10.2024 по справі 935/807/24
КОРОСТИШІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Коростишівський районний суд Житомирської області

Справа № 935/807/24

Провадження № 2/935/552/24

РІШЕННЯ

Іменем України

09 жовтня 2024 року м.Коростишів

Коростишівський районнийсуд вскладі:головуючого -судді ВасиленкаР.О.,зі секретарем КриворучкоЯ.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «МІСЬКИЙ РИНОК» Коростишівської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з даним позовом, у якому просить суд стягнути з Комунального підприємства «МІСЬКИЙ РИНОК» Коростишівської міської ради на його користь заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2022 року до липня 2023 року у розмірі 231069 грн. та середній заробіток за час вимушеного прогулу у період з 01.08.2023 року до 29.02.2024 року у розмірі 136 479 грн.

В обґрунтування вимог зазначив, що 14.06.2022 року між ним та відповідачем КП «Міський ринок» Коростишівської міської ради укладено строковий трудовий договір контракт № 13 за яким позивач здійснював керівництво КП «Міський ринок» Коростишівської міської ради.

31.07.2023 року Коростишівська міська рада достроково припинила трудовий контракт з позивачем.

Рішенням Коростишівського районного суду Житомирської області від 16.02.2024 року розпорядження міського голови про звільнення ОСОБА_1 скасовано тазобов`язановідповідача поновитипозивача на посадідиректора комунальногопідприємства «Міськийринок» Коростишівськоїміської радиз 01.08.2023року. Дане рішення набуло законної сили та є обов`язковим для виконання.

Зазначає, що має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення за період з 01.08.2023 року до 29.02.2024 року, що за 7 місяців складає 136479 грн.

Також вказує,що за час його роботи на посаді керівника підприємства йому виплачена заробітна плата лише за червень та липень 2022 року.

Тобто відповідач має заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2022 року до липня 2023 року, що з урахуванням штатних розписів за 2022 та 2023 рік становить 231069 грн., яку просить стягнути на свою користь.

Позивач ОСОБА_1 та його представник адвокат Слівінський А.О. у судове засідання не з`явилися про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Представник надіслав до суду заяву про розгляд справи без його участі. Вказав, що Коростишівська міська рада не виконала рішення суду про поновлення позивача на посаді. Заборгованість не погашено.

Представник відповідача КП «МІСЬКИЙ РИНОК» Коростишівської міської ради в судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Направлена за адресою місцезнаходження відповідача повістка повернулася до суду з відміткою працівника пошти у рекомендованному поштовому відправленні № 06002877771 13 «адресат відсутній за вказаною адресою», що відповідно до п. 4 ч. 8 ст. 128 ЦПК України, свідчить про належне вручення повістки. Відзиву, будь-яких заяв чи клопотань на адресу суду не надходило, а тому суд розглянув справу без їх участі.

Згідно ч.2ст.247ЦПКУкраїни фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідивши матеріали справи, на засадах змагальності та в межах позовних вимог, дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що рішенням Коростишівського районного суду Житомирської області від 16.02.2024 року у справі №935/2913/23 залишеного без змін постановою Житомирського апеляційного суду від 06 серпня 2024 року, визнано незаконним та скасовано розпорядження Коростишівського міського голови Кохана І.М. від 31.07.2023 року № 226-к «Про звільнення ОСОБА_1 » та зобов`язано поновити ОСОБА_1 на посаді директора комунального підприємства «Міський ринок» Коростишівської міської ради з 01.08.2023 року.

Рішення судув частиніпоновлення позивача ОСОБА_1 на роботідопущено донегайного виконання.

Згідно наданого позивачем штатного розпису КП «Міський ринок» на 2022 рік затвердженого директором ОСОБА_2 розмір посадового окладу директора становить 18918 грн.

Згідно штатного розпису КП «Міський ринок» на 2023 рік затвердженого 30.12.2022 року директором ОСОБА_1 розмір посадового окладу директора становить 19 497 грн.

Згідно зістаттею 15 ЦК Україникожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Між сторонами у справі виник спір в сфері трудових правовідносин з приводу невиплати заборгованості із заробітної плати тобто несвоєчасної виплати відповідачем КП «Міськийринок» Коростишівськоїміської ради заробітної плати позивачу з серпня 2022 року до липня 2023 року.

Також щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення за період з 01.08.2023 року(день поновлення позивача на посаді рішенням суду від 16.02.2024 року) до 29.02.2024 року (строк указаний позивачем).

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами

Згідно ч. 1, 2 ст 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Положення статті 235 КЗпП Українидають підстави для висновку, що оплата вимушеного прогулу має місце зокрема у разі звільнення працівника без законної підстави.

Так рішенням Коростишівського районного суду Житомирської області від 16.02.2024 року у справі №935/2913/23 визнано незаконним та скасовано розпорядження Коростишівського міського голови від 31.07.2023 року про звільнення позивача ОСОБА_1 з посади та зобов`язано поновити позивача на посаді директора комунального підприємства «Міський ринок» Коростишівської міської ради з 01.08.2023 року.

Таким чином за період з 01 серпня 2023 року позивач має право на виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу з підстав незаконного звільнення.

При цьому суд не погоджується із вказаним позивачем кінцевим періодом для обчислення розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Так до періоду вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення працівника належить наступний день за днем звільнення до дати видання відповідного наказу про його поновлення.

Проте будь-яких відомостей щодо виконання чи невиконання відповідачем рішення Коростишівського районного суду Житомирської області від 16.02.2024 року у справі №935/2913/23, про поновлення ОСОБА_1 на посаді позивач не надав.

Відомостей про дату звернення до виконання рішення суду від 16.02.2024 року у справі №935/2913/23 щодо поновлення позивача на роботі матеріали справи не містять. Позивачем не долучено доказів відмови КП «Міськийринок» Коростишівськоїміської ради у видачі наказу або розпорядження про поновлення на роботі чи дати поновлення на посаді.

Представник позивача лише обмежився викладеним у заяві від 09.10.2024 року доводом про не виконання рішення суду про поновлення позивача на посаді керівника КП «Міський ринок» та наявною заборгованістю, однак не підтвердив такі обставини будь-якими доказами.

Втім частиною 1 ст. 236 КЗпП України визначено, що у разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Таким чиномза часзатримки виконаннярішення судупро поновленняпрацівника нароботі зпідстав невиданнявласником (уповноважениморганом)наказу пропоновлення працівникана роботіпісля проголошеннясудового рішення позивач у разі наявності такої затримки має право на стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до дати виконання рішення суду про поновлення його на посаді у тому числі у судовому порядку, що не позбавляє його можливості зверення до суду з позовом з цих таких підстав.

Відповідно до висновків викладених в постанові Великої Палати Верховного Суду від 08.02.2022 у справі №755/12623/19 позивач не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі в подальшому звернутися до суду із позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, якщо такі вимоги не розглянуті у справі про поновлення на роботі.

Тому в даному випадку з урахуванням наявних у справі матеріалів, що підтверджують період вимушеного прогулу суд дійшов до висновку, що позивач гарантовано має право на відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу до 16 лютого 2024 року, що є датою ухвалення рішення Коростишівського районного суду Житомирської області суду про поновлення його на посаді керівника КП «Міський ринок». Однак позивачем не доведено належними та допустимим доказами невиконання рішення суду про його поновлення на посаді директора комунального підприємства «Міський ринок» Коростишівської міської ради після 16.02.2024 року.

Згідно з роз`ясненнями, викладеними у пункті 32 постанови Пленуму Верховного СудуУкраїни від6слистопада 1992року №9«Про практикурозгляду судамитрудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КабінетуМіністрів Українивід 8лютого 1995року №100 (далі - Порядок № 100).

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогоПостановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 рокуу всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з п. 3 Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених в п. 4 цього Порядку.

Відповідно до п. 8 Порядку, нарахуваннявиплат,щообчислюютьсяізсередньої заробітної плати за останні два місяці роботи,провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин,а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна(годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин),а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З наданого позивачем штатного розпису КП «Міський ринок» на 2023 рік слідує, що посадовий оклад директора КП «Міський ринок» стновить 19497 грн.

Відповідачем вищевказана інформація не спростована, відзиву до суду не надходило контррозрахунку надано, тому суд при обрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу вважає за можливе врахувати наданий позивачем розмір його посадового окладу, як величину заробітної плати у 2023 році.

Останнімидвома місяцямиперед звільненнямпозивача з посадидиректора КП«Міський ринок» були травень2023року та червень2023року.

Розмірзаробітної платиза цейперіод складає 38994грн., акількість робочихднів заці двамісяці 45. (23 робочі дні у травні та 22 робочі дні у червні)

Таким чином розмір суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01.08.2023 року до 16.02.2024 року становить 124780,32 грн., згідно такого розрахунку: 38 994 грн.:45= 866,53 грн. (середньоденна заробітна плата) х 144 робочі дні.

Враховуючи викладене вище та те, що позивач у зв`язку з незаконним звільненням був позбавлений можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин, тому він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01.08.2023 року до 16.02.2024 року, тому суд дійшов до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову у розмірі 124780,32 грн.

Щодо вимог позивача про стягнення заборгованості із заробітної плати з серпня 2022 року до липня 2023 року.

Відповідно до вимогст. 12 ЦПК Україницивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом.

Частиною 1статті 13 ЦПК України, передбачено, що, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог та на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з ч. 1ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1, 2 ст. 233 КЗпП передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбаченихчастиною другоюцієї статті.

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення в місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Судом встановлено, що 31 липня 2023 року розпорядженням Коростишівського міського голови Кохана І.М. № 226-к позивача ОСОБА_1 звільнено із займаної посади.

Позивач просить стягнути з Комунального підприємства «МІСЬКИЙ РИНОК» Коростишівської міської ради на його користь заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2022 року до липня 2023 року у розмірі 231069 грн. в період часу перебування сторін у трудових відносинах(до звільнення).

Тобто має місце спір щодо несвоєчасної виплати відповідачем КП «Міськийринок» Коростишівськоїміської ради заробітної плати позивачу, заборгованість по якій, як вказує позивач, виникла ще з липня 2022 року.

На підтвердження розміру заборгованості по несвоєчасній виплаті заробітної плати за період з серпня 2022 року до липня 2023 року позивачем надано лише штатні розписи КП «Міськийринок» Коростишівськоїміської ради за 2022 та 2023 роки, які містять відомості про посадовий оклад директора у 2022 році, який становив 18918 грн., а у 2023 році становив 19497 грн.

Однак зізмісту наданихштатних розписівслідує,що вонивстановлюють для Комунального підприємства «МІСЬКИЙ РИНОК» структуру (структурні підрозділи), штатні посади й посадові оклади працівників, проте жодним чином не вказують на наявність саме заборгованості із заробітної плати перед позивачем ОСОБА_1 , її розмір, наявність нарахованих та невиплачених доплат чи премій.

Тобто, позивачем не подано жодних доказів наявності заборгованості відповідача перед ним. Не надано даних щодо заробітку за цей період часу або ж даних щодо нарахованих при звільненні коштів.

Зокрема не долучено відомостей з податкових чи пенсійних органів, що містять дані щодо нарахованих чи не нарахованих роботодавцем сум заробітної плати за вказаний позивачем період. Не надано підверджень щодо недофінасування комунального підприємтва чи відсутність надходжень на рахунки коштів на оплату заробітної плати позивачу. Таким чином позивачем не підтверджено належними та допустимим доказами існування заборгованості із несвоєчасної виплати заробітної плати Комунальним підприємством «МІСЬКИЙРИНОК» керівником якого був сам позивач.

Разом із тим суд звертає увагу на те, що до 19 липня 2022 року КЗпП України не обмежував будь-яким строком право працівника на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.(ст. 233 КЗпП України)

Проте після цієї дати строк звернення до суду з трудовим спором, у тому числі про стягнення належної працівнику заробітної плати, обмежений трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Позивач просить стягнути на його користь належну йому заробітну плату з серпня 2022 року до липня 2023 року, однак до суду з цим позовом звернувся лише 06 березня 2024 року. Тобто з пропуском тримісячного строку звернення до суду у зв`язку із стягненням належної йому заробітної плати через наявну заборгованість. При цьому з позовом про скасування розпорядження про його звільнення та поновлення на роботі позивач звернувся також лише 08.09.2023 року, тобто повинен був бути обізнаним зокрема і про наявність заборгованості у КП "Міський ринок" перед ним щодо невиплаченої йому заробітної плати за фактично весь період його роботи на посаді директора.

Відповідно дост.234КЗпП у разі пропуску з поважних причин строків, установленихстаттею 233цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року.

Із клопотанням про поновлення строків звернення до суду про стягнення належної йому заробітної плати ОСОБА_1 не звертався, а викладені у позові обставини не містять поважних причин пропуску строків.

На підставі п. 3 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, у разі часткового задоволення позову судові витрати, пов`язані з розглядом справи покладаються на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому суд стягує з відповідача на користь держави 1211,20 грн. судового збору від сплати яких був звільнений позивач при зверненні до суду.

На підставі викладеного вище і керуючись ст. ст. 3, 12, 13, 76-78, 89, 141, 258, 259, 263-265, 268, 354 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства «МІСЬКИЙ РИНОК» Коростишівської міської ради", ЄДРПОУ: 41159775 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.08.2023 року до 16.02.2024 року у розмірі 124780,32 грн.

В задоволенні решти вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2022 року до липня 2023 року, -відмовити.

Стягнути з Комунального підприємства «МІСЬКИЙ РИНОК» Коростишівської міської ради", ЄДРПОУ: 41159775 на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати ОСОБА_1 заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Комунальне підприємство «МІСЬКИЙ РИНОК» Коростишівської міської ради", ЄДРПОУ: 41159775, місцезнаходження: вул. Київська, 103, м. Коростишів, Житомирського району, Житомирської області.

Повне судове рішення складено 18.10.2024 року.

Суддя Роман ВАСИЛЕНКО

СудКоростишівський районний суд Житомирської області
Дата ухвалення рішення09.10.2024
Оприлюднено22.10.2024
Номер документу122422251
СудочинствоЦивільне
КатегоріяСправи позовного провадження Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них про виплату заробітної плати

Судовий реєстр по справі —935/807/24

Постанова від 24.12.2024

Цивільне

Житомирський апеляційний суд

Трояновська Г. С.

Ухвала від 29.11.2024

Цивільне

Житомирський апеляційний суд

Трояновська Г. С.

Ухвала від 29.11.2024

Цивільне

Житомирський апеляційний суд

Трояновська Г. С.

Рішення від 09.10.2024

Цивільне

Коростишівський районний суд Житомирської області

Василенко Р. О.

Рішення від 09.10.2024

Цивільне

Коростишівський районний суд Житомирської області

Василенко Р. О.

Ухвала від 03.10.2024

Цивільне

Коростишівський районний суд Житомирської області

Василенко Р. О.

Ухвала від 10.09.2024

Цивільне

Коростишівський районний суд Житомирської області

Василенко Р. О.

Ухвала від 15.08.2024

Цивільне

Коростишівський районний суд Житомирської області

Василенко Р. О.

Ухвала від 15.04.2024

Цивільне

Коростишівський районний суд Житомирської області

Василенко Р. О.

Ухвала від 12.04.2024

Цивільне

Коростишівський районний суд Житомирської області

Василенко Р. О.

🇺🇦 Опендатабот

Опендатабот — сервіс моніторингу реєстраційних даних українських компаній та судового реєстру для захисту від рейдерських захоплень і контролю контрагентів.

Додайте Опендатабот до улюбленого месенджеру

ТелеграмВайбер

Опендатабот для телефону

AppstoreGoogle Play

Всі матеріали на цьому сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Із Зазначенням Авторства 4.0 Міжнародна, якщо інше не зазначено на відповідній сторінці

© 2016‒2025Опендатабот

🇺🇦 Зроблено в Україні