Рішення

від 04.04.2013 по справі 752/1254/13- ц

ГОЛОСІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 752/1254/13- ц

Провадження №: 2/752/1566/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 квітня 2013 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі:

головуючого - судді Пасинок В.С.,

при секретарі - Приходько А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Ваш час кур'єр» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в:

у січні 2013 року позивач звернулась до суду з вищевказаним позовом. В обґрунтування позову вказала, що з 03 липня 2012 року по 28 вересня 2012 року працювала у відділі комп'ютерного обліку ТОВ «Ваш час кур'єр» на посаді оператора комп'ютерного набору.

За весь період роботи їй не виплачували заробітної плати, чого не здійснили і на момент звільнення.

Звільнившись 28 вересня 2012 року з займаної посади за власним бажанням відповідно до п. 1 ст. 38 КЗпП України, нею була отримана лише трудова книжка. Жодних виплат проведено не було.

Тому, просила суд стягнути з відповідача вказану суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 3 457,83 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4 800,00 грн.

В ході судового розгляду позивачем неодноразово були уточнені позовні вимоги.

Остаточно просила суд стягнути з ТОВ «Ваш час кур'єр» суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 3 547,83 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14 049,60 грн. (а.с. 11, 15).

Позивач в судове засідання не з'явилась, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності. В останній також зазначила про те, що обґрунтування позову та уточнені позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти розгляду справи за відсутності відповідача та ухвалення по справі заочного рішення (а.с. 16).

Відповідач, який повідомлений в установленому законом порядку про час та місце розгляду справи, в судове засідання явку свого представника не забезпечив, про причини неявки суд не повідомив.

Згідно ч. 4 ст. 169 ЦПК України в разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

За таких обставин суд, враховуючи вимоги ст. ст. 169, 224, 225 ЦПК України, вважав за можливе розглянути справу без участі відповідача та ухвалити по справі заочне рішення.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 03 липня 2012 року по 28 вересня 2012 року працювала у відділі комп'ютерного обліку ТОВ «Ваш час кур'єр» на посаді оператора комп'ютерного набору (а.с. 2).

28 вересня 2012 року ОСОБА_1 звільнилась з займаної посади за власним бажанням відповідно до п. 1 ст. 38 КЗпП України (а.с. 2).

Звертаючись до суду з вказаним позовом, в його обґрунтування ОСОБА_1 вказала на те, що заробітна плата нею за час роботи в ТОВ «Ваш час кур'єр» не отримувалась, не виплачена остання їй також не була й при звільненні.

На підтвердження своєї позиції позивачем були надані в розпорядження суду копія договору-анкети про відкриття та комплексне розрахунково-касове обслуговування рахунків фізичної особи від 18 червня 2012 року, укладеного нею з ПАТ «УкрСиббанк» з метою отримання заробітної плати через вказану картку, та виписку про рух коштів по вказаному рахунку за період з 18 червня 2012 року по 20 березня 2013 року, з якої вбачається, що будь-яких операцій через вказаний рахунок проведено не було (а.с. 20, 21).

Крім того, в розпорядження суду позивачем в обґрунтування суми невиплаченої їй заробітної плати надана довідка про доходи б/н від 08 січня 2013 року за підписом директора ТОВ «Ваш час кур'єр» Іваштенка А.А. й засвідчена печаткою вказаного товариства, з якої вбачається, що ОСОБА_1 за період з липня по вересень 2012 року нарахована заробітна плата в розмірі 3 547,83 грн. (а.с. 3).

Надані позивачем документи судом приймають до уваги та оцінюються як належні та допустимі докази через їх відповідність вимогам, визначеним ст. ст. 57-59 ЦПК України, через що суд приходить до висновку про можливість їх покладення в основу судового рішення.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч. 3 ст. 10 та ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається я на підставу своїх вимог і заперечень.

З огляду на викладене, суд надходить до висновку про обґрунтованість вимог позивача в частині стягнення з ТОВ «Ваш час кур'єр» заборгованості по заробітній платі в розмірі 3 547,83 грн.

Розглядаючи вимогу позивача щодо стягнення з ТОВ «Ваш час кур'єр» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд надходить до висновку про можливість часткового задоволення останньої, виходячи з наступного.

Судом встановлено і доказів зворотного з боку сторони відповідача, як того вимагає ст. 60 ЦПК України, в розпорядження суду не надано, розрахунок при звільненні ОСОБА_1 проведений не був (а.с. 20, 21).

Згідно ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організацій повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.

Оскільки станом на час розгляду справи судом відповідачем не виплачено в повному обсязі кошти, належні позивачеві при звільненні, то вимога про стягнення на підставі ст. 117 КЗпП України середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 28 вересня 2012 року є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Разом з тим, суд, не заперечуючи механізму розрахунку середнього заробітку, здійсненого позивачем відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року № 100, не погоджується з його розміром.

До такого висновку суд дійшов, виходячи з даних, що містяться в довідці ТОВ «Ваш час кур'єр» б/н від 08 січня 2013 року, з яких вбачається, що середній заробіток ОСОБА_1 за останні два місяці роботи на підприємстві складала 2 400,00 грн. (а.с. 3).

Визначаючи розмір середнього заробітку суд виходить з встановлених судом часу звільнення позивача, а саме: 28 вересня 2012 року та дату винесення судом рішення, з урахуванням вимог Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до абз. 4 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

В абз. 2 п.4 цього ж Порядку визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до абз. 1 п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Так, кількість робочих днів за період серпень-вересень 2012 року становить 41 день.

Крім того, як роз`яснено в п. 6 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Зазначені роз`яснення Пленуму Верховного Суду України узгоджуються з вимогами п. п. 49.18.2 п.49.18 ст. 49, п. п. 168.1.1 п.168.1 ст. 168, п. п. «Б» п.176.2 ст. 176 ПК України.

Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 58,54 грн. (2 400,00 грн. : 41 день).

Середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення по дату винесення судом рішення - з 28 вересня 2012 року по 03 квітня 2012 року становить - 10 946,98 грн. (58,54 грн./середньоденна заробітна плата/ х 187 /кількість днів/).

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає до стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення по дату винесення судом рішення, з 28 вересня 2012 року по 03 квітня 2013 року, в розмірі 10 946,98 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 102-1, 115, 116 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 10, 15, 60, 61, 88, 137, 208, 209, 212 -215, ч.1 п. 2 ст. 367 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Ваш час кур'єр» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за затримки розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ваш час кур'єр» (м. Київ, вул. Волинська, 48/50-Б, код ЄДРПОУ 37174923) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м. Києва, зареєстрованої у АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 547 (три тисячі п'ятсот сорок сім) грн. 83 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 10 946 (десять тисяч дев'ятсот сорок шість) грн. 98 коп.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ваш час кур'єр» (м. Київ, вул. Волинська, 48/50-Б, код ЄДРПОУ 37174923) в дохід держави судовий збір у розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в межах суми за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва шляхом подання через Голосіївський районний суд м. Києва апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя В.С. Пасинок