Рішення

від 28.09.2012 по справі 0519/8701/2012

ЖОВТНЕВИЙ РАЙОННИЙ СУД М.МАРІУПОЛЯ

Справа № 2\0519\3428\12 року

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 вересня 2012 року Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі: Головуючого судді -Соловйова О. Л., при секретарі - Рояновій А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Маріуполя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбаспромелектромонтаж»(далі за текстом ПАТ «Донбаспромелектромонтаж») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду із вказаним позовом до відповідача, відповідно до якого просить стягнути з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж»на її користь заборгованості з виплати заробітної плати за період з червня 2012 року по липень 2012 року у розмірі 9 950 грн. 12 коп.; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.06.2012 року по день ухвалення судом рішення у справі; стягнути з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж»на її користь моральну шкоду у розмірі 500 грн.

В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що вона з 01.06.2012 року працювала в ПАТ «Донбаспромелектромонтаж»на посаді заступника головного бухгалтера згідно із наказом № 49к від 01.06.2012 року. З 31.07.2012 року позивачка звільнилась з вказаного підприємства на підставі п. 3 ст. 38 КЗП України. При цьому, при звільненні ОСОБА_1 з підприємства відповідачем не було здійснено розрахунку з виплати заробітної плати з позивачкою, заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 становить 9 950 грн. 12 коп. Позивачка вважає, що у зв'язку із несвоєчасної сплатою їй заробітної плати з відповідача на ї користь підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку. Крім того зауважує, що у зв'язку із невиплатою позивачці заробітної плати та усіх належних сум у день звільнення позивачці було заподіяно й моральну шкоду. У зв'язку із неправомірними діями відповідача ОСОБА_1 була вимушена позичати гроші у родичів та знайомих, внаслідок чого вона перенесла душевні хвилювання, що призвело до погіршення стану її здоров'я.

В судове засідання позивачка не з'явилась з невідомих суду причин, про слухання справи була повідомлена у встановленому законом порядку.

В судове засідання представник позивачка, яка діє на підставі угоди про надання юридичної допомоги -ОСОБА_2, не з'явилась, надала суду заяву про розгляд справи в її відсутність та підтримку позовних вимог ОСОБА_1, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення у справі.

В судове засідання представник відповідача не з'явився з невідомих суду причин, про слухання справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Відповідно до вимог ст. 224 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом ЦПК України) суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди представника позивачки.

Вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Судом встановлено, що позивачка з 01.06.2012 року працювала у ПАТ «Донбаспромелектромонтаж»МСУ-449 на посаді заступника головного бухгалтеру (наказ № 49-к від 01.06.2012 року). 31.07.2012 року ОСОБА_1 була звільнена з займаної нею посади, відповідно до наказу № 63-к від 31.07.2012 року на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1, яка міститься в матеріалах справи.

До теперішнього часу відповідачем не виплачена ОСОБА_1 заробітна плата за період червня 2012 року по липень 2012 року включно у сумі 9 950 гривень 12 копійок, відповідно до довідки № 127 від 01.08.2012 року.

Згідно ст. 115 Кодексу Законів про працю України (далі за текстом КЗпП України), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата за період червня 2012 року по липень 2012 року включно у сумі 9 950 гривень 12 копійок, вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.

Щодо позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд приходить до висновку про часткове задоволення вказаних позовних вимог При цьому суд виходить з наступного.

Відповідно до розрахунку, який позивачкою додано до матеріалів позовної заяви, позивачка зазначає період затримки розрахунку при звільненні з 17.06.2012 року по 07.09.2012 року. В процесі розгляду справи представником позивачки - ОСОБА_2 було заявлено клопотання про збільшення позовних вимог, відповідно до якого остання просила стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період з 17.06.2012 року по день ухвалення судом рішення про стягнення заборгованості з заробітної плати.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно із п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи -по день постановлення рішення суду.

З огляду на викладені норми діючого законодавства з відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку.

Як було зазначено вище, відповідно до ст. 117 КЗпП України період, за який підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, визначається з дня звільнення працівника з підприємства по день постановлення судом рішення про стягнення середнього заробітку. Визначаючи період, за який з ПАТ «Донбаспромелектромонтаж»має бути стягнути на користь ОСОБА_1 середній заробіток, суд приходить до висновку, що період затримки розрахунку підприємства з ОСОБА_1 становить 42 дні -з 31.07.2012 року (день звільнення ОСОБА_1 з підприємства) по 28.09.2012 року (день ухвалення судом даного рішення про стягнення з відповідача на користь позивачки заборгованості з виплати заробітної плати, відповідно до ст. 117 КЗпП України.

Судом в процесі розгляду даної справи неодноразово направлялось на адресу ПАТ «Донбаспромелектромонтаж»МСУ-449 в порядку забезпечення доказів у даній справі, ухвалу про витребування довідки про середній заробіток ОСОБА_1, але відповідачем вказаної ухвали суду виконано не було, до адреси суду вказану довідку про середній заробіток відповідачем направлено не було.

З огляду на відсутність у матеріалах справи довідки про середній заробіток ОСОБА_1, визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, належного до стягнення на користь позивачки, суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно із п. 8 зазначено Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Відповідно до штатного розкладу МСУ-449 ПАТ «Донбаспромелектромонтаж» посадовий оклад ОСОБА_1, яка обіймала посаду заступника головного бухгалтеру становить 2 489 грн. на місяць.

З огляду на наведені вимоги діючого законодавства у даному конкретному випадку розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1 складає 123 грн. 29 коп. (з розрахунку 5 178 грн. -сумарний розмір заробітку ОСОБА_1 за період червня 2012 року -липня 2012 року, відповідно до штатного розкладу, поділити на 42 - кількість робочих днів). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки складає 5 178 грн. 18 коп. ( з розрахунку 123,29 грн. -розмір середньоденного заробітку ОСОБА_1-помножити на 42 -кількість днів затримки розрахунку при звільненні).

Статтею 237-1 КЗпП України передбачено проведення відповідно до законодавства власником або уповноваженим ним органом відшкодування моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно роз'яснень, даних у п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року, із змінами внесеними постановою № 5 від 25 травня 2001 року, В«Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкодиВ» , розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, порушення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вона є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди мають враховуватись вимоги розумності та справедливості.

З огляду на викладені положення діючого законодавства, враховуючи конкретні обставини даної справи, суд вважає за доцільне позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення моральної шкоди задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивачки спричинену їй моральну шкоду у розмірі 200 грн. враховуючи, що із сторони відповідача мало місце порушення трудового законодавства, що виразилось у невиплаті позивачці її заробітної плати.Приходячи до такого висновку, суд бере до уваги той факт, що до матеріалів справи позивачкою не надано доказів, які б підтверджували душевні хвилювання позивачки та порушення її життєвого устрою.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України слід також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 214 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 74, 116-117, 237-1 КЗпП України, п. 9 постанови ПВС України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди від 31.03.1995 року № 4 з наступними змінами та доповненнями, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донбаспромелектромонтаж»про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Донбаспромелектромонтаж» (юридична адреса м. Донецьк вул. Кабардинська, 2, код ЄДРПОУ 01417038) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка мешкає за адресою м. Маріуполь вул. 60 років СРСР, 1-15, заборгованість по заробітній платі у розмірі 9 950 (дев'ять тисяч дев'ятсот п'ятдесят) грн. 12 коп.; суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 5 178 (п'ять тисяч сто сімдесят вісім) грн. 18 коп., моральну шкоду у розмірі 200 (двісті) грн., на загальну суму 15 328 (п'ятнадцять тисяч триста двадцять вісім) грн. 30 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Донбаспромелектромонтаж» (юридична адреса м. Донецьк вул. Кабардинська, 2, код ЄДРПОУ 01417038) на користь держави судовий збір у розмірі 214 (двісті чотирнадцять) грн. 60 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його постановив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Жовтневого районного суду в перебігу десяти днів з моменту отримання копії рішення.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участі у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя О.Л. Соловйов