Рішення

від 08.10.2013 по справі 666/5014/13-ц

ДНІПРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХЕРСОНА

Справа № 666/5014/13-ц

Провадження № 2/666/2353/13

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

08.10.2013 року Дніпровський районний суд м.Херсона у складі:

головуючої судді Дорошинської В.Е.

при секретарі Іванченко К.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства «Фабрика-хімчистка 2012» про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернулась до суду із позовом до приватного підприємства «Фабрика-хімчистка 2012» про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації та моральної шкоди, в якому вказує, що з 01.10.2012р. по 01.02.2013р. вона працювала на посаді директора ПП «Фабрика-хімчистка 2012» на підставі контракту, однак заборгованість по заробітній платі залишилась не виплачена по сьогоднішній день.

У зв'язку з наведеним просила стягнути з приватного підприємства «Фабрика-хімчистка 2012» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації 41800,00грн. та моральну шкоду в розмірі 30000,00грн. та звільнити її з посади директора.

Ухвалою Дніпровського районного суду м.Херсона від 07.10.2013р. за заявою представника позивача позовні вимоги в частині звільнення позивача з посади директора та стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації в розмірі 24636,94грн. залишені без розгляду.

Представник позивача в судовому засіданні зменшені позовні вимоги підтримав в повному обсязі, які просив задовольнити.

Представник відповідача зменшені позовні вимоги не визнав в повному обсязі.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши сторони, суд встановив, що згідно рішення №4 засновника ПП «Фабрика-хімчистка 2012» від 01.10.2012р. вирішено укласти контракт з директором ПП «Фабрика-хімчистка 2012» ОСОБА_1 згідно Статуту з 01.10.2012р., а відповідно до контракту №1 від 01.10.2012р. позивача було призначено на посаду директора в ПП «Фабрика-хімчистка 2012».

Відповідно до статуту ПП «Фабрика-хімчистка 2012» п.7 засновники мають право наймати керівника підприємства на основі укладеного контракту.

Згідно п.5 вищевказаного контракту, за виконання обов'язків, передбачених контрактом директору встановлюється винагорода у розмірі 4550,00грн.

06.02.2012 року згідно рішення №6 засновника ПП «Фабрика-хімчистка 2012» припинено дію контракту №1 від 01.10.2012р. з позивачем з 06.02.2013р. за згодою сторін на підставі п.9 контракту.

Відповідно видаткового касового ордеру від 21.02.2013р. від ПП «Фабрика-хімчистка 2012» позивачем отримано 3776,94грн. в рахунок розрахунку по контракту.

Відповідно до розрахунку позивача, заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації становить з 01.10.2012р. по 01.02.2013р. - 17163,06 гривень.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст.116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або повноваженого ним органу (особи).

Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Однак, відповідач заперечуючи проти заявлених вимог позивачем, не надав суду належних доказів, підтверджуючих відсутність заборгованості по заробітній платі.

Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, врахувавши суть позовних вимог, характер та суть моральних страждань позивача, істотність вимушених змін в житті позивача, ступінь вини відповідача, позовна вимога підлягає частковому задоволенню в сумі 300,00грн. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди, суд враховує глибину душевних страждань позивача, ступінь вини відповідача, вимоги розумності і справедливості.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, а саме в частині позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації в повному обсязі, тобто в сумі 17163,06 гривень, а в частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди в сумі 300,00грн.

Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 229,40грн.

Керуючись ст.ст.5-11, 60, 88, 208, 209, 212, 213, 214, 215, 294 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 237-1 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до приватного підприємства «Фабрика-хімчистка 2012» про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з підприємства «Фабрика-хімчистка 2012» на користь ОСОБА_1 17163,06 гривень (сімнадцять тисяч сто шістдесят три гривні шість копійок) за період з 01.10.2012р. по 01.02.2013р. в рахунок виплати заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату.

Стягнути з підприємства «Фабрика-хімчистка 2012» на користь ОСОБА_1 300,00грн. (триста гривень 00 копійок) в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з підприємства «Фабрика-хімчистка 2012» судовий збір на користь держави в сумі 229,40грн. (двісті двадцять дев'ять гривень сорок копійок).

В решті позовних вимог відмовити

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через Дніпровський районний суд м.Херсона шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області.

Суддя Дорошинська В.Е.