Вирок

від 11.05.2011 по справі 1-62/11

КРИНИЧАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 Справа № 1-62/11

В И Р О К

іменем України

          21 апреля

---

2011 года Криничанский районный суд Днепропетровской области в составе:

                              председательствующего           Цаберябого   Б.Н.,

                              при секретаре                             Коваль           Л.І.,

                              с участием прокурора                Циватого       М.В.,

                              с участием защитника                ОСОБА_1

                              с участием потерпевших           ОСОБА_2,

                                                                           ОСОБА_3,

                                                                             ОСОБА_4,

                                                                                        ОСОБА_5

                                                                                        ОСОБА_6

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Кринички уголовное дело по обвинению

К У Ж Е Л Я ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, директора ООО «Текс-Лайн», женатого, имеющего на иждивении малолетнего ребенка, ранее не судимого, проживающего ІНФОРМАЦІЯ_4, 4/4. в г. Днепропетровске,

о б в и н я е м о г о   по ч.1  ст.172  УК  Украины,-

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимый ОСОБА_8, занимая согласно протокола общего собрания участников ООО «Текс-Лайн»№ 02-04 от 04 февраля 2010 года а также приказа № 3 от 05 февраля 2010 года должность директора данного общества, действуя на основании ОСОБА_9 с ограниченной ответственностью «Текс-Лайн», утвержденного в новой редакции протоколом общего собрания участников № 5 от 25 июня 2007 года, согласно которого, он:

-представляет ОСОБА_9 в отношениях с юридическими и физическими лицами Украины и других государств по вопросам деятельности ОСОБА_9 в границах своей компетенции;

-самостоятельно заключает договора любого рода;

-назначает на должности руководителей дочерних предприятий, филей, представительств и других отдельных подразделений ОСОБА_9:

-определяет условия оплаты труда должностных лип ОСОБА_9, его дочерних предприятий, филей, представительств;

-решает вопросы добора, подготовки и повышения квалификации кадров;

-принимает на работу и увольняет с работы работников ОСОБА_9, применяет к ним поощрения и дисциплинарного взыскания,

осуществляя хозяйственную деятельность общества по адресу: ул. Чернечанская, 1 в с. Чернече, Криничанского района Днепропетровской области в период с февраля 2010

-  2  -

года по февраль 2011 года, фактически используя наемный труд граждан, совершил грубое нарушение законодательства о труде.

Так, согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту, которая составляет право на обеспечение их в случае, полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильщика, безработицы с независимых от них обстоятельств, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется обязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций а также бюджетных и других источников социального обеспечения; создание сети государственных, коммунальных, частных учреждений для присмотра за нетрудоспособными.

Согласно ст. 2 КЗоТ Украины и ст. 1 Закона Украины «Об пенсионном обеспечении»работники имеют право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости. Аналогичные положения предусмотрены ст.256 КЗоТ Украины.

Согласно ст. 24 Закона Украины «Об обязательном государственном пенсионном страховании»страховой стаж - это период, на протяжении которого лицо подлежит обязательному государственному пенсионному страхованию и за которое ежемесячно уплачены страховые взносы на сумму не менее, минимального страхового взноса.

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор есть соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется исполнять работу, предусмотренную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, а согласно ч.ч. 3, 4 ст.24 КЗоТ Украины, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжениям собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на роботу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работника фактически было допущено к работе.

Однако, директор ООО «Текс-Лайн»подсудимый ОСОБА_8, в нарушение указанных требований трудового и пенсионного законодательства, а также другого законодательства о социальной защите работников предприятий, учреждений и организаций, фактически используя наемный труд граждан, с целью осуществления своей хозяйственной деятельности и получения прибыли, будучи лицом, в чьи обязанности входит начисление и выплата работникам заработной платы и отчисление из полного объема выплаченных сумм заработной платы страховых взносов к фонду общеобязательного государственного пенсионного страхования и других государственных целевых фондов социального страхования, приняв на должности разнорабочих склада ООО «Текс-Лайн»: ОСОБА_6, который работал в период с февраля 2010 года по август 2010 года, ОСОБА_3 - с июля 2010 года по настоящее время, ОСОБА_2- с августа 2010 года по ноябрь 2010 года, ОСОБА_4 -с октября 2010 года по декабрь 2010 года, а также ОСОБА_5 - с ноября 2010 года по февраль 2011 года. Допустив их к выполнению работ по изготовлению биотоплива в указанном складе, действуя умышленно, письменных трудовых соглашений с указанными лицами не заключил, не оформил в соответствии с требованиями трудового законодательства их трудовые книжки, в указанные периоды выплачивая ОСОБА_6, ОСОБА_3, ОСОБА_2,

-  3  -

ОСОБА_4 и ОСОБА_5 заработную плачу в размере не ниже минимальной, ненасчитывал и не пересчитывал с нее отчислений в органы государственного

пенсионного и социального страхования, чем допустил грубое нарушение

трудовых прав указанных лиц, лишив их тем самым, гарантированного

Конституцией Украины и законами Украины права на пенсионное обеспечение за фактически отработанное время и социальную защиту, предусмотренную действующим законодательством Украины.

          Подсудимый ОСОБА_8 свою вину в совершении преступления не признал и пояснил, что на должности директора ООО «Текс-Лайн»работает с 05 февраля 2010 года согласно приказа  № 3 и протокола собрания учредителей № 02-041 от 04 февраля 2010 года. В его обязанности входит разрешение вопросов по поводу добора, подготовки и повышения квалификации кадров, принимать на работу и увольнять с работы работников общества, применять к ним дисциплинарные взыскания. ООО «Текс-Лайн»занимается изготовлением биотоплива в арендованном складе, который находится по адресу: ул. Чернечанская, 1 с. Чернече, Криничанского района Днепропетровской области.

На протяжении с февраля 2010 года по февраль 2011 года для производства   биотоплива   в   складе ООО «Текс- Лайн»на испытательный срок принимались рабочие: ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_6 Трудовые договора в письменном виде он с ними не заключал, в центре занятости не регистрировал. Запись в трудовых книжках наемных работников о трудоустройстве на работу в ООО «Текс-Лайн»не вносилась. Обязательные платежи в Пенсионный фонд Украины и другие фонды обязательного государственного страхования за указанных наемных работников не выплачивались. Подбор кадров, выплату заработной платы за выполненную работу должен был выплачивать его заместитель по техническим вопросам

ОСОБА_10, который контролировал деятельность фирмы в с.Чернече. Он сам не вникал в эти вопросы, хотя знал, что там работают какие-то люди. Виновным в случившемся он считает ОСОБА_10, а себя просит оправдать.

Несмотря на непризнание своей вины, виновность подсудимого Кужеля

---

доказана показаниями потерпевших. Так, потерпевший ОСОБА_2 показал, что на должности разнорабочего склада работал с августа 2010 года по ноябрь 2010 года. В его обязанности входило выполнение работ по изготовлению биотоплива с помощью соответствующего оборудования. Кто был директором фирмы он не знает, его нанимал ОСОБА_3. При наеме на работу конкретный объем работ и сроки их выполнения не оговаривались, а он ОСОБА_10 вызывался на работу по мере необходимости. За получение заработной платы он нигде не расписывался. Заработная плата выплачивалась на руки. Претензий к подсудимому не имеет, просит его строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_3 показал, что на должности разнорабочего склада расположенного по адресу: ул. Чернечанская, 1 с. Чернече, Криничанского района, Днепропетровской области он работал с июля 2010 года по настоящее время. В его обязанности входит выполнение работ по изготовлению биотоплива с помощью соответствующего оборудования. Его нанимал ОСОБА_3. При устройстве на работу конкретный объем работ и сроки их выполнения не оговаривались, а он ОСОБА_10 вызывался на работу по мере необходимости. За получение заработной платы он нигде не расписывался. Заработная плата выплачивалась на руки. Никаких документов о приеме на работу не составлялось. Претензий к подсудимому не имеет, просит его оправдать.

          

-  4  -

          Потерпевший ОСОБА_4 показал, что на должности разнорабочего по ул. Чернечанская, 1 с. Чернече, Криничанского района, Днепропетровской области он работал с октября 2010 года по 31 декабря 2010 года. В январе 2011 года он также работал на указанном предприятии на ремонтных работах, которые не оплачивались. 07 февраля 2011 года ему сообщили, что на работу больше выходить не нужно. В его обязанности входило выполнение работ по изготовлению биотоплива с помощью соответствующего оборудования. Кто был директором фирмы он не знает. В данном складе ООО «Текс-Лайн» он (работает без письменного трудового соглашения, приказ о принятии его на работу не выдавался, запись в его трудовой книжке о принятии его на работу сделана не была. За исполнение им своих трудовых обязанностей нанимавший его ОСОБА_3 выплачивал ему заработную плату в зависимости от выработки в размере 40 грн. за тонну произведенной продукции. Заработная плата выплачивалась на руки. Претензий к подсудимому он не имеет и просит подсудимого оправдать.

Потерпевший ОСОБА_5 показал, что на должности разнорабочего склада расположенного по адресу: ул. Чернечанская, 1 с. Чернече, Криничанского района, Днепропетровской области он работал с июля 2010 года по настоящее время. В его обязанности входит выполнение работ по изготовлению биотоплива с помощью соответствующего оборудования. Его нанимал ОСОБА_3. При устройстве на работу конкретный объем работ и сроки их выполнения не оговаривались, никаких трудовых соглашений не заключалось, а он ОСОБА_10 вызывался на работу по мере необходимости. За получение заработной платы он нигде не расписывался. Заработная плата выплачивалась на руки. Претензий к подсудимому не имеет, просит его оправдать.

          Потерпевший ОСОБА_6 показал, что на должности разнорабочего склада  по ул. Чернечанская, 1 с. Чернече, Криничанского района, Днепропетровской области работал с февраля 2010 года по средину августа 2010 года. В его обязанности входило выполнение работ по изготовлению биотоплива с помощью соответствующего оборудования. В данном складе ООО «Текс-Лайн»он работал без письменного трудового соглашения, приказ о принятии его на работу не выдавался, запись в его трудовой книжке о принятии на работу сделана не была.  Принимал его на работу ОСОБА_3 и за исполнение им своих трудовых обязанностей заработная плата выплачивалась в зависимости от выработки в размере 40 грн. за тонну произведенной продукции. Заработная плата выплачивалась на руки. Претензий к подсудимому он не имеет и просит его оправдать.

Виновность подсудимого также доказана Свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии А00 № 765448 общества с ограниченной ответственностью «Теск-Лайн», выданным исполнительным комитетом Днепропетровского городского совета (л.д. 16); Копией устава общества с ограниченной ответственностью «Текс-Лайн», утвержденного в новой редакции протоколом общего собрания участников № 5 от 25 июня 2007 года, согласно которого, директор: представляет ОСОБА_9 в отношениях с юридическими и физическими лицами Украины и других государств по вопросам деятельности ОСОБА_9 в границах своей компетенции;

-самостоятельно заключает договора любого рола;

-назначает на должности руководителей дочерних предприятий, филей, представительств и других отдельных подразделений ОСОБА_9; определяет условия оплаты труда должностных лиц ОСОБА_9, его дочерних предприятий, филей, представительств, решает вопросы добора, подготовки и повышения квалификации кадров; принимает на работу и увольняет с работы работников ОСОБА_9, применяет к ним поощрения и дисциплинарного взыскания. (л.д.17-37); Приказом № 3 директора ООО

-  5  -

«Текс-Лайн»ОСОБА_8 от 05 февраля 2010 года о начале выполнении обязательств директора данного общества. (л.д.14); Протоколом № 02-04 общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Текс-Лайн»от 04 февраля 2009 года, которым на должность директора ООО «Текс-Лайн»назначено ОСОБА_8 (л.д.15); Копией трудовой книжки ОСОБА_2, в которой отсутствует запись о трудоустройстве на ООО «Текс-Лайн». (л.д.45-47); Протоколом осмотра трудовой книжки ОСОБА_2 от 18 февраля 2011 года. (л.д.48-49); Копией трудовой книжки ОСОБА_6 в которой отсутствует запись о трудоустройстве на ООО «Текс-Лайн». (л.д.59-61); Протоколом осмотра трудовой книжки ОСОБА_6 от 18 февраля 201 1 года. (л.д.57-58); Копией трудовой книжки ОСОБА_3, в которой отсутствует запись о трудоустройстве на ООО «Текс-Лайн». (л.д.71-72); Протоколом осмотра трудовой книжки ОСОБА_3 от 18 февраля 2011 года. (л.д.69-70); Копией трудовой книжки ОСОБА_5, в которой отсутствует запись о трудоустройстве на ООО «Текс-Лайн». (л.д. 81-83); Протоколом осмотра трудовой книжки ОСОБА_5 от 18 февраля 2011 года. (л.д.79-80); Копией трудовой книжки ОСОБА_4 в которой отсутствует запись о трудоустройстве на ООО «Текс-Лайн». (л.д.90-94); Протоколом осмотра трудовой книжки ОСОБА_4 от 18 февраля 2011 года. (л.д.95-96); Информацией, предоставленной государственной налоговой инспекцией в Ленинском районе г. Днепропетровска № 99/7/17-331 от 10 февраля 2011г.. Согласно предоставленных налоговых расчетов в ГНИ по форме 1-ДФ «Налоговый расчет сумм дохода насчитанного в пользу плательщиков налога сумм удержанного с них дохода»за 1-1V квартал 2010 года предприятие ООО «Текс-Лайн»(код ЕГРПОУ 34409616) не осуществляло начисление и выплату доходов: ОСОБА_3 ( ин. № НОМЕР_1), ОСОБА_6 (ин. № НОМЕР_2), ОСОБА_2 (ин. № НОМЕР_3), ОСОБА_4 (ин. № НОМЕР_4) и ОСОБА_5 (ин. № НОМЕР_5).(л.д.121); Информацией, предоставленной Управлением пенсионного фонда Украины в Ленинском районе г. Днепродзержинска № 1223/07-26 от 04 февраля 2011г., о том, что состоянием на 02 февраля 2011 по отчетным данным за декабрь 2010 года средне учетная численность штатных работников ООО «Текс-Лайн», код ЕГРПОУ 34409616, составляет 8 человек. Количество застрахованных лиц, за которых насчитывались страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, составляет 9 лиц. На протяжении 2010 года ООО «Текс-Лайн»страховые взносы в Пенсионный фонд Украины за ОСОБА_11 платило. ООО «Текс-Лайн»на протяжении 2010 года за ОСОБА_3, ОСОБА_6, ОСОБА_12, ОСОБА_4 и ОСОБА_5 страховые взносы в Пенсионный фонд Украины не насчитывало и не платило.(л.д.127); Информацией, предоставленной отделением исполнительной дирекции ФССНСППЗУ в г. Днепропетровске № 382 от 04 февраля 2011р., о том, что предприятие ООО «Текс-Лайн»(ид. код 34409616) на основании расчетной ведомости за 2010 год имеет 8 наемных работников. (л.д.123); Информацией, предоставленной Ленинской районной исполнительной дирекцией Днепропетровского областного отделения ФСС с ВПТ № 09-23/99 от 08.02.2011г. о том, что в отчете Ф-4 за 2010 год ООО «Текс-Лайн»ЕГРПОУ 34409616, регистрационный номер 120040004806 отражено средне учетную численность рабочих в эквиваленте полной занятости - 8 лиц, в том числе женщин - 2. (л.д.125);

          Произведя оценку исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает доказанным, что в судебном заседании установлено наличие между возглавляемым подсудимым предприятием и потерпевшими именно трудовые отношений, поскольку, как явствует из показаний потерпевших, при наеме их на работу ни конкретный объем работ, ни конкретные сроки их выполнения, что согласно требований ст. 837, 846 ГК Украины, является необходимыми признаками договора подряда,  не

-  6  -

оговаривались. А на работу они вызывались по мере необходимости и получали оплату труда согласно выполненной работы, что ст. 21 КЗоТ Украины квалифицируется как трудовой договор. Суд не может принять во внимание ссылки подсудимого на то, что подбор кадров и руководство ими осуществлял его заместитель по техническим вопросам ОСОБА_3, отвечавший за участок работы в с.Чернече, поскольку сам подсудимый пояснил, что ему было известно о каких-то людях, работающих на этом участке и о том, что работы там проводятся. А согласно ОСОБА_9 ООО «Текс-Лайн»именно подсудимый, как директор предприятия, вне зависимости от того, кто и на каком участке подбирает людей для выполнения каких-либо работ, принимает и увольняет сотрудников с работы, и только подсудимый имеет право первой подписи финансовых документов, в том числе и ведомостей на выплату заработной платы и отчислений в пенсионный и иные фонды. Однако подсудимый, имея информацию о работе на участке возглавляемого им предприятия в с.Чернече каких-то людей, которыми являлись потерпевшие, мер к изданию приказов о приеме их на работу, внесении записей в трудовые книжки, надлежащего начисления и выплаты заработной платы, а также отчислений в пенсионный и иные фонды, не принял, чем грубо нарушил трудовые права потерпевших лишив их тем самым права на пенсионное обеспечение за фактически отработанное время и социальную защиту, предусмотренную действующим законодательством Украины. Поэтому суд приходит к выводу о доказанности наличия в деянии подсудимого грубого нарушения законодательства о труде, что обуславливает вывод суда о правильности квалификации состава преступления подсудимого ОСОБА_8 по ч. 1 ст. 172 УК Украины по признакам иного грубого нарушения законодательства о труде.

          Определяя меру наказания подсудимому, принимая во внимание степень тяжести совершенного подсудимым преступления в сфере трудовых прав и свобод граждан, обстоятельства, характеризующие личность подсудимого –то, что он по месту жительства характеризуется положительно, имеет на иждивении малолетнего ребенка, С учетом всех изложенных обстоятельств, принимая во внимание мнение потерпевших о неприменении к подсудимому строгих мер наказания и даже оправдания его, суд считает, что исправление подсудимого возможно посредством применения меры наказания в виде штрафа..

          Руководствуясь ст. 323, 324 УПК Украины, суд -

П Р И Г О В О Р И Л:

К У Ж Е Л Я  ОСОБА_7 признать виновным по ч.1 ст.172 УК Украины и подвергнуть его наказанию в виде штрафа в сумме 850 грн.

          Меру пресечения осужденному ОСОБА_8 до вступления приговора в законную силу оставить подписку о невыезде с постоянного места жительства.

Приговор всеми участниками процесса может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области через Криничанский районный суд в течении 15 суток со дня оглашения приговора.

Суддя:

ОСОБА_13