Постанова

від 11.01.2011 по справі 6/139/09

ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

6/139/09

ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

"11" січня 2011 р. Справа № 6/139/09

Одеський апеляційний господарський суд у складі колегії суддів:

головуючого судді Гладишевої Т.Я.

суддів Лавренюк О.Т., Савицького Я.Ф.

при секретарі судового засідання Довбиш О.О.

за участю представників сторін в судовому засіданні від 11.01.2011р.:

від позивача за первісним позовом: не з'явилися;

від відповідача за первісним позовом : Тимофєєв Д.В., за довіреністю,

Пивоваров В.В., за паспортом;

від третьої особи: Дикарьова Т.В., за довіреністю;

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Первинної профспілкової організації Державного підприємства „Дельта-Лоцман”

на рішення господарського суду Миколаївської області

від 22 вересня 2010 року

по справі № 6/139/09

за позовом: Первинної профспілкової організації працівників Державного підприємства „Дельта-Лоцман”

за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні позивача: Державного підприємства „Дельта-Лоцман”

до відповідача: Первинної профспілкової організації Державного підприємства „Дельта-Лоцман”

про стягнення 4047335,76 грн.

та за позовом третьої особи з самостійними вимогами на предмет спору: Державного підприємства „Дельта-Лоцман”

до відповідача: Первинної профспілкової організації Державного підприємства „Дельта-Лоцман”

про стягнення 3507361,76 грн.

          Згідно зі ст. 129 Конституції України та ст. 4-4 Господарського процесуального кодексу України здійснювалась повна фіксація судового процесу.

Відповідно до ст. 77 Господарського процесуального кодексу України розгляд справи відкладався на 07.12.2010р., 23.12.2010р. та 11.01.2011р..

Ухвалою Одеського апеляційного господарського суду від 23.12.2010р. по справі №6/139/09 розгляд справи продовжено до 13.01.2011р..

В судовому засіданні 11.01.2011р. відповідно до ст. 85 Господарського процесуального кодексу України проголошено вступну та резолютивну частини постанови.

                                                  В С Т А Н О В И В :

06.04.2009р. до господарського суду Миколаївської області від Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман” надійшла позовна заява до Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні позивача –ДП „Дельта-Лоцман” про стягнення безпідставно збережених коштів у розмірі 4047335,76 грн..

У позовній заяві Первинна профспілкова організація працівників ДП „Дельта-Лоцман” посилалася на те, що ДП „Дельта-Лоцман” у 2008 році на виконання п. 9.1.1. Колективного договору, укладеного 28.12.2006р. між адміністрацією ДП „Дельта-Лоцман” та трудовим колективом ДП „Дельта-Лоцман”, ст. 44 Закону України „Про професійні союзи, їх права та гарантії діяльності” перерахувало на рахунок Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” членські внески в розмірі 0,3% фонду оплати праці у сумі 4047335,76 грн., які не були використані профспілковою організацією на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, оскільки не було сформовано та погоджено з ДП „Дельта-Лоцман” кошторису витрат коштів на культурно –масові і фізично-оздоровчі заходи на 2008 рік, чим порушено умови колективного договору та права трудового колективу ДП „Дельта-Лоцман” , а отже, відповідач використовує вказані грошові кошти без достатньої правової підстави, а тому на підставі ст. 1212 Цивільного кодексу України зобов'язаний повернути майно, в даному випадку грошові кошти у вказаному розмірі, оскільки вони не використані за їх цільовим призначенням. При цьому, у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків з боку Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” трудовий колектив створив нову профспілкову організацію - Первинну профспілкову організацію працівників ДП „Дельта-Лоцман”. Таким чином, відповідач повинен передати Первинній профспілковій організації працівників ДП „Дельта-Лоцман” отримані від ДП „Дельта-Лоцман” у 2008 році грошові кошти у розмірі 4047335,76 грн. на підставі ст. ст. 1212 Цивільного кодексу України, ст. ст. 2, 3 Закону України „Про колективні договори і угоди”, ст. ст. 30, 36 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.  

Ухвалою господарського суду Миколаївської області від 07.04.2009р. по справі №6/139/09 порушено провадження у справі за позовом Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман”.

Ухвалою господарського суду Миколаївський області від 07.04.2009р. по справі №6/139/09 задоволено клопотання Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман” про вжиття заходів щодо забезпечення позову та накладено арешт на грошові кошти на суму 4047335,76 грн., що знаходяться на поточних та депозитних рахунках Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман”.

Вказану ухвалу господарського суду Миколаївської області Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” оскаржила до Вищого господарського суду України, внаслідок чого постановою Вищого господарського суду України від 01.07.2009р. по справі №6/139/09 касаційна скарга Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” задоволена, ухвала господарського суду Миколаївської області від 07.04.2009р. скасована.

Ухвалою господарського суду Миколаївської області від 28.09.2009р.призначено справу до розгляду.

05.11.2009р. ДП „Дельта-Лоцман” також звернулось до господарського суду Миколаївської області з позовною заявою ( заявою про вступ у справу з самостійними вимогами на предмет спору), в якій просило стягнути з Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” безпідставно отримані кошти в сумі 3507361,76 грн., які Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” отримала у 2008 році та в порушення Колективного договору не розподілила кошти на соціально-культурні, фізично-оздоровчі заходи.

Ухвалою господарського суду Миколаївської області від 09.11.2009р. до участі у справі в якості третьої особи з самостійними вимогами на предмет спору залучено ДП „Дельта-Лоцман”.

Ухвалою господарського суду Миколаївської області від 18.11.2009р. у справі №6/139/09 провадження у справі припинено на підставі п. 1 ч. 1 ст. 80 Господарського процесуального кодексу України.

Постановою Вищого господарського суду України від 17.02.2010р. по справі №6/139/09 ухвалу господарського суду Миколаївської області від 18.11.2009р. скасовано, справу передано до суду першої інстанції для розгляду справи по суті.

Рішенням господарського суду Миколаївської області від 22.09.2010р. по справі №6/139/09 (суддя Давченко Т.М.) відмовлено у задоволенні позову Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман” за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, на стороні позивача –ДП „Дельта-Лоцман” до Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” про стягнення 4047335,76 грн., задоволено позов третьої особи, яка заявила самостійні вимоги на предмет спору, - ДП „Дельта-Лоцман” до Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” про стягнення 3507361,76 грн.: стягнуто з відповідача на користь ДП „Дельта-Лоцман” 3507361,76 грн., 25000 грн. державного мита, 236 грн. –витрат на ІТЗ судового процесу, з посиланням на те, що відповідачем належним чином не виконувалися зобов'язання за Колективним договором, укладеним 28.12.2006р. між адміністрацією ДП „Дельта-Лоцман” і трудовим колективом на 2007-2009 роки, зокрема, п. п. 7.3.2, 9.2.1. Колективного договору, якими передбачено, що сторони зобов'язалися  спільно формувати і розподіляти кошти на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам, використовувати їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства. Відповідно до затвердженого кошторису витрат коштів на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам профспілки зобов'язалися виділяти із профспілкового бюджету кошти на культурно-масову і фізично-оздоровчі заходи згідно кошторису. Таким чином, витрачання коштів, перерахованих адміністрацією підприємства на виконання п.п. 9.1.1. Колективного договору ДП „Дельта-Лоцман”, можливе лише за умови наявності узгодженого та затвердженого сторонами кошторису витрат ППО ДП „Дельта-Лоцман”.  В порушення ст. ст. 2, 5, 15 Закону України „Про колективні договори і угоди” відповідач на неодноразові запити ДП „Дельта-Лоцман” (листи № 1349 від 20.03.2009, № 1127 від 06.03.2009, №1608 від 31.03.2009, № 2415 від 15.05.2009 тощо) не надавав затверджений кошторис витрат коштів на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам на 2008 рік та інформацію щодо фактичних витрат у 2008 році коштів на зазначені цілі, також в порушення вимог Закону України „Про колективні договори і угоди” та Договору ППО ДП „Дельта-Лоцман” не використала кошти у розмірі 3507361,76 грн., перераховані ДП „Дельта-Лоцман”, за їх цільовим призначенням, що підтверджується виписками по рахункам ППО ДП „Дельта-Лоцман”. Господарським судом були витребувані у відповідача кошториси витрат на культурно-масові та фізично - оздоровчі заходи на 2008–2009 роки, реєстри дебіторів та кредиторів станом на 31.12.2008р. та на 01.11.2009р., інформацію щодо фактичних витрат у 2008-2009 роках коштів на соціально –культурні заходи, пільги й компенсації працівникам, однак запитані документи надані не були, таким чином, відповідач не довів цільове витрачання коштів, що були у 2008 році перераховані ДП „Дельта-Лоцман” на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу працівників  ДП „Дельта-Лоцман” –членів профспілки. Впродовж 2008-2009 років члени ППО ДП „Дельта-Лоцман” написали заяви та добровільно вийшли з ППО ДП „Дельта-Лоцман”, вступивши при цьому в іншу профспілку - ППО працівників ДП „Дельта-Лоцман”, що не заперечується сторонами. У зв'язку з невикористанням коштів за цільовим призначенням, виходом працівників ДП „Дельта-Лоцман” з ППО ДП „Дельта-Лоцман” та вступом у ППО працівників ДП „Дельта-Лоцман”, підстава набуття отриманих відповідачем від ДП „Дельта-Лоцман” коштів на культурно-масову, фізкультурно-спортивну та оздоровчу роботу відпала, та відповідач відповідно до ст. 1212 Цивільного кодексу України повинен був перерахувати ДП „Дельта-Лоцман” грошові кошти у розмірі 3507361,76 грн., які на даний момент являються безпідставно збереженими відповідачем, які підлягають стягненню на користь ДП „Дельта-Лоцман”. Що стосується позовних вимог Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман” про стягнення на їх користь 4047335,76 грн., то у їх задоволенні судом відмовлено, оскільки зі змісту позовної заяви третьої особи з самостійними вимогами на предмет спору вбачається, що предметом спору є матеріально-правова вимога щодо повернення профспілкових внесків, перерахованих відповідачеві на культурно-масові, фізкультурно-оздоровчі заходи в 2008 році, які не використані відповідачем за цільовим призначенням в порушення умов Колективного договору, Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а тому на підставі ст. 1212 Цивільного кодексу України підлягають поверненню саме особі, яка їх перерахувала, тобто ДП „Дельта–Лоцман”, а Первинна профспілкова організація працівників ДП „Дельта–Лоцман” не являється належним позивачем.

Не погоджуючись з рішенням місцевого господарського суду, 15.10.2010р. до Одеського апеляційного господарського суду з апеляційною скаргою на рішення господарського суду Миколаївської області від 22.09.2010р. по справі №6/139/09 звернувся відповідач –Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман”, в якій просить: скасувати рішення господарського суду Миколаївської області від 22.09.2010р. та прийняти нове рішення, яким відмовити у задоволенні позовів Перинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман” та ДП „Дельта-Лоцман”, мотивуючи це тим, що господарським судом першої інстанції невірно витлумачено п. 9.2.1 договору, з якого ніяким чином не випливає, що кошти з профспілкового бюджету, які виділяються на культурно-масову та оздоровчу роботу, тотожні коштам, які перераховуються підприємством, оскільки бюджет профспілки складається з її коштів, які відповідно до п. 64 Статуту профспілки утворюються із вступних, щомісячних членських внесків, відрахувань роботодавців на виконання статутних завдань (культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу роботу, соціальні потреби та ін.), пожертвувань та інших, не заборонених законодавством джерел. Кошторисом профспілки передбачаються напрямки витрачання коштів профспілки незалежно від джерел походження цих коштів, до того ж у вказаному пункті Статуту не передбачено необхідності узгодження та затвердження кошторису витрат профспілки обома сторонами Колективного договору. В п. 7.3.2 Колективного договору йдеться мова про кошти на соціально-культурні заходи, пільги та компенсації працівникам, використання яких можливе лише на підставі затвердженого кошторису витрат коштів на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам. На думку відповідача, у вказаному пункті Колективного договору йдеться мова лише про кошти підприємства, а не про кошти профспілкової організації, отже і кошторис витрачання цих коштів –це також кошторис підприємства, також з цього пункту не випливає існування домовленості щодо необхідності узгодження та затвердження сторонами Колективного договору ані кошторису, про який йде мова в цьому пункті, ані кошторису витрат ППО ДП „Дельта-Лоцман”. Отже висновок суду щодо необхідності узгодження та затвердження кошторису витрат ППО ДП „Дельта-Лоцман” обома сторонами Колективного договору є хибним, не ґрунтується на матеріалах справи, суперечить закону та Статуту профспілки. З чинного Колективного договору, на думку відповідача, не вбачається, що перераховані грошові кошти є цільовими за призначенням, крім того, ні положення Колективного договору, ні законодавство не встановлюють порядок використання коштів, перерахованих підприємством. Також скаржник вказує на те, що в п. 2.4 Методичних рекомендацій щодо порядку використання первинними профспілковими організаціями коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, а також деяких питань їх оподаткування зазначено, що розподіл коштів на культурно-масову роботу, фізкультурну та оздоровчу роботу за кожним її видом здійснюється первинною профспілковою організацією підприємства, організації, установи самостійно з урахуванням їх місцезнаходження, специфіки виробничих процесів, наявності власних об'єктів соціально-культурного призначення тощо, до того ж за ст. 12 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” професійні спілки незалежні від роботодавців та їм не підзвітні. Також не відповідає обставинам справи висновок господарського суду першої інстанції про те, що профспілкою використано грошові кошти, які перераховувалися у 2008 році ДП „Дельта-Лоцман” на рахунок відповідача, не за цільовим призначенням, оскільки вказаний висновок не підтверджується жодними документами, а господарським судом не було надано належної оцінки поясненням, наданим відповідачем у листі №74 від 21.09.2010р.. Крім того, посилання суду на ст. 1212 Цивільного кодексу України є помилковими, оскільки в даному випадку відношення сторін регулюються спеціальними нормами Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, КЗпП України, Статутом профспілки, Колективним договором.

12.11.2010р. до Одеського апеляційного господарського суду від ДП „Дельта-Лоцман” надійшли заперечення на апеляційну скаргу Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман”, в яких третя особа просить рішення господарського суду залишити без змін, оскільки воно відповідає вимогам чинного законодавства та обставинам справи, а апеляційну скаргу відповідача –без задоволення.

Розглянувши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, заслухавши представників відповідача та третьої особи, перевіривши правильність юридичної оцінки встановлених фактичних обставин справи, застосування господарським судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права при прийнятті рішення, колегія суддів дійшла наступних висновків.

Як встановлено господарським судом першої інстанції, 28.12.2006р. на конференції трудового колективу ДП „Дельта-Лоцман” схвалено Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом ДП „Дельта-Лоцман” на 2007-2009 роки, 22.01.2007р. Колективний договір зареєстровано Управлінням праці та соціального захисту населення міста Миколаєва за реєстраційним номером 06/07.

На виконання п. 9.1.1. Колективного договору та ст. 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” ДП „Дельта-Лоцман” починаючи з 2007р. щомісячно перераховувало 3% від фонду оплати праці членів профспілок на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи, у 2008 році підприємство перерахувало профспілці грошові кошти у розмірі 3507361,76 грн. (у платіжних дорученнях на перерахування цих коштів зазначено призначенням платежу „на культурно-масові заходи”), наведене підтверджується платіжними дорученнями (арк. спр. 192-204 т. І).

На неодноразові запити ДП „Дельта-Лоцман” (листи № 1349 від 20.03.2009р., № 1127 від 06.03.2009р., №1608 від 31.03.2009р., № 2415 від 15.05.2009р. тощо (арк. спр. 205-211 т. І)) Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” не надавала затвердженого кошторису витрат коштів на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам на 2008 рік та інформації щодо фактичних витрат у 2008 році коштів на зазначені цілі.

Впродовж 2008-2009 років члени Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” написали заяви та добровільно вийшли з Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман”, вступивши при цьому в іншу профспілку - Первинну профспілкову організацію працівників ДП „Дельта-Лоцман”.

Неналежне виконання Первинною профспілковою організацією ДП „Дельта-Лоцман” умов Колективного договору, зареєстрованого 22.01.2007р., стало підставою для звернення Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман”, а згодом й ДП „Дельта-Лоцман” до господарського суду Миколаївської області з позовами про стягнення з Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” безпідставно набутих грошових коштів.

Дослідивши обставини справи та вимоги чинного законодавства, апеляційний господарський суд дійшов наступного.

Відповідно до ст. 250 Кодексу Законів про працю України та ст. 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, власники або уповноважені ними органи зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати.

Згідно з п.п. 9.1.1. Колективного договору ДП „Дельта-Лоцман” адміністрація зобов'язується здійснювати разом з профкомом ДП „Дельта-Лоцман” - Первинною профспілковою організацією ДП „Дельта-Лоцман” постійний контроль за дотриманням ст. 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” щодо відрахування коштів, перераховувати щомісяця на рахунки профспілок не менш 3,0 % від фонду оплати праці членів профспілок на статутні та інші цілі.

Підпунктом 9.2.1. Колективного договору передбачено, що профспілки зобов'язуються виділяти із профспілкового бюджету кошти на культурно-масові і фізично-оздоровчі заходи згідно з кошторисом.

Як вбачається з підпункту 7.3.2. Колективного договору, адміністрація ДП „Дельта-Лоцман” та Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” домовились спільно формувати і розподіляти кошти на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам, використовувати їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства, відповідно до затвердженого кошторису витрат коштів на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам.

Таким чином, господарським судом першої інстанції зроблено вірний висновок про існування двосторонньої домовленості сторін Колективного договору щодо необхідності узгодження та затвердження кошторису витрат ППО ДП „Дельта-Лоцман” обома сторонами Колективного договору - профспілковою організацією та адміністрацією підприємства, та витрачання коштів, перерахованих адміністрацією підприємства на виконання п.п. 9.1.1. Колективного договору ДП „Дельта-лоцман” можливе лише за умови наявності узгодженого та затвердженого сторонами кошторису витрат ППО ДП „Дельта-Лоцман”.

Методичними рекомендаціями щодо порядку використання первинними профспілковими організаціями коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, а також деяких питань їх оподаткування, затвердженими Постановою Президії ФПУ від 19.07.2007р. №П-13-10, визначено, що відповідно до затвердженого кошторису первинна профспілкова організація підприємства може здійснювати витрачання коштів на види послуг за статтями культурно-масова робота, фізкультурно-спортивна робота, оздоровча робота (розділ 3 зазначених Методичних рекомендацій).

Професійні спілки, організації профспілок зобов'язані проводити культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу, використовуючи кошти, перераховані підприємством згідно зі ст. 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності” виключно за цільовим призначенням.

Таким чином, положення Колективного договору та Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності” вказують на цільове призначення коштів, що перераховуються підприємством, - культурно-масові, фізкультурні та оздоровчі заходи та на порядок їх використання –відповідно до затвердженого кошторису витрат коштів.

Як свідчать матеріали справи, на виконання п. 9.1.1. Колективного договору та ст. 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, ДП „Дельта-Лоцман” починаючи з 2007 року щомісячно перераховувало 3% від фонду оплати праці членів профспілок на культурно-масові, фізично-оздоровчі заходи. У 2008 році ДП „Дельта-Лоцман” перерахувало Первинній профспілковій організації ДП „Дельта-Лоцман” грошові кошти у розмірі 3507361,76 грн. на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу працівників ДП „Дельта-Лоцман” –членів профспілки.

Відповідно до ст. 2 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності”, діяльність профспілок ґрунтується на принципі законності і гласності, при цьому ч. 1 ст. 5 Закону України „Про колективні договори і угоди” встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

За ст. 15 Закону України „Про колективні договори і угоди” контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками, у разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію, сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.

В порушення зазначених приписів, Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” на неодноразові запити ДП „Дельта-лоцман” (листи № 1349 від 20.03.2009, № 1127 від 06.03.2009, №1608 від 31.03.2009, № 2415 від 15.05.2009 тощо) не надавала ні затвердженого кошторису витрат коштів на соціально-культурні заходи, пільги й компенсації працівникам на 2008 рік, ні інформації щодо фактичних витрат у 2008 році коштів на зазначені цілі.

В порушення вимог чинного законодавства та Колективного договору, Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” не використала кошти, перераховані ДП „Дельта-Лоцман”, за їх цільовим призначенням, що підтверджується виписками по рахункам Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” ( арк. спр. 31-77 т. ІІ).

Господарським судом першої інстанції ухвалою від 14.09.2010р. від Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” витребувані кошториси витрат на культурно-масові та фізично - оздоровчі заходи на 2008 –2009 роки, реєстри дебіторів та кредиторів станом на 31.12.2008р. та на 01.11.2009р., інформацію щодо фактичних витрат у 2008-2009 роках коштів на соціально –культурні заходи, пільги й компенсації працівникам.

Між тим, як свідчать матеріали справи, витребувані судом документи Первинною організацією ДП „Дельта-Лоцман” не надано, у зв'язку з чим господарський суд першої інстанції дійшов вірного висновку про те, що відповідачем не доведено цільове витрачання коштів, які у 2008 році ДП „Дельта-Лоцман” перерахувало профспілці на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу працівників ДП „Дельта-Лоцман” –членів профспілки.  

Оскільки впродовж 2008-2009 років Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” належним чином не виконувала зобов'язання за Колективним договором, деякі члени профспілки написали заяви та добровільно вийшли з Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман”, вступивши при цьому в іншу профспілку - Первинну профспілкову організацію працівників ДП „Дельта-Лоцман”, на думку останньої підстава, на якій відповідачем були набуті кошти, відпала після виходу з профспілки працівників, та Первинна профспілкова організація ДП „Дельта-Лоцман” повинна перерахувати грошові кошти у розмірі 4047335,76 грн. Первинній профспілковій організації працівників ДП „Дельта-Лоцман”, посилаючись при цьому на ст. 1212 Цивільного кодексу України.

Відповідно до ст. 1212 Цивільного кодексу України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно, особа зобов'язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала, положення цієї глави застосовуються незалежно від того, чи безпідставне набуття або збереження майна було результатом поведінки набувача майна, потерпілого, інших осіб чи наслідком події.

Таким чином, положення цієї статті застосовуються зокрема до повернення виконаного однією із сторін у зобов'язанні.

Згідно зі ст. 139 Господарського кодексу України майном у цьому Кодексі визнається сукупність речей та інших цінностей (включаючи нематеріальні активи), які мають вартісне визначення, виробляються чи використовуються у діяльності суб'єктів господарювання та відображаються в їх балансі або враховуються в інших передбачених законом формах обліку майна цих суб'єктів, залежно від економічної форми, якої набуває майно у процесі здійснення господарської діяльності, майнові цінності належать до основних фондів, оборотних засобів, коштів, товарів.

У зв'язку з невикористанням Первинною профспілковою організацією ДП „Дельта-Лоцман” коштів за цільовим призначенням, виходом працівників ДП „Дельта-Лоцман” з Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” та вступом працівників у Первинну профспілкову організацію працівників ДП „Дельта-лоцман”, підстава набуття отриманих відповідачем від ДП „Дельта-Лоцман” коштів на культурно-масову, фізкультурно-спортивну та оздоровчу роботу відпала.

Оскільки матеріалами справи підтверджено перерахування ДП „Дельта-Лоцман” відповідачу у 2008 році грошових коштів у розмірі 3507361,76 грн., які не були використані профспілкою за призначенням, а отже ці кошти являються безпідставно збереженими відповідачем та підлягають стягненню на користь ДП „Дельта-Лоцман”, оскільки саме останнім вони були перераховані.

Що стосується позовних вимог Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-лоцман” про стягнення на її користь 4047335,76 грн., то господарським судом першої інстанції правомірно відмовлено у задоволенні цих позовних вимог, оскільки зі змісту позовних заяв Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта-Лоцман” та ДП „Дельта-Лоцман” вбачається, що предметом спору є матеріально-правова вимога щодо повернення профспілкових внесків, перерахованих Первинній профспілковій організації ДП „Дельта-Лоцман” на культурно-масові, фізкультурно-оздоровчі заходи в 2008 році, які не використані профспілкою за цільовим призначенням в порушення умов Колективного договору, Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а тому на підставі ст. 1212 Цивільного кодексу України вказані грошові кошти підлягають поверненню саме особі, яка їх перерахувала, тобто - ДП „Дельта–Лоцман”. За таких обставин, права Первинної профспілкової організації працівників ДП „Дельта–Лоцман” не порушено, оскільки право витребування майна за ст. 1212 Цивільного кодексу України належить його власнику, в даному випадку - ДП „Дельта-Лоцман”.

Доводи апеляційної скарги Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” спростовуються матеріалами справи, чинним законодавством та умовами Колективного договору, зареєстрованого 22.01.2007р., а тому не приймаються до уваги апеляційного господарського суду.

А отже, враховуючи вищенаведене, колегія суддів Одеського апеляційного господарського суду приходить до висновку, що рішення господарського суду першої інстанції слід залишити без змін, а апеляційну скаргу Первинної профспілкової організації ДП „Дельта-Лоцман” - без задоволення.

          Керуючись ст. ст. 99, 101-103, 105 Господарського процесуального кодексу України, колегія суддів, -

П О С Т А Н О В И ЛА:

          Рішення господарського суду Миколаївської області від 22.09.2010р. по справі №6/139/09 залишити без змін, а апеляційну скаргу –без задоволення.

          Постанова набирає законної сили з дня її проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку.

Головуючий суддя:                                                                               Т.Я. Гладишева

Суддя:                                                                                    О. Т. Лавренюк

Суддя:                                                                                          Я.Ф. Савицький