Рішення

від 11.03.2013 по справі 406/3197/2012

ВЕРХНЬОДНІПРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №406/3197/2012

Провадження №2/173/311/2013

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.03.2013

м. Верхньодніпровськ

Верхньодніпровський районний суд Дніпропетровської області

у складі:

головуючого судді Трофимової Н.А.

при секретареві Зубачевській О.А.

розглянувши в відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ Тепличний комбінат Прогрес про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

04.12.2012 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ Тепличний комбінат Прогрес про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку та відшкодування моральної шкоди. Позовні вимоги мотивовані тим, що він був прийнятий на роботу обліковцем у відповідача. 25.09.2012р. він звільнився за угодою сторін. Його неодноразові звернення до директора товариства з проханням провести розрахунок за відпрацьований ним час були проігноровані. Його середньоденна заробітна плата становила 87,50 грн. Заборгованість відповідача становить в сумі 15277,50 грн. За час затримки виплати за жовтень 2012р. та листопад 2012р. заборгованість становить - 3937,50 грн. Всього 19215 грн. За не використану щорічну відпустку - 24 дні, він має право на компенсацію, яка становить - 2100 грн. А також йому була спричинена моральна шкода, яку він оцінює в 3000 грн., на підставі чого просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену суму заробітної плати з листопада 2011р. по вересень 2012р. в сумі 15277,50 грн.; стягнути з відповідача на його середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку (по день ухвалення судом рішення) з 25 вересня 2012р.; стягнути грошову компенсацію за всі не використані 24 дні щорічної відпустки в сумі 2100 грн.; стягнути з відповідача на його користь моральна шкоду в сумі 3000 грн., а також всі витрати, пов'язані із розглядом справи покласти на відповідача.

В судове засідання позивач з'явився, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити з підстав вказаних в позовній заяві. Надалі надав суду заяву в якій просив розглянути справу за його відсутністю, а також вказував що не заперечує проти заочного розгляду справи (а.с.17)

Відповідач в судове засідання не з'явився, про час, день та місце повідомлений належним чином, в зв'язку з чим справа розглядалася в порядку заочного розгляду на підставі ухвали суду від 11 березня 2013р

Суд, вивчивши матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

В силу ст.ст. 11, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Судом встановлено, що позивач в період з 01.11.2011 року по 25.09.2012 року працював в ТОВ ТК Прогрес на осаді обліковця, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача серії НОМЕР_2. (а.с.6).

Згідно з Довідкою відповідача № 61 від 02.10.2012 року, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становила 87 грн. 50 коп.

Відповідно до Довідки про доходи від 01 лютого 2013 року позивачу було нараховане: у листопаді 2011 року - 600 грн.; у грудні 2011 року - 450 грн.; у січні 2012 року - 600 грн.; у березні 2012 року - 603,59 грн., а всього за період з 01.11.2011 року по 25.09.2012 року - 2253,59 грн. (а.с. 13).

Як убачається із змісту позовної заяви, позивач отримав заробітну плату: у січні 2012 р. - 900 грн.; у лютому 2012 р. - 700 грн.; у березні 2012 р. - 100 грн.; у квітні 2012р. - 1200 грн.; у травні 2012 р. - 260 грн.; у червні 2012 р. - 480 грн., у липні 2012 р. - 420 грн.; у серпні 2012 р. - 700 грн., а всього за період з 01.11.2011 року по 25.09.2012 року - 4760 грн. 00 коп. (а.с. 2).

Доказів сплати відповідачем заборгованості по заробітній платі в повному обсязі, та здійснення повного розрахунку при звільненні, на день ухвалення рішення суду не надано. Також відповідачем на надано доказів по особливий графік праці підприємства та відсутність позивача на робочому місці до дня звільнення.

Відповідно до ст. 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 15 Закону України Про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 25.08.2010р. №9111/0/14-10\13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік та листа Міністерства соціальної політики України від 23.08.2011р. № 8515/0/14-11/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік кількість робочих днів у листопаді 2011р. становить 22 дні; в грудні 2011 р. - 22 дні; в січні 2012р. - 20 днів; в лютому 2012 р. - 20 днів; в березні 2012р. - 21 день; в квітні 2012р.- 20 днів; в травні 2012 р.- 20 днів; червні 2012 р. - 19 днів; липні 2012р. - 22 дні; серпні 2012 р. - 22 дні, вересні 2012 року - 20 днів.

Оскільки суд розглядає справу в межах позовних вимог, то при визначенні заборгованості по заробітній платі за певні місяці, суд не виходить за межі сум заборгованості, що вказані позивачем, в зв'язку з чим приймає до уваги суми фактично сплаченої заробітної плати, які вказані позивачем в позові, а ні довідку про доходи від 01 лютого 2013 року.

Враховуючи, що середньоденна заробітна плата складає 87 грн. 50 коп., то заборгованість по заробітної плати складає:

місяцьК-ть роб. днівсума зар.плата (87 грн. 50 коп.* к-сть днів)Фактично сплаченоБорг по з/платі листопад 11р. 22 1925, 00 грн. 0,00 грн. 1925, 00 грн. грудень 2011р 22 1925,00 грн. 0,00 грн. 1925, 00 грн. січень 2012р. 20 1750,00 грн. 900,00 грн. 850,00 грн. лютий 2012р. 20 1837,50 грн. 700,00 грн. 1137,50 грн. березень 2012 21 1837,50 грн. 100,00 грн. 1737,50 грн. квітень 2012р. 20 1750,00 грн. 1200,00 грн. 550,00 грн. травень 2012 20 1750,00 грн. 260,00 грн. 1490,00 грн. червень 2012р. 19 1662,50 грн. 480,00 грн. 1182,00 грн. липень 2012р. 22 1925, 00 грн. 420,00 грн. 1505,00 грн. серпень 2012р. 22 1925, 00 грн. 700,00 грн. 1225,00 грн. вересень 2012 (з 01.09.12р по 25.09.12р.-день звільнення) 17 1487,50 грн. 0,00 грн. 1487,50 грн. всього 19775,00 грн. 4760,00 грн. 15015,00 грн.

Таким чином, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві складає 15015,00 грн. , тому в цьому розмірі позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню.

Суд не погоджується з розрахунками позивача щодо розміру суми заробітної плати за вересень 2012 року, оскільки, як убачається із місту розрахунку позивач застосував 20 робочих днів, тоді як він звільнився 25 вересня 2012 року, тому відпрацював 17 робочих днів.

Відповідно до ст.ст. 74, 75 КЗпП України, ст.ст. 2, 6 Закону України Про відпустки громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Згідно зі ст.ст. 79, 83 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про відпустки , щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Доказів виплати позивачеві грошової компенсації за невикористану відпустку, суду не надано, тому позовні вимоги в цієї частині підлягають задоволенню, але в меншому розмірі, виходячи з наступного.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України Про відпустки , порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за №100, затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, відповідно до якого, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. (п. 2 Порядку).

Відповідно до п. 7 Порядку, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Таким чином розмір компенсації за невикористану відпустку складає:

1492,80 грн. = 24 дн. * (18287,50 грн./295 дн.), де:

24 дн. - тривалість щорічної відпустки;

18287,50 грн.- сумарний заробіток за повні фактично опрацьовані місяці, тобто з 01 листопада 2011 року по 31 серпня 2012 року, включно.

295 дн. - кількість календарних днів фактично відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством) - тобто з 01 листопада 2011 року по 31 серпня 2012 року, включно.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20. Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці , установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення , якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Враховуючи, що на день ухвалення рішення, відповідачем не надано суду доказів про проведення повного розрахунку з позивачем при його звільненні, а також відповідачем не доведено, що затримка розрахунку виникла не з вини відповідача, то позовні вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 26 вересня 2012 року (наступний день після звільнення позивача, по 11 березня 2013 року (день ухвалення рішення по справі) підлягають задоволенню в сумі 10062,50 грн. , виходячи із наступного розрахунку:

місяцьК-ть роб. днівсума ком пенс. (87 грн. 50 коп.* кількість днів) вересень 2012 (з 26.09.12р.-наступний день після звільнення, по 30.09.12р) 3 262,50 грн. Жовтень 2012 23 2012,50 грн. листопад 12р. 22 1925, 00 грн. грудень 2012р 21 1837,50 грн. січень 2013р. 21 1837,50 грн. лютий 2013р. 20 1750,00 грн. березень 2013-05-20(з 01.03.2013р. по 11.03.2013. включно - день ухвалення рішення суду) 5 437,50 грн. всього 10062,50 грн. де: кількість робочих днів визначена згідно Листів Міністерства соціальної політики України щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на відповідний рік.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Як вказує позивач, порушення його законних прав призвели до моральних страждань пов'язаних з втратою нормальних життєвих зв'язків та необхідністю прикладати додаткові зусилля для організації свого життя.

Враховуючи, суть порушених відповідачем прав позивача, глибину моральних страждань позивача та наявність у нього іншого доходу, керуючись принципом справедливості, розумності та співмірності моральної шкоди до суми відшкодування, суд вважає за необхідне задовольнить вимоги позивача частково та стягнути з відповідача 300 грн. відшкодування моральної шкоди.

Судові витрати, відповідно до ст. 88 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача на користь держави у розмірі 380 грн. 40 коп. (265,70 грн. - з вимог майнового характеру + 114,70 грн.- вимог немайнового характеру).

Керуючись ст.ст. 74, 75, 94, 97, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 1, 15, 24 Закону України Про оплату праці ст. ст. 2, 6, 21 Закону України Про відпустки , Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за №100 Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати , ст. ст. 10, 11, 60, 61, 88, 209, 214, 215, 217, 218, 224, 225 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ Тепличний комбінат Прогрес про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Тепличний комбінат Прогрес (код ЄДРПОУ 36933524; місцезнаходження: 51606, Дніпропетровська область, Верхньодніпровський район, с. Пушкарівка, вул. Ілляшевської, буд. 30) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 (зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 15015 (п'ятнадцять тисяч п'ятнадцять) грн. 00-коп., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 1492 (чотирнадцять тисяч дев'яносто дві) грн. 80 - коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10062 (десять тисяч шістдесят дві) грн. 50- коп.; відшкодування моральної шкоди у розмірі 300 (триста) грн., а всього 26870 (двадцять шість вісімсот сімдесят) грн.. 30 коп.

В решті позову відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Тепличний комбінат Прогрес (код ЄДРПОУ 36933524; місцезнаходження: 51606, Дніпропетровська область, Верхньодніпровський район, с. Пушкарівка, вул. Ілляшевської, буд. 30) на користь держави судовій збір у сумі 380 (триста вісімдесят) грн. 40 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто за письмовою заявою відповідача поданою протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення до Верхньодніпровського районного суду Дніпропетровської області. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржено відповідачем в загальному порядку.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.

Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Верхньодніпровський районний суд Дніпропетровської області в 10-денний строк з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н.А. Трофимова