Ухвала

від 30.04.2013 по справі 760/7110/13-к

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

№ 1-кп/760/231/13р.

760/7110/13-к

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 квітня 2013 року Солом'янський районний суд м. Києва

у складі: головуючого - судді Губко А.О.

при секретарі Сус Ю.В.

за участю прокурора Данилюк К.О.

за участю потерпілих ОСОБА_1, ОСОБА_2,

ОСОБА_3, ОСОБА_4

ОСОБА_5

за участю обвинуваченого ОСОБА_6

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в м. Києві кримінальне провадження, зареєстроване в Єдиному реєстрі досудових розслідувань за №42013110090000072 від 27.02.2013р. за підозрою вчинення

ОСОБА_6,

ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженцем м. Києва, українцем, громадянином України, працюючого директором ТОВ «НВП «Будкомплект», освіта вища, одруженого, на утримані неповнолітніх дітей немає, зареєстрованим та проживаючим за адресою: АДРЕСА_1, раніше не судимого

кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_6, працюючи директором ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ», умисно та безпідставно маючи на те можливість, не виплатив працівникам зазначеного підприємства заробітну плату більше ніж за один місяць в період з листопада по грудень 2012 року при наступних обставинах.

Відповідно до наказу №10 від 13 лютого 1995р. ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ» ОСОБА_6 призначений на посаду директора ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ» (код ЄДРПОУ 22891595, зареєстрованого Солом'янською районною у м. Києві державною адміністрацією за адресою: м. Київ, вул. Антонова, 5).

Відповідно до статуту ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ», затвердженого протоколом загальних зборів товариства №1 від 04 листопада 1994р.:

· п.п.2.1. «Метою діяльності товариства є задоволення потреб суспільства у його продукції, праці та послугах, реалізації на основі одержаних прибутків соціальних та економічних інтересів учасників».

· п.п.4.1. «Вищим органом Товариства є загальні збори».

· п.п.4.6. «Директор Товариства затверджується на посаді (приймається на роботу) загальними зборами згідно трудового контракту. Директором може буди один із учасників - фізична особа».

· п.п.4.7. «Директор організовує роботу Товариства, несе за це повну відповідальність. Презентує товариство у всіх установах, організаціях у відповідності із чинним законодавством і статутом. Директор розпоряджається майном, фінансовими засобами товариства, укладає договори в межах наданих йому повноважень, укладає контракти і угоди, презентує Товариство за межами країни за попередньою згодою учасників».

· п.п.4.8. «Директор Товариства забезпечує необхідний рівень комерційної таємниці Товариства».

· п.п.4.9. «Директор підзвітний зборам учасників а також може бути звільнений із посади за спільним рішенням зборів учасників».

Враховуючи викладене, директор ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ» ОСОБА_6, є безпосередньо керівником вищевказаного підприємства, оскільки виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції.

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено статтею 43 Конституції України, якою передбачено: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частина 5 ст.97 Кодексу законів про працю (Далі: КЗпП) передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці».

Частина 3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» (в редакції від 21.10.2004р.) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Будучи керівником ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ», ОСОБА_6, діючи умисно, в порушення вимог ч.7 ст.43 Конституції України, ч.5 ст.97 КЗпП, ст.4, ч.3 ст.15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р., з подальшими змінами та доповненнями, безпідставно не виплатив нараховану до сплати заробітну плату в період з листопада 2012 року по грудень 2012 року працівникам вказаного товариства: ОСОБА_3 - 1.593,68грн., ОСОБА_2 - 1.593,68 грн., ОСОБА_4 - 1.455,20 грн., ОСОБА_5 - 1.455,20 грн., ОСОБА_1 - 1.272,81 грн., а наявні грошові кошти на розрахунковому рахунку НОМЕР_1 відкритому в філії «Банк Національні інвестиції» (МФО 300498) витратив на інші потреби господарської діяльності товариства: оплата за суборенду приміщення - 4.180 грн., оплата за кабельно-провідникову продукцію - 7.871,26 грн., оплата за КПП та електрообладнання - 8.300 грн., купівля товару, оплата послуг - 3.800 грн., оплата за щити - 14.452 грн,, оплата за товар - 20.000 грн.,

Отже, внаслідок умисних дій ОСОБА_6, вчинених в порушення вимог ч.7 ст.43 Конституції України, ч.5 ст.97 КЗпП, ст.4, ч.3 ст.15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р., працівникам ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ» безпідставно не виплачено нараховану до виплати заробітну за період з листопада по грудень 2012р. в розмірі 7.370,57 грн.

Таким чином, своїми умисними діями, які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчиненими умисно керівником підприємства ОСОБА_6, який вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.175 КК України.

У підготовчому судовому засіданні обвинувачений заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі ст.45 КК України, у зв'язку з дійовим каяттям та відшкодуванням всім потерпілим матеріальної шкоди шляхом виплати їм заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до ст.45 КК України особа, яка вперше вчинила правопорушення невеликої тяжкості або необережне правопорушення середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона після вчинення правопорушення щиро покаялася, активно сприяла розкриттю правопорушення і повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Вислухавши думку прокурора, яка покладалася на розсуд суду, потерпілих, які просили задовольнити клопотання, вивчивши матеріали кримінального провадження та надані обвинуваченим: виписку з банківського рахунку про перерахування 24.04.2013 року ТОВ «НВП «БУДКОМПЛЕКТ» за листопад та грудень 2012 року заборгованості по заробітній платі та відомість про її виплату та отримання ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_4 заробітної плати за вищевказаний період, суд прийшов до висновку про задоволення клопотання, оскільки ОСОБА_6 раніше не судимий, вперше притягується до кримінальної відповідальності за кримінальне правопорушення, яке згідно ст.12 КК України відносяться до категорії правопорушень невеликої тяжкості, за який найсуворіша міра покарання - два роки позбавлення волі, на даний час продовжує працювати, має постійне місце проживання та реєстрації в м. Києві, щиро покаявся у скоєному правопорушенні, активно сприяв його розкриттю та повністю відшкодував завдану ним потерпілим шкоду.

А тому, за таких обставин, суд вважає, що обвинувачений може бути звільнений від кримінальної відповідальності на підставі ст.45 КК України.

Керуючись ст.ст.44, 45 КК України, п.2 ч.3 ст.314, п.1 ч.2 ст.284 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Звільнити ОСОБА_6 від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.175 КК України і кримінальне провадження відносно нього закрити на підставі ст.45 КК України, у зв'язку з дійовим каяттям.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Солом'янський районний суд м. Києва протягом 7-ми днів з дня її оголошення.

Суддя: