Ухвала

від 07.11.2024 по справі 755/18345/24

ДНІПРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа №:755/18345/24

Провадження №: 2/755/9779/24

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"07" листопада 2024 р. Дніпровський районний суд м. Києва у складі головуючої судді Марфіної Н.В., розглянувши в приміщенні суду в м. Києві у порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, клопотання представника позивача про витребування доказів в межах розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Конструкторське-виробниче підприємство «АРЕЙ» про скасування наказу, поновлення на роботі, визнання трудових відносин припиненими, стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, -

у с т а н о в и в:

17.10.2024 року до Дніпровського районного суду м. Києва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Конструкторське-виробниче підприємство «АРЕЙ» про скасування наказу, поновлення на роботі, визнання трудових відносин припиненими, стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди

Ухвалою суду від 23.10.2024 року позовну заяву було залишено без руху.

24.10.2024 року до суду надійшла заява сторони позивача про усунення недоліків позовної заяви.

Ухвалою суду від 25.10.2024 року відкрите провадження у справі та призначений розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін.

Як вбачається з матеріалів справи, разом із заявою про виправлення недоліків позовної заяви, представник позивача 24.10.2024 року подала до суду клопотання про витребування доказів, у якому просить витребувати від відповідача: повну та вичерпну інформацію щодо кількості днів невикористаної ОСОБА_1 відпустки, включаючи щорічні (основні та додаткові), інші відпустки, передбачені Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», іншим законодавством України та внутрішніми положеннями Товариства з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ"; дані щодо розміру середньої заробітної плати для виплати компенсації за дні невикористаної ОСОБА_1 відпустки, розрахованої відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100; довідку про суму нарахованих доходів ОСОБА_1 та утриманих Товариством з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" з такого доходу податків за період з 01.08.2023 року по дату надання відповіді на виконання ухвали суду; розрахункові листки із індивідуальними відомостями про заробітну плату ОСОБА_1 за період з 01.08.2023 року по дату надання відповіді на виконання ухвали суду (окремо за кожен календарний місяць); належним чином засвідчену копію колективного договору, укладеного між Товариством з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче

підприємство "АРЕЙ" та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" з додатками (у разі наявності); належним чином засвідчену копію трудового договору, укладеного між Товариством з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" та ОСОБА_1 ; належним чином засвідчені копії посадових інструкцій ОСОБА_1 за період його трудової діяльності в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" із доказами ознайомлення ОСОБА_1 із такими посадовими інструкціями; належним чином засвідчену копію особової справи ОСОБА_1 ; належним чином засвідчену копію облікової картки працівника (форма П-2) ОСОБА_1 ; належним чином засвідчені копії наказів про прийняття на роботу та про звільнення ОСОБА_1 ; усі інші локальні акти, документи підприємства, що стосуються трудової діяльності ОСОБА_1 , як ті, з якими його було ознайомлено під розпис, так і ті, з якими його не ознайомлювали; повні та вичерпні письмові пояснення щодо незвільнення товариством ОСОБА_1 за поданою ним 05 вересня 2024 року заявою про звільнення за власним бажанням.

Вимоги клопотання мотивовано тим, що у позовній заяві було зазначено про те, що станом на момент подання позову ОСОБА_1 відсутні відомості щодо розміру заробітної плати за серпень та за вересень 2024 року, оскільки роботодавець станом на момент подання даного клопотання остаточний розрахунок не провів та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні не надав. Крім того, в позивача відсутня копія наказу, яким його було звільнено з роботи. Представником позивача на адресу відповідача було направлено адвокатський запит, в якому адвокат просила відповідача надати в межах 5 робочих днів з дня отримання адвокатського запиту запитувану інформацію та документи. 30 вересня 2024 року на електронну адресу представника позивача надійшла фотографія листа Товариства з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" від 30 вересня 2024 року № 179 "Щодо надання інформації та документів". Лист було надіслано виключно у вигляді фотографії, не підписаної електронним підписом уповноважених осіб Товариства з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ". У листі повідомлено про те, що строк розгляду адвокатського запиту продовжено до 11 жовтня 2024 року. Однак ні станом на 11 жовтня 2024 року, ні станом на момент подання даного клопотання запитувані в адвокатському запиті документи надані не були. Таким чином, позивач та його представник не можуть самостійно отримати ні інформацію про суми коштів, які підлягають до виплати ОСОБА_1 , ні документи, що стосуються його трудової діяльності. Представник наголошує, з наказом про звільнення, в якому 16 вересня 2024 року роботодавцем самовільно було змінено щонайменше підставу звільнення, позивача ознайомлено не було. Оскільки заробітна плата за серпень та вересень 2024 року не була виплачена в повному обсязі та не було проведено остаточний розрахунок при звільненні, у позивача відсутні достовірні дані щодо сум коштів, належних йому до виплати при звільненні, а також у позивача відсутня можливість розрахувати в передбачений законодавством спосіб розмір середньоденної заробітної плати з об`єктивних і незалежних від нього чи його представника причин. Інформація є необхідною для підтвердження того, що звільнення позивача відбулося в незаконний спосіб, а також для розрахунку належних до виплати йому сум. Оскільки відповідач на адвокатський запит відповіді не надав, зазначені відомості не можуть бути витребувані в інший спосіб, окрім як їх витребування судом.

Суд, вивчивши заявлене клопотання, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що клопотання підлягає до часткового задоволення, з огляду на наступне.

Згідно положень ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість: 1) керує ходом судового процесу; 2) сприяє врегулюванню спору шляхом досягнення угоди між сторонами; 3) роз`яснює у випадку необхідності учасникам судового процесу їхні процесуальні права та обов`язки, наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій; 4) сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом; 5) запобігає зловживанню учасниками судового процесу їхніми правами та вживає заходів для виконання ними їхніх обов`язків.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Відповідно до положень ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї. У клопотанні повинно бути зазначено: 1) який доказ витребовується; 2) обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; 3) підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; 4) вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу. У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

За змістом ч. 1 ст. 83 ЦПК України, позивач, особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб, повинні подати докази разом з поданням позовної заяви.

Вбачається, що витребуваними доказами сторона позивача має намір доводити суду свої позовні вимоги, тож суд сприяючи сторонам у реалізації їх прав та обов`язків відповідно до положень ст. 12 ЦПК України має постановити ухвалу про витребування доказів аби забезпечити стороні спору можливість оперувати відповідною інформацією та реалізовувати своє право обґрунтування належності доказу для підтвердження своїх вимог згідно ч. 3 ст. 77 ЦПК України.

Разом з цим, суд дійшов висновку про часткове задоволення клопотання про витребування доказів, і вважає за необхідне відмовити у задоволенні клопотання в частині витребування повних та вичерпних письмових пояснень щодо звільнення товариством позивача за поданою ним 05.09.2024 року заявою про звільнення за власним бажанням, оскільки подання заяв по суті справи, з процесуальних питань, письмових пояснень є правом сторони і суд не має права зобов`язувати сторону надати свої письмові пояснення по суті спору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 76, 77, 81, 83, 84, 259-261, 353 ЦПК України, суд, -

п о с т а н о в и в :

Клопотання представника позивача про витребування доказів - задовольнити частково.

Витребувати від Товариства з обмеженою відповідальністю Конструкторське-виробниче підприємство «АРЕЙ»:

- повну інформацію щодо кількості днів невикористаної ОСОБА_1 відпустки, включаючи щорічні (основні та додаткові), інші відпустки, передбачені Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», іншим законодавством України та внутрішніми положеннями Товариства з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ";

- дані щодо розміру середньої заробітної плати для виплати компенсації за дні невикористаної ОСОБА_1 відпустки, розрахованої відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100;

- довідку про суму нарахованих доходів ОСОБА_1 та утриманих Товариством з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" з такого доходу податків за період з 01.08.2023 року по дату надання відповіді на виконання ухвали суду;

- копії розрахункових листків із індивідуальними відомостями про заробітну плату ОСОБА_1 за період з 01.08.2023 року по дату надання відповіді на виконання ухвали суду (окремо за кожен календарний місяць);

- належним чином засвідчену копію колективного договору, укладеного між Товариством з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" з додатками (у разі наявності);

- належним чином засвідчену копію трудового договору, укладеного між Товариством з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" та ОСОБА_1 ;

- належним чином засвідчені копії посадових інструкцій ОСОБА_1 за період його трудової діяльності в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Конструкторсько-виробниче підприємство "АРЕЙ" із доказами ознайомлення ОСОБА_1 із такими посадовими інструкціями;

- належним чином засвідчену копію особової справи ОСОБА_1 ;

- належним чином засвідчену копію облікової картки працівника (форма П-2) ОСОБА_1 ;

- належним чином засвідчені копії наказів про прийняття на роботу та про звільнення ОСОБА_1 ;

- копії усіх інших локальних актів, документів підприємства, що стосуються трудової діяльності ОСОБА_1 , як ті, з якими його було ознайомлено під розпис, так і ті, з якими його не ознайомлювали.

В іншій частині клопотання - відмовити.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Текст ухвали складений та підписаний суддею 07.11.2024 року.

Суддя -