Постанова

від 15.06.2009 по справі 3-512/2009

ДИМИТРОВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 3-512/2009

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 червня 2009р. Суддя Дністровського міського суду Донецької області Петунін І.В., розглянувши матеріал, який надійшов Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, яка народилась 30.04.1962р. в с.Михайлов, Рязанської області, яка мешкає: АДРЕСА_1, за ст.41 ч.1 КУпАП,

УСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, є фізичною особою-підприємцем, (юридична адреса: АДРЕСА_1), яка має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, зареєстрованого за № 22590170000001158 від 18.08.1997р. та утримує магазин "Київстар", розташований за адресою: м-н "Молодіжний", 38, який працює з режимом роботи з 09.00год. до 17.00год., без вихідних днів та перерви, яка є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КзпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю що виразилося в наступному:

У порушення вимог ст.115 КзпП України і ст.24 ЗУ "Про оплату праці", терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць - 1 числа, тобто фізична особа не видержує встановлені законодавством терміни виплати заробітної плати.

У порушення п.2.2 розділу II Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями та регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, посадовий оклад продавцю, яка вважається кваліфікованою працівницею, не змінювався. Але тарифна ставка робітника 1 розряду з 01.12.2008р., повинна була бути розрахована із мінімальної заробітної плати. А з 01.04.2009р., державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 625, 00грн., і відповідно до вищевказаних угод тарифна ставка робітника 1 розряду повинна бути розрахована із мінімальної заробітної плати.

У порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 ЗУ "Про оплату праці", ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Постанови КМУ від 17.07.2003р. № 1078 згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їхнього розміру повинні виплачуватись щомісячно згідно установлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів робітників не проводилася жодного разу. За період 2008-2009 років індексація повинна була проводитись за всі ті місяці, згідно яких встановлені законодавством індекси на кожний місяць.

У порушення ст.66 КЗпП України, перерва для робітників жодним документом не передбачена.

У порушення ч.1 ст.29 КЗпП України, посадові інструкції на найманих працівників, які працюють у ОСОБА_1 не складені, тобто працівникам не роз’яснені права і обов’язки, не проінформовано під розписку про умови праці та інше.

У порушення ст.ст.29, 142 КЗпП України, не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов’язки керівництва та працівників.

До судового засідання громадянка ОСОБА_1, не з’явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася згідно діючого законодавства.

Про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-053/0027 від 28.05.2009р.

Своїми діями громадянка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України та скоїла правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п"ятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги на протязі 10 днів з дня винесення постанови.