Рішення

від 03.10.2013 по справі 667/5292/13-ц

КОМСОМОЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХЕРСОНА

Справа № 667/5292/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2013 року

Комсомольський районний суд м. Херсона у складі:

головуючого - судді Ігнатенко О.Й.

при секретарі - Поскрьобишевій А.О.,

за участю: позивачки - ОСОБА_1,

представника відповідача - Васильєва Є.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до «Українсько-Німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Техтекс» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з вказаною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату у сумі 14 960 грн. 10 коп., середній заробіток за час затримки заробітної плати з 08.04.2013 року із розрахунку 152 грн. 93 коп. за кожний робочий день до дня фактичного розрахунку по заробітній платі та 1 000 грн. моральної шкоди.

Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, не заперечував проти стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 14 960 грн. 10 коп., вважав, що з підприємства на користь позивачки підлягає стягненню 15 682 грн. 27 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки з нарахованої суми заробітку необхідно відрахувати 15%, що складають податки. Окрім цього просив відмовити у задоволенні позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що жодного доказу на підтвердження цих вимог позивачкою не надано.

Заслухавши пояснення осіб, що приймали участь у справі, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає частковому задоволенню, оскільки, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно запису у трудовій книжці ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 08.04.2013 року.

Відповідно обов'язкових для всіх судів України правових позицій Вищого Спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, викладених у інформаційних листах №282/0/4-12 від 02.03.2012 року, №10-1389/0/4-12 від 27.09.2012 року статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 дано офіційне тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237 1 цього Кодексу.

Конституційний Суд України визначив, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 237 1 цього Кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Представником відповідача в судовому засіданні не заперечувалось того, що «Українсько-Німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Техтекс» після звільнення ОСОБА_1 08.04.2013 року з нею до теперішнього часу фактично не розрахувалося.

Як вбачається з наданого суду розрахункового листа (а. с. 6) та довідки ТОВ «Техтекс» борг за підприємством перед ОСОБА_1 на момент звільнення становить 14 960 грн. 10 коп., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивачки.

Крім цього, згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Сума заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ТОВ «Техтекс» перед ОСОБА_1 розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», а саме: (3 073 - заробітна плата за лютий 2013 року + 3331 - заробітна плата за березень 2013 року) : (160 годин робочого часу за лютий 2013 року + 175 годин робочого часу за березень 2013 року) * 8 годин робочого часу на день = 152 грн. 93 коп. середньоденної заробітної плати.

Виходячи з цього, сума коштів за час затримки розрахунку по заробітній платі станом на день подання позову до суду за період з 08.04.2013 року до 03 жовтня 2013 року складає 19 116 грн. 25 коп. (152,93 * 125) з урахуванням податків та інших обов'язкових платежів.

Позовні вимоги про стягнення моральної шкоди не підлягають задоволенню, оскільки відповідно до п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995 року, зміст якої було роз'яснено позивачці, на обґрунтування таких позовних вимог необхідно зазначати в чому полягає моральна шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю її заподіяно позивачу, з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується.

Згідно ст. ст. 10, 60 ЦПК України, зміст яких також було роз'яснено позивачці сторони зобов'язані надати докази, що підтверджують їх вимоги. Незважаючи на це, відповідних доказів на підтвердження позовних вимог щодо відшкодування заподіяної моральної шкоди суду не надано.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 57, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. ст. 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012, Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995 року, Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до «Українсько-Німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Техтекс» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника - задовольнити частково.

Стягнути з «Українсько-Німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Техтекс» (ідентифікаційний код 32808864, розташованого за адресою: м. Херсон, вул. Робоча, 82-а) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 14 960 грн. 10 коп., грн. та 19 116 грн. 25 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням податків та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з «Українсько-Німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Техтекс», (ідентифікаційний код 32808864, розташованого за адресою: м. Херсон, вул. Робоча, 82-а) в дохід держави (р/р 31218206700004, МФО 852010, код за ЄДРПОУ 37959779, отримувач УДКСУ у м. Херсоні, Банк ГУДКСУ у Херсонській області) судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

В іншій частині у задоволенні позову відмовити.

На рішення протягом десяти днів з дня його проголошення, може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

СуддяО. Й. Ігнатенко